Oui je pense qu'il manage mal, cf. mon post plus haut.
 
Mais c'est un cas qui n'est pas probablement si isolé que ça : les jobs administratifs chiants comme la mort n'incitent ni la productivité ni la discipline en TT. Ce sont des jobs d'ouvriers de bureau et sans un vilain chef pour faire filer droit, ça ne file pas droit

 
Oui, beaucoup de job en Operations, gestion des serveurs, gestion des réseaux, gestion du parc informatique qui nécessitent d'être sur site.  
Typiquement le departement IT d'un grand hopital n'est pas en TT (40-50 personnes tout de même)

 
Il ne s'agit pas du même marché du tout.
 
Les talents de calibre international qui parlent un très bon anglais, avec des compétences de pointe ne bossent généralement pas en PME de province qui n'appliquent pas le TT. Ils bossent dans les grandes villes dynamique, en majorité à Paris, dans des entreprises qui traitent très bien leurs employés. Système de santé, retraite et vacances à la françaises, comité d'entreprise, etc... ET TT à 40-100% pour beaucoup, solutions flexibles etc...
 
Certains trouveront le full remote à l'americaine encore plus séduisant, avec un plus gros montant tous les mois mais avec davantage de choses à gerer/payer soi même, moins de vacances et une retraite à gerer seul par capitalisation, très clairement.  
 

 
 
Dans les usines probablement pas en effet...

C'est quoi ces jobs d'informaticiens qui ne font pas de TT?  
Rebooter les PC des directeurs? Installer le RJ45 dans les salles de réunion?

vision très patriarcal et ancestral du management tout de même, surtout pour des jobs un peu spécialisés quand même, ou alors j'ai pas bien compris

 
Et dans toutes les boites "moyennes" qui représentent la très grande majorité des emplois    
 
Eh même dans la starteupe nation, Dr Lama nous dira combien de personnes sont en full remote définitif dans sa boite qui ne recrute que des "profils" quand il passera.

Il parle de jobs administratifs chiants. Pas trop le genre de poste où la liberté d'obéir bat son plein.

Ce sont des chargés de dossier d'assurance pour les entreprises, un boulot administratif spécialisé mais très administratif globalement. 20 personnes sous lui, d'âges entre 25 à 60 ans. J'avais déja partagé ici les stats pendant le premier confinement : temps MOYEN de connexion aux outils de travail de son équipe par personne et par semaine, 1h10. Ca ne bossait tout simplement pas. Depuis ça s'est amélioré mais concrètement il a été obligé de recruter des interimaires pour faire le boulot tant l'équipe ne fait plus rien en TT. Il a des gens qui se sont mis en arrêt de travail pour raisons psychologiques avec date d'arrêt correspondant au premier jour de retour au bureau.

Pas facile facile quoi

 
C'est sûr que je prêche pour ma paroisse, mais le gap dans l'IT est hallucinant. Et y a pas forcément besoin d'être un profil 'star' pour être recruté, comparativement à la finance par exemple. Tout ce qu'on demande c'est 1/ un anglais compréhensible 2/ de la débrouillardise, beaucoup 3/ ne pas être un connard.  
 
Et pourtant on galère à recruter.
 

Faut arrêter un peu avec ce    
 
La plupart des entreprise de France ne cherchent pas des "profils", ils cherchent des salariés qui font leur taf et point barre.

 
C'est sûr que je prêche pour ma paroisse, mais le gap dans l'IT est hallucinant. Et y a pas forcément besoin d'être un profil 'star' pour être recruté, comparativement à la finance par exemple. Tout ce qu'on demande c'est 1/ un anglais compréhensible 2/ de la débrouillardise, beaucoup 3/ ne pas être un connard.  
 
Et pourtant on galère à recruter.
 
Y a d'abord les types qui restent en grosse COGIP très lourde parce que c'est confort (mais alors le TT bon courage), ceux qui sont en TPE/PME où du coup c'est très compliqué, et enfin la très grosse majorité qui bosse en SSII. Y a rien techniquement qui les empêcheraient de faire des tonnes de télétravail, mais évidemment ça rendrait le taff de manager inexistant, donc le TT est quasi interdit.  
 
