Je rebondis sur cette remarque suite a une mésaventure très très fâcheuse à la cantine ce midi : il n’y avait aucun plat de viande proposé    
 
Que des trucs végé / végan ou avec un bout de saumon pour décorer sur 5 plats différents  

Faut gueuler là.
 
Gueuler, ça marche toujours  

 
SNES, je parlais de Contra 3 et Pop'n'Twinbee l'autre jour. Te manque quand meme des references fondamentales    
 

 
Je rebondis sur cette remarque suite a une mésaventure très très fâcheuse à la cantine ce midi : il n’y avait aucun plat de viande proposé    
 
Que des trucs végé / végan ou avec un bout de saumon pour décorer sur 5 plats différents  

Je me souviens d'un tract de la cgt de la cogip, il y a bien longtemps.
Le papier se plaignait de la "chochotisation" des menus et réclamait des frites tous les midis à la cantine, seul aliment capable de reconstituer la force de travail des prolétaires.

Je me souviens d'un tract de la cgt de la cogip, il y a bien longtemps.
Le papier se plaignait de la "chochotisation" des menus et réclamait des frites tous les midis à la cantine, seul aliment capable de reconstituer la force de travail des prolétaires.

bah non vu que c'est la réalité  
pas inclus dans le contrat, t'as pas à le faire

laisser déborder sa vie pro sur sa vie perso sans rien dire à la première occasion alors que tu as quelque chose de prévu et parce que ta boite est désorganisée c'est être un pigeon, appelons un chat un chat

C'est beau de rejeter la faute sur les végé  
 
Si ça se trouve c'est juste un cuisinier de confession chrétienne, la viande le vendredi c'est blasphème  

 
Tu extrapoles. Evidemment que si x fois par semaines tu dois rester c'est qu'il y a un pb d'organisation.
Décaler une fois une leçon de piano parce-que y'a un souci ultra urgent, c'est pas être un pigeon esclave de son travail, ça peut être aussi avoir une conscience pro et se dire "wai ok y'a un problème exceptionnel, ba tampis je vais essayer de faire ce que je peux". Je sais pas, je ne vois pas le travail comme un perpétuel combat entre toi et ton entreprise, tu peux aussi te sentir concerner par un problème ponctuel qui nécessite une grosse réactivité.

Tu extrapoles. Evidemment que si x fois par semaines tu dois rester c'est qu'il y a un pb d'organisation.
Décaler une fois une leçon de piano parce-que y'a un souci ultra urgent, c'est pas être un pigeon esclave de son travail, ça peut être aussi avoir une conscience pro et se dire "wai ok y'a un problème exceptionnel, ba tampis je vais essayer de faire ce que je peux". Je sais pas, je ne vois pas le travail comme un perpétuel combat entre toi et ton entreprise, tu peux aussi te sentir concerner par un problème ponctuel qui nécessite une grosse réactivité.
 
Surtout que faire déborder ta vie perso sur la vie pro ne semble pas être un pb pour toi (hfr proof), donc bon cette considération professionnelle à 2 étages est toujours particulièrement discutable.

Refuser de subir la mauvaise organisation d'une boîte, c'est en tout cas certainement pas du manque de conscience pro.
 
Et genre y'a pas un autre collègue qui peut se rendre dispo pour dépanner plutôt que de chercher à absolument imposer qqchose à un gars et le niquer ensuite sur l'évolution sur pretexte qu'il a dit non une fois...

 
S’il aime son boulot il attendra son client jusqu’à 21h

Je me souviens d'un tract de la cgt de la cogip, il y a bien longtemps.
Le papier se plaignait de la "chochotisation" des menus et réclamait des frites tous les midis à la cantine, seul aliment capable de reconstituer la force de travail des prolétaires.

Les syndicats sont puissant dans ma Cogip et on a des frites tous les midis

 
Question de priorité  

+1
 
Mais faut être payé en conséquence.
 
Devoir faire passer le pro avant le perso pour quelques smic par mois, faut pas déconner.

Ca ne veut rien dire, un incident ponctuel est par définition qqch d'imprévisible.
Après si dans votre vie professionnelle vous avez bosser dans des boites sans jamais aucun problème car tout était tjr maitrisé en amont et gérer avant même que le problème n'arrive dans vos mains, vous pouvez vous faire un paquet de pognon en vendant la méthodologie (ou alors vous faites partie d'un maillon de la chaîne qui n'a aucune VA sur la gestion d'incident)

Désolé si on ne travaille pas à l’usine

Devoir gérer des incidents, c'est quand t'es au plus bas niveau de l'échelle non ?

