Reprise du message précédent :

 
C'est ce que j'ai pensé de prime abord, en lisant la phrase mais si on regarde par le passé, si tu place correctement ton épargne sur un mix actions/obligation et éventuellement immo, ton épargne grossi plus vite que l'inflation au rythme de 5-7% par an net d'inflation (les actions c'est environ 10% à long terme et les obligations 6%).
 
Mais oui si tu place tout ça sur des livrets d'épargne en banque, par contre tu te prend bien l'inflation dans la gueule.

 
Non car les chiffres à 9% pendant l'hivers c'était aussi sur 1 an en pratique tu va avoir ça par exemple (chiffres bidons pour l'explication):
 
Novembre 2021 Indice 100
Avril 2022: Indice 105
Novembre 2022: Indice 109
Avril 2023: Indice 110
 
En Novembre 2022 les prix avaient pris 3.8% vs avril et ont continué à augmenter jusqu'à avril 2023 pour attendre 4.8% sur 1 an.
 
Les 9% de novembre 2022 illustrent l'augmentation depuis Novembre 2021, pas depuis Avril 2022.

 
Non le bonus ici est donné en pourcentage du salaire. Donc il augmente à la même vitesse que ce dernier (sauf que quand tu passe certains grades ou le pourcentage augmente. Dans 2 grades si je reste il fait x2 par ex).
 
Aprés l'année derniére c'était grosso modo 5K, cette année c'est 18.5K pour 2 raisons:
- En 2021 la base était le salaire Français pour 10,5 mois et US pour 1.5 mois donc montant sur lequel est passé le pourcentage beaucoup plus faible.
- 2022 à été une bonne année et la boite donne plus que le bonus normal.

 
Et le % est fixe tous les ans, c'est pas du variable?
 
Dans ma boite c'est spécial, le bonus est en valeur absolue (mais variable, lié à l'atteinte de resultat) au moins c'est équitable  
Pour le premier ça équivaudra a 15% de mon fixe brut si trigger à 100%, mais du coup ce % diminuera chaque année.

 
Pour étre trés précis, le bonus est 9% de base. 4% sur la perf de l'entreprise et 5% sur la perf personnelle. Sur la perf de l'entreprise le facteur appliqué à été 1.92 soit 7.68 et sur la perf personnelle, le bonus appliqué à été de 1.05 soit 5.3%. 7.68+5.25 = 12.93%.

 
Il y a logiquement un changement de grade (5%) mais pas de poste    
 
Je dis bien logiquement car il n'y a que 3 'promos' sur l'ensemble de la DSI... ça me paraitrait logique d'en faire partie, mais on ne sait jamais
 
Si je ne l'ai pas, je ferai la gueule à moins de 6%  !
 

 
   
 
C'est des echelons à l'ancienneté ces grades? Ou alors c'est au mérite et tu négocie avec ton manager pour le passer?

Je suis proposé par mon manager (comme d'autres), c'est le DSI qui tranche.

Pas vraiment lié à l'ancienneté, mais au périmètre géré.

Opérationnellement ça ne change rien, c'est juste 5% à prendre et passage au forfait jour (je vais perdre 5 RTTs et le paiement des HS... mais je n'en fais plus depuis que je suis manager )

Comme je me faisais payer 5j de congés par an... ça ne change rien; à LT vaut mieux l'augmentation du fixe vu que tout est indexé dessus!

Le grade suivant c'est cadre stratégique, et là y a tout un assessment, du mentoring, validation niveau Comex... pas pressé pour celui là

 
Pas toi Gimly, you were the chosen one !    
 
Je parlais bien évidemment de TPE.

 
Un autre de mes logements.

J'admire bien plus ta grosse plume qui pulse comme une artère que ce David malgré que sculpté comme l'autre, étant vexé de son incapacité à percevoir la beauté de ma bousie.
 
Si tu souhaitais entamer une bromance avec lui, pourrais-tu solliciter un brunch ?
L'on sait qu'un célèbre modo du topic, appelons-le Theo, parvient à rencontrer du beau monde et cela semble une manière extraordinaire de mieux comprendre le monde.
 
Ce contact avec le gratin, du moins sa possibilité, devrait-il entrer dans le score de convenablance ?
 
Les séances de barbecue Weber avec Dante compteraient bien entendu.

 
Même en ayant un enfant tu ne prends pas tous tes congés !?!?!!!??

Enfin ils se bougent !!!

https://www.lefigaro.fr/conjoncture [...] 5-20230417

 
Tu poses cette question naïvement ou pour déclencher un shitstorm habituel ?

Dans le but de favoriser le télétravail j'imagine  

 
Non, naïvement.
 
Depuis que j’ai des enfants je n’ai plus assez de congé…

Je viens de poser au forceps 4 jours pour solder mes congés.  Si j'avais la possibilité de me les faire payer je l'aurais fait.

 
J avoue, en tant que parent, ne pas comprendre ça.
 
Perso je me tâte à poser des congés sans soldes  

Combien tu as de jours ? Perso j'en ai 37 et pas de jours enfants malades gratuit

Et ma femme en 37 aussi avec 15 jours enfants malades "gratuits" et en été est en semaine de 4jours ce qui economise encore des congés.

