Reprise du message précédent :

 
C’est du déclaratif
 

 
J’avais débloqué le lien après la signature du compromis et donc avec un plan de financement (et donc pas le prêt final).
 

Le bitcoin marche fort bien pourtant suite à cette annonce.

 
FYP
 
Comme Gimly l’a souligné plus d’une fois, on semble rentrer dans une ère nouvelle...

On verra, même si j'ai du mal à voir pourquoi.
J'ai tendance à penser que tant qu'on change pas les règles du jeu, on aura toujours les même résultats.

 
Ben les taux d’emprunt, les share buy back, etc..

On est dans une bulle monétaire. Qui risque de faire (très) mal.
Mais le système est résilient.

Je voulais arrêter de m'en occuper cet été  

 
L’honneur quand il s’agit de pognon  

 
Grand classique

 
Presque    
Mais pas exotique

Je vois que convenablement s'est exporté sur le topic immo

M. Mède qui lâche dans le plus grand des calmes que c'est easy d'avoir 100k€ en patrimoine à 25 ans. Limite, seule la P/I est suffisante pour y arriver.

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Excusez-moi d'apporter la vérité avec moi sur tout l'hfr game.

Il a pas tort.
Pour ceux qui ont 100keur de patrimoine à 25 ans, il était easy à avoir, étant donné qu'on a été donné par les parents

 
Tu as bu ?

Je remarque rien de particulier par rapport au reste du temps  

Quelle boîte embauche à 20 ans et verse 20k€/an d'I/P ?

C'est theo.

De la même veine que btb qui est persuadé qu'il est mal payé à 2k net pour faire du ticketting.

Mes propos ont été largement déformés, j'ai dit qu'à Paris, c'était facile à 30 ans d'avoir eu 100k de P/I
 
Pas 25, évidemment.

quasi 15 k de P/I par an pour un bac +5, pas très crédible
 
je vous sens assez mauvais sur les troll ces jours-ci M. Mede

 
C’est ton cas ? (Proportionnellement à ton âge on va dire)

ça va être comme les 100k de salaire à 30 ans, il va te dire "ah bah non pour moi c'est 35 pas 30"

Ca peut marcher si on a commencé dès le bac en alternance dans la banque
 
Enfin dans tous les cas, ça me parait marginal... Ceux que je connaisse qui ont une bonne IP ont des politiques salariales un peu plus défavorables, du coup y'a tjs une sorte de vases communicants...

Effectivement, pas evident de négocier un bon salaire dans une boite ayant aussi un bon i/p régulier vu que les Rh le mettent en avant pour proposer des rems bof. Ca ne marche pas en JD et parfois les politiques/grilles d'embauche rh peuvent etre tres rigides meme avec de l'experience.

Cela dit un i/p impirtant n'est pas rarissime non plus. C'est très répandu voire standard dans le secteur bancaire, correct dans les assurances et d'après les echos que j'en ai dans le secteur du luxe ca peut carrément etre stratospherique. J'avais entendu parler de 10-20k pour un salarié lambda chez Loreal.

Chez Lvmh je ne connais pas mais ca doit etre la fete depuis quelques années.

Jadis, c était énorme dans quasiment tous les secteurs.

Un responsable de supérette dans les 80% de faisait un second salaire tous les ans....

Aujourd'hui, même en banque, ça se pète la gueule

Je ne suis pas un expert mais en gros je comprends que les formules legales/standard reposent sur un calcul de marge brute retraitée. Bon après c'est le maquis car les boites peuvent déroger a la formule legale si elles le souhaitent...

Les secteurs avec peu de capex/immobilisation (comme le secteur financier) me semblent mecaniquement favorisés.

Des secteurs a faible marge comme certaines industries (auto) ou distribution type superettes même historiquement ça n'a jamais du etre folichon.

 
LOL
 

 
 
L'industrie, hors pétrole et dérivées (secteur primaire en gros ) ça n'a jamais été des I/P très élevées.
Chez Framatome à la belle époque, c'était pas du niveau d'une banque par exemple

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Et le taux horaire du travail effectif très élevé , un détail .

encore un mensonge...

Un point de vue biaisé tout au plus, comme theo qui dit que 100k de salaire c'est commun à 30 ans  

Theo troll/racontes n'importe quoi, et tu fais pareil

 
Source ?
 
Ou à minima, sur quoi te bases tu pour venir dire un truc pareil sur un ton affirmatif ?

Ma convenabilité

 
Voilà j'ai un point de comparaison là dessus, j'ai un copain chez Safran
 
On va dire caricaturalement que :
- on a le même âge et au mm niveau en parcours, lui a fait une prestigieuse A/B d'ingénieur, moi du C/D dans mon domaine "support'
 
- Il a eu longtemps un salaire plus haut que le mien (42k/43K par là jcrois) et une bonne IP (dans les 10k) sauf que son salaire évolue très peu, même en changeant de poste. Il a un poste bcp plus opérationnel.  
 
- Moi j'ai zero IP dans mon secteur à faible marge, j'ai commencé plus bas mais j'ai eu de bonnes augments ces dernières années et j'ai 10% de variables ce qui fait que j'atteins son niveau de rémunération (43,5k + 8% de variable garantie avec le manager actuel).
 
Et là j'ai une perspective par mobilité interne de monter à 46k + les 10% de variable + prime + avantage de la cogip mère, ce qui fait qu'il n'y aura pas de différences énormes de rému entre nous deux
 
 
Je sais que son IP est net (mais pas utilisable directement) et que mon salaire c'est que du brut, mais lui veut faire carrière et moi je reste promis à des évolutions de rémunération intéressantes.

 
Tu t’es encore trompé de site : https://mirmiz.blogspot.com
 
On sent que ça pèse la vie parisienne le reste du temps

Casquette a l envers, j approuve

De mes échanges avec des anciens directeurs de supérette, qui m affirmaient avoir payé leur maison en 4 ans dans les années 80 juste avec les primes.

Je demanderai confirmation à un pote ce soir, il vient manger le BBQ à la maison est est responsable d'un norma  

 
Combien de directeurs de supérette ont payés leur baraque en 4 ans ?
 
De mon expérience, et ça dépend peut être de la marque, mais la supérette, c’est une franchise plus qu’autre chose. Et ma mère ayant bossé dans la grande distribution, ça colle pas vraiment ce que tu dis