Pas du tout, enfin effectivement j'ai pas tellement envie.
Mais le but en entretien n'est pas du tout de les faire craquer, mais par exemple tu poses une question technique le mec te répond un truc tu essaies de comprendre son raisonnement en posant une question plus précise et le mec s'énerve, en mode me faites pas chier c'est comme ça et pas autrement...:o

P'tain je repars sur une série d'entretiens là pour embaucher quelqu'un, ça me saoul d'avance

 
Sois meilleur manager
 
C'est pas compliqué

Je suis mauvais mais j'vois pas le rapport

 
Fidélisation donc pas de départ et meilleur manager pour attirer les bons candidats
 
Tu semblais dire que tu avais des problèmes pour attirer non ? et tu disais offrir pourtant de bonnes conditions salariales, donc à ton avis d'où vient le problème ?  
 
J'imagine les candidats "jamais de la vie je bosse pour ce type"  

 
Et tu bosses pour des boites de quels pays ?

Je préfère une boîte où l'humain fait parti des valeurs de la boîte que de travailler avec des requins prêt à te dégager au moindre soucis, baisse d'activité.  
Y a un juste milieu sans doute.

P'tain je repars sur une série d'entretiens là pour embaucher quelqu'un, ça me saoul d'avance

 
T'as qu'à embaucher Cavatines, et hop, deux problèmes résolus  

 
ca sonne vraiment attaque gratuite ton speech. Ca se voit un peu trop.

C'est sur, mais c'est pas forcement dans le suivi des candidats que ca se voit. La pire boite que j'ai faite était plutôt bien de ce point de vue.

 
Oui je suis assez d'accord, les plus gros postes se déclenchent par réseautage pur.
 
J'ai des "discussions" avec d'autres membres senior de ce réseau pour "mieux me connaitre" mais ce n'est pas à proprement parler des entretiens d'embauche. Ce sont des déjeuners ou des diners avec nos compagnes pour se renifler; c'est aussi pour MOI l'occasion de comprendre qui gravite autour de la personne qui veut mes services.
 
D'ailleurs je n'ai pas eu UN job ces 5 dernières années qui n'ait pas impliqué de présenter mon épouse. Elle est sympa quand même

Fidélisation donc pas de départ et meilleur manager pour attirer les bons candidats
 
Tu semblais dire que tu avais des problèmes pour attirer non ? et tu disais offrir pourtant de bonnes conditions salariales, donc à ton avis d'où vient le problème ?  
 
J'imagine les candidats "jamais de la vie je bosse pour ce type"  

T'as qu'à embaucher Cavatines, et hop, deux problèmes résolus  

10 personnes, durée moyenne de poste de 3-4 ans, ça fait des recrutements réguliers, c'est normal.
 
Et on a pas de problème pour embaucher les gens qu'on reçoit en entretien, ils ne refusent que très rarement. C'est l'étape précédente qui pèche
 

Manque de profils tu veux dire ?

Manque de profils et/ou manque d'attractivité de la boîte, je ne sais pas trop.

 
Une banque ça manque d'attractivité ?

C'est à cause du gauchisme rampant des nouvelles générations ça, ils veulent tous sauver les bébés pandas ou construire des éoliennes

 
Je trouve surtout hallucinant l'inflation d'entretiens pour un poste depuis quelques années. Ca serait un poste hyper haut placé pour un salaire > 1 million ok, m'enfin même pour des tafs à 40-50k€ maintenant t'as 4 entretiens mini. Ca devient vraiment ridicule et c'est, je trouve, extrêmement méprisant du temps des candidats.

 
T'as déjà fait passer des entretiens?
Personnellement j'en ai fait passer un certain nombre (pas des centaines mais plusieurs dizaines) et clairement je trouve que certaines personnes craquent quand tu commences à leur poser des questions ou a les challenger légèrement.
Après c'est peut être juste la pression de l'entretien mais ça m'a toujours donné envie de ne pas travailler avec ces personnes.

 
Ah ben t'as le droit de changer la définition des mots, mais après, c'est quand même moins facile de se comprendre  

 
On peut appeler ça comme on veut, ça reste toujours plus respectable que bosser pour une banque ou d'être payé à rien faire par une boîte para-étatique

Attends rassure moi dans l'annonce vous mettez en avant l'IP, le CSE, les congés/RTT et le prêt à taux préférentiel ?

 
T'as déjà fait passer des entretiens?
Personnellement j'en ai fait passer un certain nombre (pas des centaines mais plusieurs dizaines) et clairement je trouve que certaines personnes craquent quand tu commences à leur poser des questions ou a les challenger légèrement.
Après c'est peut être juste la pression de l'entretien mais ça m'a toujours donné envie de ne pas travailler avec ces personnes.

