Clair si je glande c est pas par choix.  
 
Mets moi dans un environnement motivant, avec un variable en relation avec mon implication, et la

Zut Dante est TT il nous fera pas notre Vendredi....:o

Ici ils ont revu les grades "pour que ça soit plus juste et transaprent" (bon déjà, tu sens que ça part mal).

Appliqué en interne, ça passe.
 
Le problème de cette logique c'est pour les recrutements, ce genre de boîtes embauchent que des jeunes. Plus le candidat est vieux, plus il est considéré comme cher.

En mode Lookoom en ce moment, avec des choix à faire pour 2020:
 
Option 1: Prolongement de mon contrat actuel, pour 6/9 mois de plus. Je bosse dans deux pays actuellement (Sudf-Est de l'Europe et Moyen-Orient). Avec à la clé peu de négociation mais revenus facturés déjà solides. Par contre je dois pouvoir gratter sur  plus de  vacances. J'ai validé mon contrat jusqu'à Mi janvier pour le moment. Le job est un peu trop tranquille à mon gout, et je n'apprends pas grand chose. bref peu de challenges à venir.
 
Option 2: Partir chez un concurrent qui cherche à me récupérer depuis 2016. J'aurais les pleins pouvoirs sur la direction opérationnelles et le recrutement. Gros enjeux financiers sur les contrats de ce client.
Le taux journalier sera sans doute plus faible que l'option 1, mais je dois pouvoir marger sur les profils que je vais sélectionner. Au final je pense pouvoir gagner beaucoup plus. Le pays est par contre pas top. (Afrique de L'ouest). Bonne visibilité à long terme avec ce client. Amener à devenir le numéro 1 du secteur.
 
Option 3: Rester une bonne partie de l'année au Cape et développer mon pseudo micro business. (option 2 doit pouvoir me permettre de le faire aussi, mais il faudra que je soustraite une partie et je n'ai pas la personne de qualifiée pour le moment). Revenus attendus ultra faibles sen comparaison avec option 1 & 2.  
 
Option 4: Mission avec une institution internationale (basée aux US). Parfait pour développer mon réseau. Charge de travail faible, Revenus médiocres , mais avec  des high profils et un peu de politique. C'est clairement aller à contre courant de ce que j'aime. Mais c'est l'option qui me fera sortir le plus de ma zone de confort.  
 
Option 5: j'arrête tout et dépense mes graals

 
tu l'avais en boutique et du coup tu t'es barré  

 
Clairement....
 
On a la preuve par l'exemple ici même (même si on aime bien le basher).
 
Orange ça marche vachement mieux que Free/SFR/Sosh.
 
La MAIF, c'est mieux que Direct assurance,
 
etc etc
 
 

Perso, je pense que si le salaire suit, c'est l'organisation la plus efficace.

Il ne faut pas que du salaire, il faut aussi de l'amour (no redface).

Oh oui, aime-moi fort  

Zut Dante est TT il nous fera pas notre Vendredi....:o

 
Pour qu'elle raison, le TT ?

Dante et HFR of The Dead sont tombés pour des propos racistes.  
Les deux étaient en roue libre sur le topic vie de couple:
https://forum.hardware.fr/forum2.ph [...] w=0&nojs=0

 
Non mais toi tu pourrais pas bosser chez moi, tu fous rien, je ne pourrais pas t'aimer

 
Dante et HFR of The Dead sont tombés pour des propos racistes.  
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En mode Lookoom en ce moment, avec des choix à faire pour 2020:
 
Option 1: Prolongement de mon contrat actuel, pour 6/9 mois de plus. Je bosse dans deux pays actuellement (Sudf-Est de l'Europe et Moyen-Orient). Avec à la clé peu de négociation mais revenus facturés déjà solides. Par contre je dois pouvoir gratter sur  plus de  vacances. J'ai validé mon contrat jusqu'à Mi janvier pour le moment. Le job est un peu trop tranquille à mon gout, et je n'apprends pas grand chose. bref peu de challenges à venir.
 
Option 2: Partir chez un concurrent qui cherche à me récupérer depuis 2016. J'aurais les pleins pouvoirs sur la direction opérationnelles et le recrutement. Gros enjeux financiers sur les contrats de ce client.
Le taux journalier sera sans doute plus faible que l'option 1, mais je dois pouvoir marger sur les profils que je vais sélectionner. Au final je pense pouvoir gagner beaucoup plus. Le pays est par contre pas top. (Afrique de L'ouest). Bonne visibilité à long terme avec ce client. Amener à devenir le numéro 1 du secteur.
 
