Reprise du message précédent :

Bien sûr que non

Le % de dépense arbitrable dans un budget à d ailleurs été documenté comme étant un facteur extrêmement important de la perception du pouvoir d'achat.

C'est la principale chose d'ailleurs qui nous différencie de nos parents à nos âges, les charges contraintes (principalement logement, énergie et santé) ont explosé.

Et non, ce n'est pas à cause des 30 balles d abonnement internet que ces charges contraintes ont augmentés

En partie oui, parce que dans la vraie vie il n'y a pas que internet
30 balles d'internet, 15 balles de netflix, 10 balles de spotify, x abonnements mobiles, Canal+ pour les dinosaures, etc, etc, etc., le changement du téléphone chaque année, la smart tv et le pc portable de junior

Ça quitte le champ de ce qui est perçu arbitrable parce qu'on peut se le permettre.

 
Ca en fait des dépenses pour "consommable récent".
Les 30 balles d'internet c'est une normalitée en 2019, par contre prendre une abonnenment Spotify + Canal + + changer de téléphone chaque année, tout cela est une volonté et non une obligation.
Autant de pistes pour générer des économies.

Parce que comptes employer des gens ? Dans ce cas ça se discute mais les salaires sont si faibles en France pour les junior que la différence est compensée ainsi.

Mais en tant qu'employé tu es plutôt dans une situation où les salaires sont identiques entre France et Luxembourg. À un niveau senior en banque les salaires bruts sont identiques voire même supérieurs pour les métiers élitistes.

 
Pour internet et le mobile, tu trouves souvent des offres qui ne coûtent que trois rien (internet @10 euros & téléphone 20Go Bouygues @5 euros ici).
Canal+, qui regarde encore sérieusement ?  
 
Après pour ce qui est téléphone, TV etc... il y a souvent de bonnes offres sur des modèles précédents

Spotify / Canal je dis pas mais le portable c'est devenu "un standard" et même si tu ne le change pas tout les ans, ça fait quand même un bon poste de dépense pour une famille.
C'est la que le truc est pervers : on peut faire des économies sur ce poste sans réellement se "priver" mais c'est tellement encré maintenant que les gens ne songent pas a le faire.

J aime bien canal  
 
Bon au prix public je prendrais jamais mais on a un tarif partenaire avec le taff  
 

C'est surtout le logement, avec un double effet  : le classique HFR (les BB, la demande, l'inflation...) mais aussi les maisons "coûtent" plus cher a cause des matériaux, normes...

 
La gauche intersectionnelle    
 
Meilleure invention jamais

 
l'interet de pas travailler pour devoir quand meme passer du temps à trouver sa bouffe en chasse/peche/cueillette est pas facile à saisir

 
C'est divertissant peut être

Chasse/pêche, ce sont des loisirs, qui accessoirement te donnent à manger.
 
Ces jeunes, dès qu'il faut se lever du canapé, ils voient ça comme une corvée

Un entrainement à al guerre plus précisément.

la peche ?
pas vraiment
ça sert juste à s'isoler de bobonne et à aller s'arsouiller avec les potos dès le matin
et du coup faut un minimum de budget

 
Ne jamais voir que le négatif dans la vie, ça doit être vachement triste quand même.    
Et ce n'est pas convenable du tout

Ce weekend, j'ai vu des gens faire de la chasse a courre, putain ça a de la gueule, j'aimerais bien un jours ne plus être pauvre pour faire ça  

Tu me rends triste

Tu feras attention aux fils tendus.

 
ou tu vois que s'arsouiller dès le matin sans bobonne c'est negatif ?
le probleme c'est de pas avoir le budget pour le faire

T'es pas gentil avec les chevaux

Ben non je les mange, cf topic Paris.

Oui enfin les cotisations patronales tu ne les vois pas puisqu'elles sont assises sur le salaire brut. Ca doit plutôt tourner autour de 40% que 50% non? Honnêtement je ne connais pas trop les chiffres de ce côté du salaire mais ton chiffre de 70% me parait un peu élevé?

