C'est pareil oui, en gros il faut l'utiliser mais pas trop et rembourser quand t'es aux 2/3 genre.
Ca me laisse un peu perplexe et j'espère que j'ai bien compris que je pouvais claquer autant que je veux tant que je rembourse très régulièrement

 
 
Ça me fait un peu penser à certains de nos infirmiers anesthésistes qui se prennent,pour des anesthésistes parce qu’ils ont endormi un patient seul. Sans comprendre que ce qui fait notre métier c’est en fait tout le reste.

t'es bientôt mûr pour les baby steps...    
https://www.ramseysolutions.com/dav [...] baby-steps

 
C'est pareil oui, en gros il faut l'utiliser mais pas trop et rembourser quand t'es aux 2/3 genre.
Ca me laisse un peu perplexe et j'espère que j'ai bien compris que je pouvais claquer autant que je veux tant que je rembourse très régulièrement

Moins on manage, moins on gagne, moins on est diplômé et plus on habite en bousie du grand est et plus on sait en tout cas

 
Cette escroquerie  
 
"Donne moi des sous pour que je t'explique que pour ne pas avoir de problèmes d'argent il faut ne pas avoir de dettes (déjà c'est faux, ca dépend du type de dette, si c'est du levier pour investir c'est très bien, et le step 6 n'est pas spécialement un bon conseil de mon point de vue) et mettre de coté".  
 
Wow.

 
Le fait est que le salaire à 5 K fait rêver celui qui en gagne 2.5 et le salaire à 10k celui qui en gagne 5.
 
En réalité, aucun de ces revenus ne permet de changer foncièrement de mode de fonctionnement, on reste dans tous les cas dans le monde de ceux qui arbitrent, et il facilement possible de bien vivre ou d'être trop juste avec chacun de ces revenus.

 
C est vraiment LE Truc a chercher à minimiser dans un taff

 
Disons plutôt qu'il faut minimiser les contraintes venant de l'extérieur. Ce genre de truc, c'est plutôt à toi de le créer que de le subir.
Le "stress" (pas la contrainte en anglais ) et la "pression" sont importants pour le bien-être.

 
Ma liste de lecture de cette année.
 
Unf*ck yourself
Project management communication tools
No excuses
Winning now, winning later
Go Long: Why Long-Term Thinking Is Your Best Short-Term Strategy
The Behavior Gap
Cultivez vos points forts
On gère sa vie on ne la subit pas
La bible de l'efficacité professionnelle
La force du focus
Words That Change Minds: The 14 Patterns for Mastering the Language of Influence
Mettre en pratique le pouvoir du moment présent
La règle des 20 heures, tout apprendre même sans en avoir le temps
L'effet cumulé
La règle du 10x
Range: Why Generalists Triumph in a Specialized World

Il manque Start with why

C'est ça la clef... Quel que soit ton salaire:
- tu va trouver que ceux qui ont la moitié ou moins au final sont quand même bien pauvre
- tu va trouver que ceux qui ont 2X plus ou plus sont quand même bien riche
- s'il augmente, tu va t'y habituer rapidement et changer ton mode de vie jusqu'à un certain age. Si t'es déjà vieux, tu risque de rien changer par habitude.
- s'il baisse fortement et durablement, tu va galérer et te sentir pauvre.
- tu va pouvoir prendre ta retraite tôt si tu peux vivre avec la moitié de ce salaire seulement et mettre le reste de coté.

Mais que tu gagne 9K€ par mois top 1% ou 1800€ par mois, salaire médian tu aura en fait la même vie de loin. Tu bossera pour vivre, tu mangera et vivra à peu prêt autant.

Normalement quand même dans l'ensemble tu sera moins frustré avec le top 1% que le salaire médian, et aura plus profité, mais comme on l'a dit y'a quelque temps, c'est valide à partir d'un certain revenu. genre 2-3K€ pour une personne seule, 6-8K€ pour une famille...

On peut pas empiler les Pascal sans contraintes  

 
Une approche possible pour maximiser sa qualité de vie est d'augmenter son taux horaire réel tout compris, si possible en faisant baisser aussi le nombre d'heures bloquées au total pour le travail.
 
Malheureusement beaucoup de gens ne font pas vraiment attention à ce genre d'indicateur et prennent parfois des jobs qui vont faire baisser leur qualité de vie.
 
Par exemple passer chef sans changer de boîte, prendre un 20-30% d'augmentation, mais bosser 50%+ d'heures avec beaucoup + (sans parler du surcroît de pression et de stress).
Ou encore prendre un job bien mieux payé, mais beaucoup + loin de chez eux ou/et avec beaucoup de déplacements dans d'autres région/à l'étranger, et donc un temps contraint par le travail beaucoup + important.
 
