Reprise du message précédent :

Moi aussi, mais je n'ai pas trouvé que c'était galère. J'ai enchaîné mon CDI après la fin du service militaire.

En héritant, selon Victorugo.

 
On notera quand même un concour récurrent du plus miséreux dans sa jeunesse. Faudrait voir si on peut corréler ça avec ceux qui comptent leurs Tickets Restos et Cheques Kiloutou du CE dans leur package total.

Techniquement, j'ai bossé à plein temps à partir de 2010 (stages). Mon premier job en 2011 j'avais effectivement 25 ans  

Pas de stats sur ma promo d'école d'avocats mais en 2010 c'était pas la grande sérénité. On sortait de 2008, la plupart des gros cabs avaient dégressé en 2009 et gros freeze des recrutements à tous les niveaux en 2010. La plupart ont trouvé des collab/jobs en sortie d'école mais souvent dans des conditions bof.

 
Pour une fois que je suis content de ne jamais être rentré chez le boucher  

 
En attendant, entre stages et emplois, j’ai fait 5 boites en france, que des éditeurs de logiciel.
 
Faut savoir se respecter  
 
Si tu te respectes pas toi même, comment veux tu que les autres te respectent ?

 
Le rex c’est en tapinant, un consultant n’est qu’une poule de luxe qui engraisse un mac  

 
Les éditeurs de logiciel ce n’est pas la gloriole non plus, on ne va pas se mentir  

Ou alors, tu te fais ton expérience en SSII pour ensuite trouver un emploi qui te convient.
 
Sur tes cinq expériences, tu as été licencié combien de fois déjà ?

Bosser en SSII, c'est pas convenable

Je ne ferai pas cette généralité.

C'est souvent le seul moyen d'entrée en cogip pour les gens qui n'ont pas de piston réseaux

 
LOL
Ca m'aurait étonné

Ca veut rien dire, ca depend de la mission.

Perso j'ai débuté en SSII basé à Zürich, première mission au Liechtenstein, j'étais dev ABAP/4 et PL/SQL. 8 mois après j'ai quitté et j'ai rejoint une banque à Genève.

L'autre opportunité que j'avais c'était chez Accenture à Paris donc SSII en AMOA, chez Altran à Toulouse, donc SSII mais cette fois ci en modelling BPMN/Supply Chain et chez Renault à Lyon en AMOA contexte SAP.

Et je suis sorti en 2007, marché de l'emploi en forme, en sortant d'une école d'ingé non parisienne. Si j'avais ignoré les SSII franchement j'avais peu d'options à ma disposition.

Quand je suis sorti en 2004, premier job chez un fabriquant de semi-conducteurs Américain. J'avais une autre proposition à Rennes via une SSII moins bien payé et moins sexy...

 
Non mais même sans ça, quand on est jeune, sans trop d'attaches, c'est le moment de jouer le mercenaire pour voir un max de technos/postes différent.
 
Perso j'ai jamais fait de SSII, et je crois qu'au bout du compte, même si c'est intention est louable de ne pas aller chez eux, je crois que j'aurai pu atteindre mon salaire plus rapidement, et même peut être avoir plus que maintenant.

Il me semble qu’en suisse, comme en Belgique, le concept de SSII est un peu différent non ?

 
J'ai retrouvé tous les poncifs vu sur le topic SSII de E&E donc pas franchement différent quand même... de toute façon je le savais en y allant, j'ai continué à chercher des jobs sans m'arrêter tout en étant dans le job en SSII. D'ailleurs je n'ai jamais vraiment arrêté de parler à des recruteurs pendant mes 6 premières années de carrière. Je ne compte plus les cartes envoyées pour feliciter de mariages, d'enfants, etc... aux recruteurs typiquement anglais ou Suisse que j'avais au tel régulièrement

 
Tu es cœur de metier et générateur de valeur et non pas un centre de coût. J’ai du mal à voir où tu veux bosser pour être plus central.
 

 
C’est quoi le problème d’être licencié ?
 
Vaut mieux être envoyé en mission sur un truc qui t’intéresse pas dans un coin à l’opposé d’où tu habites ?
 
Jamais de licenciement économique en SSII  

 
Et tu pourrais sûrement rajouter pleins de mots clés sur ton CV pour des trucs que tu maîtriserais pas  

Franchement ce niveau d organisation dans le réseautage est quand même flippant

Ceci étant dit, j'ai souri quand j'ai eu les accès managers sur les outils RH : je reçois un mail lors de l anniversaire d'un de mes collaborateurs pour ne pas oublier de lui souhaiter

Et tu leur souhaites ?  

