20% ça n'est pas suffisant imho.
 

 
+4%, comme les autres logements  

 
Vous êtes mignons    
De bons soldats du libéralisme.
 
J'ai pas parler de ce qu'il faudrait faire pour endiguer l'inflation, j'ai parlé de ce que l'entreprise devrait faire pour préserver le pouvoir d'achat des salariés et éviter que tout le monde parte chez ceux qui donnent plus.
 
 
Je constate par ailleurs que pleins d'autres ont donné ce que leur entreprise fait pour agir contre l'inflation, souvent largement plus que ce que j'ai cité mais que vous me tombez dessus.

Une inflation qui reste parce que les salaires suivent, vous voulez lutter contre ?

Quand c'est ça ou 1% d'augmentation collective avec une inflation à 10%, je trouve que si. Mais chacun est libre

9,6% cette année, j'espère >7 l'an prochain... du coup ça n'aurait pas été malin de partir pour 20!

9,6% cette année, j'espère >7 l'an prochain... du coup ça n'aurait pas été malin de partir pour 20!

Les salaires c'est souvent qu'une infime fraction du cout d'un bien/service. Même si les salaires suivent l'inflation, on finira forcément à un plateau, tôt ou tard.

 
C'est vrai qu'un SMICARD 39h a prix quand même ~2K€ brut annuel depuis la crise, sans compter la réévaluation de la prime d'activité, des aides sociales, et les chèques divers et variés.
 
Perso en classe moyenne, j'ai pris 600€ brut (même pas 1%), et eu aucunes aides. Et alors, je ne vais pas me plaindre de trop, je vis TRES bien, la crise energétique boaf boaf... j'ai un logement tellement bien isolé que je suis encode en télétravail en t-shirt / pieds nues pépère pendant que mes collègues sortent limite le plaid au boulot.
Donc voilà...
 
Mais au sens strict, j'ai perdu beaucoup plus en pouvoir d'achat qu'un smicard. Tant relativement qu'en valeur absolue...

 
Choquer des gens n'entraine pas un TT évidemment, il faut une alerte d'abord
Une alerte n'entraine pas un TT pas nécessairement, mais c'est souvent la seule vraie raison de la sanction (vs celle indiquée comme étant la raison. Typique: "HS", alors même que ce HS était initié et entretenu par d'autres. Et ne disconvient aucunement à la charte)

 
Chaque hausse du Smic, c'est des chômeurs en plus.  
 
Après, si c'est vraiment ça qu'on veut, dont acte

 
Si on n'avait pas les prix réglementés, ça serait entre x3 et x8 suivant les contrats, les opérateurs et si c'est du gaz ou de l'elec.
 
Le pb, c'est quand on aura plus de tarif réglementé pour personne (merci l'UE), que le prix ne sera pas celui du cout de revient d'EDF (merci l'UE), et qu'on aura des prix hallucinants sans vrai moyen de contrôle.
Bon au moins EDF aura les moyens d'entretenir les centrales du coup.

Quelle est la politique salariale de vos Cogip dans le contexte d'inflation que nous vivons ?  
 
Ici, il a été décidé une augmentation générale de 60€ brut mensuel à partir de septembre.

Je suis qq'un de tres/trop raisonnable. Mais j'avoue que j'aimerais bien avoir une ligne de Compass Box avec 10 quilles dont les Myths & Legends...

Toujours pareil, si tu as de telles augmentations, étais tu gravement sous payé et pouvais avoir 40% en changeant de boite ? Ces augmentations sont très importantes j'entends bien.

Les Compass Box donnent bien envie, j'y viendrais.
Je trouve que l'avantage du Whisky, c'est que l'on peut encore se faire plaisir avec des produits sympa à tarif raisonnable (autour de 50€00).
 

 
Quand c'est ça ou 1% d'augmentation collective avec une inflation à 10%, je trouve que si. Mais chacun est libre

Toujours pareil, si tu as de telles augmentations, étais tu gravement sous payé et pouvais avoir 40% en changeant de boite ? Ces augmentations sont très importantes j'entends bien.

Comme le dit lookoom tu pars de bas et encore plus dans le contexte actuel ou vu le poste que tu décris tu pourrais facilement avoir plus de 100k dans pas mal de boîtes (même si je comprends bien tes raisons).

 
J'ai du mal quand je vous vois (enfin toi pas mal) parler de changer de job tel le mercenaire moyen.
 
