Ce n'est pas un salaire mais une indemnité.

Je réfléchis à rationaliser les facteurs objectifs pour répondre à la question « combien faut il pour vivre convenablement ».

Les variables objectives et pertinentes sont le revenu, et le temps de travail (dont temps de transport)

Je propose à votre bienveillante sagacité

Convenabilité = revenu mensuel en euros * (100 -( temps de travail + temps de transport)) / 1000

Ça nous donne un indice HFR de base (2000 euros, 35 heures, 30 minutes de trajet par jour) = 120 points.

 
Des maisons années 90/00, pas boomers
 
 
Mais ouais des maisons acheté 200k revendu 400 ….

 
Je me rappelle avec nostalgie les deux consultant de BCG qui m'avaient pris au premier degrès quand je leur avait demandé aprés leur introduction pourquoi on confiait ce genre de mission à un labo pharmaceutique

Quand tu achètes du conseil d'un cabinet connu ou pseudo connu, l'objectivement est rarement d'être conseillé.

Bien souvent :

1/ Tu as identifié des modifications que tu veux effectuer dans ton entreprise.
2/ Un n-1 respecté/pénible ne veut pas, ça va contrecarrer ses plans de carrière ou son pré carré
3/ Tu fais venir une boite de consultants, les plus chers/respectés possible pour ne pas être embêté.
4/ Lors du brief de la mission, tu dis déja où tu veux aller. Les partner prennent note.
5/ Les partners demandent aux juniors de 24-30 ans de dérouler la méthode de la marque avec les 50 analyses à 360° et de faire des slides pimpants.
6/ Une fois le deck terminé les partners ajustent les curseurs manuellement pour indiquer que la solution indiquée par le donneur d'ordre est la plus smart, tout en nuancant vaguement le propos pour que ce soit crédible
7/ Le donneur d'ordre a maintenant des appuis en béton pour faire passer ces modifications, c'est validé comme sur du velour par le ComEx et le board au dessus de lui

Et au milieu de tout ça, le gamin de 24 ans parle effectivement au CEO et le gamin de 24 présente effectivement des slides au CEO. CEO qui va peut être apprendre des trucs sur son entreprise grâce au contrôle technique 30 points Midas réalisé par une armée de clampin mais plus généralement n'apprendra rien et sera juste heureux de voir sa stratégie avalisée par un tiers de confiance.

Il fallait mieux travailler à l'école.

T'as plus de chance de gagner beaucoup en tant que plombier que docteur en ethnologie. Je dis ça je dis rien.  

T'as plus de chance de gagner beaucoup en tant que plombier que docteur en ethnologie. Je dis ça je dis rien.  

C'est compliqué les statistiques hein

https://www.cidj.com/metiers/ethnologue
2500 brut en début de carrière, fonctionnaire.
Le même gars en plombier aura déjà 10 ans d'XP.
Salaire moyen du plombier a 3500 brut.

- Dyson a ete plusieurs fois epingle pour des montages d'evasions fiscales, notamment vers Malte
- Dyson a soutenu le Brexit pour degager son HQ a Singapour juste apres
- Dyson a fait joue ses connaissances ministerielles pour negocier un retour au UK sans taxation en echange de ventilateur pour la crise Covid. Il a eu son accord sous le manteau et rien n'est sorti de chez Dyson
- Dyson est une boite de merde qui vire les femmes en conges maternite
- Dyson ne respecte pas les demandes du gouvernement de faire teletravailler ses employes et force un retour au bureau pendant la crise Covid sous de faux-pretexte
...

La liste est longue, le mec est une belle pourriture et je connais le fonctionnement de sa boite de l'interieur. J'y avais des agents du chaos, mais la plupart sont partis ailleurs

https://www.cidj.com/metiers/ethnologue
2500 brut en début de carrière, fonctionnaire.
Le même gars en plombier aura déjà 10 ans d'XP.
Salaire moyen du plombier a 3500 brut.

