Reprise du message précédent :

Perso j'ai toujours un peu de reliquat.
 
En général, je prends congé que si on arrive à prendre en même temps avec ma compagne. Donc en gros je prends 2 à 3 semaines en été jamais plus.
Après parfois 1 semaine a paques et quelques jours pendant les fêtes.
 
Mais comme j'ai pas mal de pont imposé par ma boite, et qu'en alsace les jours férié suffisent souvent à faire une semaine de congé pour noël pour 2 jours les bonnes années, ça ne va pas aller vite.
 
Cette année avec les confinements et le TT, je n'ai même pas eu a en prendre pendant les périodes de vacances scolaires non plus...

Même si je glande pas mal en bossant, c'est pas pareil que d être vraiment off,

donc de temps en temps j'ai posé un jour par ci par là

Vous chipotez

Il me semblait que j'avais fait une liste une fois, pour les Francais qui se plaignaient de salaire "trop bas" sans avoir une realisation des 1001 avantages du pays des Gilets Jaunes Lumieres  

Non mais en France on a que 5 semaines de CP.
+ les fractionnements que quasi aucune boite n'applique sauf les COGIP
+ les jours d'ancienneté qui ne servent à rien car on reste rarement assez longtemps pour vraiment en profiter

 
tiens j'ai pas ça en 12 ans de carrière  
 
faut je réclame  

 
Et ca reste bien plus eleve que la plupart des pays  
Mais je suis sur que tu peux penser a pleins d'autres elements...

Si on regarde dans l'UE pas tellement abusé que ça : https://www.touteleurope.eu/actuali [...] urope.html
 
Après ça ne prend pas en compte les RTT négociés à l'époque des 35h mais bon... y'a pas mal de job 35h sans RTT quand même.

 
C'est lié a la productivité exceptionnelle des Francais qui les fatigue beaucoup. Un gars comme btbw, il lui faut bien ca, sinon il part en burnout direct.

 
Quand tu as 3 jours de TT consécutifs, qu'est-ce qui t'empêche de partir 5 jours en vacances, c'est pas interdit  

 
2021 est une excellente années pour ca.

Oui 2021 ça va être de la boucherie.

 
Ah bon ?
 
Ici c'est pratiqué. Aucun fractionnement parce que les congés sont pris dans les règles  

Perso j'ai toujours pris mes congés fractionnés... En 15 ans de carrières et 4 boites différentes, ce n'était jamais appliqué... Entre le joker "syntec" et le "non ça n'existe pas ça ici" ...

 
Ben si c'est toi qui décide de fractionner, c'est quand même normal que tu renonces aux jours de fractionnement en même temps

Y'aurait-il egalement d'autres continents sur notre planete  
Et t'as oublie l'autre partie de mon post

J'aime bien la règle UK qui reporte les jours fériés au jour ouvrable suivant cependant

C'est pour ça qu'il faut regarder le nombre de jours travaillés dans l'année.

Bah non, ce n'est pas ce que dit la loi. La loi c'est, peu importe qui est à l'initiative du fractionnement, c'est acquis.

 
Ca c'est ton interprétation, mais elle est mauvaise, et c'est pour ca d'ailleurs que tu n'as pas de jours de fractionnement.

 
oui, sauf qu'on a le nombre de jours fériés le plus faible au monde, il me semble  

C'est aussi l'interprétation de la cour de cassation.

Première fois que j'entends parler de ces jours de fractionnement

 
C'est quoi des jours de fractionnement  

 
Les jours où tu fais des divisions par des entiers pardi  

Jours  "bonus" si tu fractionne ton congé principal

 
La preuve que les acquis sociaux en France c'est vachement important et pas juste un moyen de glander le + possible

Alors nous c'est pas appelé jour de fractionnement mais on a des jours bonus qui fonctionnent de façon un peu différente :

Condition de base : prendre au moins 10 jours ouvrés consécutifs sur la période 1er mai - début des vacances de la Toussaint.

Ensuite on a :
- 1 jour de bonus si on prend au moins 2 jours (non nécessairement consécutifs) sur la période Toussaint - 30 avril
- 2 jours de bonus si on prend au moins 5 jours (non nécessairement consécutifs) sur la période Toussaint - 30 avril

Tout le monde a systématiquement les 2 jours de bonus

C'est plus ou moins l'application de la règle de base des jours de fractionnement; en le rendant p'tet un peu plus lisible (dans la loi c'est un nombre de jour restant sur le compteur de CP).

