il manque une virgule, c'est payé 2000 balles par mois un greffier

 
btbw ne fait que verbaliser ce que beaucoup de travailleurs de bureau n'osent pas dire : une faible charge de travail, mais l'obligation de se plier à ce qui est "normal", c'est à dire venir au bureau à peu près sur des horaires de bureau classiques.
Le confinement a montré que ce mode de fonctionnement était largement dépassé et qu'on pouvait en s'organisant autrement produire autant, avec une meilleure qualité de vie pour les collaborateurs.
ça va finir par entrer dans les moeurs, mais il va falloir être un peu patient encore.
 

Un document intéressant: https://www.entreprises.gouv.fr/fil [...] erales.pdf
 
800k professions libérales en France.
 
dont:
475k dans la santé --> Dont 110k infirmiers, 70k kinés, 70k généralistes, 60k spécialistes.  
254k "technique" --> Architectes, agents d'assurance, géomètres
75k dans le droit --> Dont 60k avocats
 
Seulement 7 catégories dont les revenus approchent ou dépassent les 100k annuels (dernière page)  
 
- 61 503 Médecins Spécialistes --> 110k€
- 37 196 Dentistes --> 98,6k€  
- 27 827 Pharmaciens d'officine --> 86,8k€
- 11 951 Agents d'assurance --> 90,9k€
- 8 616 Notaires --> 194k€  
- 3 092 Huissiers --> 157k€
- 224 Greffiers --> 375k€  
 
Total = 150 409 personnes sur un total de 800k professions libérales soit 18% de la cohorte "seulement" avec des revenus supérieurs à 100k.
 
Pour moi seuls ces 18% ont des revenus suffisants pour se permettre d'en laisser une partie significative dans des cashbox. Sur ces 150k, je dirais qu'au grand max 30% se soucie ou a le temps d'optimiser proprement soit 50k personnes.
 
Après il faut voir si on considère que 50k c'est beaucoup ou non….mais ça donne une estim à la grosse grosse louche.

Bon ben va falloir passer chez le pneumologue pour le 3eme jour ... fait chier de rien vouloir faire entendre à une boite rigide sur le TT, ça aura pas changé grand chose cette crise ... 2 jours de Tt seulement, mouarff

Greffier/huissier/Notaire/Pharma je suis pas certain que ça fasse beaucoup de montages alambiqués.
Médecins spécialistes hors capital intensif (biologie médicale, radio, ophtalmo...) je suis pas non plus persuadé. Leur culture financière est généralement au ras des pâquerettes.
Dentistes un peu plus, ils ont les crocs
Agents d'assurance c'est certain.
 
Voilà pour mon doigt mouillé.

 
pharma ça fraude à mort si, dixit mes anciens collègues de bercy, c'est une des professions dans le viseur

Fraude fiscale ou chargement de la barque des frais ?

 
Le travail n’est pas une fin, mais un moyen.
 
Après avoir goûté au taff qui n influence plus la vie perso, impossible d y passer plus de temps qu’à la maison.  
 
La tranquillité perso avant tout, je demande pas grand chose

Ta situation est injuste et injustifiée  

Plutôt plus ou moins injuste que celle d'un héritier ?

 
C'est beau.
 
J'ai grillé un salarié qui ne foutait rien en télétravail. Je lui ai fait un mail vendredi à 16h pour qu'il reprenne en présentiel le lundi. Arrêt maladie renvoyé par mail à 17h. Oui, on parle bien du même vendredi, 17h. Je lui ai posé 4 jours de congés sans solde, mais mon DRH m'a prévenu qu'il allait certainement devoir les payer le mois prochain, faute d’éléments suffisants pour prouver l'absence. J'ai "seulement" pu prouver l'absence du travail demandé, l'absence de réponse aux mails / téléphones / teams, l'absence de connexion aux outils de travail. Mais ce ne sera pas suffisant au tribunal    

Plutôt plus ou moins injuste que celle d'un héritier ?

La règle c est « 2 jours sauf avis médical pour plus si pb de santé »

On va jouer la carte de l asthme pour le 3eme, même si elle est complètement maîtrisée depuis des années.

 
ah mais je ne fou pas rien, je fais mon taff
 
je rappel que je suis chargé à 20/25% grand max.
 
Aujourd'hui j'ai : envoyé 1 mail à un client, assisté a une réunion équipe de 1h, eu un appel pro de 20min.
 
je vous laisse calculer mon temps de travail effectif. Est ce que ça nécessite une présence sur site ?  
 
Je me suis baladé dans les 7 étages de mon bâtiment, il m'en reste 2 autres à découvrir, mais ça me durera pas longtemps.

 
Si, en fait tu demandes d'être payé à ne rien faire quand certains se cassent le cul pour presque rien
 
Ta situation est injuste et injustifiée  

Précisons la situation pour éviter que ça parte dans toutes les directions.
Un héritier qui vivrait des dividendes d'Orange.

