Reprise du message précédent :

Si tu compares en cout total du travail c'est d'un seul coup beaucoup plus similaire...

Maurice c'est ~2x moins cher qu'un FR à niveau équivalent.
 
Mais les mecs qui touchent ne font pas de la presta. Et que du coup ce que t'es c'est l'équivalent d'un BAC+2 avec ~3/5 ans d'XP. Donc des gens pas toujours autonomes, et surtout très peu apte a faire de l'analyse poussée.
Sans parler des pbs de langue/culture.
 
Du coup c'est de la main d'œuvre pas cher, mais limite tu prendre un apprenti de Master/Ingé c'est plus rentable.

Faut qu'il y ait un minimum d'overlap, durant lequel tu "sync".
 
Si t'as des gens à SF et d'autres à KL et que les deux font 9h-17h c'est intenable parce que quand les uns bossent les autres dorment.
 
Même si des boites disent avoir embrassé le pure async avec tout par écrit mais ça doit être extrêmement difficile.
 
Mais le async light c'est juste ne pas avoir tout le monde qui bosse exactement au même moment.

En Europe, l'avantage de ça c'est que t'as rarement a bosser avec des japonais.

Source ?

 
Bah chez nous on a des gens qui bossent en Nouvelle-Zélande. Et bah, c'est vraiment pas pratique pour se synchroniser avec 12h d'écart sur les fuseaux horaires...

Tu m’étonnes.

Dans quelle boîte il faut qu'un informaticien commence à 8h? S'il est connecté à 9h30-10h c'est large.
Les problèmes météo c'est moins fréquent que les grèves en France.

Et sans parler d'async absolu ça va faire 20 ans que je bosse avec des chinois, des Indiens, des américains de la côte est ou ouest et globalement ça se fait plutôt bien évidemment c'est moins efficace que tout le monde dans la même pièce.
Dans le cas de mon exemple à l'île Maurice il avait un job en full remote quand il est parti et depuis il les enchaîne de la bas.
Avec des tjm autours des 800-1k

 
Dans ma boite, ceux des US qui habitent côte ouest doivent commencer à 8h (et même parfois 7h) pour qu'on puisse se synchroniser avec eux  

Oui bien sûr ils font l'effort pour avoir un peu d'interactions vu qu'il y a 8h de décalage mais là on parle d'un mec avec 3h de décalage donc qui est la toute la journée à part tôt le matin.

 
3h c'est clairement easy peasy

Accessoirement c'est dans l'autre sens mei le décalage...

Ça pue ton truc
Encore une vie ruinée par la province

Je lui en ai évidemment déjà parlé, un peu plus en détail que ça même, du coup sa réponse :

c'est juste du fucking bullshit
car j'ai MOI choisi de bosser en décalé la plupart des jours pour pouvoir monter à cheval de jour en évitant les bouchons et non de nuit/en doublant le temps de transport et je l'ai déjà dit et répété de nombreuses fois.

mais bon oui startup US qui paye grassement (je rappelle à l'assemblée que j'ai pas encore 6 ans d'xp pro )
j'ai aussi des stock options, dur de savoir si je vais vest / si ça vaudra le coup un jour

On est 150 à peu près. Quand je suis arrivée y'a bientôt 2 ans on était la moitié.
Après c'est pas 100% async, genre entre 15 et 17h heure française c'est meetings tous les jours (sauf le vendredi ) car c'est les moments où à peu près tout le monde est là.
cela dit on a des collegues australiens, ils regardent les enregistrements plus tard.
Mais globalement ma boite c'est une boites de papas qui ont 15 ans d'xp dans des trucs prestigieux ou pointus sur la stack qui nous intéresse, et qui voulaient plus de temps pour voir leur famille et gérer les aléas de l'enfance
C'est pas des JD. Donc ça marche globalement.
Après j'ai eu un collègue français brillant mais tellement toxique, qui supportait pas que tout le monde soit pas à sa vitesse/à son standard... Clairement ça ne marche pas dans ce cas
Mais si t'es relax, autonome, capable de mettre les heures quand y'a un gros souci... C'est super.  

 
C'est quoi la boite ? C'est connu ?

