Reprise du message précédent :
33k en expat ... c est naze non ?

Pourquoi autant en santé ?
 
Je pensais l'expatriation plus intéressante financièrement

Les prud'homme ont donnés raison récemment a un employeur qui avait licencié un salarié car il s'absentait fréquemment car son chien était malade.

Changement de contrat en cours d'année, eq. 60k brut France

C'est pas la folie en valeur absolue mais le fun c'est 50% de mes dépenses  

Et la santé, tu n'es pas remboursé ?

Pas de frais de logement ?

En fait la Caisse des Français de l’Étranger n'a pas fait le lien avec ma complémentaire depuis le mois d'août    
Donc les 1000 € correspondent à six mois de frais de santé non remboursés.  
Impossible de les avoir par téléphone   mais par contre ils prennent bien les sous de la boîte  

Non  
Logé avec chauffeur

Dubai ?

Indonésie  

Si tu es un bon manager, tu dois comprendre que cette situation à son importance pour le membre de ton équipe, et tu t'adaptes. Que ce soit un enfant malade, un animal, la grand mère, le conjoint qui a un problème, si ça à de l'importance, tu donnes congé en disant " bien sûr, vas y". Sinon t'as rien compris.

"Jeanine je n'en ai rien à faire que ton chien soit en train de crever, tu as des pièces comptables à enregistrer"

Comme quoi avec sadlig, avoir des millions ne rend pas plus sympa

Est-ce que poster sur hfr peut faire partie d'un exemplarité de comportement ?

Sinon Sadlig paie mal mais en plus à moins d'avoir un mort d'un très proche, interdiction de quitter son poste. Cette vision d'esclavagiste  

 
J'ai une question : vous auriez la même réaction si on parlait d'un rat ou d'un poisson rouge ?

je vois pas le rapport, on parle d'un chien là en fait
 
les poissons se soignent quasiment pas
et les rats tu vois les problèmes venir, si y'a urgence y'a mort dans l'écrasante majorité des cas
les chiens/chats, sur une urgence tu peux les sauver

On parle d'UNE urgence une fois pour emmener son animal qui a besoin d'une intervention en urgence chez le véto ?
Si c'est ça, même moi je serais compréhensive et pourtant j'ai la gâchette facile sur l'avertissement, Sadlig tu abuses

Et si mon crocodile venait de s'échapper ?

Je viens de faire euthanasier ma chienne il y a une heure. Si je reviens au taff et qu'un manager me fait une réflexion, je vous garantis que ça va mal se passer pour lui là.

 
Erf, courage

Merci  

Oui car c'est pas l'animal le problème. Le problème c'est que le salarié estime que c'est suffisamment grave pour s'absenter et c'est l'unique chose qui importe. C'est une question de principe, ce que tu ne sembles pas comprendre.
Après oui, faut pas que sa grand mère meure chaque semaine  

 
Toi aussi t'as perdu ta mère? Elle était là et puis pouf!    
 
Une pensee pour alpa.

j'avoue que je comprends pas la rigidité de sadlig, d'autant que ce genre d’événement reste clairement exceptionnel

Sauf si le gars a un chenil en parallèle de son taf

Un indice : le terme important dans le sujet n'est pas "animal", c'est "urgence" et tip : la négligence s'apparente à de la maltraitance  

Magique ce quote

Entièrement d'accord avec toi sur le principe, avec deux nuances : hors urgences absolues, je diffère l'envoi de mes mails à des heures ouvrées, et ma charge de travail doit rester structurellement acceptable.

C'est une exception et clairement un cas qui va mener à des abus on est bien d'accord

 laisser mourrir? La situation, c'était pas quelqu'un qui voulait être à la clinique véto; l'animal y étant déjà sans lui??

Je suis désolé

Y a expat et expat

Retour au taf difficile ici après 3 semaines

Tant que tu remplis ton taf y compris l’initiative qu’on attend si t’as pas un poste avec une fiche bien réglée, c’est pas un sujet pour moi le HFR ou autre.
En revanche si t’es dans la larde seul ou avec ton équipe et que t’es en permanence sur l’Equipe ou Marianne...

   
 
High kick dans les gueules si on te fait une réflexion. Je participe au leechi pour ton avocat si ça arrive.

 
Tu gères moins bien la mort de ton chat que de ton père ?

 
Et pas non non plus, surtout.  
 
Courage alpa

 
1 fois je serais sûrement compréhensif, mais Dante a exprimé le sujet au départ comme quelque chose pouvant être récurrent (normal il a plusieurs chiens), et c’est là où je coince.  
D’un manière générale, c’est la désorganisation générée par des absences persos récurrentes qui me posent souci, pas particulièrement le fait que ce soit pour un animal en fait.
 
Désolé Alpa pour ta chienne. Même si je considère que ça ne doit pas influer sur le boulot, je comprends que ça te touche et je compatis.

Sadlig sait ce qui est bon pour ses ouailles, et a droit de jugement sur ce qui peut affecter la productivité des salariés.

Truman au moins il fait preuve d'empathie  

Mais dans les cas d'urgence véto dont on parle, il y a une demi-journée posée ? Avec rattrapage ultérieur ?

 
Disons que chez certains salariés, il y a de l’exceptionnel récurrent et là, tu es clairement moins souple avec le temps vis à vis de ceux qui ont tendance à abuser ou qui oublient que la contrepartie d’une rémunération, c’est le travail.
 
Ceci étant, pour les salariés qui pointent, ils peuvent gérer leur temps de présence facilement, mais pour certains jobs, c’est plus compliqué.
 
Mais imaginons une usine où le travail est à la chaîne, on sort trois mille voitures sans siège avant parce qu’un salarié a décidé de s’absenter pour motif personnel sans que l’entreprise ait eu le temps de s’adapter ?

 
Il est prioritaire de compter les millions de la holding familiale !  
 
Une belle mentalité d'esclavagiste .

 
Tout dépends de ton compteur d'heure (si pointeuse) ou de ta relation avec ton employeur(si pas de pointeuse).
 
Après, il y a effectivement des dérives (principalement dans la fonction publique ou chez les faux fonctionnaires à la sadlig, ou les caf, cpam, etc. C'est à dire les salariés en CDI qui exercent une mission de service publique).
 
J'ai par exemple eu des débats surréalistes avec un ami qui bosse à la CPAM, et qui m'expliquait, scandalisé, que la direction ne les laissait plus poser en heure "simplement" 2h00 pour poser une demi journée (en posant 2h00 sur la plage horaire obligatoire de présence uniquement).
 
Quand je lui ai expliqué que même chez mon ancien employeur mutualiste, cette dérive n'était plus possible depuis 10 ans, il a halluciné