 
T'attends quoi pour te mettre en longue maladie pour bore out

t'as pris ta bonne dose de salarié modèle toi à ce que je vois
 
qui sont les gens qui se cassent le cul ? en quoi est ce injuste ? je crois que btb fait son taf hein

 
les gens dans des métiers manuels ou qui ont vraiment beaucoup de taf pour leur job
 
C'est injuste car j'imagine que d'autres chez Orange font plus que lui pour moins
 

 
les gens dans des métiers manuels ou qui ont vraiment beaucoup de taf pour leur job
 
C'est injuste car j'imagine que d'autres chez Orange font plus que lui pour moins
 

 
Oui, c'est injuste, mais ce monde est empli d'injustice. Les aides à  la rénovation vont être orientées principalement vers les pauvres. Ca aussi c'est injuste  

 
exactement
btbw ne veut pas du TT pour bosser mais pour glander. Bref il ne veut pas du TT mais du temps libre et c'est prometteur pour passer aux 30 heures plutot que 35  

mais en quoi c'est la faute de btb ?  
tu mélanges tout

La norme est aux emplois temps plein mais dans la réalité de nombreux jobs de bureau ne réclament en moyenne que 10 à 20 heures de taf par semaine. Beaucoup même 5 à 10.
Et beaucoup d’emplois de bureau ont des charges de travail très fluctuantes dans le temps également.
L’organisation du travail actuel est héritière du monde hyper industrialisé, où les horaires de travail, les cadences, … étaient intimement liés au niveau de production.
Aujourd’hui, dans un pays comme la France (hyper tertiarisé) ça n’est plus du tout pertinent pour beaucoup de jobs.
Objectivement, permettre à btbw, dont l’équipe est structurellement en sous-charge, de ne bosser que quelques heures par jour, ou encore que 2 jours par semaines, serait la solution la + pragmatique.
Faire de la présence et faire sembler de bosser juste pour respecter les horaires, c’est absurde au possible.

Il n'y a pas que les professions libérales qui peuvent avoir des entreprises

 
Donc là le fait qu'il se fasse faire un papier par le médecin prétextant de l'asthme ça te paraît normal ?

 
tu es trigger pcq TU as un problème avec le concept d'injustice sociale mais ce qu'il fait n'a rien de vraiment abusif

 
La boîte paie pour des compétences + du temps
 
Qu'elle paie à ne rien faire c'est son problème, pas celui du salarié

 
Tu connais la définition du mot "abus" ?

 
Faire de la présence et faire sembler de bosser juste pour respecter les horaires, c’est absurde au possible.  
 

Team Lothiek sur ce pour là, c'est clairement de l'abus.
Si la politique de la boîte ne lui plaît pas, il se barre et il ne se fait pas faire un certificat médical de complaisance.

elle paie plutôt pour que des taches soient faites, ce qui est le cas...  
 
d'ailleurs, c'est pas pcq il travaillera de chez lui qu'il ne fera pas le travail   il veut obtenir de travailler de chez lui, pas de rien faire
 
mais comme tu es fortement biaisé par ce que tu perçois comme un abus, une injustice, tu tranches beaucoup trop vivement, tu manques de discernement

 
Demander 3 semaines d'arrêt au toubib parce que le port du masque l’oppresse par exemple.

j'ai expliqué plus haut ce que j'en pense, orange, gestion des employés, de l'allocation des taches...  
tu es trigger pcq TU as un problème avec le concept d'injustice sociale mais ce qu'il fait n'a rien de vraiment abusif

 
Evidemment
 
Mais j'ai pas des heures carrées à passer pour donner des chiffres exhaustifs donc je fais avec ce qui me tombe sous la main entre deux calls
 
J'essaye simplement de debunker le prof lib = gros sous automatiques = une partie substantielle au black ou optimisé dans des cashbox.  
 
La question difficile à répondu est: "Quelle partie/proportion d'une catégorie (au cas particulier les profs lib) peut/a intérêt à mettre en place des structures optimisantes?". Avec mon exercice à la grosse maille j'arrive à une estim entre 50 et 150k personnes.  
 
Obviously le résultat est imparfait mais ça donne un ordre d'idée. C'est bien évidemment sujet à pincettes/caveat/approximations etc. Je pense sincèrement qu'on est plus proche de la borne basse (50k) que haute (150k) pour des optimisations significatives (i.e > 10% du chiffre d'affaires).

J'amene ici une discussion que j'ai commencé sur le topic salaire : à partir de quel % d'augment vous envisagez de changer de boîte ?
 
J'me faisais chier la semaine dernière, alors j'ai mis mon LinkedIn à jour, ce qui avait pas été fait depuis genre 2015,  et j'ai pas mal de gens qui me demandent un entretien.

elle paie plutôt pour que des taches soient faites, ce qui est le cas...  
 
d'ailleurs, c'est pas pcq il travaillera de chez lui qu'il ne fera pas le travail   il veut obtenir de travailler de chez lui, pas de rien faire
 
mais comme tu es fortement biaisé par ce que tu perçois comme un abus, une injustice, tu tranches beaucoup trop vivement, tu manques de discernement

J'amene ici une discussion que j'ai commencé sur le topic salaire : à partir de quel % d'augment vous envisagez de changer de boîte ?
 
J'me faisais chier la semaine dernière, alors j'ai mis mon LinkedIn à jour, ce qui avait pas été fait depuis genre 2015,  et j'ai pas mal de gens qui me demandent un entretien.

Ça dépend, c'est pour quitter la RP ou pas ?