Combien faut il par mois pour vivre convenablement?

Recherche :

La vie convenable c'est

23.9 %

32 votes

1. Du sexe, de la drogue et du Rock'n'Roll

21.6 %

29 votes

2. Un conjoint, un pavillon, deux enfants et un scenic

8.2 %

11 votes

3. Une carrière fulgurante, peu importe les impacts sur la vie privée

6.7 %

9 votes

4. Consommer, consommer, consommer

14.2 %

19 votes

5. De l'épargne avant tout

25.4 %

34 votes

6. Autre (à développer)

Total : 163 votes (29 votes blancs)

Ce sondage est clos, vous ne pouvez plus voter

Mot : Pseudo : Filtrer Aller à la page :
Page : 1 2 3 4 5 .. 19696 19697 19698 .. 30279 30280 30281 30282 30283 30284 Page Suivante Page Précédente Bas de page
Auteur	Sujet : Combien faut il par mois pour vivre convenablement?

leamAs

на зарееее

Reprise du message précédent :

T'irais sur ton téléphone frer

Message cité 1 fois

Publicité

Pongo Abel

Simius rex mundi

Theomede a écrit :

Perso, on m'enlève hfr, c'est démission DIREKT

On passerait à Reddit+Tinder.

pastor

٩(•̪̀●́)۶ ٩(●̮̮̃•̃)۶ ٩͡๏̯͡๏)۶

sinon il y a la version agile du daily stand up :
https://youtu.be/tSY1VnNUJzQ

Message édité par pastor le 07-11-2019 à 15:05:18

Profil supprimé

boisse a écrit :

bah des objectifs SMART avec du gros pognon a la clé en variable.

Ca leur couterait trop cher.

Message cité 1 fois

Theomede

De gauche radicale

boisse a écrit :

bah des objectifs SMART avec du gros pognon a la clé en variable.

Oué voilà.

Franchement, tu met mets 30k/40k de variable si je remplis tous mes objectifs, là on va commencer à discuter.

Message cité 1 fois

---------------
Je suis quelqu'un de modéré, mais c'est rarement volontaire.

gimly the knight

LooKooM a écrit :

Objectivement le niveau de glande est tellement eleve et le marche du travail tellement tendu pour recruter des gens competents en dev qu'ils ne savent plus quoi faire pour faire bosser.

Ils ont essaye les baby foot et les salles de sieste, le teletravail, les massages au travail, la cantine gratuite... ca ne marche pas bien.

Ils essayent le fouet avec flicage quotidien, meetings energiques ultra frequents, micros taches pistees en temps reel dans une application complexe, KPIs denues de sens pour tenter de creer un sentiment d'urgence, etc... ca ne marche pas vraiment mieux.

Si vous avez des methodes pour qu'en 2019 des gens comme Theomede ou Lagoon se mettent a bosser, partagez :jap:

Limiter les ressources pour que les gens aient vraiment du taf.

De rien.

Message cité 3 fois

glandoll

Theomede a écrit :

Oué voilà.

Franchement, tu met mets 30k/40k de variable si je remplis tous mes objectifs, là on va commencer à discuter.

Clairement c'est pas 4 ou 5k pauvres K qui changeront quelque chose au prix de nombreuses heures.
Ca montre le manque de partage des bénéfices et le gavage des actionnaires

Profil supprimé

leamAs a écrit :

T'irais sur ton téléphone frer

J'y vais déjà pour les trucs potentiellement NSFW, mais à un moment le portable ça se voit trop.

Par contre le PC portable avec technologie HP Sure View c'est [:stardrawer:1]

Message cité 1 fois

Theomede

De gauche radicale

gimly the knight a écrit :

Limiter les ressources pour que les gens aient vraiment du taf.

De rien.

Ca marche pas.

Message cité 1 fois

---------------
Je suis quelqu'un de modéré, mais c'est rarement volontaire.

gimly the knight

Theomede a écrit :

Ca marche pas.

Ca ne marche pas seulement si tu rajoutes des ressources quand le taf n'est pas fait et/ou que tu ne mets pas de pression.

Manager, c'est pas copiner

Message cité 2 fois
Message édité par gimly the knight le 07-11-2019 à 15:09:29

Publicité

glandoll

gimly the knight a écrit :

Ca ne marche pas seulement si tu rajoutes des ressources quand le taf n'est pas fait et/ou que tu ne mets pas de pression.