Ca aide d'ailleurs à relativiser en cas de comparaison internationale. Un français à 100k brut coute 140-145k à sa boite et touche in fine 70k super net après cotisations salariales et IR. Un superbrut de 150k à HK ou Dubai ça doit faire 130k supernet  

Mouais. J'ai plus l'impression que consommer français par petites touches est aussi un moyen de se donner bonne conscience pour faire nawak à côté.

Je n'ai pas à donner de leçons vu que je ne suis pas exemplaire non plus, mais par exemple consommer du débit internet à fond, rouler pour le plaisir, avoir du matériel qui pompe trop d'électricité et habiter loin de son travail par idéologie pure, avoir des chiens pour le statut social, etc etc... ce sont des choses facilement arbitrables, et qui impactent 100x plus la planète qu'acheter français de temps à autre (sachant que beaucoup de produits français sont en fait justes assemblés en France, mais utilisent de la matière première partout ailleurs).

Tout ça pour financer les extras des gilets jaunes, et qu'ils viennent taguer nos villes et nos rues

70k super net t'es gentil

Pour un salaire de 100k on parle de +- 15k d'impôts
https://www.urssaf.fr/portail/home/ [...] stimateurs

Dépensé par l'entreprise 143 252 €
Salaire brut 100 000 €
Salaire net avant impôt 79 464 €
Salaire net après impôt 62 913€

Bordel le superbrut/supernet pique (27 418 € de cotisation retraite )

J'ai une demo à faire à la N-3 du PDG de la cogip à 11h45 et j'ai toujours rien préparé
 
Je vais improviser

Y'a des ratios qu'il vaut mieux pas calculer

ça va n-3 suivant la boite ça peut être la femme de ménage

N-3 du PDG ? C'est la standardiste ?

On devrait négocier en superbrut ça fait plus classe et tout le monde pourra se la jouer genre je suis à 100k

Probablement valable pour 1% des salariés ça, non?

osef c'est pas ton blog ici

 
Bienvenue chez les communistes

Tu cherches la bagarre ? T'as un problème ?

 
Oui. Apres par exemple aux US le montant depense par l'entreprise = le montant du salaire brut pour l'employe, 0 ou presque prelevement a ce niveau la.
En revanche ton salaire 'Net' est environ 60-70% du salaire brut mais... ZERO cotisations retraites ou assurance sante avec ton salaire net, c'est encore de ta poche.
 
Pour assurer le type de retraite que la France assure a ses pensionnaires, il faut cotiser environ 20% de son brut pour y parvenir si ca travaille a l'inflation, AUCUN americain ne cotise autant. Ils cotisent 5-10% et mettent tout en Actions pour simplifier. Pour la sante, c'est parfois partiellement pris en charge par l'employeur mais on parle de 1-2k par mois pour une famille avec un enfant, avec encore de fortes franchises. Bref l'equation globale fait que pour avoir un panier de consommation/protection similaire a un panier francais, tu es nettement sous 50% du brut aux US... comme en France en fait sauf qu'effectivement TU decides si tu veux epargner pour ta retraite et TU decides comment tu veux assurer ta sante. En France c'est obligatoire et le systeme de retraite est peu efficace...sous entendu prend moins de risque de marche qu'un epargnant americain moyen.

 
Un peu de respect pour les standardistes
 
Blague à part dans les grosses boîtes on trouve des VP 3 niveaux en dessous du CEO
Ce qui en dit long sur l'éloignement des cadres sup par rapport au terrain

On touche quand même 44% du superbrut payé par l'employeur (plus avec des enfants)… c'est quand même moins drastique que ce que les différents taux pourraient faire penser au départ

 
VP en banque americaine c'est juste un grade. J'etais VP a 29 ans. J'etais N-6 ou 7 du CEO. Bilan ca ne veut vraiment RIEN dire VP.

On dit charges (inouïes) dans le nouveau monde.  
Dans l'ancien c'est cotisation qu'on transforme en salaire différé.

 
C'est surtout que ces 44% comprennent DEJA retraite, sante et chomage. Ailleurs generalement non. Maintenant est-ce efficace ? Pas vraiment non plus et c'est tres redistributif.