Objectivement le niveau de glande est tellement eleve et le marche du travail tellement tendu pour recruter des gens competents en dev qu'ils ne savent plus quoi faire pour faire bosser.
 
Ils ont essaye les baby foot et les salles de sieste, le teletravail, les massages au travail, la cantine gratuite... ca ne marche pas bien.
 
Ils essayent le fouet avec flicage quotidien, meetings energiques ultra frequents, micros taches pistees en temps reel dans une application complexe, KPIs denues de sens pour tenter de creer un sentiment d'urgence, etc... ca ne marche pas vraiment mieux.
 
Si vous avez des methodes pour qu'en 2019 des gens comme Theomede ou Lagoon se mettent a bosser, partagez

 
Débattons
 
https://www.linkedin.com/pulse/la-b [...] chatelain/
 
je suis entièrement en accord avec ce qui est écrit  

Pour 5 types engagés en IT dans la COGIP, 1 est vraiment bon, 2 sont partisans du service minimum et les 2 derniers sont des tocards finis

Quand on veut on peut

Ben je peux, mais d'ici 5 ans quoi

A peu près les ratios qu'on retrouve sur HFR    
#semaine de la bienveillance

Ca ferait un peu plus d'argent, ça aiderait à finir le mois.

leur donner des trucs à faire deja ce serait pas mal je pense

Je vais tester le blocage d'HFR pour tenter de travailler un peu cette semaine  

C'est pas d'actualité hein pour l'instant. Mais ça permettrait d'zn finir avec les tâches techniques qu'il me reste, et de remplacer ça par faire le mariole en réunion

tenter: si ça ne vient pas, ne force pas  
travailler un peu: éventuellement, mais pas plus
cette semaine: objectif ambitieux, surtout qu'on n'est que jeudi après-midi, il reste un jour entier demain
 
 

Plus d'argent.

Ca fera 1300€ pour l'heure de conseil en management, j'adresse la facture à ta secrétaire.

bah des objectifs SMART avec du gros pognon a la clé  en variable.

Limiter les ressources pour que les gens aient vraiment du taf.

De rien.

A quoi ca sert d'avoir des gens bons s'ils ne glandent rien ?

Je dirais même que s'ils ne glandent rien, c'est justement qu'ils sont trop bon pour le poste qu'on leur donne. Il faut dimensionner les cages aux tailles des oiseaux.

Ca ferait un peu plus d'argent, ça aiderait à finir le mois.

Plus d'argent.
 
Ca fera 1300€ pour l'heure de conseil en management, j'adresse la facture à ta secrétaire.

 
This.
Si les entreprises (ou l'Etat d'ailleurs) paient pour du boulot qui n'existe pas, tant mieux après tout. Ça serait mieux en réduisant les heures de travail, par contre.

 
Quand je lis ca, je comprends surtout que les gens veulent du gros pognon a la clef, tout court. Quand on explique qu'effectivement le variable sera a 0 si les objectifs ne sont pas tenus, 80% des gens ne sont pas interesses.  

 
Rapidement on a l'impression de valoir ce nouveau salaire et finalement on veut d'autres leviers : stimulation intellectuelle, statut, taille de l'equipe, annonces par email a toute l'entreprise avec ta photo en grand, etc... les humains sont tellement previsibles
 

 
Quand je lis ca, je comprends surtout que les gens veulent du gros pognon a la clef, tout court. Quand on explique qu'effectivement le variable sera a 0 si les objectifs ne sont pas tenus, 80% des gens ne sont pas interesses.  
 

 
Les seules paroles sensees suite a mon post -  
 
Les banques d'affaires font comme ca pour en avoir pour leur argent. Des gens bons ils en ont mais pour les faire bosser, rien de tel qu'etre en sous effectif structurel + ecroulement grave si jamais le boulot n'est pas fait a temps qui remet en cause tout le variable. Or le variable represente plus de 50% du salaire annuel. La ca bosse    
 

 
dans les emplois cadre la notion de temps de travail devrait avoir moins d'importance. Tu as une fonction , tu la remplis, si tu ne la remplis pas bye bye, que tu aies besoins de 25 ou de 70h, a la rigueur on devrait  s'en foutre,  
 
 

 
Reflechis plutot a quel move te permettrait de faire x2 en 5 ans, pas de courir apres une augmente de 15-20% selon le bon vouloir de ton n+2. Tu te ramollis le cerveau de jour en jour alors que tu as du potentiel, c'est criant.

 
This.
Si les entreprises (ou l'Etat d'ailleurs) paient pour du boulot qui n'existe pas, tant mieux après tout. Ça serait mieux en réduisant les heures de travail, par contre.

 
Quand je lis ca, je comprends surtout que les gens veulent du gros pognon a la clef, tout court. Quand on explique qu'effectivement le variable sera a 0 si les objectifs ne sont pas tenus, 80% des gens ne sont pas interesses.  
 

 
Les seules paroles sensees suite a mon post -  
 
Les banques d'affaires font comme ca pour en avoir pour leur argent. Des gens bons ils en ont mais pour les faire bosser, rien de tel qu'etre en sous effectif structurel + ecroulement grave si jamais le boulot n'est pas fait a temps qui remet en cause tout le variable. Or le variable represente plus de 50% du salaire annuel. La ca bosse    
 

Reflechis plutot a quel move te permettrait de faire x2 en 5 ans, pas de courir apres une augmente de 15-20% selon le bon vouloir de ton n+2. Tu te ramollis le cerveau de jour en jour alors que tu as du potentiel, c'est criant.

 
Si l'objectif est inatteignable certes...mais le A de SMART c'est achievable.  
 