Ajoute à ça cette année les contraintes qui "offrent" des jours : décè, déménagement.  Le fait que ma femme peut faire du tt sur ses lieux de congé. Qu'il reste quelque jours à solder à la fin de l'année me choque pas.

 
Tu vois cette manière d’écrire qui va être irrémédiablement prise comme un jugement mal placé par certains, c’est comme ça qu’un shitstorm commence.
 
La réponse simple d’un parent pourrait être qu’ils passent plus de temps avec leur(s) gamin(s) au quotidien et ne comprennent pas comment tu préfères ton boulot à ta famille. C’est comme pour le pari gagnant, tu ne sembles jamais comptabiliser le temps que tu as perdu pour mesurer si tu es vraiment gagnant/mieux.
 
Tu vois comme ça peut escalader rapidement ?

 
Ha effectivement tu es dans une situation très privilégiée    
 
Perso j’ai 32 jours et des jours enfants malades dépendant de certificats du médecin .
 
Et ma femme a 25 jours en toute et pour tout (pme familiale ).

Je trouve marrant de citer les jours enfants malades dans vos packages de congés. Je crois qu'on a jamais pris un jour enfant malade.
Personnellement j'ai 25 jours de congés, 5 jours d'ancienneté, et une dizaine de RTT suivant les années. Ma femme a peu près pareil (elle est au 4/5 donc elle a un poil moins de rtt)
Je trouve ça très bien.
Sachant qu'on peut largement teletravailler tous les 2 donc on va souvent dans nos familles avec les enfants en teletravaillant.
Typiquement je vais une semaine au pays basque avec les enfants la semaine prochaine en télétravail (et ma femme profite d'une semaine seule à la maison).

 
Oui c’est très bien
 
Ici j’ai pris 3 jours enfants malade cette année (pour garder ma fille qui était malade, à 3 ans un enfant ne se garde pas tout seul .o)
 
Édit : tu as édité ton post.
 
Impossible pour moi de teletravailler ailleurs que depuis mon domicile, c’est interdit par mon entreprise  

J'ai jamais pris un jour enfant malade non plus, tout au plus ça a du m'arriver 3-4 fois de dire que je reste en TT car le gosse est pas au top, ça doit être 5 fois moins que les problèmes de train/grèves

 
Pour moi la garde d enfant est incompatible avec le télétravail  

l'entreprise dans son ensemble a donc nettement mieux performé que ta perf individuelle, mais tu te vois monter de 2 grades d'ici peu  

Et pour cause, ça n'en est pas
Personnellement enfants ou pas j'ai toujours pris l'intégralité de mes congés, certes je n'ai jamais eu de package exceptionnel là-dessus (genre 25 + une douzaine de RTT au max je dirais) mais je n'en ai jamais assez.
Et pourtant j'adore mon boulot de manière générale, mais j'adore aussi ma vie privée
Edit : et l'an dernière j'ai fait une semaine de TT depuis un lieu de villégiature,  enfants gardés par la famille, si je peux réitérer ça cette année je serais vraiment ravie c'était génial (boulot très efficace, plage en fin d'aprèm tout en profitant des miens   )

Un enfant de 6 ans malade mais pas à l'article de la mort arrive à s'occuper seul pendant que tu bosses
 
Sachant qu'on est pas comme les autres parents qui foutent leurs enfants à l'école sans pitié en filant un doliprane avant d'arriver pour cacher la fièvre.

 
Bof, je suis déjà circonspect à 6 ans, mais carrément en désaccord à 3 ans  

 
C'est le pari gagnant !

Énorme discrimination que sont les jours enfants malades, encore une fois ce n est pas aux autres à subir un choix personnel …

 
   
 
En quoi est ce une discrimination qu’offrir un avantage social à des gens qui ont des contraintes que tu n’as pas ?
 
Je devrais me plaindre de ton avantage « mobilité douce » sous prétexte que je n achete pas de trottinette ?
 
C’est debile

 
Veinard, j'ai pris quasiment tous mes jours enfants malade depuis leurs naissance, entre les hospitalisations, les maladies (en double grâce aux Twins) , j'aurais préféré m'en passer . Garder 2 vomito en folie ça a rien de fun et pas moyen de télétravail dans ces cas. Le premier jours de la varicelle j'ai tt, mais après c'était trop la foire.
Mais je ne compte pas ça dans mon package, c'est pas garanti chaque année.

 
Tout à fait, comme les arrêts maladie, fallait pas tomber malade.
 

 
bof
les parents en ont besoin
les non parents ont un meilleur profil sur le marché du travail
win win    

dans sa chambre elle a plein de jeux, si elle est vraiment fatigué elle dors, au pire du pire un disney et elle est calme.

tu peux venir t'installer en Belgique, ils ont mis en place le "3 jours d'absences maladie sans justificatif/an"

c'est assez comique de voir les gens les plannifier dès le début d'année  

mais en soit c'est une bonne idée, fini de se pointer au taff avec la grippe et de contaminer tout le monde car on a la flemme d'aller voir un toubib

 
Tu subis quelque chose de particulier quand ton collègue que tu vois jamais reste chez lui parce que son gamin est malade?

Moi non plus, je mets toujours mes 10 jours sur CET tous les ans

 
Actuellement non, en boutique, à l époque, oui, ça a déjà bien foutu la merde.