Que des choses indispensables à faire à 19h dont le monde ne se remettra pas si elles sont faites le lendemain à 9h

Quoi comme décision ? Y'a un truc de cassé, faut décider de le réparer ?

Que des choses indispensables à faire à 19h dont le monde ne se remettra pas si elles sont faites le lendemain à 9h

Bah franchement, ne pas pouvoir compter sur un collaborateur pour dépanner en cas d'urgence, même s'il a prévu d'aller au ciné, c'est dommage.

Moi je m'en fous, si le mec veut aller au ciné au lieu de m'aider, je me débrouille tout seul quitte à mettre plus de temps, mais par contre le jour où un vendredi il part à 16H00, ce sera noté aussi et le gars sera catalogué en "strict minimum donc augmentation basée sur l'inflation + pas d'effort si un jour il demande un truc".

Franchement personne n'a envie que sa vie pro dépasse sur sa vie perso mais à un moment donné c'est aussi toi l'image que tu souhaites renvoyer. Si tu veux passer pour Gégé 50 ans qui fait son 9H-17H00 à 30 ans y'a aucun soucis, mais après faut pas gémir de pas évoluer
Je parle pas pour toi mais je le vois tous les jours : les mecs veulent le bon côté (débrancher totalement du boulot et finir à 18H30) et les avantages : augmente + bonus, sauf que non, faut s'investir et être prêt à rester 2H de plus un soir pour dépanner si y'a besoin, ou alors prévenir en amont si un truc est pas annulable (avion etc).

Mention spéciale aux mecs qui viennent en cab de conseil, strat, cab d'avocats ou audit et qui souhaitent rien branler en mode COGIP

Bref y'a une différence entre dépanner exceptionnellement et se faire esclavager le WE et tous les soirs.

Tu extrapoles. Evidemment que si x fois par semaines tu dois rester c'est qu'il y a un pb d'organisation.
Décaler une fois une leçon de piano parce-que y'a un souci ultra urgent, c'est pas être un pigeon esclave de son travail, ça peut être aussi avoir une conscience pro et se dire "wai ok y'a un problème exceptionnel, ba tampis je vais essayer de faire ce que je peux". Je sais pas, je ne vois pas le travail comme un perpétuel combat entre toi et ton entreprise, tu peux aussi te sentir concerner par un problème ponctuel qui nécessite une grosse réactivité.

Surtout que faire déborder ta vie perso sur la vie pro ne semble pas être un pb pour toi (hfr proof), donc bon cette considération professionnelle à 2 étages est toujours particulièrement discutable.

j'extrapole rien du tout, va lire le sujet original avant d'essayer comme d'hab de défendre tout et n'importe quoi sans avoir le contexte :slee

 
J'ai lu ce que dante a dis ici, le mec qui devait rester alors qu'il avait une leçon de piano.
Si on parle d'un mec à qui on demande de rester régulièrement sans prévenir à l'avance et sans rémunération, on est d'accord, sinon CF mes précédentes réponses.

Non, le sujet partait d'un mec à qui tu demandes sans l'avoir prévenu en avance de rester au taff pour gérer une merde imprévue, car la boite est pas foutue d'avoir des astreintes organisées correctement avec des back-up

les gens ont une vie perso en dehors du taff et la sacrifier à la moindre merde quand la boite est désorganisée ça n'est pas de la conscience professionnelle, c'est de l'esclavagisme idiot

 
Absolument.
 
Et c'est d'ailleurs lors de ces occasions que l'on peut facilement trier le bon grain de l'ivraie.

 
Ba ça montre simplement que vous ne travaillez pas sur des sujets critiques et que votre taf se résume à envoyer des mail et du reporting qui oui avouons le, peut attendre le lendemain voir la semaine prochaine.

 
C'est vrais dans la majorité des cas mais peut être exceptionnellement faux. Imagine t'a un mec ou 2 d'astreinte dans l'équipe et que un jour t'as un gros problème qui nécessite d'en avoir 3 ou 4 immédiatement.
Ba forcément tu va t'adapter. M'enfin c'est également mon vécu à la prod qui parle également.
 
Et finalement, même si on peut imaginer que ce soit un problème d'organisation, ça ne change pas grand chose au fait qu'on a besoin de qqn immédiatement et intervenir ne fait pas nécessairement de toi un con.
Il y a ce qu'on appel des post-mortem après un incident pour pouvoir justement détecter ce qui n'a pas été correctement anticipé/gérer et définir des actions correctives/préventives. Tu sais, le genre de truc que toutes boites un peu organisé font après chaque incident. Pourtant elles sont organisées, donc pourquoi avoir besoin de faire un post-mortem? wait, l'imprévisibilité, ça te parle?