Reprise du message précédent :

 
1x/mois c'est quand même pas du tout le même impact qu'une fois par semaine.

 
Moi je fais du work from 22, je me plains pas, meme si le work on the garden and fish in the sea devient de plus en plus attirant  

Si tu publies un poste work from anywhere et que t'es pas inondé de candidatures de tous les pays du monde c'est un bon signal que vos offres sont pas visibles.
 
J'ai travaillé pour une entreprise comme ça. Annonce sur un job board complètement obscur, limite régional US. Je les ai trouvé sur un forum et c'est après une fois que je les connaissais que via Google j'ai découvert qu'ils avaient aucune présence sur les sites qui comptent.

Le problème c'est l'ordinateur étanche, ça coûte cher.

 
Comme je l'ai déjà dit perso j'ai un bon pote qui fait ça depuis 5 ans de l'ile Maurice...
Et un autre qui fait ça en Asie.
Donc je sais pas si c'est marginal mais clairement ça existe.

Justement, c'est un truc a negocier comme qq'un l'exprimait deja. Tu signales que tu viens a une certaine frequence qui diminuera par echelon, quand les gens te connaitront et que tu connaitras la boite et son fonctionnement. C'est des elements qui se negocient...

Les questions sont multiples:
 - Quel type de contrat?
 - Residence Fiscale?
 - Lieu de vie?
Ils peuvent pas etre sous contrat Francais par exemple.

Vue la sécheresse actuel même les blague sur la pluie en Bretagne ne sont malheureusement plus pertinente   ....
On va se taper une sécheresse a Brest...a Brest quoi...

Cvman n'a pas l'air très au courant de l'environnement startup en dehors de France

 
J'ai pas du tout l'impression d'être dans une situation comparable à lagoon...
Je gagne moins que lui, je bosse quand même pas mal, je suis très employable...

Je dis pas que ca existe pas je dis que c'est ultra marginal et très souvent illegal

 
J'ai un bout de papier pour l'horaire des marees  

Bah vas y. Ça se trouve t'auras plus envie de retourner à Lyon

 
En effet c'est une option.
 

 
Evidement, ils sont freelances. Celui que je connais le mieux a sa boite dans le pays ou il habite donc c'est totalement légale.
 
J'ai entendu parlé d'un cas de salarié d'une boite francaise qui est en Asie (sans expat à priori mais j'ai pas tous les détails) et en effet c'est probablement pas légal et la boite prend de gros risques.

Pour des freelances je vois pas pourquoi.
Pour des salariés en effet.

Ben en fait, dans ce genre de boite vu que t'as un multiplicateur geographique sur le fixe, et que les grilles sur le fixes sont somme toutes assez rigides, les RSU c'est typiquement la facon d'attirer les bons elements pour qu'ils se barrent pas au UK par exemple, ou le multiplicateur est plus élevé.
Du coup souvent les RSU representent une part considerable de la compensation totale, et quasi tout le temps la plus grosse partie (plusieurs multiples du fixes). Alors oui avec le vesting qui faitt que t'es essentiellement "paye" tous les 4 mois, les gens ne vivent pas sur ca, surtout que les fixes sont deja tres confortables, mais in fine ca fait une portion substantielle de ta compensation.

 
Dans ce cas la, ok. Mais c'etait un peu different des hypotheses de base    
En salarie, pas de salut. En Freelance, avec residence fiscale dans le pays de vie, y'a juste a gerer la facturation.

Prendre un freelance a 5h de fuseaux horaire c'est pas l'idée du siècle pour moi

 
L'hypothèse de départ c'est alpachinois qui est quand même freelance actuellement.  

Ouai et Neuilly c'est censé être mieux que Paris aussi (et plus cher).
En gros dans toutes les banlieues, y'a de tout, que ça soit à Paris ou Strasbourg. Et je ne compare pas avec la banlieue lointaine de Paris, mais la 1ere couronne, où les trajets sont somme toute à peu près équivalents à ceux de Strasbourg et CUS (sauf que y'a un bus par demi-heure dans beaucoup de patelins, pas vraiment le même service de TEC qu'à Paris et c'est normal).

Mais bon du coup si tu compares les prix immobiliers de Lampertheim avec ceux du 7e arrondissement de Paris, je comprends mieux

Depuis la France peut être, j'ai plusieurs collègues qui disparaissent à Hawaï ou en Europe pendant l'hiver, ca dérange personne. Il faut éviter de rester plus de x mois pour ne pas devenir résident fiscal.

J'imagine que ça se fait et pas mal de boites sont habituées à bosser avec des gens sur d'autres fuseaux horaires mais en effet ça peut poser des problèmes si la boite n'a pas l'habitude.
Après l'exemple principal que j'ai donné (l'ile Maurice) y a une ou 2h c'est totalement transparent.

