Reprise du message précédent :

À prononcer "c'est keurec" pour bien s'intégrer
Félicitations

 
Et surtout baser son argumentation sur le fait que l'inflation explose .
Les boîtes indexent pas les salaires sur l'inflation, sauf pour Dante, et le SMIC.

Ben les 4.8% d'augmente d'inflation sont là. C'est elle qui explique sa sitation ou elle a une véritable promotion aussi. Enfin ta la conjoncture globale des salaires qui augmentent.
 
Le plus important ici c'est d'être exigeant et considérer normal d'étre bien augmenté et aussi d'ailleur d'étre promu. Trop de gens n'obtiennent rien ou moins car ils demandent pas assez.
 
Si tu bosse bien et exige un bon salaire, les gens le savent et tu passera en priorité aux augmentations. Même si tu peux pas avoir ce que tu veux maintenant, on essayera de te donner plus l´année suivant et ainsi de suite. Et si la boite n'augment jamais, de toute façon au bout de 2-3 ans tu n'es plus là.

D'ailleur les boites en question qui augmentent peu leur employés se fécilicent d'embaucher facilement des gens compétant et de leur turnover faible.

En ce moment j'ai pas l'impression que quoi que ce soit protège les boîtes du turn over.

Ou as tu vu le lien entre mérite et salaire ?

 
C'est un des trucs les plus dur/chiant à réaliser ça.
 

 
Voir mon post dessus, dans pas mal de cas seul les mecs comme nous bougent, le reste s'en branlent et préfèrent subir.
Et se contentent de ce que les syndicats obtiennent

 
Il me semble que c'est assez documenté qu'en effet, les femmes demandent moins (différences d'éducations / de positionnement dans la société, on est moins programmées pour foncer/exiger dans le millieu pro).
 
https://www.welcometothejungle.com/ [...] -laschever
 
Personnellement j'essaie de me soigner là dessus, et je suis assez contente de m'être bougée par que clairement si j'avais pas provoqué la discussion il ne se serait rien passé, alors que ça m'a pris un brin de "courage",  30 minutes pour poser mon argumentaire et 30 minutes pour l'exposer à nouveau +1 qui est au comex et qui a le bras long

 
Du coup tu peux être sûr que tu en as loupé quelques unes

 
Au contraire, certains se démotivent quand ils réalisent qu'ils sont sous-payés et du coup, ils bossent selon ce qu'ils considèrent correspondre à leur salaire, et donc finissent lentement au placard ou avec des bullshit jobs .

 
J'ai expliqué que les augment' "automatiques" sont en Mai, c'est celle ci qui est censé couvrir l'inflation et je compte bien l'avoir aussi
 
Dans la boite de ma dame ils sont filé une prime de 1000$ a tout le monde pour compenser l'inflation en attendant les augments automatiques de Septembre, c'est une autre startégie amusante, personne n'avais rien demandé je pense  
 

 
C'est un débat qui a eu lieu il y a quelques temps ici, de mon coté ça fait longtemps que j'ai compris qu'il n'y a aucun lien / fils unique, mais c'était pas l'avis de tout le monde il me semble.

 
La bonne entente avec les collègues et la peur du changement.

Pour les mauvais profils sûrement, quand une boite vient te chercher avec +20/30/40% en salaire ça ne fait que peu le poids pour beaucoup

 
Si une boîte vient te chercher avec 40% d augmentation c’est que tu es mal payé  

Bof suffit de dire que t'es pas intéressé de suite et tu sauras jamais qu'ils offrent + X% et d'être aussi correctement payé à l'origine...

C'est sur, sauf a changement de périmètre.
 

C'est surtout ça, si tu va pas dans le process de recrutement, tu sais pas le gain que tu aura.
Jamais eu de chasseurs/premier contact me disant on vous offre 20% de votre salaire.
Même si ça n'empêche pas que je les ai eu.

 
Ben quand on est dev à 24K€ @Moselle d'après Dante c'est facile à prendre les 40%

ou qu'une grosse boite américaine veut t'embaucher

Ou up de poste

Franchement les augmentations ça me paraît pas naturel du tout. J'ai jamais imaginé qu'il fallait les quémander. Je pensais naïvement que ça tombait du ciel quand tu faisais du bon boulot    
 

Ça dépend des boîtes/managers mais l'adage "qui ne demande rien n'a rien" est souvent vrai

 
Du coup prépare toi à en demander

Suffit qu'elle dise "si vous voulez faire péter l'index égalité homme/femme il faut me promouvoir et m'augmenter"

Franchement personnellement j'ai jamais vu ça.
Dans toutes les boîtes ou j'ai bossé il y avait une évaluation annuelle et une révision des rémunérations.
Du coup je vois même pas dans quel cadre tu demandes.

