Moi j'aime bien la méthode Anglo-saxonne, on te demande les coordonnées de quelques uns de tes anciens managers et ils vérifient ce que tu annonces

 
La qualité de la formation et la séniorité sur un domaine.
Embaucher qqn qui a 25/35/45 ans change la donne (pas forcément toujours en bien hein).
 
Ce n'est pas nécessairement un gage de qualité mais ça reste un critère.

A quel titre ? Employeur ou cabinet ? Je trouve ça choquant.

En tout cas, voir des boîtes de jeunes comme ça, je trouve que ça fait peur pour la carrière des plus âgés.

J'ai bossé avec des plus vieux mais il y avait pas de plan de carrière/mobilité/objectifs pour qui que ce soit, jeunes pour vieux.

Là je vois plein de choses faites pour les juniors, des augmentations de grades régulières... mais j'ai l'impression que les choses se tassent à partir d'un certain âge.

Est-ce que vous trouvez que la majorité des boîtes prennent soin des seniors ? Particulièrement ceux qui veulent pas forcément grimper toujours plus (de toute façon je sais pas s'il y a de la place pour tout le monde) mais avoir quand même des objectifs ?

Est-ce qu'au sein de vos boîtes, hors Fonction Publique et postes managériaux élévés, vous avez vu des embauches de personnes de plus 45 ans ?

 
Employeur.  
Je l'ai pas fourni et j'ai rien dit. Je pense qu'il y avait pas de volonté de nuire : une pratique d'un autre temps qui n'avait pas été actualisée.

La prise de réf est aussi courante ici, mais moins pour vérifier des infos que pour savoir comment tu bosses (donc la voix de collègues est aussi importante)

Plus de 45 ans non c'est pas si fréquent. Mais ça peut aussi simplement venir d'un biais qui est qu'à 45 ans (probablement même un peu avant), les gens ont moins tendance à changer de boite, donc moins d'embauches visibles de fait.
Après je pense (à mon avis toussa, à prendre avec des pincettes) que si tu n'as pas atteint une position assez haute qui permet de viser encore plus haut à 40-45 piges, y'a beaucoup plus de portes fermées qu'ouvertes en terme d'évolution de carrière à cet âge là. Ca devient donc plus dur pour une grande partie des personnes qui n'ont pas su/pu se placer (hors HFR évidemment ).

 
Si tu consideres une approche lineaire, c'est en effet le cas, car le salaire et le type de positions recherchees restreignent les possibilites. Mais justement, avec de l'experience et un bagage valorisable, si les salaire/position ne sont pas les criteres phares alors la mobilite n'est pas tres compliques selon les domaines. On en revient toujours au raisonnement "pourquoi veut-on changer?". Si l'argent est le moteur principal, alors on arrive au bout d'un moment dans une impasse. Faut juste esperer qu'elle sente pas trop la pisse  

le truc, c'est que pour toi le groupe ethnique entre dans les critères qui font se ressembler.
Là où pour d'autres, le portefeuille fait foi, peu importe sa couleur.
Et d'autre intègrent du capital culturel , là aussi indépendamment de la race, certains c'est religion etc...

 
Non mais la comparaison Dourbach/Lookoom c'est quand meme salaud. Lookoom raconte n'importe quoi, mais ca demeure qq'un de respectueux et empathique. De l'autre cote, c'est une sorte de Chihuahua qui aime tendre la patte droite pour y montrer son insigne SS et sa Rolex en toc  

 
Dourbach a effectivement écrit qu'il avait apprecié un moment "d'entre soi entre personnes blanches" ce que je juge être une remarque raciste. Aussi malgré les différentes alertes au sujet de ces deux posts, j'ai décidé de ne pas sanctionner. Toutefois, vous allez loin, notamment avec les remarques liées aux SS de gregouf, tu franchis quelques lignes et le troll a des limites
 
Pour les autres alertes de ce topic, je n'ai pas traité, j'étais sur les pistes.

