Reprise du message précédent :

 
c'est pas une question d'age, y a des gens qui font la même chose depuis qu'ils ont 20ans jusqu'à leurs 65 & à qui ca convient très bien
 
 
après dans ceux qui aiment le changement, il y a un moment ou leur vie privée prend tellement d'énergie (genre des enfants qui ne dorment pas ) qu'ils ne cherchent plus trop le changement au boulot

la plupart sont tellement crevés par le boulot qu'ils bougeront jamais le petit doigt pour en changer. Le courage est une vertu..
mieux, c'est pour ca que de nombreux JD prennent 6/12 mois pour bien rechercher, au lieu de se prendre un travail alim qui va les essorer..
 
 

 
bon, parmi les d', qui se dénonce?

 
Il a participé à la rénovation d une aile de l école, qui portera le nom de sa doula désormais

 
Dans le public les bulletins de salaires précédent si tu viens du privé j'ai cru comprendre que c'est classique.
 
Une copie des diplômes aussi, ne serais-ce que pour s'assurer que tu pipote pas.

Ça se fait aux US pas en France à ma connaissance. Ça viendra probablement.
 
Oui l'absence a été annoncée à l'avance au secrétariat général et à l'équipe pédagogique, c'est un peu la base.
 
Pour les club med, ça va dépendre de l'âge de ton plus jeune enfant. La notre à moins de 2 ans et donc cela restreint le choix. En MP je préfère.

Pareil, les absences en petite section on prévient un peu avant et ça suffit .
Puis ils sont pas en retard pour le moment on va dire
 

 
Oui, chercher du taff avec des petits en bas âge est dur, mais montre que tu es motivé au moins .
 

Non les bulletins de salaires précédent pour la fonction publique, c'est pour la reprise de ton ancienneté du privé et te classer plus haut que ce que tu aurais dans la grille dès l'arrivée.
Ce n'est pas obligatoire, et on peut flouter les chiffres, c'est l'emploi et la date qui les intéresse.
Ceci dit, ce n'est le cas que pour les fonctionnaires titulaires, pas les contractuels.

Ca se fait déjà dans l'enseignement supérieur en Belgique

Apparemment c’est pareil ici, enfin dans l’école ou le plus grand va aller.
Après vu le confort que c’est de partir hors saison…

Ça se fait déjà en France dans le supérieur :  
https://www.polytechnique.edu/fonda [...] %E2%80%99x

 
Retard au decollage mais je pensais exactement pareil jusqu'au moment ou une entreprise tierce est venue me proposer un passage 50keur -> 80keur.
Pile au moment ou je pensais basculer sur un nouveau poste en interne (Cogip FR defense), qui aurait surement abouti a +15%, voir moins vu les restrictions appliquees ces deux dernieres annees... (7% de moyenne sur promotion interne, soit un salaire equivalent en..2028).  
 
Quand ce genre de proposition arrive, evidemment l'attachement a la boite et a josiane trouve ses limites...

https://www.silicon.fr/salaires-dev [...] 34727.html
 
Ça doit être des salaires par mois...

 
Et donc en fait tu étais mal payé à la base comme le dit Dante...

 
A un des premiers postes où j'ai postulé en sortie d'école, on m'avait demandé mes relevés de note de l'année passée    
Autant dire que je n'ai pas donné suite    

ça m'étonne que les dev canadiens soient payer 50% > France. Après la partie anglophone doit sûrement payer bcp plus que le Québec
 
Sinon la famoso pénurie de dév en France quoi

 
50% pour l'instant pour moi, probablement jusqu'au mois de mai  

@r06, pas spécialement non, en tout cas assurément en ligne avec les grilles de cette boite, qui a tardé a m'accorder une promotion d'échelon (et donc seulement 5-8% d'augmentation par an en moyenne). In fine 50keur a 28 ans en BD/Sales, pas particulierement inferieur au marché FR

 
Sur les salaires des dev (et de la tech en générale ?) j'ai l'impression qu'on est clairement à la traîne oui. Parce que ok y'a des pays où y'a pas de protection sociale, où le coût de la vie est nettement plus élevé, où y'a pas de retraite, etc.  
Mais quand l'Allemagne, la Belgique et les Pays-Bas sont devant (soit des pays avec une protection sociale, une retraite, un coût de la vie relativement proche, etc.), quand même, y'a un problème non ?    
Bon pour bien faire, faudrait regarder en supernet, car notre IR est plus bas que celui de l'Allemagne par exemple, mais je doute que ça rattrape l'intégralité de la différence.