J'ai pris 40% l'an dernier en changeant de job, et je ne pense pas qu'on puisse dire que j'étais mal payé

 
Non mais on a compris que toi tu as eu le tips ultime
 
Tu sais bien que si tu avais été dans la cogip d’en face de ton ancienne cogip tu aurais pris 10-15%

Je pense y'avait moyen de prendre 20 comme même

Comme j'ai changé de secteur/de boîte/de tout, j'ai été recrutée au grade d'en-dessous mon XP. Je compte bien rattraper le coche l'an prochain avec l'augmentation qui va avec.
J'ai aucune idée de comment on fait ça, donc je poserai mes questions l'année prochaine au moment des évals à qui de droit sur ce forum

Ah bah écoute bien alors : Tous. Les. Ans. Tu demandes tous les ans et basta

Lors de l'évaluation annuelle si elle n'est pas après l'attribution des augmentations, avant sinon lors d'un entretien rapide avec son chef pour préparer le terrain.

J'ai connu perso 2 politiques :
- on ne parle pas d'argent lors de l'entretien annuel, c'est juste pour parler du boulot, des compétences, des objectifs blablabla. Que dalle, j'ai toujours demandé une augmentation dans ce cadre.
- on parle éventuellement augmentation dans ce cadre, et là y'a plusieurs stratégies selon le manager quand il ne veut rien te donner à priori : il n'en parle pas spontanément (donc si tu ne dis rien, bah t'auras moins de chances d'avoir quelque chose) ou il te dit que cette année les temps sont durs pour couper court au sujet. Faut demander quand même. Et s'il donne royalement spontanément un 0,5%, faut demander plus.

Tu vas être cataloguée pénible dans ta boite  

La règle oui

 
Ca, ça me fait peur  

J'ai à peine commencé à dire à quelques personnes autour de moi que je cherchais du boulot pas trop loin dans un certain domaine.
 
Un pote me sort un truc 45 fois la distance que je voudrais, mais avec une fourchette de salaire 4 à 6 fois plus élevée .
 

Je te souhaite que ça se passe bien mais t'as déjà abordé le sujet du grade?
Genre à l'embauche "ok je rentre à ce grade pour faire mes preuves mais si ça se passe bien on regularise l'an prochain ?"
Parce que ce genre de chose suivant les boîtes ça peut clairement être pas évident sachant que potentiellement dans ton équipe il y a des gens qui attendent depuis quelques temps, qui méritent aussi et que le manager ne peut pas promouvoir/augmenter significativement tout le monde.

selon la taille des boites y'en a pas toujours
 
et même quand y'en a, y'a quand même des enveloppes, donc ceux qui demandent systématiquement (en argumentant of course) ont plus de chance d'avoir les thunes que ceux qui ne disent rien

Parfois quand on est mal parti le plus simple pour régulariser la situation et repartir du bon pied est de changer de boîte.

Je sais bien mais bon je vois pas trop dans quel contexte ça se passe en fait.
Tu demandes un entretien à ton manager et tu lui dis "cette année j'espère que tu vas penser à moi pour les augmentations, parce que j'ai fait du super travail, l'inflation et hfr a dit qu'il fallait le faire"?
Dans des boîtes ou justement tout est fait pour diluer le pouvoir du manager il te répond facilement "oui bien sûr c'est vrai mais c'est pas simple, la crise, t'es collègues aussi ont bien bossé c'est pas que moi qui décide, la politique groupe, les RH, bref voilà 0,5% je me suis battu pour te les avoir t'es content ?"

Alors oui et non.
Je pensais qu'il y avait en gros junior, confirmé et senior. Et on m'a dit : tu arriveras comme confirmée. Ça me semblait OK car dans certains entretiens, on me disait que j'allais démarrer comme junior. Et pas l'XP pour être senior.
Sauf qu'ils ont un grade de plus entre confirmé et senior, je m'en rends compte en arrivant dans la boîte. Et ça correspond davantage à mon XP (dans un autre secteur).
J'ai vu les grilles d'évals et ça me semble gérable jusqu'à la fin de l'année. Si je passe pas le grade du dessus je bouge.

Ou alors on peut aussi se dire que 10% pour une prise de responsabilités plus importante sans changement de drastique de périmètre c'est déjà pas si mal.
Je suis dans un cas de figure un peu comparable à celui de Filob et si j'obtiens 10% je trouve déjà cela correct quand tu es déjà bien situé sur la rémunération de ton niveau de job.

 
C'est quand meme etrange a lire ce topic. T'as 2 semaines d’expérience dans un job que tu présentais comme assez éloigné de ton domaine initial et tu te projettes déjà avec des exigences et des augmentations de grade sans avoir fait tes preuves. En parallele j'ecoutais 13 Minutes to the Moon sur le programme Apollo Americain et les ingenieurs qui ont bosse sur le programme pendant plusieurs annees. Tout cela me laisse perplexe...