Du coup si tu as très peu de temps libre il n'y a pas beaucoup de moves qui peuvent améliorer ta qualité de vie sans bouger vraiment.

je l'avais évoqué ici, 4eme round des entretiens pour un des taffs auquel j'ai postulé, on aborde enfin le salaire (faut pas être pressé dit donc).
 
Ils font tout à la grille salariale, de formation universitaire je suis tout en bas du coup. Dans ma boite c'est à la compétence donc je gagne comme un ingénieur à même age poste compétence égale.
 
Brut identique à celui que j'avais il y a 2 ans et PI ridicule d 1/2 smic alors que j 'ai 2 à 3 mois de PI.
 
et c'est pas les 7 RTT en plus qui vont m'attirer des masses. Je serais curieux de voir combien gagne un centralien chez eux pour réussir à les attirer.

De ce que j'observe dans la boite ou je bosse c'est que les chefs même N+3/4 ne bossent pas plus que l'employé de base et que des 2 coté ta tous les niveau d'horraire.

Et surtout quand t'es chef, si tu bosse trop, pour moi c'est un signe presque d'incompétance et que tu sais pas déléguer que de trop bosser.

 
V'la la gueule des feuilles de mission dans la vraie vie
Oui évidemment un CP ne décide pas de tout, comme n'importe qui juqu'aux plus hautes instances

 
Ma liste de lecture de cette année.
 
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La règle du 10x
Range: Why Generalists Triumph in a Specialized World

 
15 fois le même livres    

Peut être en parlant de supernet.

 
15 fois le même livres    

Mais à Paris, peut-on les con-piler ?      
 
 
Pongo se tape une barre.

Ah, les entreprises de culture française....
Solution possible: devenir ingénieur. Si tu en as les compétences et les connaissances, ça peut se régler en à peu près 1 an.
(bon par contre, après tu diras que ça n'est pas normale qu'un X soit payé plus que toi, alors que vous êtes tous les 2 ingénieurs)
 

 
15 fois le même livres    

 
A mon sens s'il a déjà un BAC+5 en sciences, ça ne vaut pas le temps passé ou alors il fait une réorientation en //. Pour un gus qui voudrait passer dans le management par contre se faire payer un MBA par la boite ça peut être intéréssant.

C’est quand même un sacré tremplin vers le top 1% le MBA.
Quoique tous les MBA que j’ai connu ce sont fait virer par leur boîte. C’est que t’as plus peur de sortir de la ligne et de tester les nerfs de tout le monde et ça ne plait pas à la hiérarchie.

Si tu mets le turbo oui.

 
Tu vois le taf fourni par ton n+4 ? Comment ? A un moment il s'agit plus de management, de décisions, de responsabilités que de quantité.

Voilà.

Qu'il aille au moins à Bézier ou Perpignan avant de juger

Quelle boîte ? Même chez EDF t’as du moi pour négocier selon le poste visé. La grille c’est le bouclier des RH qui se cachent.

on était un peu au nord (limite aveyron/ Hérault) dans le parc régional du haut languedoc.

Selon comme tes bureaux sont organisés, les parking et les voitures tu vois les horraires des gens. A partir de N+3, il sont garé à un endroit précis avec le nom par ex. Et selon tu bosse juste à coté d'eux.

Un chef de toute façon n'est pas là pour faire des heures ou faire. il est là pour déléguer et prendre quelques décision par an.

Mais au final, le fonctionnement interne des boite varie énormément... Faire une généralité est risqué.

Quand t'es déjà dans le top 1% sans MBA, ça t'ouvres quelles portes ?

 
Je n'ai plus de mots.

 
De ce que j'observe dans la boite ou je bosse c'est que les chefs même N+3/4 ne bossent pas plus que l'employé de base et que des 2 coté ta tous les niveau d'horraire.
 
Et surtout quand t'es chef, si tu bosse trop, pour moi c'est un signe presque d'incompétance et que tu sais pas déléguer que de trop bosser.

Non 61k en tout mais j'en parlerai à la direction que je mérite 80k

Je dis ça sans ironie aucune. Un vrai poste de codir d'une filiale d'un grand groupe cela doit être plus de 60k de package. A moins que tu ne sois très jeune...
Et la direction c'est en partie toi cela devrait faciliter les discussions

Un codir où sont présents Daf, Raf, chef comptable...en gros 2 ou 3 par service, n'est pas très exclusif. Pas de quoi en faire un critère de ouf.

 
 
Seulement pour la DAF que nous sommes 3, normal car le bif c'est le plus important avec les opérationnels