Et outre la liberté du TT, faut aimer :
- les augmentations ridicules et l'avancement inexistant
- ne pas bosser avec les meilleurs experts du tout  
- se fighter tous les jours ou presque avec le management qui comprend rien / les chefs de projets qui n'ont jamais vu un terminal de leur vie  
 
J'ai personnellement du mal à voir l'intérêt de rester en SSII à Paris avec un salaire à peine décent pour être envoyé aux 4 coins de la RP si besoin, et se taper des missions à l'intérêt aléatoire alors que les boîtes étrangères ont un mal de fou à recruter. Et pourtant les gens prèfèrent rester au chaud, c'est dingue. J'ai proposé des postes à des anciens collègues, ils ont peur de la nouveauté, d'être confronté à des trucs qu'ils ne connaissent pas et d'avoir trop de liberté      
 
 

Enfin, du côté de ma compagne, le DRH avait annoncé un accord pour passer à 3 jours minimum par semaine, après presque un an en full télétravail. Finalement, ça revient à 2 jours par semaine au bureau en juin, 3 jours en juillet, et l'accord est repoussé éventuellement à la fin de l'année. Aucun problème de productivité de son côté, son équipe est hyper efficace en télétravail. Par contre, boite communiste, il faut le même régime pour les 10k salariés.

 
Dans le support/infra tu finis forcement gros connard. Malheureusement.

et qui est assez naïf pour croire qu'un ingé a réellement plus de liberté

vision très patriarcal et ancestral du management tout de même, surtout pour des jobs un peu spécialisés quand même, ou alors j'ai pas bien compris

La liberté d'obéir.
Je faisais référence à cet essai. https://fr.wikipedia.org/wiki/Libres_d%27ob%C3%A9ir

Ce n'est pas une question de vision ancestrale.
 
Quand des personnes de ton équipe ne sont pas capables de tenir des objectifs à la semaine, tu es obligé de passer au micro-management quasi quotidien

oh la belle branche

 
 
A la base je réagissais pas sur le côté full remote, hadada était contre il me semble mais il semble aussi en être revenu.
Je constate par contre dans mon domaine qu'il y a une volonté d'ouvrir des petits sites un peu partout pour permettre au gens de travailler sur site mais ailleurs qu'à Paris. Mais bon c'est assez ancien comme phénomène.

OK sur ce point, mais quand c'est le cas de l'ensemble de ton équipe, il faut se poser les bonnes questions.

 
Et pour ce qui est des grosses boites qui ont eu recours au full TT massif durant la période Covid et que je côtoie, ce que je vois surtout actuellement, c'est la délocalisation de tout ou partie de ces services, et pas dans des pays exotiques merdiques mais dans des pays de l'UE à coûts plus faibles et même sur des services relativement opérationnels ou ca paraissait pourtant difficilement possible.

Il bosse peut être avec des gamins de 15 ans

Dit "salarié" si tu préfères, on s'en fout, ça change pas le problème. Quand tu cherches un salarié, le fait que le TT soit possible augmente le nombre de candidat possible. Pour des postes ou c'est compliqué de trouver du monde, ça peut etre un atout supplémentaire.

Deja annonce sur un autre topic, mais pour vous amuser en ce vendredi, je suis maintenant en procédure de licenciement.
Baisse prévue de salaire de 96.6%  

C'est ce que tu voulais non?

Moi je le vois à la FAC.
Les MDC veulent tous faire du distanciel à 100%.
Les pauvres.

 
Oui, un grand saut dans l'inconnu  

Pas déçu non, hormis qu'il n'a pas été pris à la prépa de Montaigne.
 
Il n'a pas les réponses pour toutes les prépas, il faut attendre un peu.
Mais la prépa qu'il choisira devrait lui permettre d'entrer dans le top 5-10 des écoles je pense.
 