Manager, c'est pas copiner

Faut l'associer avec une vraie carotte sinon les gens (bons) se barrent.

Message cité 1 fois

gimly the knight

glandoll a écrit :

Faut l'associer avec une vraie carotte sinon les gens (bons) se barrent.

A quoi ca sert d'avoir des gens bons s'ils ne glandent rien ?

Je dirais même que s'ils ne glandent rien, c'est justement qu'ils sont trop bon pour le poste qu'on leur donne. Il faut dimensionner les cages aux tailles des oiseaux.

Message cité 2 fois
Message édité par gimly the knight le 07-11-2019 à 15:13:11

Theomede

De gauche radicale

gimly the knight a écrit :

Ca ne marche pas seulement si tu rajoutes des ressources quand le taf n'est pas fait et/ou que tu ne mets pas de pression.

Manager, c'est pas copiner

Franchement, tu me mets la pression sans argent à la clef, je vais à la cogip d'en face.

gimly the knight a écrit :

A quoi ca sert d'avoir des gens bons s'ils ne glandent rien ?

Parce qu'un bon à 20% > un mauvais à 100%

Message cité 5 fois

---------------
Je suis quelqu'un de modéré, mais c'est rarement volontaire.

Profil supprimé

Theomede a écrit :

Franchement, tu me mets la pression sans argent à la clef, je vais à la cogip d'en face.

Ça ou tu améliores tes techniques d'optimisation au travail.
"T'inquiète chef, on est à fond dessus"

Message cité 1 fois
Message édité par Profil supprimé le 07-11-2019 à 15:13:19

gimly the knight

Theomede a écrit :

Parce qu'un bon à 20% > un mauvais à 100%

Ca c'est uniquement dans ta tête que c'est vrai, surtout pour de l'opérationnel.

Message cité 1 fois

Theomede

De gauche radicale

Certes.

Cette année par exemple, j'ai eu pas mal de pression. J'attends de voir comment ça va se manifester sur les augments, clairement, si le résultat est pas là, je risque d'aller voir ailleurs ou de réduire le rythme.

gimly the knight a écrit :

Ca c'est uniquement dans ta tête que c'est vrai, surtout pour de l'opérationnel.

Va falloir définir opérationnel.

Message cité 4 fois

---------------
Je suis quelqu'un de modéré, mais c'est rarement volontaire.

daaadou

o O ° O o Meggy le chat o O °

Theomede a écrit :

Parce qu'un bon à 20% > un mauvais à 100%

ce genre de jugement venant de quelqu'un qui n'est ni vraiment bon, ni à 100%, ça vaut à peu près autant qu'une intro de btb sur un sujet d'économie générale

Message cité 1 fois

gimly the knight

Theomede a écrit :

Va falloir définir opérationnel.

Faire des tcd c'est opérationnel par exemple.

Message cité 1 fois

Profil supprimé

Theomede a écrit :

[:somberlain0013:2]

Message cité 1 fois

Profil supprimé

Theomede a écrit :

Perso, peu importe ce que j'injecte dans le taf, ça sera famélique.
J'optimise pour m'occuper de sujets persos et monter en compétence.
C'est un accord tacite avec mon chef.

Theomede a écrit :

Va falloir définir opérationnel.

Des usines, des boulons, des contremaitres et des rumeurs de délocalisation.

dante2002

HEUUU NOOOOOOOOON

LooKooM a écrit :

Objectivement le niveau de glande est tellement eleve et le marche du travail tellement tendu pour recruter des gens competents en dev qu'ils ne savent plus quoi faire pour faire bosser.

Ils ont essaye les baby foot et les salles de sieste, le teletravail, les massages au travail, la cantine gratuite... ca ne marche pas bien.

Ils essayent le fouet avec flicage quotidien, meetings energiques ultra frequents, micros taches pistees en temps reel dans une application complexe, KPIs denues de sens pour tenter de creer un sentiment d'urgence, etc... ca ne marche pas vraiment mieux.

Si vous avez des methodes pour qu'en 2019 des gens comme Theomede ou Lagoon se mettent a bosser, partagez :jap:

La bienveillance exigeante (et je suis extrêmement sérieux en plus).

La même que tu utilises avec tes enfants pour qu'ils fassent leurs devoirs correctement.