A te lire, on croirait que c'est une simple formalité : je saute du job A bidon au premier job B payant plus, manifestement lui aussi tout aussi bidon et seulement bon à voir son chèque tomber tous les mois, et ce indépendamment des compétences requises pour le poste (remember, c'est un job bidon), des horaires (plage de glande sur HFr courte ou longue ?) et de la distance domicile <> travail (rab, c'est du full remote en calbut').
 
Faut pas rêver, des jobs ou le prétendant répond aux critères de l'employeur et inversement, à de meilleurs conditions, ne courent pas les rues.
 
A mois qu'entre deux calls de la fin du monde, tu sois devenu chasseur de tête et arrondis tes fins de mois avec la prime ?
 
Dans mon monde, une proportion pas négligeable met fin à sa période d'essai devant les déconvenues, quand ce n'est pas de l''initiative de l'employeur.
 
Globalement, sur le volet infogérance, j'ai passé le plus clair de ma carrière à faire, défaire et refaire des comptes utilisateur à cause de ça
 
 
TL;DR :
 
https://rehost.diberie.com/Picture/Get/f/61706

 
Certes, ce n'est pas parfaitement sans risque.
 
Mais oui, quand on est simple salarié comme Evil ou moi, on vend son temps, il faut tenter de le monnayer à sa juste valeur de marché sans coup férir.
 
Romancer son emploi, se voir investi d'une mission divine est un puissant masque psychologique pour maintenir sa motivation et sa soif de réussite, la stimulation intellectuelle aussi bien entendu.
Mais en premier lieu la rémunération doit être juste. Je sais qu'en France on aime faire passer la rémunération pour accessoire APRES la satisfaction intellectuelle; j'ai l'approche inverse, la rémunération est le critère clef et en cherchant à l'optimiser on emmène bien souvent la stimulation intellectuelle.  
 
Seuls les gens extremement brillants parviennent à emmener la rémunération vers l'optimal en se souciant seulement de la stimulation intellectuelle, le salaire suivant naturellement. Pour les moyens que nous sommes tous ici, l'approche opposée s'impose selon moi.
 

Combien de temps faut-il rester dans un job avant de commencer à être productif et rentable pour l'employeur ?
J'ai toujours pensé qu'une collaboration qui dure moins de 4 ans est un échec mutuel de l'employeur et du salarié, dans un domaine industriel technique.  

 
Certes, ce n'est pas parfaitement sans risque.
 
Mais oui, quand on est simple salarié comme Evil ou moi, on vend son temps, il faut tenter de le monnayer à sa juste valeur de marché sans coup férir.
 
Romancer son emploi, se voir investi d'une mission divine est un puissant masque psychologique pour maintenir sa motivation et sa soif de réussite, la stimulation intellectuelle aussi bien entendu.
Mais en premier lieu la rémunération doit être juste. Je sais qu'en France on aime faire passer la rémunération pour accessoire APRES la satisfaction intellectuelle; j'ai l'approche inverse, la rémunération est le critère clef et en cherchant à l'optimiser on emmène bien souvent la stimulation intellectuelle.  
 
Seuls les gens extremement brillants parviennent à emmener la rémunération vers l'optimal en se souciant seulement de la stimulation intellectuelle, le salaire suivant naturellement. Pour les moyens que nous sommes tous ici, l'approche opposée s'impose selon moi.
 

 
Je ne suis pas de cet avis, mais ça doit être variable en fonction du secteur. 4 ans c'est déjà long, logiquement après 6 mois / 1 an, sauf à être JD, tu es très opérationnel. Sinon tu aura été logiquement poussé vers la porte / muté.

en effet car il y'a une histoire d'intérêts cotisés qui sont transférables apparemment.
 
En fait ces 266k incluent un total d'intérêts de 58k, les cotisations sont de 208k, j'imagine donc que les 1400 bruts à 65 ans sont basés sur ça, sauf qu'en transférant je transfert également les intérêts ce qui donne donc plus du côté UE.
 
Techniquement j'en sais pas plus

 
Ouais.
 
Je préfère perdre en salaire face inflation qu'en patrimoine    
 
Et de toutes façons, personne ne gagne dans une spirale inflationniste.  
 
Le seul intérêt serait de rabattre le caquet de ceux qui ragent sur la période prétendue bénie d'inflation galopante qu'ont connus les boomers, mais je ne trouve pas que ca vaille le prix d'une division par deux en 5 ans de mon épargne

Quelle est la politique salariale de vos Cogip dans le contexte d'inflation que nous vivons ?  
 
Ici, il a été décidé une augmentation générale de 60€ brut mensuel à partir de septembre.

