Reprise du message précédent :
 
 
A effort équivalent on est aussi plus intelligent et plus fort que les femmes donc c'est normal de compenser par la loi

Après de nouveau c'est pas grave, je m'adapte. A coté de ca j'ai été gâté coté génétique, on ne peut pas gagner à chaque fois. Je me demande si je ne vais pas me déclarer homo dans mes prochaines candidatures pour profiter de cette autre injustice d'ailleurs.

Non ca n'a aucun sens, si on est plus fort, on va pas forcer les femmes à porter + de parpaings par la loi car les macons on naturellement tendance à engagé des hommes plus fort.

Has been, il faut être pansexuel aujourd'hui.

 
Non mais bien sûr ça ne vaut pas pour les vrais métiers, même à l'armée les barèmes étaient adaptés pour les filles sinon ce serait impossible

Il suffit de lire ce message pour s'en convaincre.

Trop drôle haha.
Tu noteras que j'allais dans le sens de Maiar en expliquant que c'était normal et que les femmes avaient besoin d'une discrimination positive  

Oui oui j'ai bien compris ton propos qui est de dire que les femmes, moins intelligentes, ont besoin d'un coup de pouce des hommes.

 
Ce qui est sûr c est que pour les locations, le top c'est d'être japonais.
A Paris ou à Londres ya des micro marchés de locs réservées aux Japonais, où les bailleurs acceptent des décotes vs le marché pour pouvoir leur louer.

Tu ne lis pas    
De la loi.

Je lis, on te lit, t'inquiètes.

 
C'est le cas aussi à Paris dans une poche du 16ème et du 7ème, un ancien collegue cherchait à louer exclusivement en baux entreprise pour employés japonais. Il ne louait pas beaucoup moins cher que le marché, en contrepartie il avait meublé selon une liste de meubles demandés par l'entreprise, toilette chauffant/lavant, etc...

 
Ca il y a peu de monde qui le conteste (à part patx3 et dourbach mais bon les winners on les connait hein   ), c'est pas pour autant que les mots changent de sens.

 
Tu vois je suis certain que les gens comme toi sont les pires, en fermant les yeux et en étant dans le déni permanant.
La première des choses selon moi est l'acceptation de nos différences, ce n'est qu'à partir de cela qu'on pourra construire de façon intelligente.
Cf la réforme du lycée et des mathématiques...

 
Et donc tu fais quoi au quotidien à part faire le woke sur hfr pour changer cela ?

Il y en a qui en tiennent une sacrée couche, et pourtant sont censés avoir fait des études  

Et d'abord la différence de l'intelligence, on a compris, tu tournes en rond.

Je reprenais son hypothèse, j'en sais rien si les noirs, jaunes, verts sont plus mauvais locataires. C'est logique qu'ils payent plus, c'est comme les jeunes qui payent plus cher leur assurances voitures, meme s'ils sont bons conducteurs (comme moi par exemple)

 
Le collège c'est peut-être un peu loin pour toi, quand on a abordé des formules mathématiques ou des notions de physique à partir de la 4e, même parmi les bons élèves la différence était frappante selon que ce soit des garçons ou des filles...
Alors soit tu acceptes que le cerveau ne fonctionne pas tout à fait de la même manière et tu essayes d'accompagner, soit osef mais faut pas râler des conséquences

 
Oui enfin les exemples btbw et janitor démontrent le contraire de ta théorie

 
d'ailleurs on en parle de la discrimination des petits, des gros et des moches sur les postes a responsabilité?
Le probleme est au moins aussi important que celui des femmes ( mais bon moins a la mode )

Non mais rien que le fait de dire "les X sont des mauvais locataires", si X est un critère racial, c'est du racisme c'est tout, c'est une définition quoi.

 
 
Bizarre vu que les filles ont globalement des meilleurs résultats au collège et au lycée que les garçons.

 
En fait ce n'est pas une question de mode ni d'équité mais d'efficacité des groupes de pression.
 
Si le groupe "femmes" en bénéficie aujourd'hui, c'est parce que ce groupe a su s'organiser de manière très efficace sur ces dernières décennies, suite à des longues années de lutte féministe ingrate et difficile.
 
Evidemment que les hommes petits sont très lourdement discriminés de manière parfaitement injuste aujourd'hui. Y a t-il des lobbies qui luttent contre ? Probablement pas. Comme pour les femmes aux postes de direction au 20e siecle.

 
Ce sont les seules qui bossent réellement dans ta boîte

 

Je revois encore la remise de diplômes des MA2 math, ou plus de la moitié de la promo c'était des gonzesses.
Tu es ridicule.  

Est ce que ça s'applique aussi par exemple quand les femmes payent moins cher l'assurance de leur voiture que les hommes?

 
 
On a pourtant eu récemment pas mal de présidents pas très grands...