Dès le début de ta carrière, chaud
Mais comment fais-tu pour obtenir les adresses postales des types. C'est dingue sérieusement. C'est quoi l'astuce ?

Tu envoies à l'adresse pro.

 
La prestation dans mon domaine c’est assez différent une fois passé le Quiévrain ou le Jura (missions, modèles de rémunération, compétence des prestataires).

Appeau à liste très méchante

Pour la première question : LOL  
 
Pour la partie en gras, tu fais toujours dans la nuance comme d'habitude : les SSII ne proposent que des missions de m... loin de chez toi (et quand ils ont un truc près de chez toi, ils le proposent à quelqu'un d'autre )

 
surtout le fait de pouvoir diversifier les missions, trouver ce qui nous plait. En debut de carrière c'est pas mal je trouve. Après c'est sur que si c'est pour etre un quasi interne ans la meme cogip pendant 3 ans c'est moins utile

 
Ben en période difficile économiquement, ce qui est entièrement dans la discussion quand on parlait de 2002, les SSIIs ont rarement un éventail de projets pour laisser chaque développeur choisir le projet et la localisation
J’en connais qui ont été obligé d’apprendre ADA pendant un inter contrat, et d’autres qui se sont retrouvés à perpet... le marchand de viande te vendra coûte que coûte    
 
 
Et pour la première question, c’est tout à fait sérieux. Tu préfères être mal accompagné que seul j’en déduis    
Sans avoir atteint le niveau de R06, mon 2ème licenciement économique m’a payé un gros bout de ma nouvelle voiture. Et le premier des mois de vacances. J’ai trouvé ça bien personnellement.

 
Perso c'est ce que j'ai du faire, et rien que pour ça la SSII c'est trop d'la merde   Tu bosses (plus) que les internes, par contre t'as pas les bonus ni les bons plans de la COGIP derrière.  
 
Bon cela dit ça m'a permis aussi de rebondir après  
 
Le principale problème des SSII, selon moi c'est surtout qu'il n'y a pas de politique rh : pas de formations, pas de "plan" de carrière, pas d'opportunités d'évolutions autrement qu'en démissionnant ou en changeant de mission. Il faut tout prévoir soit même car la boite n'investit absolument rien sur le consultant. Idem pour le client, qui a souvent intérêt à ce que le consultant reste dans sa petite case et ne déborde surtout pas de son périmètre de mission.
 
Après il y a d'autres problèmes en SSII, mais concernant les salariés c'est certain qu'on se fait généralement enfler à beaucoup de niveaux. Ça permet juste d’étoffer un peu le CV et montrer qu'on est prêt à récurer les chiottes pour viser autre chose après.

 
 
Jouer au mercenaire, c'est une "logique" d'informaticien

Un cadre qui se fait licencier (même économiquement) c'est une faute professionnelle pour moi

Allez Gérard, sers nous la suite du troll  

 
C'est une opinion: un cadre qui n'a pas "vu" la détérioration de la situation de son entreprise et donc qui se fait licencier au lieu de démissionner avant, c'est une faute pour moi

 
Cette peur du rejet et du stigma  
 
Et si cette personne l’a vu venir mais que ça l’arrange ?  

 
C'est une profiteuse du système, une sorte de Dante qui s'assume pas

J'ai commencé en SSII, payé une misère, mais je voulais juste un taffe rapidement à l'autre bout de la France pour m'installer avec ma future femme !
 
Pas de regrets, j'en ai même fait 2 avant de m'emmerder et d'aller sur Paris faire du conseil en PowerPoint.
 
C'est adapté si ta priorité n'est pas ta carrière quand tu débutes. Ça peut même être intéressant quand tu commences à être reconnu localement sur certaines techno (mais en général tu passes free-lance).
 
Mais pour la majorité c'est simplement l'usine moderne.  

Non c'est un cadre qui attend de toucher la prime de licenciement avec le next job qui l'attend au chaud
Ça s'appelle de la bonne gestion.    
Mais libre à toi de passer à côté de quelques dizaines de k€  

Le truc c'est qu'en province c'est souvent ça.

Chez mon premier client, des gens faisaient leurs études en alternance chez le client, pour ensuite y retourner portés par une ssii une fois diplômé (30% moins cher que si ils avaient été embauché chez le client).

Les prestas coutent plus que les internes en général, le coût brut n'est pas l'argument principal utilisé.