 

 
Le sous effectif structurel c'est de la merde. C'est a la mode mais ça pue et ça finit par te péter a la gueule, surtout que tu finis par devenir très dépendant de certains maillons.  
Si le but est d'avoir des petites fourmis au taquet en permanence ok ca marche peut etre, mais je pense que c'est moins efficace et probablement plus cher a résultat équivalent que d'avoir des mecs en léger sureffectif et fidélisés par des conditions de travail excellentes.
 

Le sous effectif structurel c'est de la merde. C'est a la mode mais ça pue et ça finit par te péter a la gueule, surtout que tu finis par devenir très dépendant de certains maillons.  
Si le but est d'avoir des petites fourmis au taquet en permanence ok ca marche peut etre, mais je pense que c'est moins efficace et probablement plus cher a résultat équivalent que d'avoir des mecs en léger sureffectif et fidélisés par des conditions de travail excellentes.

Tain, quand je lis tes posts, je me sens toujours penaud après.
 
Plus sérieusement, je vois pas vraiment de trajectoire réalisable me permettant de faire *2 en 5 ans. Mais vraiment.

Tain, quand je lis tes posts, je me sens toujours penaud après.
 
Plus sérieusement, je vois pas vraiment de trajectoire réalisable me permettant de faire *2 en 5 ans. Mais vraiment.

Objectivement le niveau de glande est tellement eleve et le marche du travail tellement tendu pour recruter des gens competents en dev qu'ils ne savent plus quoi faire pour faire bosser.
 
Ils ont essaye les baby foot et les salles de sieste, le teletravail, les massages au travail, la cantine gratuite... ca ne marche pas bien.
 
Ils essayent le fouet avec flicage quotidien, meetings energiques ultra frequents, micros taches pistees en temps reel dans une application complexe, KPIs denues de sens pour tenter de creer un sentiment d'urgence, etc... ca ne marche pas vraiment mieux.
 
Si vous avez des methodes pour qu'en 2019 des gens comme Theomede ou Lagoon se mettent a bosser, partagez

Tain, quand je lis tes posts, je me sens toujours penaud après.
 
Plus sérieusement, je vois pas vraiment de trajectoire réalisable me permettant de faire *2 en 5 ans. Mais vraiment.

Passer de la création de l'excel à son commentaire devant des grands chefs  

Tain, quand je lis tes posts, je me sens toujours penaud après.
 
Plus sérieusement, je vois pas vraiment de trajectoire réalisable me permettant de faire *2 en 5 ans. Mais vraiment.

 
Tu ne prends que des top performers, super autonomes, que tu paies bien + cher que le marché, avec une grosse part variable fonction directe de leur perf.
Niveau de délégation maximum et tu manages dans une posture de facilitateur / preneur de grosses décisions uniquement.
Il va sans dire que des profils comme Théo, Btbw, Lagoon, … n’ont pas de place dans ce genre d’équipe.

 
This.
Si les entreprises (ou l'Etat d'ailleurs) paient pour du boulot qui n'existe pas, tant mieux après tout. Ça serait mieux en réduisant les heures de travail présence, par contre.

Tain, quand je lis tes posts, je me sens toujours penaud après.
 
Plus sérieusement, je vois pas vraiment de trajectoire réalisable me permettant de faire *2 en 5 ans. Mais vraiment.

Objectivement le niveau de glande est tellement eleve et le marche du travail tellement tendu pour recruter des gens competents en dev qu'ils ne savent plus quoi faire pour faire bosser.
 
Ils ont essaye les baby foot et les salles de sieste, le teletravail, les massages au travail, la cantine gratuite... ca ne marche pas bien.
 
Ils essayent le fouet avec flicage quotidien, meetings energiques ultra frequents, micros taches pistees en temps reel dans une application complexe, KPIs denues de sens pour tenter de creer un sentiment d'urgence, etc... ca ne marche pas vraiment mieux.
 
Si vous avez des methodes pour qu'en 2019 des gens comme Theomede ou Lagoon se mettent a bosser, partagez

 
Tu ne prends que des top performers, super autonomes, que tu paies bien + cher que le marché, avec une grosse part variable fonction directe de leur perf.
Niveau de délégation maximum et tu manages dans une posture de facilitateur / preneur de grosses décisions uniquement.
Il va sans dire que des profils comme Théo, Btbw, Lagoon, … n’ont pas de place dans ce genre d’équipe.

C'est déjà en partie ce que je fais hein. Mais *2, ça veut dire 120k de fixe, honnêtement c'est pas en prenant le post de mon n+1 que je choppe ça.

Sinon moi je bosse bien plus quand on me donne de nouvelles choses à faire.

Ben parle a des mentors, c'est fait pour ca : il n'y a pas de mentorat dans ta boite ? Dans ton ecole ?  
Tu ne vois pas des events de mentorat dans ton secteur a Paris ?

Ca peut donner des idees. Tu as une experience en RM/pseudo big data en grand etablissement - est-ce qu'un role de VP Risk chez un Fintech a Londres te tenterait, paye 120k GBP en pariant sur un Brexit mou qui finalement laissera le business tranquille ? Est-ce que te lancer dans du dev informatique en Python via un Mooc le soir + postuler chez GS pour rejoindre Marcus et faire de l'AI oriente RM pour leurs fintech internes ? Ils recrutent en teletravail meme a Paris
Est-ce que te reorienter en reassurance t'interesse et passer ton diplome d'actuaire en cours du soir est possible ?
 
J'ecris tout ca a vif, il y a forcement des pistes, arrache toi un peu.