Ce qui m'ennuie c'est qu'il n'a jamais du bosser jusqu'à présent (même pour sa mention TB au bac), j'ai peur qu'il ne suive pas le rythme de la prépa.
Après, moi j'ai commencé à bosser après le bac.
 
 
Le Bachelor est bien côté par contre (2ème de France), et il implique de partir au moins 1 an à l'étranger, ce que je trouve positif. Mais pour moi le niveau est bien en deçà de la prépa et ça me donne vraiment le sentiment d'acheter un diplôme dont je ne maîtrise pas la reconnaissance et les poursuites d'études.

Il bosse peut être avec des gamins de 15 ans

 
Et pour ce qui est des grosses boites qui ont eu recours au full TT massif durant la période Covid et que je côtoie, ce que je vois surtout actuellement, c'est la délocalisation de tout ou partie de ces services, et pas dans des pays exotiques merdiques mais dans des pays de l'UE à coûts plus faibles et même sur des services relativement opérationnels ou ca paraissait pourtant difficilement possible.

 
La Manche    
 
Prévois ta petite combarde, elle est très fraiche encore.

 
Oui, un grand saut dans l'inconnu  

Pour donner des cours en école d'ingé, je pense que c'est la pire idée du monde de tout faire en distanciel.
 
A la limite pour les Cours Magistraux ça peut se défendre et encore.

 
C'est sûr que je prêche pour ma paroisse, mais le gap dans l'IT est hallucinant. Et y a pas forcément besoin d'être un profil 'star' pour être recruté, comparativement à la finance par exemple. Tout ce qu'on demande c'est 1/ un anglais compréhensible 2/ de la débrouillardise, beaucoup 3/ ne pas être un connard.  
 
Et pourtant on galère à recruter.
 
Y a d'abord les types qui restent en grosse COGIP très lourde parce que c'est confort (mais alors le TT bon courage), ceux qui sont en TPE/PME où du coup c'est très compliqué, et enfin la très grosse majorité qui bosse en SSII. Y a rien techniquement qui les empêcheraient de faire des tonnes de télétravail, mais évidemment ça rendrait le taff de manager inexistant, donc le TT est quasi interdit.  
 
Et outre la liberté du TT, faut aimer :
- les augmentations ridicules et l'avancement inexistant
- ne pas bosser avec les meilleurs experts du tout  
- se fighter tous les jours ou presque avec le management qui comprend rien / les chefs de projets qui n'ont jamais vu un terminal de leur vie  
 
J'ai personnellement du mal à voir l'intérêt de rester en SSII à Paris avec un salaire à peine décent pour être envoyé aux 4 coins de la RP si besoin, et se taper des missions à l'intérêt aléatoire alors que les boîtes étrangères ont un mal de fou à recruter. Et pourtant les gens prèfèrent rester au chaud, c'est dingue. J'ai proposé des postes à des anciens collègues, ils ont peur de la nouveauté, d'être confronté à des trucs qu'ils ne connaissent pas et d'avoir trop de liberté      

Ou il bosse chez Orange
 

 
 
T'as des noms? Parce que bon le near shore c'est quand même super répandu depuis très longtemps.

 
Y'avait quelques valeureux sans combi a Trebeurden samedi    
J'irais y mettre mes pieds a Primel ce week-end

J'ai personnellement du mal à voir l'intérêt de rester en SSII à Paris avec un salaire à peine décent pour être envoyé aux 4 coins de la RP si besoin, et se taper des missions à l'intérêt aléatoire alors que les boîtes étrangères ont un mal de fou à recruter. Et pourtant les gens prèfèrent rester au chaud, c'est dingue. J'ai proposé des postes à des anciens collègues, ils ont peur de la nouveauté, d'être confronté à des trucs qu'ils ne connaissent pas et d'avoir trop de liberté      

 
Y'avait quelques valeureux sans combi a Trebeurden samedi    
J'irais y mettre mes pieds a Primel ce week-end

 
 
T'as des noms? Parce que bon le near shore c'est quand même super répandu depuis très longtemps.