Reprise du message précédent :

 
 
Clairement...    

Y'a des approches differentes:
 - Pause reguliere dans le salariat
 - Temps partiel, reduction des responsabilites
 - Reconversion artistique
 - Pause longue sans forcement volonte de reprendre
Quelques personnes qui ont tout coupe pour faire des choses tres differentes. J'en connais dans toutes ses categories, je ne dis pas que ceux sont des gens de ce topic ou hfrien. Mais sur le forum, oui, il y a des exemples dans toutes celles-la.

c'est jamais trop tard

sauf si tu te considères krashiste of course

J'en ai plusieurs dans mon entourage.
Des fonctionnaires qui se mettent en disponibilité 5 ans avant la retraite.

 
 
Je me considère comme flemmard avec des choses plus intéressantes à faire que ça....  
Mais je suis conscient que c'est probablement une erreur, je le regretterais quand je devrais encore écrire du code à 70 ans...

 
Très très bon.  
 

 
J'ai fait le choix de beaucoup investir dans l'immobilier et je suis nul en bricolage.  Ca me complique un peu la tâche sur certains problèmes opérationnels mais rien d'insurmontable. Je verrai combien de temps je garde les biens mais cela me construit  une épargne signficative tous les mois.
 
 

 
 
 
Je rejoins Darya.  Tu décris un couple de cadres qui travaille à un rythme très correct pour des package de 80 K par tête en bord de mer avec des loisirs à côté de leur vie pro et les quelques cerises qui vont bien     Pour moi c'est plutôt dans le haut du panier du topic.

   
 
ta situation te permettra tout de même d'être à la retraite bien avant, je te le souhaite en tout cas
 
quand je vois l'âge auquel mon père (dans le même groupe que toi) est parti en pré-retraite

 
Je suis la pour ça

 
 
J'ai pas de garantie d'être toujours dans ce groupe dans X années.
Après je sais pas la chute de revenus est quand même forte si tu cotises pas jusqu'au bout, j'en ai déjà parlé il y a un moment déjà je sais pas trop ce que j'en pense...

certes
 
après là c'était cheat code pré-retraite avec paye à 80% pendant 2 ans puis retraite taux plein

 
Le rêve ça  

surtout à 58 ans

Absolument pas tu es un petit rentier.

Entretien tech passé pour une mission archi 650 TJM à Lyon hier, je dois me sous estimer j'ai trouvé ça carrément bidon par rapport à ma boite actuelle. Je dois refaire un CV freelance pour 2 boites Paris full remote archi logiciel pour piloter la refonte SI d'une banque allemande avec des dév tunisiens 700 TJM  (mais je pense qu'en faites ils ont plus mais je connais pas les tarots j'ai annoncé ça en disant que j'ai une touche 650 TJM de Lyon) et enfin archi cloud 800 TJM (par contre le level a l'air plus chaud). Putain les prix sont éclatés par rapport à il y a 2 ans. .
 
Des témoignages de dev qui bossent en freelance pour des boites US à 1500 TJM pour du dev. Sérieux c'est quoi cette inflation. Je pige pas pourquoi ça pinaille dans des boites de prendre des CDI si c'est pour payer des tarots pareils en freelance même si c'est chiant de virer ensuite

Y'a quand même moyen de partir sur le dispositif de retraite progressive à partir de 60 ans, ça permet de bosser à temps partiel en touchant une partie de la retraite et en continuant à cotiser.
Je pense que c'est le bon plan si l'âge de départ est tardif (ou si on veut améliorer sa retraite).

 
ça n'existera plus

 
J'ai surtout l'impression que tu n'as AUCUNE idée de l'évolution du marché des freelance tech de part le monde en fait
 
650 TJM c'est un taux de débutant de 23-25 ans à Paris dans la plupart des metiers IT. Ils payent effectivement 700-800 en nearshoring des tunisiens/marocains/espagnols/portugais typiquement.
 
