Reprise du message précédent :

 
Je ne l’ai pas envoyé chier, je lui ai simplement clairement demandé si ce genre de questions servait au quotidien. Et de manière non surprenante, la réponse fut non    
 
Je sais que tu aimes bien tous les puzzles à la con que certaines boites demandent mais qui à mon sens sont des faux indicateurs, c’est pour ça que je demandais.
 
Je trouve ça catastrophique de voir le nombre de personnes qui bachotent pour chopper un job. Probablement une erreur de ma part de n’avoir jamais joué le jeu, mais c’est plus fort que moi.

Youmou il arrive en entretien, c'est lui qui pose les questions "Expliquer moi plutôt pour quoi JE devrais vous rejoindre?"  

dans un marché en forte demande, ça parait plutôt logique oui
 
le rapport de force est inversé globalement quand même

Il aurait vite compris que les nouvelles règles du capitalisme ancien lui imposent d’investir dans une femme de bonne tenue ou à défaut en louer les services en toute normalité  

Perso j'aime bien, après franchement ça a quand même très souvent un rapport avec le travail vu que ce sont rarement des guess estimate à la con type combien de mecs on peut mettre dans une tram de métro de la ligne 1. Dans le même genre j'aime pas trop les questions génériques type algo de parcours ou complexité d'un tri vu que c'est effectivement très souvent du bachotage.
Et personnellement je ne pose que des questions en rapport avec des situations concrètes auxquelles j'ai été confronté.

C’était passé ici les formulations des recommandations pour donner une information négative sous couvert positif ?

 
C’est toujours un processus qui va dans les 2 sens
 
J’ai repris plusieurs fois certains mecs de mes équipes parce qu’ils semblaient oublier ce fait.
 
Suffit de voir Theomede se plaindre de ne pas arriver à attirer les gens.

Tu ne lis pas.

 
Si j’ai lu.  
 
Les gens choisissent de ne pas postuler dans ta boîte. Ils ont bien un pouvoir de décision sur où bosser. Je doute qu’ils soient tous au chômage refusant de postuler chez toi.

Ben bien sûr.

D’ailleurs c’était amusant le processus de recrutement de la boîte que j’ai évoquée. Quand je les ai questionnés sur le marché attaquable, ils m’ont répondu « si ça ne marche pas ce n’est pas grave, on se fera racheter pour l’équipe »
 
Autant dire que ce n’était absolument pas motivant.
 
Bizarrement ils ne m’ont pas fait d’offre  
 
Et ils se sont bien faits racheter pour l’équipe  

Je trouve ça mieux que de filtrer sur l'école.
 
C'est quand même le seul milieu où des gens sans formation initiale obtiennent des jobs et des jobs biens payés. C'est probablement le milieu le plus méritocratique.

 
Ca dépend des milieux aussi évidemment.
 
Dans son type de job, tout le monde se connait ou presque. On sait "qui" est bon ou pas, ça va très vite.
 
Dans mon milieu aussi dans une certaine mesure, on connait les noms qui sont crédibles/sérieux pour gérer des sommes sur les marchés, en fonds, en direct, en hedge funds, en options en $bn sans avoir la main qui tremble. Le track record n'est pas public en revanche donc généralement le réseautage permet d'être appelé, considéré en entretien et ensuite il faut se mettre tôt ou tard tout nu.  
 
Dans un second temps ce sont plutôt des discussions qui ont attrait à la moralité, à l'éthique de travail, savoir si tu es à peu près bien sous tous les rapports. Et c'est là qu'avoir une famille, une épouse/un époux rassure un minimum. C'est assez injuste mais c'est ainsi encore en 2021.

Et avoir des enfants ?

 
Les femmes aussi doivent présenter leur époux/leurs enfants ? Où il n'y a que des hommes ?

 
Ce n’est pas soit l’un soit l’autre

 
Je ne peux que supputer.
 
Etant donné mon âge relativement jeune pour ces responsabilités, je pense que ça aurait joué contre moi si j'étais un célib dégageant une image de gars un peu rock'n'roll. Si j'étais un célib fraichement divorcé avec des enfants, ça aurait été assez neutre je pense. Si j'étais un célibataire éternel vieux garçon, je suppose que j'aurais manqué un peu de présence/charisme dont j'ai besoin pour être crédible.
 
Par ailleurs, si mon épouse donnait une image pas très heureuse de ma capacité de selection de partenaire, je suppose aussi que ça aurait été négatif. Si j'avais des enfants plus âgés qui se comportaient comme des animaux non plus.  
 
