Reprise du message précédent :

 
Combien de directeurs de supérette ont payés leur baraque en 4 ans ?
 
De mon expérience, et ça dépend peut être de la marque, mais la supérette, c’est une franchise plus qu’autre chose. Et ma mère ayant bossé dans la grande distribution, ça colle pas vraiment ce que tu dis  

Je suis tellement fan de tes posts. Genre vraiment, gros respect    

T'es pas mal non plus  

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ce niveau de trolling dans les dernières pages
respect
   

 
Les reac de droite qui se sucent en public, c’est un peu trop  
 
Mais ça semble confirmer la thèse de l’homosexualité refoulée qu’avait exposée in_your_phion.

Ça donne envie d'ouvrir une supérette  

 
Un peu plus de 4 ans

soit t'es un gros mythomane soit t'es un gros naïf, je sais pas trop

En tout cas j'ai eu la confirmation ce soir de ce que gagne en 2019 un responsable d'un norma : 1800 euros net par mois, pour 50h semaines....

La vraie vie que tu veux pas  

ah on est très loin de la maison acheté en 4 ans bizarrement

qui n'est d'ailleurs qu'un fantasme autant hier qu'aujourd'hui

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Et autres divers avantages du métier

en tant que nanti dante fréquentait simplement ses pairs

Heureusement qu'il peut taper dans le stock pour nourrir sa petite famille.

En 2019 j'ai dit.

Ca ne me choque pas plus que ça que ce type de job soit relativement mal payé au dela de l'intitulé de directeur.

Je ne connais pas Norma mais je suppose que comme Franprix ou Carrefour ou autre il s'agit de franchises ?

Si oui la prise de decision/responsabilité au niveau du magasin est très faible. Tout le cadre conceptuel du travail en magasin fait l'objet de procedures definies en amont, les prix sont negociés par la centrale, la gestion de la comm/marketing egalement. Tous les contrats sont gérés/définis par le juridique en central.

En gros le ""directeur"" va gérer les micro pépins du quotidien et se taper le travail hyper ingrat mais apportant peu de valeur de la gestion Rh d'un personnel précaire payé au lance pierre.

J'imagine que tu fais le parallèle avec des supérettes indépendantes où le directeur etait un chef d'entreprise/gérant a une époque où les marges n'avaient pas encore été comprimées par les grands groupes de distribution ? Mais même dans les années 80 ça existait encore ?

Sur le principe Mac tu as raison. Cependant 1800 net cela reste peu pour la responsabilité manageriale au quotidien et les ennuis qui vont avec. Un employé non cadre dans une belle Cogip peut gagner plus avec le package qui va bien sans aucune responsabilité.

C'est très bien en campagne 1800€, ça doit permettre de payer un beau tracteur.

Clairement.

Aussi, Mac, merci pour ton point de vue, mais il est symptomatique d'un biais de perception de cadre du tertiaire  

Tu penses "normal" que celui qui fait tourner le magasin au quotidien (incluant comme tu dis le management des caissières, les invebtaires, etc etc) ne soit pas bien payé, à contrario des décideurs au sièges qui ont fait des PPT sur la manière d achalander le Nutella dans les rayons....

 
La grande distribution n’a jamais payé. Le seul moyen de s’en sortir est d’être aussi le proprio des murs et du fonds par le biais d’une franchise.

Bien sûr, parce que la VA, elle est là. Ton directeur de franchise, il a pas plus de responsabilité qu'un chef d'équipe dans une usine, et ça a jamais payé.
 
C'est pour ça qu'il est salarié, d'ailleurs.

Non, plus exactement, c'est la captation de VA qui est la.

Forcément, ensuite il ne reste plus grand chose pour le personnel en magasin

Bof.

Pour moi ce qui paye c'est principalement la gestion d'un risque/budget.

Gérer une armada de gens pour leur faire exécuter un boulot déjà défini/normé dans les moindres détails ça n'a jamais vraiment été très rémunérateur même si je suis bien d'accord c'est ULTRA chiant hein, mais la pénibilité n'a jamais été un super catalyseur de rem malheureusement

C'est pire Norma c'est du hard discount...

