C’est un jeu de dupe pour enfumer tout le monde.
Ce qui compte pour regagner en compétitivité sur le marché mondial, c’est de diminuer le coût total du travail.
Coût total du travail qui inclut toutes les charges qu’elles soient étiquetées patronales ou salariales.
Une augmentation des charges patronales donnerait l’impression au patron qu’il est le seul à se faire niquer, puisque ses salariés ont négocié en brut et pas en superbrut.
Mais à la fin tout le monde l’a dans l’os avec un coût du travail encore moins compétitif et donc à moyen terme une économie française encore + éclatée et donc des travailleurs de + en + pauvres.

Sérieusement? Personnellement je ne connais personne qui y a été, je crois même pas avoir entendu parler de gens qui y vont dans les 20 dernières années.

Non mais de toutes façons, vouloir faire des règles de TT universelles, ca n'a aucun sens, c'est tellement variable d'une activité à une autre.

N'empêche que quand le choix existe, ceux qui ne font pas ou moins de TT vont prendre un fort avantage concurrentiel sur les autres à terme, parce que le grenouillage par teams, ca ne fonctionne pas

Y’a vraiment qu’un Alsacien pour sortir un post comme ça.

Bon chez nous l'objectif est clair : à terme, supprimer le télétravail pour tout le monde    
Objectif 2 jours de télétravail en premier lieu, avec des critères impossibles qui font que la plupart pourra en prendre qu'un seul. Le remplacement des ordinateurs fixes par des portables a été finalement annulé. D'ici 2022 l'idée sera qu'on soit tous sur place, qu'on refasse toutes les réunions en présentiel.
 
"Vous comprenez, y'a des agents qui peuvent pas télétravailler, ça les rend jaloux que certains en ait la possibilité"  

 
Ouch    
Qd plus personne ne va vouloir bosser chez eux, ils feront peut être machine arrière…

Chez nous calendrier flexible adopte aussi avec 2 jours en TT. Ca a commence hier et on recoit deja un email de rageux ce matin avec un 'rappel' (baptise 'increased standards protocol'   ) pour les gens chez eux:  
- camera 'on' obligatoire pour les calls (iphone non tolere sauf exception)
- dress code: doit etre le meme que lors des jours au bureau  
Il y a une petite dizaine de points de 'rappel' (telephone, partage de donnees, baby sitter, etc.)  
 
En l'espace de quelques mois je sens le vent tourner autour de ce style flexible, on est passes du management bienveillant qui considere l'employe comme responsable au management policier en mode control freak. Pas encore eu vent de punitif mais je sens que d'ici debut 2022 ca va encore bouger. Comme quoi on refait pas une culture d'entreprise forte

Chez nous calendrier flexible adopte aussi avec 2 jours en TT. Ca a commence hier et on recoit deja un email de rageux ce matin avec un 'rappel' (baptise 'increased standards protocol'   ) pour les gens chez eux:  
- camera 'on' obligatoire pour les calls (iphone non tolere sauf exception)
- dress code: doit etre le meme que lors des jours au bureau  
Il y a une petite dizaine de points de 'rappel' (telephone, partage de donnees, baby sitter, etc.)  
 
En l'espace de quelques mois je sens le vent tourner autour de ce style flexible, on est passes du management bienveillant qui considere l'employe comme responsable au management policier en mode control freak. Pas encore eu vent de punitif mais je sens que d'ici debut 2022 ca va encore bouger. Comme quoi on refait pas une culture d'entreprise forte

J'aime beaucoup la demande de dress code à domicile ultra stricte, c'est tellement pénible

"Vous comprenez, y'a des agents qui peuvent pas télétravailler, ça les rend jaloux que certains en ait la possibilité"  

 
Pour le coup je suis d'accord avec toi.
 
Globalement, je trouve qu'on a autorisé les salariés à se comporter comme des enfants/ado depuis une dizaine d'année (que ce soit en terme de tenue ou d horreurs comme le casque au bureau pour écouter de la musique).
 
Un espère de deal perdant / perdant où, parce qu'on ne savait plus offrir des progressions de carrière, on a autorisé les gens à venir à l école comme ils iraient au lycée...

Nous on est toujours sur 2 jours conseillés mais si t'as piscine personne ne te dit rien et si tu veux venir plus tu peux aussi.
Et personne ne met la caméra.

 
Ouch    
Qd plus personne ne va vouloir bosser chez eux, ils feront peut être machine arrière…

Ouch  
Qd plus personne ne va vouloir bosser chez eux, ils feront peut être machine arrière…

Ou alors c'est toute la société qui s'est assouplie parce qu'on est plus en 1950, et ça se répercute aussi dans le monde du travail, qui sais

 
2 jours TT + jours flottants à venir ici, personne ne met la cam et y'a quasi personne en réunion en présentiel. Comme quoi, la fonction publique, s'pas si mal.

 
Non.
 
J'ai toujours dit (même quand ça a commencé quand j'avais 25 ans) que le casque audio était une agression vis à vis de tes collègues de bureau. Ça veut dire "je ne veux pas te parler".