 
Ben sa residence fiscale est en France jusqu'a preuve du contraire. S'il bouge dans un pays eloigne, t'as toute la question des visas de travail et autres considerations fiscales justement. C'est pas Noir/Blanc.

 
En freelance le passage à l'échelle c'est d'embaucher des gens ou/et de sous-traiter pour monter une agence, un cabinet de consulting ou une société de service.
 
Au niveau individuel tu peux ceci dit déjà optimiser pas mal en parallélisant les missions et en décorrélant au maximum le temps vendu aux clients du temps réellement passé.

 
En effet mais il y a pas de vrai obstacle à part s'il vise un pays particulièrement pénible sur les visas.
Et ça ne concerne à priori pas la boite qu'il facture.

Je suis à Lyon. Et c'est devenu un shithole j'y peux rien

 
Le full remote n'est pas encore entré dans les moeurs en France, y compris dans l'IT.
Après les confinements & co, dans beaucoup de boîtes ça s'est stabilisé autour de 2-3 jours / semaine de TT.
Les profils qui arrivent à avoir + de TT sont en général des gens avec des compétences suffisamment rares pour que si le gars demande le Full-TT on lui donne, à contre-coeur souvent, mais on lui donne.
Et manager des gens en full TT c'est tout sauf simple, la plupart des organisations en France (et la plupart des managers) ne sont pas encore assez matures pour le faire.
 
 
 

 
Tu es dans l'électronique ?

 
 
Pour des salariés c'est un casse-tête chinois qu'aucune boîte n'a envie de résoudre.
Une solution est d'ouvrir une société fille dans le pays où les gens sont vraiment, avec des contrats de travail locaux.  
Ils faut donc qu'ils soient résidents, avec un permis de travail, ...
Tu vas pas faire ça juste pour un gugus.
 
Pour une société ou un freelance, il n'y a pas vraiment de soucis à ce que des boîtes domiciliées dans des pays différents puissent avoir une relation client/fournisseur.
Dans ce cas le risque il est surtout au niveau du prestataire si il ne s'est pas structuré correctement (résidence, résidence fiscale, statut juridique de sa boîte, collecte de la TVA, compte bancaire, ...)

Oriente semi-conducteurs, oui.

 
Fais tu les choses à moitié dans tous les aspects de ta vie ?

Ca dépends le salaire et le job.
 
C'est sur que si t'as un poste très haut placé chez Lidl ou Crédit Mutuel, comme y'a pas d'autre boite du même calibre sur Strasbourg, ça va être compliqué d'avoir le même job dans la même industrie et donc de conserver son niveau de rémunération.

 
Je me suis fait la meme reflexion
 
Je me rends compte aussi que mes amis en France tombent aussi un peu des nues lorsque je leur parle des salaires US et de la difference.  
Certains qui travaillent dans les startups tech semblent plus a jour cependant.
 

Oui j'irais probablement en enfer.

Surtout que si c'est pour avoir un mec @ Maurice avec les contraintes que ça a niveau organisation, autant prendre un mauricien au tarif mauricien.

Maurice c'est plutôt 3h en réalité. Et ce n'est pas totalement transparent, parce que ça veut dire que pour les FR, le mec commente à 5h du mat et fini du coup vers 15h.
Sans compter les pbs météos quelques jours par an.

Ça marche dans les deux sens. Un mauricien n'a aucun intérêt à s'embêter en freelance pour se faire exploiter comme avec les boites locales.
 
Ce genre d'arrangement marche soit si la boite étrangère offre des bénéfices introuvable localement comme une compensation plus élevé, soit dans le cas d'un employé qui décide de se barrer à l'autre bout du monde et la boite accepte.
 

Ça dépend. Soit la boite est async et les horaires on s'en fout.
 
Soit les deux parties font des efforts.  
 
Si tu décides d'être une boite full remote faut repenser l'organisation sinon ça va tourner à l'échec.

Ca franchement j'aimerais vraiment qu'on m'explique comment ça marche. Je le dis pas de manière péjorative mais vraiment admirative. Faire marcher une boite de plus de 20 personnes qui grossis vite en full asynchrone ça demande une sacré discipline.

Vraiment ?
Payer OK, mais il faudrait avoir quelque chose en face.
T'as eu besoin de notre système de santé récemment ? T'as des enfants ?

Ben dépend du truc. Tu peux perdre en organisation mais gagner en rentabilité grâce au pognon économisé en embauchant dans les pays du tiers monde par exemple.

 
Seulement à moitié
Semi-enfer donc

Si tu compares en cout total du travail c'est d'un seul coup beaucoup plus similaire...