Mais encore une fois il ne s'agit que d'hypothèse.

 
Sur certains métiers techniques y a guère d'autre possibilités. C'est soit faire aveuglément confiance au CV, poser des questions bateau, ou bien ne prendre que des profils > X années d'XP. Autant te dire que sur des marchés en forte croissance c'est compliqué. Donc désolé, mais j'ai bachoté pour avoir mon job actuel, et sans doute aussi le prochain.  
 
Et les sites de code et autres bouquins c'est aussi du bachotage.  
 

 
A ton avis ?  

Je ne connais aucune femme dans ce milieu donc je ne saurais te dire.

Edit: en fait si, j'en connais deux mais c'est particulier, les deux cas ce sont des couples où H ET F sont à des tops jobs en finance. Donc en fait le mari est déja "connu".

 
Dans mon domaine, il y a d’autres possibilités que d’écrire sur un tableau un algo pour inverser une liste doublement chaînée    
 
Les exercices que je choisis couvrent différents concepts tout en représentant un cas réel d’utilisation qui nécessite de coder. Et faire une recherche Google n’est pas interdite. C’est très intéressant rien que de voir comment une personne cherche sur Google d’ailleurs  

 
 
Voila personnellement j'aime pas les trucs trop scolaires (type inverser une liste doublement chainée) par contre que ça soit un vrai cas ou un cas imaginaire qui montre comment tu résous le type de problème que tu auras à traiter dans le cadre de ton travail je trouve ça très bien et intéressant.

 
Ah mais je parle pas seulement du blackboard et de la débilité de bachoter pour savoir comment faire un bubble sort algorithm ou un reverse pathfinding et autres algos dont tu te serviras jamais parce que python a des librairies  
 
Mais aussi de mon domaine (la sécu) où y a pas vraiment de cursus, que ce soit pour l'incident response, le reverse engineering ou threat analysis.  
 
Donc fatalement on fait des études de cas plutot que "oh trop bien t'as une licence en CompSci"

 
Imagine s'il était gay

 
Dans ce genre de milieu même les homos ont une femme

 
Ca m'étonne pas plus que ça. Dès qu'on passe sur un job un peu "social" (enfin où ca compte beaucoup en tout cas), le/la partenaire en apprend pas mal sur la personne en question.
 
Perso ça me dérange pas mal que mon conjoint ne connaisse pas encore mes associés. Cause Covid, tous les repas & co sont passés un peu à la trappe, du coup j'ai eu un peu l'impression de me "marier" sans avoir eu l'avis de mon conjoint, j'aurai préféré qu'il les rencontre avant (même si j'ai peu de doutes).

enfin parler bagnole ou immo... faut déjà trouver des gens que ça intéresse.
Y en a plein j'en conviens, mais déjà à Paris c'est pas énorme pour la bagnole...
et l'immo, tout le monde doit bien se loger, de là à en parler quand on revoit des gens pas forcément vus depuis un moment....

Je trouve cette formulation d'une froideur incroyable.

 
Etoile de Biarritz le dit avec davantage d'élégance : notre partenaire en dit long sur nous même, voilà tout.

 
Pas de partenaire > pas de en dit long.
 
( )

 
Si pas de partenaire ça en dit long au contraire !

Elle dit pas du tout la même chose elle dit qu'elle aurait aimé avoir l'avis de son partenaire sur ses associés avant de s'associer.
J'ai pas compris que ses associés voulaient rencontrer son partenaire.

 
Ah bon ?

 
 
Ben ça dépend peut être de ton âge aussi et du milieu ou tu évolue
Mais là ou j'évolue ça fait de moi quelqu'un d'atypique à minima

bien convenable le beaujolais nouveau, fruité mais pas acide cette année. 2 cuvée, 2 bouche sympa.

enfin les cuvées les moins bonnes sont surement réservées aux parisiens

Le beaujolais nouveau, la pire arnaque marketing pour écouler de la piquette.  

Et ça fait 50 ans que ça dure, pourquoi se priver...

 
Personne n'y accord d'importance particulière ici.

 
5e la bouteille directement dans la région de production, ça va

Tiens je viens de voir passer un truc, pour être dans le top 1% des earners aux US il faut gagner 478k$ par an, ce qui est évidemment énorme, et 1% aux US ca fait beaucoup de monde !
 
Donc on a tendance souvent sur ce topic à tout ramener à in median miserable, etc, donc réaffirmons les choses, non gagner 100,000 par an c’est pas ouf pour un bac+5

De la piquette vendue au prix de la piquette, le deal semble honnête donc