Alors là, chez nous, le CET, c’est 10 jours maximum par an   .
Et encore, on ne peut y mettre que 5 jours de CA!
Avec un maximum de 60 jours sur le CET! En tout.
 
Fou quand même!
Sinon faut se les faire racheter enfin brader    

 
Dans les faits, j’en ai pris un peu plus (comme on ne compte pas, je n’a pas un moyen facile de vérifier).
 
Il y a plusieurs raisons qui font que je n’en ai pas pris beaucoup :
- covid
- covid
- covid  
   
 
Et pour être plus complet
- j’ai commencé un nouveau job qui s’est avéré plus bordélique que prévu.
- l’achat de l’appartement a été un gros facteur pour les 8 premiers mois de l’année
- ma partenaire a commencé un nouveau job pendant l’été.
 
Et globalement une non envie de poser beaucoup si c’est pour rester à la maison, tu as raison. C’était évidemment une mauvaise idée que je ne compte pas réitérer l’année prochaine.

 
Combien ?
 
Ça dépend des boites ici je crois, celles que j’ai faites offrent 10 jours fériés garantis.

 
8 au UK

 
Je connais uniquement parce qu’un pote qui bosse en banque arrivait à 12 semaines par an grâce à ça  

c'est la qu'on voit qu'il y a une vraie fracture avec d'un coté les salariés de cogip qui cumulent pas mal d'avantage vs ceux qui bossent en TPE avec des CCN pas top calées sur le minimum légal, à commencer par les congés et l'épargne salariale.
( et encore, sans parler d'accident de la vie éventuel / reclassement / mobilité dans le groupe)  
 
 
+ les a cotés, qui au final son non négligeables, genre accès à des loisirs de riches style équitation a pas cher / vacances bien bien subventionnées par le CE, quand tu fais l'addition de tout ça, ça commence à chiffrer (bon c'est peanuts vu les rem présentées sur le topic, mais quand on est a 2000/mois ça compte)
 
 
 - hate de voir quand btbw03 aura des gosses il vous décrira toutes les activités subventionnées  -

Le topic serait en ébullition, mais ça se fera pas.
 
Faudra vous contenter de :  
 
https://img3.super-h.fr/images/snap [...] 63d7bb.jpg

 

 
 
hummm    

Le collier a l'air un peu trop serre  
D'ailleurs investi dans un collier qui permet de se defaire seul si traction importante, surtout si ton chat va dehors (Anti-Choke Safety Release Cat Collar en Anglais).

 
Justement l'achat d'appart pour moi c'est clairement une bonne raison pour prendre des congés, entre les visites/la paperasse/l'emménagement.
 
Je vois pas le rapport avec les nouveaux jobs, c'est plus congés illimités chez toi? Tu ne prends pas de vacances si ta coloc n'en prends pas? (désolée le choix du mot partenaire me fait marrer, personne ne dit ça en France )

 
btbw03.blogspot.com
 
Ça pue donc le pipi de chatte chez toi maintenant.

youmou qu'est en roue libre  

 
Sauf que je n’appelle pas ça des vacances.
 
J’en ai pris pour l’appartement, et je ne les ai pas comptabilisés comme vacances, ca n’a rien de reposant  
 
Q1: je débute et il y a des dates butoires -> pas de jours pris (j’ai bossé à distance par contre en prenant une location, mais du coup je ne compte pas le long week-end férié puisque n’étant pas strictement des vacances)
Q2 Covid arrive, on ne sait rien et pas le droit de faire certaines choses, pas de jours pris car pas motivé a simplement rester à la maison.
Q3 j’ai pris des jours et grosse échéance pour le boulot.
Q4 je vais prendre des jours.
 
Et j’ai pris les 10 jours fériés. Mais c’est dur de rattraper 6 mois sans congés
 
Il n’y a pas eu de consensus sur l’appellation de la personne partageant la vie hors du mariage. J’aurais pu dire ma petite amie mais ça me semble tout aussi ridicule