Option 3: Rester une bonne partie de l'année au Cape et développer mon pseudo micro business. (option 2 doit pouvoir me permettre de le faire aussi, mais il faudra que je soustraite une partie et je n'ai pas la personne de qualifiée pour le moment). Revenus attendus ultra faibles sen comparaison avec option 1 & 2.  
 
Option 4: Mission avec une institution internationale (basée aux US). Parfait pour développer mon réseau. Charge de travail faible, Revenus médiocres , mais avec  des high profils et un peu de politique. C'est clairement aller à contre courant de ce que j'aime. Mais c'est l'option qui me fera sortir le plus de ma zone de confort.  
 
Option 5: j'arrête tout et dépense mes graals

Ici ils ont revu les grades "pour que ça soit plus juste et transaprent" (bon déjà, tu sens que ça part mal).
 
Résultat :  
 
La RH a tracé une ligne, tous les plus de 40-45 ans deviennent les "Experts" (Ca va du mec qui commande des licenses depuis 25 ans à celui qui rack des serveurs depuis 10 ans. Evidemment, souvent aucun diplôme et ils ne parlent pas anglais, mais être vieux c'est l'expertise ).
 
Tous les 50-55 ans sont les "Leader", avec les avantages kivonbien (voitures, bonus à XXXXX€ etc etc...)
 
Et en dessous, t'as les aspirants, le reste quoi (que tu sois opérateur en 3/8 ou architecte de développement certifié). Comment tu veux motiver les gens ensuite ?  
Pour un "jeune", assez bon dans son domaine et la trentaine, ils seraient bien con de pas aller toquer à la porte d'à côté
 

Dante et HFR of The Dead sont tombés pour des propos racistes.
Les deux étaient en roue libre sur le topic vie de couple:
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Vu que ton drive c'est l'argent, tu peux deja exclure 3,4 et 5. Je pense que tu prendras 2, comme ca tu auras ton injection d'ego-push et encore plus d'argent.Tu mourras jeune avec tes millions  

Dante qui avait pourtant prévenu du danger  

 
Quel loisir ?

Tu appuies, tu aides, tu encourages, mais tu exiges le maximum de ce qu'ils sont capables de fournir.

A court terme.
A moyen terme, les gens cherchent à se casser.
 
La productivité par pressurisation des ressources est une vision à courte vue, et accessoirement explique les difficultés des entreprises à capitaliser sur les connaissances et les expériences.

Si vous avez des methodes pour qu'en 2019 des gens comme Theomede ou Lagoon se mettent a bosser, partagez

Pas possible de les mettre en procès pour non respect de leur contrat de travail et ainsi demander qu'ils remboursent une partie de leur salaire depuis X année reçu ?

Pas possible de les mettre en procès pour non respect de leur contrat de travail et ainsi demander qu'ils remboursent une partie de leur salaire depuis X année reçu ?

Objectivement le niveau de glande est tellement eleve et le marche du travail tellement tendu pour recruter des gens competents en dev qu'ils ne savent plus quoi faire pour faire bosser.

Ils ont essaye les baby foot et les salles de sieste, le teletravail, les massages au travail, la cantine gratuite... ca ne marche pas bien.

Ils essayent le fouet avec flicage quotidien, meetings energiques ultra frequents, micros taches pistees en temps reel dans une application complexe, KPIs denues de sens pour tenter de creer un sentiment d'urgence, etc... ca ne marche pas vraiment mieux.

Si vous avez des methodes pour qu'en 2019 des gens comme Theomede ou Lagoon se mettent a bosser, partagez

En mode Lookoom en ce moment, avec des choix à faire pour 2020:
 
Option 1: Prolongement de mon contrat actuel, pour 6/9 mois de plus. Je bosse dans deux pays actuellement (Sudf-Est de l'Europe et Moyen-Orient). Avec à la clé peu de négociation mais revenus facturés déjà solides. Par contre je dois pouvoir gratter sur  plus de  vacances. J'ai validé mon contrat jusqu'à Mi janvier pour le moment. Le job est un peu trop tranquille à mon gout, et je n'apprends pas grand chose. bref peu de challenges à venir.
 
Option 2: Partir chez un concurrent qui cherche à me récupérer depuis 2016. J'aurais les pleins pouvoirs sur la direction opérationnelles et le recrutement. Gros enjeux financiers sur les contrats de ce client.
Le taux journalier sera sans doute plus faible que l'option 1, mais je dois pouvoir marger sur les profils que je vais sélectionner. Au final je pense pouvoir gagner beaucoup plus. Le pays est par contre pas top. (Afrique de L'ouest). Bonne visibilité à long terme avec ce client. Amener à devenir le numéro 1 du secteur.
 
