Reprise du message précédent :

Si tu es dans une vraie COGIP les mobilités ça peut pas mal marcher?

Si c'est pour faire la même chose ailleurs à iso-salaire bof non? Tu ne penses pas qu'en attendant un peu des trucs plus sympas pourraient se débloquer? Après vu ce que tu racontais sur tes collègues de machine à café ça n'a pas l'air d'être le grand amour d'après ce que j'ai compris

Changer de boulot c'est quand même un chamboulement quoi qu'on en dise...

Peut être

Cela dit c'est seulement mon 2ème changement de job

Le collègue décédé qui prend la parole à son enterrement tu m'étonnes que ça foute un malaise

Je me mets d'autant plus la pression que mon management me fout grave le doute @ petites insinuations "tu te fais bananer ils ne vont jamais te faire évoluer comme promis là bas, c'est des malades, ton move n'a aucun sens, reste ici" etc. etc.

La bonne petite guerre psychologique. Encore 3 mois à me faire bourrer le mou C'est le game ma bonne dame

Et tu as raison il reste l'option cab si un jour je veux définitivement me ruiner la santé

Je fais ma due diligence, le verdict tombera cet hiver

Non pas si courant d'après ce que j'ai compris.

C'est où que ça bloque chez toi ?

Ca me choque pas dans ce milieu.Les motivations sont liées  à l'argent. Les démissions se font pour des plus gros packages ailleurs donc le levier c'est le Pognon pas le fameux bien être au travail.

 
C'est pareil partout, il faut arreter d'etre des lapins de trois semaines
 
Annuellement, tu as des plans de gestion de la masse salariale et en France selon les secteurs c'est +0 a +4% max sur l'ensemble, sinon tu enfonces tes objectifs de marges operationnels.
Donc ensuite tu cascades ces objectifs aux differentes divisions/equipes, les cost centers ayant generalement un poil moins que les profit centers.
Ensuite les managers classent leurs troupes, les gens incapables de trouver de meilleurs boulots facilement, fragiles, peu performants ont proche de 0 et les gens bien en canne, ultra mobiles, solides dans la vie perso, ils ont le maximum. Selon les boites l'ecart type entre le minimum et le maximum est different, parfois ils acceptent de donner 2x plus entre top/bottom, parfois c'est beaucoup plus mais en France c'est rare d'aller tres loin dans la differenciation.  
Bref, pour avoir une vraie augmentation tu dois changer de role, avoir une vraie promotion. Il y a de plus en plus de boites anglo saxonnes d'ailleurs ou il y a ZERO augmentation hors promotion/changement de role.
 
Et tu gardes TOUJOURS une petite poire pour la soif pour les situations speciales. Si un type part a la competition c'est le top pour y avoir acces. La contre-offre est d'ailleurs parfois pas faite pour etre executee par l'employe mais plutot pour que le manager montre que 'tout a ete fait' pour limiter le depart de bons profils. Clairement il ne faut jamais accepter une contre offre, la confiance est cassee selon moi.
 
Bref il n'y pas du tout a etre 'degoute' qu'ils soient capables d'aligner de grosses augments en cas de depart, c'est le jeu c'est tout. Pour avoir deja ete dans le role du manager qui doit repartir quelques miserables % d'augment sur une equipe de 10, tu ne mens pas en disant que tu ne peux pas donner plus, c'est factuel. Tu peux te battre pour avoir quelques % de plus en dansant sur la table mais tu passes pour une diva, c'est conte productif. Quand il tire la sonette d'alarme que quelqu'un part, il est dessaisi du sujet et brutalement une poche d'augment differente s'ouvre.

 
Tu n'es pas dupe j'espère sur le fait qu'on t'a dit ce que tu voulais entendre pour que tu signes.
La future progression qu'on t'a promise il faudra aller la chercher le couteau entre les dents bro
Et ne pas hésiter à partir à nouveau si tu n'as pas ce que tu veux.

 
Ben je ne comprends pas comment des taux négatifs demain vont permettre d’avoir moins que de l’argent investi depuis 30 ans.

 
Les verres progressifs, entre une paire de verres à 400€ ou à 900€, le confort n'a RIEN à voir
Mais rassurez-vous, je n'utilise ni SS, ni mutuelle

 
 
Bah si tu places a taux négatifs tu récupères moins, c'est comme placer le cash dans un coffre et payer pour ce service, ça paraît normal c'est un service que de sécuriser son épargne qui doit coûter et non rapporter

On est au-delà du bluff là !

Sans l’historique oui. Avec l’historique de Mac, ce sont des gens dont l’amour-propre a une sacrée forme de paillasson.

