Qu'est ce qu'ils ont fait pour que tu les cites ? J'ai du rater des invasions.
 
Tu préconises quelles actions à la place ?

 
Heureusement que je me projette ENFIN sur quelque chose alors que j'ai failli laisser ma santé mentale dans un boulot que tu as toi-même appelé un mouroir.
 
Je suis dans une boîte dynamique. On m'a présenté les ratings. Si je me fixe pas maintenant un objectif (qui est pas irréalisable), c'est un coup à se morfondre de nouveau.
 
Et oui d'ici un an j'aurais rattrapé le retard pris dans la FP à pas bosser sur des sujets tech, digitaux et disruptifs de mes deux (le taf est sensiblement proche sinon) c'est pas déconnant d'espérer avoir un grade 5-7 ans d'XP plutôt que 2-4...
 
Tous mes proches qui ont suivi mon changement de poste m'ont conseillé de viser le grade supérieur a la fin de l'année et sinon de bouger, où je pourrais valoriser mon XP.

Il s'est bien gardé de l'annoncer sur le topic Covid  

Oui bon alors les conseils des autres, c'est à prendre avec des pincettes des fois. C'est toujours facile de dire à qqn "joue carte sur table/soit rentre dedans, "je serais toi je..." "

 
J'ai analysé le parcours des gens dans la boîte et dans des boîtes similaires.
La 3/4 des gens sont arrivés récemment et sont junior. Les évolutions de grade à mon niveau c'est plutôt tous les 1.5 ans. Il y a beaucoup de grades quand tu debutes, moins après. De toute façon il y a peu de 30+ ou presque.
Bref je lance pas ça en l'air. A mon sens si je bouge pas de grade, ie si j'ai pas validé les objectifs, c'est que je fais pas l'affaire.

 
Personnellement je préfère suivre les conseils des gens dans le secteur qui ont suivi mon parcours pro, plutôt que d'un gugus sur HFR qui se permet de comparer sournoisement mon taf à celui des mecs de la mission Apollo.

 
J'ai analysé le parcours des gens dans la boîte et dans des boîtes similaires.
La 3/4 des gens sont arrivés récemment et sont junior. Les évolutions de grade à mon niveau c'est plutôt tous les 1.5 ans. Il y a beaucoup de grades quand tu debutes, moins après. De toute façon il y a peu de 30+ ou presque.
Bref je lance pas ça en l'air. A mon sens si je bouge pas de grade, ie si j'ai pas validé les objectifs, c'est que je fais pas l'affaire.

Il y a une explication très rationnelle : j'étais TT

 
Et t'a réussi à déterminer exactement à quelle grade tu devrais être? Perso j'ai fais quelques boites et je suis passé dans pas mal d'équipe. Au final, c'est quasi impossible de trouver qqn qui a:
- le même diplôme que toi avec une école cotée la même façon
- le même type/année d'xp
- le même âge
- les mêmes réalisations
- la même date d'entrée dans l'entreprise
- la même performance
- ...

 
Et t'a réussi à déterminer exactement à quelle grade tu devrais être? Perso j'ai fais quelques boites et je suis passé dans pas mal d'équipe. Au final, c'est quasi impossible de trouver qqn qui a:
- le même diplôme que toi avec une école cotée la même façon
- le même type/année d'xp
- le même âge
- les mêmes réalisations
- la même date d'entrée dans l'entreprise
- la même performance
- ...
 
Je trouve que c'est qqch que beaucoup de gens ont du mal à accepté, les gens ont tendance à ne se focus que sur "Tiens je fais le même taf que Michel mais en mieux, je devrais donc être mieux payé/gradé que lui". Ba non finalement, ça ne se passe pas comme ça
Et encore une fois il faut se méfier des "on dit", je suis sûr que tu va trouver des collègues qui vont mettre 4 ans à passer un grade et d'autres qq mois / 1 an, ça dépend aussi de la stratégie d'une entreprise à un instant T, du turnover, de la politique de recrutement, du business, etc...

Personnellement je préfère suivre les conseils des gens dans le secteur qui ont suivi mon parcours pro, plutôt que d'un gugus sur HFR qui se permet de comparer sournoisement mon taf à celui des mecs de la mission Apollo.

 
Quel est le rapport avec le salaire à part pour une embauche juste à la sortie de l'école ?

 
Quel est le rapport avec le salaire à part pour une embauche juste à la sortie de l'école ?

 
l'Arabie saoudite est en train de faire une guerre au Yémen.
La Chine extermine les Ouïghours.
 