Je ne connais pas ton profil mais tu n'est plus tout jeune, tu es en France, ça me semble absurde de se pitcher pour ce genre de tarifs en 2022, les taux ont prix 20-40% en 2 ans.
En marketing digital, etc... les taux ont completement explosés aussi ces dernières années. Resté salarié augmenté à 2% par an en tech est une aberration dans un marché aussi porteur actuellement, SI l'on peut tenir le risque associé avec le freelancing évidemment.

 
Ben dis donc ça rage un peu  
 
Ça en est où vos projets de partir quelques années a l'étranger d'ailleurs ? Tu n'avais pas donné de timeline mais j'imagine (peut être a tort) que vous n'allez pas attendre que les enfants soient ado?

 
 
Ou la malheureuse on est sur le temps long, j'ai du en parler il y a 6 mois max...  
J'ai même pas encore eu ma réunion d'objectifs pour dire à mon chef que ça m’intéresserait.
Donc sur le concept ça nous intéresse après à voir ce qu'il est possible de faire, ça n'arrivera peut être jamais...
Après on (enfin surtout ma femme, moi tu me mets à un endroit pas trop loin d'une mer pas trop froide et je suis content ) est assez difficiles sur le choix de l'endroit donc dans ma boite actuelle ça limite assez fortement les possibilités.

Je sais pas pourquoi j'ai comme un doute....

EDIT: tiens une recherche de 10s:
https://fr.indeed.com/jobs?q=Freela [...] 8309700515
J'ai l'impression que 650 est quand même assez loin de la borne basse je dirais plutôt la borne haute...

 
2018
J'ai eu la flemme de remonter plus haut mais c'est long 6 mois chez toi

Tu parles de ça? Ça reste quand même relativement vague  
Et pour pas que tu m'en reparles demain c'est probablement toujours aussi vague aujourd'hui  
Donc il est probable que dans 4 ans on soit toujours au même endroit...

Le plus vieux.
Je pense que vous êtes 2 bosseurs, donc difficile de vous départager sur ce point

Tu es comme moi, on est France moyenne, je ne sais pas si on est la "vraie vie"

 
J'ai vu pareil avec des postes similaires en bas-milieu de l'échelle dans des boites qui produisent du hardware :

• Inde - Taiwan : 30~50k
• Europe : 50~80k (~100k depuis la fin du covid)
• Suisse : 75~100k (~120k depuis la fin du covid)
• US : 150~200k
• Californie : 200~400k et ça semble exploser récemment

Celui qui m'a coach pour mon taff actuel est à 670 pour tech lead Java/Kotlin même XP que moi à peu près (> 10 ans). Mon ancien apprenti 4 ans XP 540 dev backend Paris. Pour 4 ans c'est quand même bcp je trouve par rapport il y a 2-3 ans.

Oui 200-400k c'était plutôt les prix il y a 12-18 mois que maintenant.
 
Pour r06, citer Indeed.com pour trouver des niveaux de salaire, j'ai pouffé de rire je dois dire Pourquoi pas Le Bon Coin aussi ?

On attend tes sources bien sur...  

Surtout que ce que man-x69 cite n'a rien à voir avec la discussion en cours.

Le hardware a 100k c'est rare.
Je sais pas pour quelle XP /poste tu parles, mais 50k un junior design hardware tu es largement au dessus du marché.
Ou on parle pas du même hardware.

 
 
Attention il a pas parlé de junior mais de bas milieu de l'echelle donc j'imagine qu'il parle des gens qui font le travail voir de tech lead...

 
Un ex-collègue m'a parlé d'un salaire de 550k chez un fabricant d'équipements de mine réputés pour chauffer ( ), ça me parait absurde d'être prêt à payer des gens autant et de ne pas être capable de résoudre des problèmes de pays sous-développés (clodos, working-poor, drogués, infras misérables, feux de forêt), entre autres.
 

 
Je suis dans cette fourchette et pourtant j'ai souvent un fer à souder dans les mains .
 
Les salaires bruts et nets varient beaucoup en fonction du pays, pareil avec le coût de la vie. J'ai rempli la case "Europe" à la louche mais il va de soi qu'on ne trouvera pas les mêmes choses au fond de la Roumanie et de la Suède.