Option 3: Rester une bonne partie de l'année au Cape et développer mon pseudo micro business. (option 2 doit pouvoir me permettre de le faire aussi, mais il faudra que je soustraite une partie et je n'ai pas la personne de qualifiée pour le moment). Revenus attendus ultra faibles sen comparaison avec option 1 & 2.  
 
Option 4: Mission avec une institution internationale (basée aux US). Parfait pour développer mon réseau. Charge de travail faible, Revenus médiocres , mais avec  des high profils et un peu de politique. C'est clairement aller à contre courant de ce que j'aime. Mais c'est l'option qui me fera sortir le plus de ma zone de confort.  
 
Option 5: j'arrête tout et dépense mes graals

En mode Lookoom en ce moment, avec des choix à faire pour 2020:
 
Option 1: Prolongement de mon contrat actuel, pour 6/9 mois de plus. Je bosse dans deux pays actuellement (Sudf-Est de l'Europe et Moyen-Orient). Avec à la clé peu de négociation mais revenus facturés déjà solides. Par contre je dois pouvoir gratter sur  plus de  vacances. J'ai validé mon contrat jusqu'à Mi janvier pour le moment. Le job est un peu trop tranquille à mon gout, et je n'apprends pas grand chose. bref peu de challenges à venir.
 
Option 2: Partir chez un concurrent qui cherche à me récupérer depuis 2016. J'aurais les pleins pouvoirs sur la direction opérationnelles et le recrutement. Gros enjeux financiers sur les contrats de ce client.
Le taux journalier sera sans doute plus faible que l'option 1, mais je dois pouvoir marger sur les profils que je vais sélectionner. Au final je pense pouvoir gagner beaucoup plus. Le pays est par contre pas top. (Afrique de L'ouest). Bonne visibilité à long terme avec ce client. Amener à devenir le numéro 1 du secteur.
 
Option 3: Rester une bonne partie de l'année au Cape et développer mon pseudo micro business. (option 2 doit pouvoir me permettre de le faire aussi, mais il faudra que je soustraite une partie et je n'ai pas la personne de qualifiée pour le moment). Revenus attendus ultra faibles sen comparaison avec option 1 & 2.  
 
Option 4: Mission avec une institution internationale (basée aux US). Parfait pour développer mon réseau. Charge de travail faible, Revenus médiocres , mais avec  des high profils et un peu de politique. C'est clairement aller à contre courant de ce que j'aime. Mais c'est l'option qui me fera sortir le plus de ma zone de confort.  
 
Option 5: j'arrête tout et dépense mes graals

Il ne faut pas que du salaire, il faut aussi de l'amour (no redface). Dés que j'arrive dans une boite, le turnover volontaire tombe a 0 dans les 6 mois, pourtant je n'augmente pas les salaires (toujours no redface).

Il ne faut pas que du salaire, il faut aussi de l'amour (no redface).

Reflechis plutot a quel move te permettrait de faire x2 en 5 ans, pas de courir apres une augmente de 15-20% selon le bon vouloir de ton n+2. Tu te ramollis le cerveau de jour en jour alors que tu as du potentiel, c'est criant.

Option 3 Business

D'abord par élimination
Parce que tu as clairement fait le tour sur l'option 1
Parce que le contexte géopolitique de l'Afrique de l'Ouest (Option 2) fait que même pour 1 Graal par an il faut être taré pour y aller.
Parce que bosser pour une institution internationale (option 4) c'est encore pire que de bosser pour une administration française en terme d'ennui et de léchage de fion
Parce que tu vas partir en dépression nerveuse au bout de 6 mois max si tu arrêtes de bosser (option 5)

Ensuite un business à toi c'est aussi un potentiel long terme d'énormement de pognon même si les revenus seront médiocres au début.

Il n'en faut pas trop non plus, j'ai eu un manager qui faisait un peu trop preuve d'amour en nous la mettant toujours par derrière, ca incite pas a rester

Reflechis plutot a quel move te permettrait de faire x2 en 5 ans, pas de courir apres une augmente de 15-20% selon le bon vouloir de ton n+2. Tu te ramollis le cerveau de jour en jour alors que tu as du potentiel, c'est criant.

Reflechis plutot a quel move te permettrait de faire x2 en 5 ans, pas de courir apres une augmente de 15-20% selon le bon vouloir de ton n+2. Tu te ramollis le cerveau de jour en jour alors que tu as du potentiel, c'est criant.

Reflechis plutot a quel move te permettrait de faire x2 en 5 ans, pas de courir apres une augmente de 15-20% selon le bon vouloir de ton n+2. Tu te ramollis le cerveau de jour en jour alors que tu as du potentiel, c'est criant.