+1000, j'imagine la gueule du personnel quand ils les ont vu débarquer avec leur bébé, rien a faire dans un étoilé ou le moindre pet de moiche s'entends bien.
 
J'irais jusqu'à dire que c'est une attitude de beauf

+1000, j'imagine la gueule du personnel quand ils les ont vu débarquer avec leur bébé, rien a faire dans un étoilé ou le moindre pet de moiche s'entends bien.

J'irais jusqu'à dire que c'est une attitude de beauf

Pour toi c'est sûr. Pour madame j'ai comme un doute

On est en phase là dessus.

Avec des jumeaux la difficulté est plus que doublé (l association jumeaux et plus a une phrase très vrai, tous les efforts liés au multiples sont à la puissance du multiple)

Du coup faut voir si tes efforts dépassaient une unité ou non

 
La même que ceux qui t'ont vu debarquer dans l'avion

 
Même deux unités en fait sinon mon argument est idiot

 
Perso j en suis à 20 ans de carrière et jusqu à cette année: 0 jours de congés maladie de pris.
La seule fois ou j ai vraiment été malade j ai posé un jour.
 
Niveau enfant, ils ont 3 et 6 ans, et ma conjointe a posé une fois 4 jours enfant malade car un des petits avait eu la varicelle.
Sinon notre médecin nous demande d attendre 48h avant d aller le voir si ils ont de la fièvre du coup ça passe souvent avant ce délai et notre nounou nous les garde même malade en attendant qu'ils aillent mieux.

 
Je voyage en classe éco, ça choque personne d'avoir un bébé avec soi au Mac Do ou a la pataterie, bha c'est pareil

 
Donc si les pauvres se font chier entre eux c'est ok
Mais entre riches non
Je vois

 
Donc si les pauvres se font chier entre eux c'est ok
Mais entre riches non
Je vois

Non mais tu peux trouver je ne sais combien d'excuses où circonstances atténuantes...

Mais en vrai, y'a pas à tortiller du cul pour chier droit : tu fais un gamin, y'a pas de "ouin ouin ne m'avais pas prévenu", on est en 2020, on sait très bien à quoi ça mène d'avoir un môme si on a vraiment envie d'avoir ces informations.

Non mais si, tout le monde sait qu'un nourrisson réduit la quantité de sommeil. C'est même tellement cliché que c'est usité partout pour faire de l'humour.
Et donc connaitre sa réaction face à moins de sommeil tout le monde le sait. Tout le monde a fait des fêtes jusqu'à tard le soir voir des nuits blanches...
Et donc face à la fatigue...

Après oui les pleurs p'tet qu'on n'est pas forcement prêt... Cela dit, il ne faut pas non plus se foutre de la gueule du monde, un nourrisson ne pleure pas H24... Déjà ça dort plus de 12h/jour pour commencer quoi...
Après le manque de sexe... Idem c'est un peu de notoriété publique... Et bon si tu n'arrives pas à te priver de sexe quelque mois... Franchement c'est que tu es encore au stats ado qui boude à la première frustration... Donc bonjour l'angoisse effectivement pour la mère et l'enfant.

Tu sais a quoi ca peut mener mais c'est impossible de savoir comment ca va se passer.

Suffit d’être Childfree, comme dit BPP, les gens se confient plus facilement apparemment  

J’ai plusieurs cas autour de moi de personnes qui me disent « si c’était à refaire, je n’en referais pas ». Tu vois bien que les parents aiment leurs gamins et font ce qu’il faut (du moins ce qu’ils pensent qu’il faut ), mais ils se rendent aussi compte que cela n’a pas été une contribution apportant tellement plus de bonheur à leur vie.

Et pour ceux qui disent « on n’a failli divorcer », je peux vous dire que ce n’est peut être pas la pire chose qui puisse vous arriver. Rester dans une relation qui ne marche pas n’est pas plus convenable

C’est avec ce genre de messages de parents qu’on comprend pourquoi c’est un taboo d’en parler avec d’autres parents..

Au moins avec un CF, ils savent qu’ils ont quelqu’un qui les comprend et les soutiendra plutôt que de sortir ce genre de truc.