 
C'est marrant j'en ai fait passer plein aussi et je n'allais vraiment pas dans l'optique de faire craquer les gens, bizarre comme mentalité.
 
Perso je recherchais des gens avec qui je m'entendrait et qui n'iront pas se planquer derriere leur petit doigt quand il faudra charbonner. J'ai meme pas pris les meilleurs techniquement qui etaient de vraies tetes de cons

Je ne pense pas que ce genre de trucs apparaissent
 
Le salaire non plus tu m'diras

Je ne pense pas que ce genre de trucs apparaissent
 
Le salaire non plus tu m'diras

 
Y a les 2 types d'entretiens, le technique light pour voir le vernis et surtout la compatibilité.
Le technique dur où le but est d'avoir une personne qui déboite, la tu pousses fort et certains craquent oui.
certains s'emmêlent les pinceaux ou cherchent à noyer le poisson.
Perso je préfère un candidat qui me dis je sais pas, mais évoque une solution pour apporter la réponse.
 
Je fait des entretiens techniques, on y teste la compatibilité avec les membres de l'équipe en premier via les questions. les mecs brilliants techniquement mais qui ont des raisonnement clivant on en veut pas.
 

 
Etonnant tiens
 
les RH s'occupent de tout là-dessus ? pas de validation de ta part ?

La pire boite niveau humain était correct niveau réponse d'entretien ? Ou la meilleure boite niveau humain était la pire niveau réponse ?

On s'occupe de rédiger le corps de l'annonce, la partie qui concerne le poste et les pré-requis, mais pas le reste.

Je dirais au contraire qu'une boîte qui parle de "l'humain" est un lieu où il ne fera pas bon travailler

Si c’est mis en avant dans la communication je suis d’accord.
Tu as des boîtes qui le font en n’en parlant pas, et là c’est bien mieux.

 
Et c'etait quoi le retour sur ses 6 processus d'embauche sur ce qui avait bloque? Y'avait une constante? Des choses qui pourraient etre "corrigées" par une formation?
Filob t'avait conseillee de prendre un poste sans bonne condition salairiale hors FP pour faire le saut en 2 etapes. De memoire, tu faisais combo sortie de FP dans un domaine pas tres aligne avec le tien + forte augmentation salariale. Tu l'envisages?

Fondamentalement le marché est très bon ces temps ci donc pour quelqu'un avec un profil un peu attractif c'est pas du tout une expérience traumatisante.

 
Oui je suis assez d'accord, les plus gros postes se déclenchent par réseautage pur.
 
J'ai des "discussions" avec d'autres membres senior de ce réseau pour "mieux me connaitre" mais ce n'est pas à proprement parler des entretiens d'embauche. Ce sont des déjeuners ou des diners avec nos compagnes pour se renifler; c'est aussi pour MOI l'occasion de comprendre qui gravite autour de la personne qui veut mes services.
 
D'ailleurs je n'ai pas eu UN job ces 5 dernières années qui n'ait pas impliqué de présenter mon épouse. Elle est sympa quand même

 
Je n’ai pas le souvenir que même en France on te donne un feedback honnête et qui permet de calibrer/travailler.
 
Passer des entretiens est un exercise bien différent de bosser, c’est très pénible je trouve.
 
Et ce n’est pas Filob qui a conseille en premier de faire des échecs ou du billard pour avancer  
 

 
 
Pas du tout, enfin effectivement j'ai pas tellement envie.
Mais le but en entretien n'est pas du tout de les faire craquer, mais par exemple tu poses une question technique le mec te répond un truc tu essaies de comprendre son raisonnement en posant une question plus précise et le mec s'énerve, en mode me faites pas chier c'est comme ça et pas autrement...:o

 
Je pense pas que nos visions soient tres à jour sur le sujet. Les choses évoluent, enfin il faut l'esperer.

 
Déclencher ne veut pas dire être suffisant comme Alki semble le dire.
 
De ce que je connais, du moins ici, ça ne veut pas dire que derrière il n’y a pas plusieurs entretiens.

 
Le genre de question dont la réponse ne sert jamais pendant le boulot ?
 
J’ai aussi un peu envoyé chier un mec qui me questionnait de la sorte en entretien  

 
 
Bah non le genre de question qui sert, le genre de question qui permet de voir si le mec est capable de t'expliquer son raisonnement, le genre de question (et ça me semble complétement fou) qui permet de voir si quand tu remets un peu question le gars il t'explique, justifie au lieu de t'envoyer chier. Bref le genre de question qui permet de voir si t'as envie de travailler avec le gars en face de toi.
Après toujours pareil vu le marché du travail dans la tech en Californie tu peux certainement te permettre d'envoyer chier 100 boites, il y en aura toujours une 101eme qui voudra bien de toi avec des conditions fantastiques.