 
Non mais d'accord, si tu veux te reconvertir en guide de haute montagne à 50 piges, tu ne seras pas bloqué par autre chose que tes capacités physiques, ok
Evidemment je parlais dans le sens d'une carrière ascendante/verticale, dans un domaine (au sens très large) à peu près identique sur l'ensemble de la carrière.
Le cadre sup qui se reconverti en guide de rando à 50 ans, pour moi il arrête sa carrière, on est pas dans une "suite logique". Ce que j'exprime c'est qu'à mon sens, ça se joue vachement entre 30-40/45 ans si on veut continuer à avoir "des suites logiques" et clairement y'en a pas pour tout le monde.

J'ai un peu trop titillé un certain forumeur dont je tairais le nom, qui se la jouait mâle alpha prêt à partir à la guerre sur le topic ukraine, mais qui en réalité vient draguer lourdement des meufs d'hfr ayant la moitié de son âge  

 
Non mais d'accord, si tu veux te reconvertir en guide de haute montagne à 50 piges, tu ne seras pas bloqué par autre chose que tes capacités physiques, ok
Evidemment je parlais dans le sens d'une carrière ascendante/verticale, dans un domaine (au sens très large) à peu près identique sur l'ensemble de la carrière.
Le cadre sup qui se reconverti en guide de rando à 50 ans, pour moi il arrête sa carrière, on est pas dans une "suite logique". Ce que j'exprime c'est qu'à mon sens, ça se joue vachement entre 30-40/45 ans si on veut continuer à avoir "des suites logiques" et clairement y'en a pas pour tout le monde.

Dourbach a effectivement écrit qu'il avait apprecié un moment "d'entre soi entre personnes blanches" ce que je juge être une remarque raciste. Aussi malgré les différentes alertes au sujet de ces deux posts, j'ai décidé de ne pas sanctionner. Toutefois, vous allez loin, notamment avec les remarques liées aux SS de gregouf, tu franchis quelques lignes et le troll a des limites

Pour les autres alertes de ce topic, je n'ai pas traité, j'étais sur les pistes.

 
Non mais d'accord, si tu veux te reconvertir en guide de haute montagne à 50 piges, tu ne seras pas bloqué par autre chose que tes capacités physiques, ok
Evidemment je parlais dans le sens d'une carrière ascendante/verticale, dans un domaine (au sens très large) à peu près identique sur l'ensemble de la carrière.
Le cadre sup qui se reconverti en guide de rando à 50 ans, pour moi il arrête sa carrière, on est pas dans une "suite logique". Ce que j'exprime c'est qu'à mon sens, ça se joue vachement entre 30-40/45 ans si on veut continuer à avoir "des suites logiques" et clairement y'en a pas pour tout le monde.

 
 
Dans les 2 exemples récents dont j'ai parlé, les gens prennent des changements horizontaux voir légèrement descendant si on se base que sur le salaire, même type de poste mais domaine, technologie, scope légèrement différent.
Arrivé à un certains salaire et un certain age les gens ne cherchent plus forcément une ascension vers les sommets corporate....:o

 
C'est encore les vacances scolaires en France ou vous avez fait garder les enfants ?

 
C'est encore les vacances scolaires en France ou vous avez fait garder les enfants ?

 
Par contre tu ne fais pas de remarques sur ses insultes ouvertes où il traite un intervenant "d’enculé", pas plus que sur ses reflexions misogynes, et regulierement border-racistes  
Comme quoi, y'avait pas grand chose de trollesque dans mon intervention...
 

Et pas a l'école donc, elle est belle l'élite parisienne
/On a fait louper 3 jours a ma fille cette année pour voyager

En tout cas, voir des boîtes de jeunes comme ça, je trouve que ça fait peur pour la carrière des plus âgés.
 
J'ai bossé avec des plus vieux mais il y avait pas de plan de carrière/mobilité/objectifs pour qui que ce soit, jeunes pour vieux.
 
Là je vois plein de choses faites pour les juniors, des augmentations de grades régulières... mais j'ai l'impression que les choses se tassent à partir d'un certain âge.
 
Est-ce que vous trouvez que la majorité des boîtes prennent soin des seniors ? Particulièrement ceux qui veulent pas forcément grimper toujours plus (de toute façon je sais pas s'il y a de la place pour tout le monde) mais avoir quand même des objectifs ?
 
Est-ce qu'au sein de vos boîtes, hors Fonction Publique et postes managériaux élévés, vous avez vu des embauches de personnes de plus 45 ans ?