 
Non.
 
J'ai toujours dit (même quand ça a commencé quand j'avais 25 ans) que le casque audio était une agression vis à vis de tes collègues de bureau. Ça veut dire "je ne veux pas te parler".

T'as pas l'impression de vivre dans un roman de Maupassant ?

 
Non.
 
J'ai toujours dit (même quand ça a commencé quand j'avais 25 ans) que le casque audio était une agression vis à vis de tes collègues de bureau. Ça veut dire "je ne veux pas te parler".

 
 
Ou alors ça veut juste dire je parle à d'autres gens situés ailleurs...  

 
Quand y aura les jours de TT imposés pour ceux qui le peuvent car faut décarboniser ça va être marrant

 
Non.
 
J'ai toujours dit (même quand ça a commencé quand j'avais 25 ans) que le casque audio était une agression vis à vis de tes collègues de bureau. Ça veut dire "je ne veux pas te parler".

 
Quand il y aura des jours de congés supplémentaires pour ceux qui ne peuvent pas télétravailler, ce sera marrant aussi.

 
Quand il y aura des jours de congés supplémentaires pour ceux qui ne peuvent pas télétravailler, ce sera marrant aussi.

Bon chez nous l'objectif est clair : à terme, supprimer le télétravail pour tout le monde    
Objectif 2 jours de télétravail en premier lieu, avec des critères impossibles qui font que la plupart pourra en prendre qu'un seul. Le remplacement des ordinateurs fixes par des portables a été finalement annulé. D'ici 2022 l'idée sera qu'on soit tous sur place, qu'on refasse toutes les réunions en présentiel.
 
"Vous comprenez, y'a des agents qui peuvent pas télétravailler, ça les rend jaloux que certains en ait la possibilité"  

Chez nous calendrier flexible adopte aussi avec 2 jours en TT. Ca a commence hier et on recoit deja un email de rageux ce matin avec un 'rappel' (baptise 'increased standards protocol'   ) pour les gens chez eux:  
- camera 'on' obligatoire pour les calls (iphone non tolere sauf exception)
- dress code: doit etre le meme que lors des jours au bureau  
Il y a une petite dizaine de points de 'rappel' (telephone, partage de donnees, baby sitter, etc.)  
 
En l'espace de quelques mois je sens le vent tourner autour de ce style flexible, on est passes du management bienveillant qui considere l'employe comme responsable au management policier en mode control freak. Pas encore eu vent de punitif mais je sens que d'ici debut 2022 ca va encore bouger. Comme quoi on refait pas une culture d'entreprise forte

 
C'est ce présuppose idéologique qui est la cause du déclin de la France (no redface).
 
On cherche à faire de la compétitivité coût alors que c'est une course au moins disant, c'est idiot.
 
Alors que si on se comporterait en français, on ferait les meilleurs produits du monde et à ce moment là on a rien à foutre du coût.
 
Ça marche bien pour le luxe...

 
C'est vrai qu'en télétravail on est en congé

Si on n’avait pas inventé l’open Space puis le flex office, on n’aurait pas besoin de casque pour s’isoler.

 
Ah tiens, d'un coup, l'avantage donné à Paul qui n'enlève rien à Jean devient un problème.  
 
C'est étonnant

C'est ce présuppose idéologique qui est la cause du déclin de la France (no redface).

On cherche à faire de la compétitivité coût alors que c'est une course au moins disant, c'est idiot.

Alors que si on se comporterait en français, on ferait les meilleurs produits du monde et à ce moment là on a rien à foutre du coût.

Ça marche bien pour le luxe...

 
Ce discours fonctionne quand il est adossé à une morale irréprochable.
Sinon, c'est de l'idéologie de PMU

 
Personne ne cherche à faire de la compétitivité coût, c'est peut être là ton problème de compréhension.
 
Le décideur, qui plus est, c'est le consommateur car on est en économie ouverte.
 
Et le consommateur est plus friand de trucs assez bas de gamme que haut de gamme, surtout en France, ce pays qui aime mieux l'impôt que la conso...
 

C'est ce présuppose idéologique qui est la cause du déclin de la France (no redface).

On cherche à faire de la compétitivité coût alors que c'est une course au moins disant, c'est idiot.

Alors que si on se comporterait en français, on ferait les meilleurs produits du monde et à ce moment là on a rien à foutre du coût.

Ça marche bien pour le luxe...

 
Se comporter en Francais, c'est déjà respecter sa langue
 
Ensuite, c'est acheter une clim Atlantic plutot qu'une Japonaise ou Coréenne.
 
Je ne sais pas quelle marque de clim possède Montebourg

Ça marche bien pour le luxe...

Tu fais de l’argumentation à la patx?

Si l intégralité de mes actes n’est pas impeccable alors ça discrédite tous mes discours ?

Je le redis, le panier de consommation orange / maif / camif / uem / Peugeot fait de moi un consommateur quasi modèle

T'as une peugeot toi
Je croyais que c'était ton épouse.