J'ai pas dis le contraire, en effet ce sont des salaires qui me semblent plutôt réalistes pour des gens qui font le travail et avec de l'expérience.

 
J'ajusterai à 40 80k en province entre 3 ans d'XP et expert dans mon domaine.
Mais ça monte pour ceux qui bougent en ce moment.

 
Par ici on avait regardé un peu sur les différentes plateformes les tarifs actuels pour de l'archi cloud, grosso merdo le gros est autour de 600-700, pas mal de missions encore trouvables à 800, voir plus rarement à 900, mais à 1000+ c'est très très très rare. Ca existe forcément, mais plutôt via réseau et avec de l'xp en freelance j'imagine.
Par contre c'est très clairement pas majoritaire du tout.

 
Tu mens lookoom a dit:
"650 TJM c'est un taux de débutant de 23-25 ans à Paris dans la plupart des metiers IT."

 
Peut être parce que leurs objectifs ne sont pas les notres, tout simplement ?
Redistribuer et aider les plus fragiles/pauvres n'est clairement pas l'objectif de leur societé. Ils ne considèrent d'ailleurs pas cela être des "problèmes de pays sous developpés", ils regardent combien les riches peuvent dépenser, les projets en cours, la domination économique mondiale comme thermomètre de la réussite de leur pays pour caricaturer, c'est ainsi.
 

Pourtant hier je regardais par curiosité les offres de missions sur freelance-info.fr pour du dev React et ça tournait autour de 400-500€.
Je dois pas regarder au bon endroit, j'imagine qu'il faut démarcher directement les entreprises pour avoir de meilleurs TJM.

 
Non ca c'est la caricature que tu fais du pays. Celui-ci est constitue de nombreux elements et quand tu vois le soutien pour un programme comme celui de Sanders, il faut comprendre que l'approche marche ultra-liberal des Republicains est qqchose qui perd son attrait peu a peu, considerant egalement que les Republicains passent souvent pour d'autres raisons que leur programme economique...

Je pense qu'il craque un peu. De ce que j'ai vu en dev, avec des variations :
 
dev bac+5 Junior 500€
dev bac+5 confirmé 550€
dev bac+5 senior 600€
lead dev - tech lead 650€
archi logiciel 700€
archi cloud 750-800€ et pour les chanceux > 1k mais c'est pas du dev

 
 
On en vient à se demander si il n'y a ne serait-ce qu'un sujet dont tu parles ici où tu n'exagères pas.
 
650 balles HT de TJM ça n'est pas du tout un taux débutant
 
En Freelance ces dernières années :
- les TJM des grouillots ont peu évolué et ça représente l'immense majorité des freelancers
- les TJM des experts ont bien progressé, surtout sur les technos hype du moment, mais ça n'est pas non plus une croissance incroyable
- les TJM des top consultants ça a aussi bien évolué, mais ça représente globalement très très peu de gens
 
Une grosse différence qu'on voit entre 2019 et 2022 ça n'est pas tant sur les tarifs que sur les conditions et les méthodes de travail.
Par exemple les missions en full remote ou quasi sont devenus beaucoup + répandues.
Les équipes distribuées sont en train de devenir totalement normal et admis
L'agilité commence à vraiment prendre un peu partout et le management à la papa en mode command & control est vu de + en + comme une nuisance.
L'utilisation d'OKR devient de + en + présent.
etc, etc...

 
Justement, leurs employés, et du coup les entreprises dans lesquelles ils travaillent en profiteraient. Pas de TC et des routes pourries, ça veut dire des employés fatigués et moins efficaces, que quelques pouillèmes de leurs profits pourraient améliorer, et ce n'est qu'un exemple.

Ici à Singapour, flambée des salaires de fou depuis le covid et surtout depuis fin 2021, à la fois dans la tech et la banque. Pas mal de potes prennent des +30/40% à des niveaux de salaires déjà très corrects (et quittent un package expat d'une grosse COGIP européenne pour se prendre un contrat local (avec les inconvénients qui vont avec) surpayé avec une autre boîte). J'ai l'impression que c'est assez nouveau comme phénomène.