Tu appuies, tu aides, tu encourages, mais tu exiges le maximum de ce qu'ils sont capables de fournir.

Message cité 6 fois

---------------
Parce que le vote pour Emmanuel Macron n'est pas un vote de conviction mais une nécessité démocratique

glandoll

daaadou a écrit :

ce genre de jugement venant de quelqu'un qui n'est ni vraiment bon, ni à 100%, ça vaut à peu près autant qu'une intro de btb sur un sujet d'économie générale

Ah un mauvais
Que fais tu ici ? Tu t'es perdu en chemin ?

Theomede

De gauche radicale

gimly the knight a écrit :

Faire des tcd c'est opérationnel par exemple.

:jap:

[:adagio_for_strings:4]

---------------
Je suis quelqu'un de modéré, mais c'est rarement volontaire.

dante2002

HEUUU NOOOOOOOOON

gimly the knight a écrit :

Limiter les ressources pour que les gens aient vraiment du taf.

De rien.

ça ne marche pas dans les métiers en tension.

Tu obtiens juste que les meilleurs/plus productifs se cassent.

Message cité 1 fois

---------------
Parce que le vote pour Emmanuel Macron n'est pas un vote de conviction mais une nécessité démocratique

glandoll

dante2002 a écrit :

La bienveillance exigeante (et je suis extrêmement sérieux en plus).

La même que tu utilises avec tes enfants pour qu'ils fassent leurs devoirs correctement.

Tu appuies, tu aides, tu encourages, mais tu exiges le maximum de ce qu'ils sont capables de fournir.

Du micro management bien relou... Ouais non, ça marche peut-être avec des bts ou des lorrains, pas avec des bac +5

Message cité 1 fois

Theomede

De gauche radicale

dante2002 a écrit :

T'as jamais managé, ça se voit

Message cité 2 fois

---------------
Je suis quelqu'un de modéré, mais c'est rarement volontaire.

Pongo Abel

Simius rex mundi

dante2002 a écrit :

Le problème du paternalisme est qu'il part du principe que le chef est plus intelligent et compétent que le subordonné.
En politique, cela donne de l'étatisme.
Mon chef est un gnou et n'a pas la moindre idée ce que je pourrais fournir.
Quant aux fonctionnaires :fou:

dante2002

HEUUU NOOOOOOOOON

glandoll a écrit :

Du micro management bien relou... Ouais non, ça marche peut-être avec des bts ou des lorrains, pas avec des bac +5

Theomede a écrit :

T'as jamais managé, ça se voit

Ba si en fait [:cerveau spamafote]

Message édité par dante2002 le 07-11-2019 à 15:19:55

---------------
Parce que le vote pour Emmanuel Macron n'est pas un vote de conviction mais une nécessité démocratique

Profil supprimé

dante2002 a écrit :

Le tocard qui me sort ça, il fera pas long feu.

Message cité 2 fois

Pongo Abel

Simius rex mundi

Theomede a écrit :

T'as jamais managé, ça se voit

Et ses gosses n'ont pas passé la puberté et dépassé papa en QI.

Message cité 2 fois

Theomede

De gauche radicale

Putain clairment

Pongo Abel a écrit :

Et ses gosses n'ont pas passé la puberté et dépassé papa en QI.

oof

---------------
Je suis quelqu'un de modéré, mais c'est rarement volontaire.

dante2002

HEUUU NOOOOOOOOON

Pongo Abel a écrit :

Et ses gosses n'ont pas passé la puberté et dépassé papa en QI.

Débattons

https://www.linkedin.com/pulse/la-b [...] chatelain/

je suis entièrement en accord avec ce qui est écrit :jap:

Message cité 2 fois

---------------
Parce que le vote pour Emmanuel Macron n'est pas un vote de conviction mais une nécessité démocratique

leamAs

на зарееее

C'est vrai que ca s'était trop vu pour mon ancien taff
Mais avec des mecs à la DSI qui racontent tout ce qu'ils voient à la pause déj je ne sais pas si ça aurait été mieux [:sanchez a:1]

Theomede

De gauche radicale

Tiens d'ailleurs, j'ai un collègue qui va probablement remplacer mon chef actuel, qui se casse. Pas de regrets, il a 20 ans de plus que moi, et j'ai pas le niveau pour le poste aujourd'hui.