 
Dourbach a effectivement écrit qu'il avait apprecié un moment "d'entre soi entre personnes blanches" ce que je juge être une remarque raciste. Aussi malgré les différentes alertes au sujet de ces deux posts, j'ai décidé de ne pas sanctionner. Toutefois, vous allez loin, notamment avec les remarques liées aux SS de gregouf, tu franchis quelques lignes et le troll a des limites
 
Pour les autres alertes de ce topic, je n'ai pas traité, j'étais sur les pistes.

 
 
Dans les 2 exemples récents dont j'ai parlé, les gens prennent des changements horizontaux voir légèrement descendant si on se base que sur le salaire, même type de poste mais domaine, technologie, scope légèrement différent.
Arrivé à un certains salaire et un certain age les gens ne cherchent plus forcément une ascension vers les sommets corporate....:o

sur des pistes noires?
sur l'or blanc?
 

 
+1, on m'a déjà demandé des refs et j'ai plusieurs fois été contactée par d'anciens n-1 pour me prévenir qu'ils avaient donné ma ref.
 
Ici je bosse dans un milieu où tout le monde se connait, donc même pas besoin de refs, ça se questionne en sous marin régulièrement

 
Pourtant c'est pas incompatible, tu peux très bien avoir compris les règles du jeu mais avoir "la trouille" de jouer

 
 
Bah oui justement. Eh du coup quand t’as la trouille et que tu le fais quand même, c’est plutôt une réussite non?

 
Ça me dérange pas de bosser jusqu'à 65 ans mais va falloir qu'on me promette qqch entre 45 et 65 ans je pense

Et pas a l'école donc, elle est belle l'élite parisienne
/On a fait louper 3 jours a ma fille cette année pour voyager

Et pas a l'école donc, elle est belle l'élite parisienne
/On a fait louper 3 jours a ma fille cette année pour voyager

 
Hum ben oui, j'ai dit que j'étais fière de moi.
 
Ok, je pense que par mérite tu entends "le mérite d'avoir bougé ses fesses", là où j'entendais "bien travailler sur son poste/ être objectivement méritant d'un point de vue job/metier" ce qui ne garantit absolument rien en terme d'avancement voir même l'inverse

 
Ah clairement en Petite/Moyenne section il y a un grand laxisme à ce sujet. On en profite.

Club Med, c'est très bien fait. Petite de 3 ans au ski pour sa seconde semaine (on était déja au club med en janvier), la seconde au baby club ultra bien fait avec x activités. C'est objectivement top en famille avec enfants en bas âge.

Une fois les enfants un peu plus autonome une belle location avec staff et/ou un hotel sont probablement encore plus sympas mais là on trouve cela très bien. Comme quoi, on s'adapte à pas mal de choses

 
Ça doit dépendre des coins.
 
Dans la maternelles publique où étaient mes enfants il n’y avait aucun laxisme.
 
La directrice appelait en personne quotidiennement les parents des enfants absents

Ça doit dépendre des coins.

Dans la maternelles publique où étaient mes enfants il n’y avait aucun laxisme.

La directrice appelait en personne quotidiennement les parents des enfants absents

Tout à fait, mais Cavatine parlait d'augmentation de grades et de promotions si j'ai bien compris. Sur ce plan là, clairement ça commence à stagner vers 40 ans si tu ne t'es pas bien placé.

 
Ça doit dépendre des coins.
 
Dans la maternelles publique où étaient mes enfants il n’y avait aucun laxisme.
 
La directrice appelait en personne quotidiennement les parents des enfants absents

 
Tiens Dante rien à voir mais qu’en est-il du pari sur le télétravail ?

à la fois une fois atteint un salaire correct, t'as pas besoin de +, non?

Dans le cas de Lookoom, j'imagine qu'il a évidemment prévenu l'école de l'absence de son enfant.

 
En fait je parle pas de thunes. Mais surtout de changement de missions, périmètre...
J'ai fait la même chose pendant 5 ans. Ça m'a lassée. Je revis d'apprendre de nouveaux trucs. Ça me fait plaisir de voir qu'on me challenge sur de nouveaux apprentissages.
Je me demandais si on faisait encore ça passe un certain âge ou si c'était que pour les jeunes.