Nous on était déjà fortement multisites donc on faisait déjà largement 80 ou 90% des réunions via teams. C'était d'ailleurs le cas dans toutes les boîtes où j'ai bossé (même les PME et les startups... ). Pour être honnête j'ai été surpris d'apprendre lors du premier confinement que c'était pas la cas partout...
Par contre personne ne met jamais la caméra ça sert globalement à rien de mon point de vue donc on utilise pas zoom. J'ai l'impression que vouloir se voir c'est un truc de gens pas habitués à bosser à distance...:o

J'ai appris que Théomède allait avoir un chien, bientôt le Scénic  

Mais non

 
Ce n'est pas génial non. On ne peut pas dire que le droit d'esprit latin ou sa on soit vraiment courant la bas. Tu regarderas les news locales, on ne peut pas dire que cela fasse rêver.
 
Pour ce qui est de la nationalité pure, ils se comportent comme de vulgaires îles états des caraïbes et sont d'ailleurs attaques pour ça : https://www.msn.com/fr-fr/finance/e [...] r-BB1adGWG
 
Bref, à moins de vouloir vivre de façon apatride  entre divers endroits, sans véritables racines, sans implication dans la vie locale d'un endroit donné, je ne vois pas bien l'intérêt. C'est très généralement dans le but de se soustraire au maximum à l'impôt et éviter de rendre à son pays d'origine une partie des fruits de sa réussite.

 
C'est ça
Notre SI a "expertisé" le bouzin lors du premier confinement, en a conclu que d'une part si c'était Zoom notre problème principal de sécurité, ça irait, d'autre part, Zoom n'est pas plus à risque qu'autre chose donc tout le monde sur Zoom et on en parle plus.
Pis bon nos réunions ne parlent généralement pas de trucs ultra-confidentiels.

 
 
Malte n'est pas parfait, il y a des gros points négatifs qui peuvent rebuter. Le coté insulaire et replié font qu'on se sent vite à l'étroit, et moi meme je ne me verrais pas rester plusieurs mois à la suite sans voyager, beaucoup d'argent et des quartiers qui sont défigurés, les russes qui apportent leurs codes par forcement appréciés de tous, la politique très particulière, etc... Vivre en Famille me semble compliqué.
 
Par contre ta description est totalement déconnectée et montre que tu ne connais pas du tout l'ile ou alors tu l'as très mal visité.
La patrimoine culturelle est exceptionnelle, l'art et la culture sont ultra dominantes, la nourriture,  l'ile de Gozo et certains spots réculés pour faire du sport. Le dynamisme cosmopolite qu'on retrouve habituellement que dans des grandes villes,  le climat ensoleillé. Pour le business c'est également un paradis. et je ne parle pas de la fiscalité.
 
 
 
 

J'avoue avoir toujours beaucoup de mal à croire/comprendre ça.

Chez nous la productivité en télétravail est supérieure à celle au bureau (quelque soit les métriques qu'on prends)

Tu peux pas comparer les gens de l'est avec le reste du monde

Mais non

Assez d'accord avec ça, les gens de l'Est, en moyenne ultra généralisante, sont plus disciplinés, se rebellent moins et suivent les règles édictées sans trop les remettre en cause. Il y a pas mal d'aspects négatifs à cela mais je pense qu'effectivement en contexte de TT ça donne de très bons résultats.

J'avais déja cité le chiffre, chez Axa dans l'équipe d'un ami proche sur un peu moins de 30 collaborateurs d'une équipe, le temps moyen de connexion sur le VPN était inférieur à 4h par semaine pendant le TT.
Chez Airbus ils ont perdu completement le contact avec 10% de leurs employés pendant le TT : pas un mail répondu, pas d'ouverture des outils de TT, etc...

J'ai quand même l'impression que certains groupes où il y a beaucoup d'employés dans des placards, des gens invirables démotivés, etc... le TT a fait des ravages sur une productivité déja bien morne. Dans une banque luxembourgeoise où les gens sont quand même poussés vers la sortie quand ils sont vraiment démotivés et toxiques, doublé de la mentalité de l'Est, clairement ça donne des résultats différents.

Beaucoup trop facile à gruger pour que ce soit un système envisageable.
Imagine l'étudiant bourge dans son logement de 200m² qui a été déclaré dans le cercle social par 200 personnes, grosses teufs en perspective

Bref toute solution incontrôlable et détournable à l'envie ne peut pas être mise en place.

 
Assez d'accord avec ça, les gens de l'Est, en moyenne ultra généralisante, sont plus disciplinés, se rebellent moins et suivent les règles édictées sans trop les remettre en cause. Il y a pas mal d'aspects négatifs à cela mais je pense qu'effectivement en contexte de TT ça donne de très bons résultats.
 