Par contre, je sais pas encore si la transition va m'être bénéfique niveau thunes.

Message cité 1 fois

---------------
Je suis quelqu'un de modéré, mais c'est rarement volontaire.

kaboom85

Theomede a écrit :

Parce qu'un bon à 20% > un mauvais à 100%

pour faire le travail probablement
pour etre occupé 100% du temps non

ça dépend donc des objectifs

---------------
Topic escape game \o/ / Topic Artifact

Profil supprimé

dante2002 a écrit :

Débattons

https://www.linkedin.com/pulse/la-b [...] chatelain/

je suis entièrement en accord avec ce qui est écrit :jap:

Aucun soucis pour la bienveillance exigeante pour les augmentations. Le reste de l'article, c'est juste le taf de base d'un manager.

Message cité 1 fois

boisse

Well...fuck

bah faut savoir ce qu'on veut [:zedlefou:1] , c'est comme ca que les boites font avec les commerciaux pour ramener du biz, parfois dans des proportions indécentes en regard de l'effort fourni.

Moi perso, je préfere des mecs a 50% de leurs capacités, détendus, et heureux, et capables de mettre des coups de colliers quand il faut, que des mecs terrorisés ultra fliqués qui vont te claquer dans les pattes ou te faire un coup de pute a n'importe quel moment.

Et pareil je prefere 2 mecs a 50K et a 50% que un mec a 100K et a 100% qui de toutes facons ne restera pas a 100% bien longtemps

tout ca c'est juste de la stratégie de gestion RH

Et j'ajoute la bonne vieille stratégie des 5%. Tu vire 5% de l'effectif tous les ans, c'est un standard aux US, ca écreme bien et ce sont les managers qui font les choix

Message édité par boisse le 07-11-2019 à 15:34:26

dante2002

HEUUU NOOOOOOOOON

Certes, mais la majorité des managers ne maîtrisent pas ça

---------------
Parce que le vote pour Emmanuel Macron n'est pas un vote de conviction mais une nécessité démocratique

Cavatines

Theomede a écrit :

Tiens d'ailleurs, j'ai un collègue qui va probablement remplacer mon chef actuel, qui se casse. Pas de regrets, il a 20 ans de plus que moi, et j'ai pas le niveau pour le poste aujourd'hui.

Par contre, je sais pas encore si la transition va m'être bénéfique niveau thunes.

Quand on veut on peut

Message cité 2 fois

eclaireur

LooKooM a écrit :

Objectivement le niveau de glande est tellement eleve et le marche du travail tellement tendu pour recruter des gens competents en dev qu'ils ne savent plus quoi faire pour faire bosser.

Ils ont essaye les baby foot et les salles de sieste, le teletravail, les massages au travail, la cantine gratuite... ca ne marche pas bien.

Ils essayent le fouet avec flicage quotidien, meetings energiques ultra frequents, micros taches pistees en temps reel dans une application complexe, KPIs denues de sens pour tenter de creer un sentiment d'urgence, etc... ca ne marche pas vraiment mieux.

Si vous avez des methodes pour qu'en 2019 des gens comme Theomede ou Lagoon se mettent a bosser, partagez :jap:

Pour 5 types engagés en IT dans la COGIP, 1 est vraiment bon, 2 sont partisans du service minimum et les 2 derniers sont des tocards finis

Message cité 1 fois

Publicité

Page : 1 2 3 4 5 .. 19696 19697 19698 .. 30279 30280 30281 30282 30283 30284

Page Suivante

Page Précédente

Haut de page

FORUM HardWare.fr

Discussions

Société

Combien faut il par mois pour vivre convenablement?

Sujets relatifs
l'ail en consommer combien?	Combien ca coute de se faire faire une radiographie du crane ?
Comment faire partir qqun qui squatte depuis 6 mois ?	[bricolage/deco] combien coute un "cadre" comme ca?
Ca prend combien de temps d'entrainement pour avoir l'air de Arnold ?	Aux Etats-Unis pendant 2 mois quand on parle mal anglais?
A votre avis combien coute un hélicoptere ?	combien sa coute un phare d opel kadett a peu pres ?
L'ex-PDG de pere-noel.fr condamné à 30 mois de prison ferme	Rabaisser sa voiture de combien ?
Plus de sujets relatifs à : Combien faut il par mois pour vivre convenablement?

Page générée en 0.091 secondes