Reprise du message précédent :

Est-ce vraiment un choix, ou n'est-pas plutôt subit Parce que en général quand on compare aux autres de notre promo... À priori si on n'est pas à leur place c'est souvent parce qu'on nous ne l'a pas proposé...
 
Sans compter qu'on peut rentrer dans le public pour y faire carrière...

 
+1.    
J'avais un pote, sa spécialité c'était d'être très très bon les 6 premiers mois sur ses postes, très efficace, puis ensuite il se reposait, mais ça suffisait à lui assurer d'être toujours en tête de liste pour les augmentations et les promotions  

Ça aussi, une fois que tu as été catégorisé "bon/à faire progresser" j'ai l'impression que sauf gros changement de contexte, tu le restes quelque soit la qualité du travail qui suit...

 
Ha bha si t'attends qu'on te propose des trucs pour te bouger c'est sûr que ça rentre pas dans la définition de carriériste
Bien sûr que c'est un choix, au moins inconscient.

à propos du covid :  
on a des listes de prospects qui ont été identifiés via les réseaux, les pubs etc, généralement des profils de responsables de site industriel
aujourd'hui, on a 30% des mecs qui sont contactés qui ont été licenciés pendant la période covid...  
c'est un carnage

 
 
En France?

+10

 
Ici, nous sommes littéralement harcelés par les boites de conseil pour placer des guss.    

C'est juste, et en France c'est accentuer par le fait sur la catégorisation se fait avant l embauche (sur ton école typiquement).

Donc si tu es catégoriser "à faire progresser", non seulement tu progresseras, mais tu seras préservé de tous les sujets casses gueule

Pour être passée de "poulain" de mon DG à placardisée, je peux en tout cas vous dire qu'une puis deux grossesses constituent un gros, gros changement de contexte

+1, de mon expérience en IT, c'est un peu ça aussi que j'ai vu... Y'a ceux qui se prennent tous les sujets "de merde" parce que ce sont des couteaux suisses très polyvalents, tout comme il y a ceux qu'on met toujours sur le même sujet.
 
Et finalement, je te laisse deviner quels profils évoluent.
 
Parce qu'au bout du compte, même exceller dans des contextes difficiles et chiant, bah on retient surtout le : c'était chaud ce projet.

Le placard est doré ?

Si vous n'aviez plus aucune attache, dans quel pays iriez vous continuer votre carrière/vie afin de vivre le plus convenablement possible ?

 
Si tu as suffisamment bien grimpé (en terme de salaire et avantages) avant le placard, finalement, ça peut faire une belle et longue pré-retraite
Mode BB-actived #Theoaimeça.

 
Non, parce que le mec qui réussit dans ce qu'il fait et qui fait bien son taf, il est finalement à sa place    

 
Oui mais c'est logique au final, le cerveau humain fonctionne comme ça. Ca marche aussi dans les autres domaines pros, une fois son opinion faite sur quelqu'un ou quelque chose, il faut des évènements importants pour la faire changer.
 
 
 
La Corse

En France
mais pas dans une tres grande ville, encore moins en region parisienne  

Ville moyenne au Japon.

ouaip, la liste fait 400 500 personnes

 
Pourtant tu parais ici comme étant une des plus ambitieuses je trouve

 
Dans un pays où il n'y a pas de COVID  

C'est surprenant quand même pour l'instant tous les gens que je connais qui sont dans des secteurs en difficultés sont tranquillement au chomage partiel et c'est vraiment une petite minorité qui a déjà été licenciée.

Et des responsables de site industriel licenciés ça veut dire que les site ont fermé définitivement?

Y en a pas des masses, et certaines parties de la France ça marche - Wallis et Futuna, Nouvelle-Calédonie

 
La chine est Covid free ou quasi.
 
Par contre ils te laissent pas rentrer

 
Étonnant, c'est vraiment pas le cas ni l'image que j'ai l'impression de donner ici, j'ai l'impression d'avoir déjà formulé que j'ai pas spécialement envie de grimper dans les boîtes car pas envie de bosser jusqu'à 19h ou + par exemple comme j'ai vu pas mal de mes n+1 / n+2 faire au fil du temps

J'ai un peu les mêmes échos.

C'est quand même flippant.

 
 
C’est effectivement,g pas vraiment ce que tu laisses transparaître je trouve, par contre là où je pense qu’il peut y avoir confusion, c’est que tu saisis quand même les opportunités qui se présentent.

Nouvelle-Zélande chez les anglo-saxons, Martinique/Guadeloupe/Réunion si francophone ou Vietnam car je parle déjà la langue

Oui je connais ça.
Certains sont depuis 10 ans sur le même sujet et ce plaignent car ils évoluent pas. D'un côté, ça ne bosse pas fort et leur responsable est une truffe en management (elle le dit elle même)
La, on a un sujet chaud bouillant lié au COVID et on est venu me chercher pour bosser dessus alors que je dois changer de poste (décalé car ils revoient l'organisation qui ne m'inpactera pas ).Les autres ne pouvaient pas  ou les responsables ne les voulaient pas

 
c'est du niveau de la conservation de Dante avec son voisin chez le coiffeur.
Tu as des sources un peu rigoureuses sur le sujet ?

 
Faut voir que je suis dans un métier où mon profil est rare et très recherché (j'ai pas fait exprès, mais j'ai choisi le bon métier au bon moment avant que ça devienne hype donc j'ai l’expérience, et je me suis spécialisée sur le truc très recherché aussi en ce moment, cerise sur le gâteau).
 
Donc clairement je me fais en général harceler par les recruteurs, ça aide à se bouger le cul pour saisir les opportunités qu'on t'apporte sur un plateau
 
Par contre je pense être objectivement bonne dans ce que je fais et savoir le faire passer en entretiens, et ça joue aussi je pense.
 
Mais j'ai pas de target ni de plan de carrière, cela dit il faudrait peut être que j'y pense un jour en prenant de l'âge

On vit très bien sans ambition  ni plan de carrière  

 
A toi de voir ce que tu veux faire dans le futur.
Te faire harceler par les recruteurs montre en général que tu as eu une posture très passive dans la gestion de ton parcours pro.
En étant dans la proactivité les opportunités (et le pognon qui vient avec) viennent + vite et + fort.

 
Certes ton n+1 t'évalue, mais ça n'est pas lui qui décide de ton prochain poste, qui sera potentiellement à son niveau voir +.
Je dirais même + : si tu es efficace dans ton travail l'intérêt de ton manager est que tu continues à faire ce que tu fais et que tu ne changes pas de poste.

Surtout si le salaire suit a peu près.

 
Toi tu gagnes beaucoup seule et en couple, moi si je me fais lourder à 50 ans et que je suis inemployable pour X ou y raisons j'aurais pas un gros matelas de billets pour m'accueillir
 

 
Tu peux expliquer le lien que tu fais entre contact de recruteurs et posture passive?
 
Ben je cherche pas à ce que les opportunités viennent + vite et + fort, le pognon je dis pas non mais je suis stricte sur la charge de travail pour l'instant, et ça me semble incompatible avec du gros pognon au début.

Oui enfin ça veut dire que tu manifestes de l’intérêt quand même...
Parce que des contacts avec des gens qui ont des supers postes disponibles et qui adorent mon profil j'en ai, comme toute personne qui bosse dans l'informatique, presque toutes les semaines, mais quand tu réponds, "Bonjour, je ne suis pas intéressè en ce moment, Bonne recherche" en général la discussion s'arrête rapidement...

 
Personnellement je dirais surtout qu'en laissant venir on loupe l'essentiel des bons postes qui sont en général proposés par le réseau.