Quelle est la politique salariale de vos Cogip dans le contexte d'inflation que nous vivons ?  
 
Ici, il a été décidé une augmentation générale de 60€ brut mensuel à partir de septembre.

Ce post illustre le fait que selon moi tu ne devrais pas être modérateur sur ce fil. Tu as choqué des gens. Que tu l'aies voulu ou pas, cela te mettrait en position d'être TT si tu n'étais pas juge et parti.  
Tu as une vision de l'empathie personnelle, et tu l'ériges en vérité qui te rendrait inattaquable. Là où Tartempion exposera aussi la sienne, qui semblera pas si universelle que cela à tous, prendra alerte et donc TT.
 
(je ne juge pas ici ta pensée vis à vis du sujet)

Clairement, après en projection avec encore 28 années de travail là bas au même salaire ça aurait donné un 5k+ de retraite brus ce qui n'est pas degueulasse.  
Mais je préfère avoir 3.5 net à 55 tout de suite
 
Ce sont 266k cumulés, y'a 13 ans y'avait que 10k de cotisé

Garder son iphone 13 pro max et faire une croix sur le 14 c'est très dur c'est vrai  

 
Je ne suis pas de cet avis, mais ça doit être variable en fonction du secteur. 4 ans c'est déjà long, logiquement après 6 mois / 1 an, sauf à être JD, tu es très opérationnel. Sinon tu aura été logiquement poussé vers la porte / muté.

Combien de temps faut-il rester dans un job avant de commencer à être productif et rentable pour l'employeur ?
J'ai toujours pensé qu'une collaboration qui dure moins de 4 ans est un échec mutuel de l'employeur et du salarié, dans un domaine industriel technique.

 
C'est pour moi les maîtres Blender de référence. J'ai du testé pas loin de 8 ou 10 références de chez eux et c'était toujours intéressant, souvent superbe. Comme j'achète assez rarement des bouteilles, buvant peu, je monte en gamme. Mais entre eux et les Japonais, ça va vite  

 
Ça dépend du job mais je pense que pour des jobs d'exécution plutôt bien définis c'est beaucoup plus court. Je dirais au bout d'un an c'est rentabilisé.
Pour des jobs ou on ne produit pas directement type du management je pense que c'est beaucoup plus long sauf mission de courte durée spécifique (monter une équipe, virer tout le monde...).
 
Sinon je dois dire que tel le disciple de lookoom moyen je me pose pas mal de questions sur le fait de partir.
Mais globalement je suis pas si mal payé (même si je devrais probablement pouvoir gratter une dizaine de % en allant ailleurs), mon management m'aime donc je suis systématiquement bien évalué depuis 5 ans (augmentation au dessus de la moyenne, bonus pareil, rsu...) mais mon N+1 m'envoie des signes comme quoi je serais proche d'un plafond pour mon poste, on a un gros projet qui se lance avec beaucoup de changements et de possibilités qui m'attire.
Tout ça fait que j'ai tendance à attendre pour voir comment ça se passe. Avec bien sûr le risque que le marché se retourne et que l'euphorie actuelle ne dure pas.

Donc Grothendieck n'était pas extrêmement brillant? ou Fert ou Charpak non plus?

 
Bien payé, bien reconnu par sa hierarchie, des opportunités pour un nouveau projet", ... ça fait beaucoup pour avoir envie de partir nan?

 
Je ne suis pas de cet avis, mais ça doit être variable en fonction du secteur. 4 ans c'est déjà long, logiquement après 6 mois / 1 an, sauf à être JD, tu es très opérationnel. Sinon tu aura été logiquement poussé vers la porte / muté.

Pour être honnête, je suis pas convaincu que ma boite ait le potentiel de saisir une part significative de la croissance des années à venir (ou soit dans un secteur le permettant), je crains donc que bien qu'en étant très correctement rémunéré un écart se creuse inexorablement.
D'ailleurs quand j'ai rejoins mon entreprise (bon c'était celle d'avant) je pense que j'étais largement au dessus du marché en terme de package, à présent bien qu'ayant été plutôt bien traité par mon management sur les 3 dernière années j'ai pris pas loin de 13% de hausse de salaire ce que je trouve pas mal, je pense être à présent dans la moyenne des rémunérations.

 
Si t'es pas en rade de thune et que le projet t'attire, ça vaut peut-être le coup d'encaisser un léger différentiel de salaire par rapport au marché dans les prochaines années ? Sauf si tu penses que dans 3-5-8 ans tu ne pourras plus bouger, auquel cas la question n'est plus la même.