Faire un gosse ça reste avant tout un choix, c'est sûr que si c'est totalement subis, ça donne l'impression de sacrifier toute sa vie mais il faut aussi être honnête avec sois même et ne pas accepter de faire un gosse pour faire plaisir à l'autre, aux grand parents ou pour des raisons conformistes

La même que ceux qui t'ont vu debarquer dans l'avion

https://www.lemonde.fr/emploi/artic [...] 98637.html
 

 
A part les employés de Gimly, qui n’a pas pris tous ces congés cette année ?
 
Pour moi c’est catastrophique, je vais avoir posé peut être 11-12 jours cette année  

https://www.lemonde.fr/emploi/artic [...] 98637.html
 

 
A part les employés de Gimly, qui n’a pas pris tous ces congés cette année ?
 
Pour moi c’est catastrophique, je vais avoir posé peut être 11-12 jours cette année  

https://www.lemonde.fr/emploi/artic [...] 98637.html
 

 
A part les employés de Gimly, qui n’a pas pris tous ces congés cette année ?
 
Pour moi c’est catastrophique, je vais avoir posé peut être 11-12 jours cette année  

https://www.lemonde.fr/emploi/artic [...] 98637.html

A part les employés de Gimly, qui n’a pas pris tous ces congés cette année ?

Pour moi c’est catastrophique, je vais avoir posé peut être 11-12 jours cette année

Il me reste une demi journée de congés à prendre.
Je dois dire que je suis un peu surpris vu que les entreprises pouvaient forcer les gens a en prendre.
Personnellement j'ai juste pas pris mes vacances en avril et ça a été plus que compensé par les jours que j'ai du "donner" pour être au chômage partiel avec maintien du salaire et les jours imposés entre noël et le jour de l'an.
Donc il me reste moins de jours que l'année dernière où j'en avais mis 4 sur le cet (que j'ai consommé cette année).

https://www.lemonde.fr/emploi/artic [...] 98637.html

A part les employés de Gimly, qui n’a pas pris tous ces congés cette année ?

Pour moi c’est catastrophique, je vais avoir posé peut être 11-12 jours cette année

 
 
Ce manque de respect pour les autres

 
J'avoue que si le bébé commence à pleurer, c'est pas super pour les autres clients.
Après dans un étoilé, je pense que le serveur te demande de sortir avec l'enfant, non ? Enfin, j'espère pour les autres
 
Quand je vais une pizzeria ou une brasserie lambda, je peux faire un effort pour supporter les enfants. Dans un etoilé, aucune envie. Je paye la nourriture mais aussi le cadre.

https://www.lemonde.fr/emploi/artic [...] 98637.html
 

 
A part les employés de Gimly, qui n’a pas pris tous ces congés cette année ?
 
Pour moi c’est catastrophique, je vais avoir posé peut être 11-12 jours cette année  

 
Les entreprises peuvent toujours forcer des employés à prendre des congés en fait dans les régles de dates et de fractionnement.
 
La seule différence cette année c'est qu'on a pu poser 6 jours en dehors de la periode habituelle.

En temps normal y'a quand même des règles pour imposser des congés (faut que ce soit justifier pour la bonne marche de l'activité de l'entreprise).
 
Par contre effectivement, c'est quand même l'entreprise qui a la main sur les congés, parce qu'elle peux refuser comme bon lui chante assez facilement.

....
Si t'as les gamins des bouquins tant mieux pour toi, profites-en!
 
C'est vrai, j'aurai certainement du prévoir :
-qu'au bout de 3 semaines on aller se taper 1 mois d'hôpital, des opérations... suivi par des mois de rééduc et de rdv médicaux et que ça laisserait un traumatisme majeur à ma femme  
-qu'il dormirait pas plus de 5heures d'affilé avant ses 2 ans (enfin si c'est arrivé 4 ou 5 fois en deux ans )
-que je ne sentirais pratiquement aucun attachement pendant plus de 2 ans
-que les grands parents, si pressés d'avoir un petit enfant, ne sont pas capables de le garder plus de 2h d'affilé et que même à 3 ans "il est encore trop petit pour qu'on le garde"    
...
 
...

Comme d'habitude ici il me reste une quinzaine de jours, qui ira sur CET.
Il est d'ailleurs bientôt plein, ce qui tombe bien avec l'entrée à l'école du petit en septembre prochain et les vacances scolaires à gérer.