Mais on voit surtout la mentalité américaine qui veut punir les autres pour rafler les contrats derrière...

Exactement.
Et les allemands et autres qui achètent max de gaz russe on dit rien.
Pareil pour le pétrole.
Pour info les ukrainien sont encore payés par la Russie pour le passage du gaz. On boycott les ukrainien aussi?

 
+1 et comme d'habitude.  En tout cas l'industrie de l'armement US est contente de l'intervention de Poutine, ça leur permet de remplir les carnets de commande de F35 et autres joujous dans le même style.
 
J'attends d'entendre l'annonce  du boycott du pétrole saoudien pour leur intervention au Yémen , qui sera suivie à n'en pas douter par l'annonce que les citoyens Yemenites fuyant la guerre auront des permis de travail et le statut de réfugié immédiatement.
 
Je ne critique absolument pas le soutien apporté par les pays de l'UE au peuple ukrainien qui est victime dans cette guerre d'agression initiée par la Russie de Poutine.  Je pointe juste qu'il y'a deux poids deux mesures dans l'application des mesures de retortion d'une part et dans l'accueil des réfugiés victimes de ces guerres d'autre part.  Le fait que les yéménites meurent sous des coups inflicté par des armés occidentales (fournies par US et France notamment) n'a probablement rien à voir avec ça.  
 

 
Et les ricains et l'extermination des natifs amérindien on boycott qui?

 
Ces discussions qui ressemblent à des briefing de jeu/film d'espionnage (oui je sais c'est pas nouveau)

 
Et t'a réussi à déterminer exactement à quelle grade tu devrais être? Perso j'ai fais quelques boites et je suis passé dans pas mal d'équipe. Au final, c'est quasi impossible de trouver qqn qui a:
- le même diplôme que toi avec une école cotée la même façon
- le même type/année d'xp
- le même âge
- les mêmes réalisations
- la même date d'entrée dans l'entreprise
- la même performance
- ...
 
Je trouve que c'est qqch que beaucoup de gens ont du mal à accepté, les gens ont tendance à ne se focus que sur "Tiens je fais le même taf que Michel mais en mieux, je devrais donc être mieux payé/gradé que lui". Ba non finalement, ça ne se passe pas comme ça
Et encore une fois il faut se méfier des "on dit", je suis sûr que tu va trouver des collègues qui vont mettre 4 ans à passer un grade et d'autres qq mois / 1 an, ça dépend aussi de la stratégie d'une entreprise à un instant T, du turnover, de la politique de recrutement, du business, etc...

 
Dans ta boite spécifiquement ou c'est pareil dans les autres boites ?
Si 1ere proposition : la boite paie probablement mal ?
Si 2nde : ils font quoi les gens après 30 ans, évolution vers un autre métier/un autre domaine ? Lequel ?

 
La qualité de la formation et la séniorité sur un domaine.
Embaucher qqn qui a 25/35/45 ans change la donne (pas forcément toujours en bien hein).
 
Ce n'est pas nécessairement un gage de qualité mais ça reste un critère.

Qu est ce t as foutu encore  
 
Guerre en Ukraine ?

J'ai un peu trop titillé un certain forumeur dont je tairais le nom, qui se la jouait mâle alpha prêt à partir à la guerre sur le topic ukraine, mais qui en réalité vient draguer lourdement des meufs d'hfr ayant la moitié de son âge  

 
Ça me parait idiot. Le fait que quelqu'un soit bon ou mauvais à l'école ou vienne d'une certaine école n'a aucun lien avec ses compétences et la qualité de son travail.
 
Pourquoi pas pour un stage ou un début de carrière, mais même là je trouve qu'il y a souvent des trucs douteux pleins de préjugés : "Alors Centrale ce sont des pignoufs bons à rien dès qu'il faut utiliser ses mains, on ne les prend que pour du boulot de PM. INSA/INP ce sont des blaireaux mais ils savent utiliser leurs mains, on ne prend que pour du technique. Polytech', connais pas, disons que ce sont des pécores comme la fac, donc SMIC+20% en début de carrière".

En tout cas, voir des boîtes de jeunes comme ça, je trouve que ça fait peur pour la carrière des plus âgés.
 
J'ai bossé avec des plus vieux mais il y avait pas de plan de carrière/mobilité/objectifs pour qui que ce soit, jeunes pour vieux.
 
Là je vois plein de choses faites pour les juniors, des augmentations de grades régulières... mais j'ai l'impression que les choses se tassent à partir d'un certain âge.
 