 
On paye des gens pour gérer des stocks et mettre en rayon. La valeur produite est faible.

Dans ce cas, pourquoi ton pote n'ouvre pas un magasin indépendant ?

 
Parce que ses compatriotes comme son copain dante deux mille deux préfèrent faire leurs courses en Allemagne.

Donc s'il est mal payé, Dante peut s'en prendre qu'à lui même.

J'ai l'impression que le topic est amnesique, c'est assez dingue.
 
La formule pour determiner du salaire de quelqu'un est toujours:
- indispensabilite de la personne pour la personne (est-elle facilement remplacable) en premier lieu
- Facilite pour la personne de retrouver du travail ou trouver mieux en deuxieme lieu
- Niveau d'implication (quantite de connexions sociales/pro dans l'entreprise) en dernier lieu
 
Ca a toujours ete cette formule et il n'y a pas de raisons que ca change.
 
Un employe de supermarche est ULTRA facilement remplacable, les jobs sont tres normes/definis, la VA est tres tres faible. En plus, en cambrousse ce n'est pas forcement facile du tout pour eux de retrouver un autre boulot s'ils ne sont pas/peu qualifies. Enfin, ils ont tres peu de connexions generalement dans l'entreprise, ils ne parlent qu'a leurs collegues directs, leur chef et c'est tout - 0 levier exogene. Bref c'est un job au smic ou smic+.
 
Pour les gestionnaires de superettes, c'est peu ou prou similaire, simplement un peu moins facile a remplacer car il faut quand meme un type a peu pres carre et capable de gerer les troupes. Mais toujours tres peu connecte, toujours generalement pas avec une grande capacite de mobilite pro.
 
On peut peut etre arguer qu'il y a 30 ans, la transformation des magasins classiques aux super/hyper justifiait que les roles n'etaient pas encore parfaitement normes, que l'inventivite des gens du terrain faisait une grande difference.... ou que le secteur n'avait pas beaucoup la cote et que le chomage etait plus bas et permettait aux gens de retrouver plus facilement ? Mais en realite les salaires etaient presque aussi bas relativement au reste de la population qu'aujourd'hui.

Mince je suis d'accord avec toi...

Et le niveau de marge général du secteur.
Tout le monde ne travaille pas dans un secteur rentier.

Pour les gens qui subissent des facteurs negatifs dans les trois parametres que j'ai cite, les salaires sont nazes meme dans un secteur profitable, meme si en France il y a davantage de generosite qu'ailleurs.
Typiquement un operateur de production pour l'Oreal a une VA tres faible aujourd'hui - la VA du groupe se situe principalement en Marketing et BusDev, marginalement en Chimie des poudres. Malgre des parametres tres deprimes, ils payent les operateurs SMIC+40% par exemple grace au niveau de marge du groupe.

Mais ils n'ont objectivement pas besoin, c'est regulierement pointe du doigt par les actionnaires, a raison. Pour faire du social, autant garder le titre non cote, comme Sodexo, Chanel ou Andros par exemple, ce que je respecte evidemment.

 
Encore une fois je ne suis pas n1

 
Michelin ?  

 
Rien d inaccessible au commun des mortels

 
Erreur de ma part

Je ne parle que des intrants dans la détermination du salaire.

L explication de Lookoom, même si c'est celle enseignée dans les cours d économie, a le même problème que beaucoup d explications économiques : il s agit d'une intellectualisation à posteriori de phénomènes avec des sous jacent moins glorieux, et beaucoup plus simple :

- ta rémunération dépends de ta proximité avec les flux d argent.

En semi trollant, comment expliquez vous les fortes rémunérations des prostitués ? C'est facilement remplaçable, ne demande pas de formation, ni de grandes écoles....

C'est le seul pseudo argument que tu as trouvé pour defendre ta thèse ?