C'est pourtant courant pour les postes compétiifs. J'avais postulé en M&A au Pays-Bas une fois ils demandaient les notes du Lycée lol

 
 
Quand on dit mal payé c'est en général pas par rapport à la grille de la boite qui te paye mais par rapport au marché....

 
Oui jai pas compris la remarque pour tous les graduate programs anglosaxons ya des pages à remplir avec les notes en lycées, en prepa, en école, etc.
 
Pareil pr les MBA. Va expliquer aux Américains qu'en fait 4/20 en maths de moyenne (35e/38 dans ta classe) en prepa c'est pas si mal    (du moins mieux que le mec qui a un 3.8/4.0 GPA en sciences d'une top univ americaine en bachelor)

 
Je te laisse regarder le salaire moyen d'un business developer/sales avec 5 ans d'xp, tu me diras si c'est plus proche de 50 ou de 80  

Parce que les diplômes Anglo-saxons ont une note associée, 1, 2.1, 2.2, 2.3... (Bachelor/Master) et A*,A, B, C (A-level) qui donne le niveau de réussite des études alors que ça n'existe pas dans le système EU. Donc ça permet de comparer

 
 
Vu que 50 c'est un salaire de dev debutant j'imagine que c'est plus proche des 80....

Différence de mindset, le dev n'est pas reconnu comme un métier noble en France hein.

lol

 
Wai bon j'ai un BTS info gestion et je postulais dans une SSII lambda  

oui j'avais vu le truc en Italie, tout le monde est diplômé avec la note maximale possible. Genre 1 par an par promo a tout juste moins.
Forcément t'arrives avec ton 17/20 au master fronssais tu passes pour le dernier des baltringues

bordel on m'aurait demandé j'aurais pas osé les donner. 0 en math de moyenne terminale S c'est pas top top  

 
Troll moins fort, vendredi c'est demain.

 
Je ratais toujours des jours au collège pour partir en vacances avec mes parents, avec le même mot d’excuse placé dans le carnet de correspondance année après année (« grand père malade en Alsace »)    
 
Je les ai encore, c’est marrant de relire ça après des décennies  

 
Je fais pas partie des seniors, mais je trouve ça dommage - surtout si on est amenés à travailler plus longtemps - de pas aussi avoir de politiques de plans de carrière pour les seniors.
Et je parle pas que de ceux qui sont arrivés hauts, mais aussi pour ceux qui n'ont pas de management ou de lourde expertise.  
 
Y'a sûrement plein de gens qui sont très heureux d'avoir le même poste toute leur vie, et j'ai en effet vu des 60+ avoir un peu la flemme de se former au nouveau truc à la mode, mais là on parle de 45+... Techniquement t'as encore du jus de cerveau disponible.

C'était très mal vu dans mon bled de faire ca, mais je l'ai observé oui

 
Pour ceux la c'est compliqué qui va aller les payer plus cher qu'un jeune qui peut faire la même chose?

Nous c'était les "gosses de riche" et les 1er de la classe qui se permettaient de faire ça (je ne dis pas que c'est le cas de Youmou).
Mentir sur la santé de la famille pour aller se faire dorer la pillule 1 ou 2 semaines, faut oser quand même  

Oui c'était souvent les gosses de riches qui faisaient ca aussi  
 
Les pauvres comme moi restaient déjà à la maison la plupart des vacances scolaires alors partir pendant les jours de cours, inpensable  

 
C'est justement moins cher quand tu ne pars pas en même temps que tous les autres.

 
pas que les riches
 
y avait l'ouverture de la chasse et les retours au bled aussi qui donnait lieu à des absences

 
Cas #2 et de manière relative aux revenus des familles de cet établissement en ZEP, cas #1 aussi    
 
Je doute que ma mère m’aurait fait sauter des jours de classe si je galérais.

Ma copine prof fait bien l'expérience maintenant que des tas d'élèves pas forcément excellents ratent des jours de classe pour des vacances car "les voyages ouvrent autant voire plus l'esprit que l'école"

Ma cogip toujours à la pointe dans les primes qui sortent de nul part, après avoir été la première entreprise de France a avoir mis en place la prime vaccination ils mettent en place la prime carburant, 100 balles tant que le gasoil est au dessus de 1,70 euros. Pas mal.