J'avais déja cité le chiffre, chez Axa dans l'équipe d'un ami proche sur un peu moins de 30 collaborateurs d'une équipe, le temps moyen de connexion sur le VPN était inférieur à 4h par semaine pendant le TT.
Chez Airbus ils ont perdu completement le contact avec 10% de leurs employés pendant le TT : pas un mail répondu, pas d'ouverture des outils de TT, etc...
Dernier exemple en date, du côté des amis de mon épouse à Rome : le TT chez Intesa Sanpaolo, grande banque italienne, où les virements bancaires pouvaient prendre jusqu'à une semaine car une partie du staff des équipes de contrôle des paiements refusait de bosser en TT et ils n'avaient pas vraiment de solution de rechange
 
J'ai quand même l'impression que certains groupes où il y a beaucoup d'employés dans des placards, des gens invirables démotivés, etc... le TT a fait des ravages sur une productivité déja bien morne. Dans une banque luxembourgeoise où les gens sont quand même poussés vers la sortie quand ils sont vraiment démotivés et toxiques, doublé de la mentalité de l'Est, clairement ça donne des résultats différents.
 

Les solutions actuelles sont déjà incontrôlables et détournables à l'envie, donc autant faire quelque chose de plus humain et logique.

Les solutions actuelles sont déjà incontrôlables et détournables à l'envie, donc autant faire quelque chose de plus humain et logique.

Rien à voir entre les solutions actuelles et déclarer 3 4 personnes chez qui tu peux te rendre, potentiellement à l'autre bout de la France..

C'est vrai, là il suffit de cocher 'aide à une personne vulnérable' et zou

J'imagine que le contrôle d'un justificatif est réalisé dans ce cas. Il est certes aisé d'en faire un faux.
Mais entre le faire en toute légalité et devoir faire un faux, tu perds déjà 95% des gens hein.

Y'a pas de justificatif à produire (comment tu veux produire un justif quand tu vas faire les courses de ta grand-mère ?).

Ouai t'as vu la gueule de l'app covid ?
Toujours ce chauvinisme primaire alors que je suppose que les solutions Google marchent très bien.

Ben, justificatif de domicile de la grand-mère pour au moins vérifier l'adresse.

Pas besoin "non plus" d'être anti français primaire, l'app fonctionne très facilement, ça fait le job.

C'est aussi en pensant que parce que c'est européen c'est moins bien qu'on prend une série de décision idiote dans bien des cas.

mais si

Mais si, puis le gosse. c'est écrit

 
T'es en train de dire que les gens qui ne font rien au bureau ne font rien en TT la?
Ça semble relativement évident non?
Chez moi aucune différence, à part que certains ont davantage travaillé à des horaires étranges type 5h du matin ou milieu de la nuit.

 
ça c'est très facile : tu cliques ça marche
comme entre 1/3 et la moitié des employés ont plus de 50 ans chez nous, c'est essentiel.
 
le peu de fois que je dois utiliser une solution maison d'une autre administration, on a des problemes et c'est mega relou sachant que ce sont les reunions les plus compliquées à caler (pas mal d'acteurs, et autres administrations donc)
 
là au moins tout le monde chez soi, on sera sur zoom ou consort et on pourra parler normalement  

L'idée, c'est de passer la moitié de son temps à faire l'asociable alors ?
J'imagine que tu es informaticien

 
On va pas s'mentir, c'est effectivement probable

 
non, juste que je fais la différence entre vie pro / vie privée. Le taff n'est pas fait pour se faire des amis... comme déjà dits, clubs sportifs, assos, musées, cafés.... sont des lieux bien plus adaptés et enrichissant....
La question n'est pas de s'éclater ou pas au travail, juste que si tu n'as que ça, c'est très limité.  
 
Et savoir créer des amitiés au delà de là où tu passes ton temps principalement, c'est une force, encore plus en période de confinement. Faut arrêter de vouloir donner sa vie pour sa boite... il ne faut pas mélanger faire son travail de manière pro, créer un esprit d'équipe et ne vivre que là-bas  - dans ce système. Sinon ca s'appelle de l'aliénation et c'est très bien montré dans des reportages de la silicone valley ou sous couvert d'avoir l'entreprise qui te laisse tout faire sur son site fait que tu y vis H24 et donc que tu travailles H24...

J'ai lu ça également. Si seulement c'était ces gens qui pouvaient dégager en premier mais malheureusement ce sont plutôt les jeunes.

 
C'est toujours mieux que de ne s'être pas marié juste pour ne pas divorcer tu noteras  

C’est parfaitement français monsieur.
C’est plus le remue-méninges qui aurait dû te choquer

 
non, juste que je fais la différence entre vie pro / vie privée. Le taff n'est pas fait pour se faire des amis... comme déjà dits, clubs sportifs, assos, musées, cafés.... sont des lieux bien plus adaptés et enrichissant....
La question n'est pas de s'éclater ou pas au travail, juste que si tu n'as que ça, c'est très limité.  
 
Et savoir créer des amitiés au delà de là où tu passes ton temps principalement, c'est une force, encore plus en période de confinement. Faut arrêter de vouloir donner sa vie pour sa boite... il ne faut pas mélanger faire son travail de manière pro, créer un esprit d'équipe et ne vivre que là-bas  - dans ce système. Sinon ca s'appelle de l'aliénation et c'est très bien montré dans des reportages de la silicone valley ou sous couvert d'avoir l'entreprise qui te laisse tout faire sur son site fait que tu y vis H24 et donc que tu travailles H24...