Ca existe encore ça ? Il me semble que les assureurs n'ont plus le droit de faire jouer ce critère depuis un moment.

 
De ma petite experience ma fille a toujours eu les felicitations jusqu'en 4e, et mon fils a toujours eu du mal au niveau résultats parcequ'il ne veut rien foutre, même si il n'a jamais eu de probleme a comprendre les notions.
Je note toutefois un vrai désintéret de ma fille pour les matieres scientifiques, elle commence a lacher de ce coté la. C'est plus une question d'appétence que de capacité a mon sens. Je suis déception de voir qu'elle n'ira probablement pas vers l'ingénérie, alors qu'avec son statut de femme elle aurait pu y faire un carton absolu a moindre effort , le tout dans des environnement globalement bienveillants.  
 
Pas évident d'orienter les gamines dans ces voies, je n'en connais quasiment pas qui sont attirées par ces carrieres. Du coup quand je dois recruter 80% d'ingé femmes pour compenser les effectifs c'est la bataille autour des rares profils sur le marché
 

Le problème s'aggrave d'ailleurs depuis la disparition des maths du tronc commun au lycée.
https://positivr.fr/professionnels- [...] ntifiques/

Les tarifs différenciés n'existent plus depuis un moment

 
Je pense que c'est de l'adverse selection.
Pareil pour les superstars d'hollywood de type tom cruise.
 
C'est plus difficile du coup ceux qui réussissent sont surmotivés, etc.
 
D'ailleurs quand je vois un PDG qui a un physique très ingrat je me dis qu'il est sûrement très bon. Donc pour moi ça marche dans l'autre sens. Mais clairement à chaque niveau avant d'en arriver là, ça a sûrement été plus difficile.
 
Un peu comme les femmes pilotes d'avion dans le passé. Si t'avais une femme qui pilotait ton avion tu te disais "wow elle doit être vraiment très forte je suis en sûreté". Avec les politiques de discrimination positive, tu risques de te dire "j'espère qu'elle n'est pas aux commandes juste parce que c'est une femme   ".

C'est de la discrimination mais sur un caractère sexuel, si c'était sur un critère racial ca le serait oui, comme quoi c'est pas compliqué d'appliquer une définition.  

Ben non, c'est comme les stats ethniques aux US, c'est pas raciste, c'est des faits, de dire que les noirs sont meilleurs qu basket et les blancs sont meilleurs au golf (et encore en fait, il y a Tiger Woods ).  
 
Je suis d'accord qu'il n'y a pas de statistiques officielles pour les locataires mais heureusement l'humain peut identifier certains pattern avant Eurostat

 
 
Mince je suis vieux...

 
En France et en Europe bien sur qu'il y a des discriminations en raison des couleurs de peau, c'est affiché et écrit au sein des établissements anglo saxons notamment. J'ai bossé en banque américaine et j'avais mon quota de personnes de telles et telles catégories ethniques à recruter parmi mon pool d'analyst annuel par exemple. C'était en 2015/2016, cela fait deja 7 ans. Evidemment qu'un homme blanc partait avec moins de chances d'être recruté qu'une femme maghrébine ou qu'un homme noir par exemple, c'était écrit noir sur blanc.
 
Pour les autres aspects je suis d'accord, il n'y a pas ce même souhait de reequilibrer les perceptions et comme aux US je pense les asiatiques sont au premier rang, les caucasiens au second et les autres origines loin derrières en termes de perception positive/negative pour le quotidien.
 
Il est tout à fait vrai aussi d'écrire que l'impact du racisme anti blanc est bien inférieur au racisme envers les autres couleurs de peau en France selon moi, SI et seulement SI on vit et évolue dans des quartiers à majorité blanches. Sinon, je pense que l'ostracisme est malheureusement significatif.

 
oui je suis globalement d'accord. Apres les gens hauts placés avec physique ingrat sont soit très bons, soit ont  du tuer père et mère pour y arriver ( adverse selection comme tu dis), c'est un peu le pile ou face avec les deux extrêmes

 
Sauf qu'ici c'est pas juste faire des stats, c'est l'utiliser pour discriminer des futurs locataires basé la dessus, et là c'est du racisme.
Et ca reste très discutable de prendre uniquement la couleur de peau comme critère de classement, car bien souvent c'est plus une corrélation qu'une causalité, et l'explication tient en  une myriades de facteurs autre que la génétique. D'autant plus sur des aspects hautement subjectifs tels que "bon locataire".

Ben on va pas reprocher à un bailleur de prendre un locataire a priori plus fiable quand meme ? (de nouveau le problème n'est pas la couleur, si les stat s'inverse le choix du bailleur aussi)

Et prendre un locataire moins solvable qu'un autre c'est pas du racisme social peut-être ????