 
Vu que les congés sont soumis à l'accord de l'employeur et que tu es théoriquement obligé de poser tes congés sur la période, non, y'a pas vraiment de règle hormis celles du fractionnement.  
 
Après, tu peux les perdre si tu les prend pas aussi

 
Tu parles d'une limite de CET à l'année ou dans l'absolu ? Nous on a eu à l'année de 20 jours mais pas dans l'absolue du coup on a des mecs qui partent à la retraite 2 ans avant la date parfois
 
Ce qui se discute sachant que tes 3 dernières années tu es libre de bosser pour l'assoc de ton choix ...mais j'en suis très loin

https://www.lemonde.fr/emploi/artic [...] 98637.html
 

 
A part les employés de Gimly, qui n’a pas pris tous ces congés cette année ?
 
Pour moi c’est catastrophique, je vais avoir posé peut être 11-12 jours cette année  

 
J'ai posé 15j cette année entre juin et sept, je voyais pas trop l'intérêt d'en poser davantage vu la situation (masques, restaurants fermés, etc).
 
Du coup j'aurais 25 CP en plus pour fin 2020, ils se cumulent d'une année à l'autre donc j'aurais toujours le temps d'en poser.  
Ou les monétiser et les placer dans le Perco, à voir    

Sauf si ton employeur t'empêche de les prendre.
Mais arriver le lundi matin en mode "Jean il prend ses vacances semaine 25, Paul semaine 26 et Jeanne semaine 31" t'as pas trop trop le droit.
 
Et le fractionnement, c'est tellement une blague de nos jours, vu que la plupart des conventions c'est mode qu'on présume que l'employé renonce à son droit du fractionnement, que je ne vois pas trop l'intérêt.
Ceci dit sinon tout le monde les aurai...

 
Si t'as les gamins des bouquins tant mieux pour toi, profites-en!
 
C'est vrai, j'aurai certainement du prévoir :
-qu'au bout de 3 semaines on aller se taper 1 mois d'hôpital, des opérations... suivi par des mois de rééduc et de rdv médicaux et que ça laisserait un traumatisme majeur à ma femme  
-qu'il dormirait pas plus de 5heures d'affilé avant ses 2 ans (enfin si c'est arrivé 4 ou 5 fois en deux ans )
-que je ne sentirais pratiquement aucun attachement pendant plus de 2 ans
-que les grands parents, si pressés d'avoir un petit enfant, ne sont pas capables de le garder plus de 2h d'affilé et que même à 3 ans "il est encore trop petit pour qu'on le garde"    
...
 
Et si tu as la vie sexuelle d'un panda, c'est triste pour toi... moi non j'avais pas vécu plus d'une semaine sans sexe depuis 15 ans
 

Heu, les restos n'étaient pas fermés entre juin et septembre

Dans l'absolu.
 
Ici c'est 80 jours max jusqu'à 55 ans, ensuite c'est possible d'aller jusqu'à 120 jours pour prendre sa retraite plus tôt.
A l'année nous sommes limités à 22 jours.

 
C'est pas faux, on oublie aussi le cas ou l'enfant (ou la maman des suites de l'accouchement) a des problèmes particuliers, il est forcément plus simple de vivre une parentalité épanouie quand tout va +/- bien  

J avais mis 6 jours dans le cet déjà cette année, je devais parcourir un mois la France avec mes amis canadien en avril.
 
Foutu confinement et leur de la gripette qui a tout lockdown.
 
J ai pris le reste, vous prenez qu’une semaine en été pour qu’il vous en reste autant ?!  
 
C est faible quand même seulement 8,5 semaines de congés.
 
Il me reste 3,5 jours en ayant posé une semaine entre noel et l’an.
 
A poser avant mai 2021 quoi... un petit week end au soleil pour fêter le 4ème déconfinement en mai prochain

J avais mis 6 jours dans le cet déjà cette année, je devais parcourir un mois la France avec mes amis canadien en avril.
 
Foutu confinement et leur de la gripette qui a tout lockdown.
 
J ai pris le reste, vous prenez qu’une semaine en été pour qu’il vous en reste autant ?!  
 
C est faible quand même seulement 8,5 semaines de congés.
 
Il me reste 3,5 jours en ayant posé une semaine entre noel et l’an.
 
A poser avant mai 2021 quoi... un petit week end au soleil pour fêter le 4ème déconfinement en mai prochain