Sur 100 docteurs en ethnologie, combien choppe un poste ?
. Le plombier peut monter sa boîte pour se faire plus. Et il trouve du boulot facilement.

L'ethnologue aussi peut monter sa boîte (la quête de client doit être plus dur que pour le plombier), et pas mal de plombiers sont salariés.

Attention, tu vas finir soit par t'encrouter et ne plus vouloir bouger, soit tu vas revenir dans un job stimulant quitte à être payé pareil pour 3x plus de boulot.

 
+10000
 
Toute proportion gardée, sortir de ma zone de confort à sans doute été la meilleure décision de ma vie pro...

 
Merci pour ce feedback.
 
J en étais resté à l inventeur génial  

Pour un mec qui lit marianne, t'es quand même singulièrement mal informé...

Je ne lis plus marianne  

On peut quand même soupçonner que les auteurs de l'article gagnent 2000€ par mois et fantasment ce qu'est d'en gagner 3500

Pis pour avoir ces 2500 euros y'a peu d'élus  
Je connais pas mal de chercheurs en économie qui sont à moins que ça d'ailleurs.

 
on va rester à des salaires en France hein.
On compare déjà des choux et des carottes, alors rajouter des briques au schmilblick on va éviter.

 
Tu me fait rire, chacun fait ce qu’il veut. C’est pas comme si cet indice était précis et Dallas coûte moins cher que Paris pour l’instant.

 
Et tu touches quoi comme bonus de placement ?

 
Tu me fait rire, chacun fait ce qu’il veut. C’est pas comme si cet indice était précis et Dallas coûte moins cher que Paris pour l’instant.

CQFD

Gimly toujours à la pointe.

On peut quand même soupçonner que les auteurs de l'article gagnent 2000€ par mois et fantasment ce qu'est d'en gagner 3500

Rien.

Les banques d'affaire prestigieuses ne paye pas ça en Europe. Aucun problème de recrutement. Aux US c'est différent, je sais.

Et je le fais comme contribution à une fondation d'intérêt public, pas pour m'en mettre dans les poches. Il y a les levées de startup de la main gauche pour ça.

 
Heureux de t'avoir fait rire    
 
Cet indice est tellement précis que sadlig arrive pas à le calculer

 
Des maisons années 90/00, pas boomers
 
 
Mais ouais des maisons acheté 200k revendu 400 ….

 
Je ne vois pas à quel moment la bousie texane deviendra plus cher que la ville des lumières
 
Enfin sauf si tu comptes avoir une grave maladie

 
Quand tu achètes du conseil d'un cabinet connu ou pseudo connu, l'objectivement est rarement d'être conseillé.
 
Bien souvent :  
 
1/ Tu as identifié des modifications que tu veux effectuer dans ton entreprise.
2/ Un n-1 respecté/pénible ne veut pas, ça va contrecarrer ses plans de carrière ou son pré carré
3/ Tu fais venir une boite de consultants, les plus chers/respectés possible pour ne pas être embêté.
4/ Lors du brief de la mission, tu dis déja où tu veux aller. Les partner prennent note.
5/ Les partners demandent aux juniors de 24-30 ans de dérouler la méthode de la marque avec les 50 analyses à 360° et de faire des slides pimpants.
6/ Une fois le deck terminé les partners ajustent les curseurs manuellement pour indiquer que la solution indiquée par le donneur d'ordre est la plus smart, tout en nuancant vaguement le propos pour que ce soit crédible
7/ Le donneur d'ordre a maintenant des appuis en béton pour faire passer ces modifications, c'est validé comme sur du velour par le ComEx et le board au dessus de lui
 
Et au milieu de tout ça, le gamin de 24 ans parle effectivement au CEO et le gamin de 24 présente effectivement des slides au CEO. CEO qui va peut être apprendre des trucs sur son entreprise grâce au contrôle technique 30 points Midas réalisé par une armée de clampin mais plus généralement n'apprendra rien et sera juste heureux de voir sa stratégie avalisée par un tiers de confiance.