Est-ce que vous trouvez que la majorité des boîtes prennent soin des seniors ? Particulièrement ceux qui veulent pas forcément grimper toujours plus (de toute façon je sais pas s'il y a de la place pour tout le monde) mais avoir quand même des objectifs ?
 
Est-ce qu'au sein de vos boîtes, hors Fonction Publique et postes managériaux élévés, vous avez vu des embauches de personnes de plus 45 ans ?

J'ai un peu trop titillé un certain forumeur dont je tairais le nom, qui se la jouait mâle alpha prêt à partir à la guerre sur le topic ukraine, mais qui en réalité vient draguer lourdement des meufs d'hfr ayant la moitié de son âge  

En tout cas, voir des boîtes de jeunes comme ça, je trouve que ça fait peur pour la carrière des plus âgés.
 
J'ai bossé avec des plus vieux mais il y avait pas de plan de carrière/mobilité/objectifs pour qui que ce soit, jeunes pour vieux.
 
Là je vois plein de choses faites pour les juniors, des augmentations de grades régulières... mais j'ai l'impression que les choses se tassent à partir d'un certain âge.
 
Est-ce que vous trouvez que la majorité des boîtes prennent soin des seniors ? Particulièrement ceux qui veulent pas forcément grimper toujours plus (de toute façon je sais pas s'il y a de la place pour tout le monde) mais avoir quand même des objectifs ?
 
Est-ce qu'au sein de vos boîtes, hors Fonction Publique et postes managériaux élévés, vous avez vu des embauches de personnes de plus 45 ans ?

J'ai un peu trop titillé un certain forumeur dont je tairais le nom, qui se la jouait mâle alpha prêt à partir à la guerre sur le topic ukraine, mais qui en réalité vient draguer lourdement des meufs d'hfr ayant la moitié de son âge  

Ce qui me choque, c'est qu'il croit qu'il a des meufs sur HFR  

 
Non mais clairement on va pas te demander ton diplôme à 40 piges (et encore, si tu viens d'une école prestigieuse, ça peut te suivre toute ta carrière).

J'ai un peu trop titillé un certain forumeur dont je tairais le nom, qui se la jouait mâle alpha prêt à partir à la guerre sur le topic ukraine, mais qui en réalité vient draguer lourdement des meufs d'hfr ayant la moitié de son âge  

 
Non mais clairement on va pas te demander ton diplôme à 40 piges (et encore, si tu viens d'une école prestigieuse, ça peut te suivre toute ta carrière). Par contre ça aura un impact sur ton début de carrière et donc potentiellement sur ta progression et le fait que à 30 ans, tu peux avoir des gens qui ont progressés différemment alors qu'ils ont +/- les mêmes compétences, et ça parce-que le mec qui sortait d'une bonne école a eu un salaire de base plus élevé et que c'est ce salaire étalon que l'évolution s'est faite.
 
Après que ce soit un critère discutable, oui probablement mais c'est bien un critère qui est prit en compte par pas mal de boite.

Et bien figure toi, qu'a 41 ans, ma boite m'a demandé une copie de tous mes diplômes. Ça m'a fait marrer!
Et pendant un des entretiens techniques, un des chefs a voulu parler école d’ingé

 
et la liste de mes arrêts maladie (!)

J'avais cette impression quand j'étais jeune, je bossais qu'avec des gens de moins d e0 ans et j'étais un des plus jeunes.
Maintenant j'ai 40 ans et je suis toujours un des plus jeune...
Je vois régulièrement des embauches de gens de plus de 45 ans que ça soit dans ma boite ou dans des boites que je connais, par contre il faut reconnaitre que plus on vieillit plus ça devient compliqué.
Typiquement j'ai 2 collègues entre 45 et 55 ans qui ont démissionné pour aller dans une autre boite dans les 3 derniers mois.

 
C'est marrant, je trouve ça assez contradictoire avec la façon dont tu parlais de ta promotion y a pas si longtemps (et où tu expliquais que t'avais du te faire un peu violence, que t'tais fière de toi d'avoir réussi, toussa...)
 
En tout cas, féloches!

Près de 60% des CV étant faux / affabulateurs, demander une copie des diplômes permet aussi de faire un tri sur ceux qui pipotent.

Par contre on m'a déjà demandé mes précédents bulletins de salaire et la liste de mes arrêts maladie (!)

Moi j'aime bien la méthode Anglo-saxonne, on te demande les coordonnées de quelques uns de tes anciens managers et ils vérifient ce que tu annonces