 
Je t'ai répondu en MP.
Je dirais pas que c'est connu, mais perso j'ai connu 2 ans avant d'y aller. C'est d'ailleurs parce que je trouvais le produit convaincant que j'ai candidaté, parce que j'aurais jamais cru ça pour moi sinon.

 
Merci la France d'avoir tout centralisé  
 

 
Oui je rappelle que t'as le cheatcode femme comme tu le dis, donc forcément le niveau exigé pour les hommes va pas forcément être le même.
 
Et comme je l'ai dit, je suis plus en mode sortir du dev là même si j'ai l'impression qu'à part dev, il n'y a pas de taff accessible en remote .
 

bonne chose de n'y aller qu'à moitié ceci dit
 
edit :  

Un peu de décalage c'est pas mal pour plein de tafs, à condition de savoir optimiser.
Sur le site n°1, ils attaquent un truc. Ils vont dormir. Le lendemain matin, leur truc a été revu entièrement par les gus du site n°2, ils peuvent poursuivre sans aucune perte de temps.
 
Reste au management à savoir attribuer des tâches qui se réalisent mieux de manière séquentielle et non simultanée aux deux équipes.

Ça évite de ne côtoyer que des mormons, c'est un bon calcul.

 
Tout le monde ne bosse pas comme dans une usine

 
 
Dans n’importe quelle prod.
 
De rien  

 
Oui et non, si tu as besoin de couvrir une plage étendue tu en as aussi qui vont commencer tard (pour finir tard).
Et puis pour faire du 24h/24 c'est encore une autre histoire.
Mais en aucun cas tu as besoin que tout le monde soit là à 8h.
 
Et surtout les positions où il faut assurer une présence continue ça n'est qu'une petite partie de l'IT d'une boîte.

C'est peut-être leurs logiciels qui sont mal câblés si tjr avoir besoin de monde h24. Après comme il le dit, le level est bas au Lux

 
Il suffit que le mec précédent finisse à 10h.
 

T'as quand même fréquemment des tâches séquentielles.
Si t'en as pas, et que le manager du manager a décidé quand même de délocaliser au bout du monde, c'est le taf du manager que de redécouper éventuellement les tâches pour mieux optimiser.

 
Tous les jobs sont-ils découpables en tâches séquentielles et distribuables à de multiples travailleurs sous-payées aux 4 coins du monde ?

Voilà un élément de réponse à la question fondamentale du topac
 
https://www.lefigaro.fr/conso/les-f [...] t-20230223
 
 

Cet article ecrit avec les pieds. Dans une partie ils parlent de 476€ comme la somme supplementaire et dans l'autre comme une valeur absolue... et on sait pas ce que ca doit couvrir.
C'est cense etre un journal le Figaro? On dirait des articles dignes du 20'!

Sur un topic où a été décrété que 300K€ ne changeaient pas la la vie,  
que changeraient 476€ de + pour qui que ce soit ?

 
C'est peut-etre 300K€ + 476€, seul le "journaliste" connait la verite  

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Le décalage horaire est dans l’autre sens. Un 8h - 18h devient un 11h - 21h

Suis plus choquée des 19% qui ont un crédit perso non affecté, ça me semble énorme.  

Pas moi, ça se vend bien ces trucs. Et ça fait tourner l'économie

 
Moi jen ai 3  

Ah ouai c'est dingue.
C'est récent comme tendance ? Y'a 15 ans j'en voyais très peu.

quand les petits francais nourrissent les grandes fortunes européennes


https://www.leparisien.fr/societe/j [...] LYDM2I.php

 
29% même, crédit renouvelable et prêt personnel c'est quasiment pareil.
20% de taeg en ce moment, ça pique.

J'saurais pas te donner une vision historique, mais pour moi ça va avec le développement de leasing et compagnie. Les générations "récentes" aiment le crédit

 
 
Du coup on est d'accord que là ce sont des sommes qui changent la vie ou pas ?
Si 300K€ ne changent pas la vie, mais que là oui, alors le seuil du montant qui change la vie est quelque part au milieu, on avance dans la résolution d'une des grandes questions du topic