 
Bah non, c'est ultra standard.
La boîte tente de garder le gars et elle fait + d'effort financier que pour un gars qui n'a pas montré d'intention de partir (dans le cadre d'une augment annuelle).
Bête question de rapport de force.
 
Je dirais même plus qu'un gars qui est utile à la boîte qui démissionne ça serait con de ne pas essayer de le garder.

 
T'es intelligent, je suis sur que t'as tres bien compris mon point qui n'etait que sur la partie en gras et que tu cherches juste a embeter les drosophiles    
Je disais juste qu'avec les taux actuel des banques centrales, les placements les plus defensifs, sont en marge des territoires negatifs (il me semble que c'est deja le cas dans certains pays), et qu'avec la prise en compte de l'inflation ca l'est clairement.
 
Donc N+1_Value = N_value* (1+ tx_interet) < N_value

 
Ah mais je n’attendais pas de réponse de ta part mais de Gimly.
 
Parce que si c’est le raisonnement, ça paraît simpliste

 
Il est tard, je vais dormir. Je lirais avec "interet" la suite de cette discussion. Va voir sur Childfree, y'en a une autre marrante  

Bof, le TP c'est assez similaire.

Au fond je ne rêve pas d'être calife à la place du calife. C'est un job exposé qui demande un investissement soutenu et globalement ingrat (je n'aimerais pas être à la place de ma boss en ce moment).

La "vraie" succession que j'envisage et dont on m'a parlé c'est dans mini 8 ans là où je bouge, les paramètres vont changer 36 fois d'ici là et il est probable qu'aucune des hypothèses posées ne se sera avérée juste. En revanche, de manière très objective je vais gagner quasi 30% sur mon package global pour faire peu ou prou la même chose dans une plus belle boite et mes perspectives d'évolution ne sont pas amoindries. Ca c'est très concret

Pour les évolutions futures on verra, c'est bonus et c'est surtout pour garder de l'intérêt dans mon job sur la durée même si je suis tout à fait satisfait avec ce que fais actuellement.

Plutôt +1. C'était un peu la guignolade cette semaine

 
pas a avoir d'amour propre pour du business en theorie
 
là c'est très simple
 
le mec repartie ses augments en se disant que si ça suffit c'est bon le taff est fait
manque de bol ça suffit pas, mac annonce qu'il se barre. Castrofa total, va falloir recruter quelqu'un, c'est du travail, quelle horreur
 
du coup il tente de garder mac en s'alignant en esperant que ça passe pour ne pas avoir besoin de travailler
 
c'est juste un milieu ou le "retenez moi ou je fais un malheur" n'existe pas, et faut vraiment oser se  barrer pour obtenir du fric.
bah du coup mac change de taff tous les 2 ans et voila    
 
y a des regles, tu joues avec ou alors tu dis qu'elles sont connes ces regles. dans un cas tu en profites, dans l'autre non

Il n’y avait pas que l’augmentation mais aussi la promotion qu’il n’a pas eue.
Et ça aurait pu se prévoir, Mac ne semble pas être un profil abondant.

 
This, le reste est anecdotique.

https://www.franceinter.fr/travaill [...] 1561091547

Heureusement qu'il y a HFR pour les pauses  

 
 
Je reviens sur ce que je disais hier, à part pour les métiers low tech (et encore), le temps de travail est une approche dépassée.
ça ne veut plus rien dire de nos jours.
 
Exemple :
10h au rythme de btbw
versus
7h par jour ou (même 4) en contact direct permanent avec des clients exigeants.
 

 
Bordel, encore ces trucs qui servent à rien qui t'expliquentune augmentation en % d'un risque pour faire peur, en prenant bien soin de ne pas communiquer la prévalence initiale du risque  

Premier retour :  
 
0,80 hors assurance sur 10 ans
 
Gain 15k, réduction de 2 ans.  
 
Sur un capital de 56000 ça fait 58800 emprunté pour couvrir frais pénalité ( c est automatique ça pour toute banque ?) et garantie ( j ai demandé détail sur ça )
 
C est pas trop mal je trouve

Ca va diminuer ton loyer ?

non, il disparaitra plus vite

 
Si tu reprends un crédit immo un jour, avant de signer le contrat de prêt tu demandes à faire sauter la clause sur les pénalités en cas de remboursement anticipé
Sinon tu te fais baiser oui

faut j'épluche les prêts immobilier pour voir si il y en a

 
Ah parce que tu va arrêter de payer ton loyer quand l'emprunt sera terminé.
 
C'te logique bordel  

 
rubrique "IRA"

Elle est prof non? Pas banquiere.

 
Je vais demander la même chose à mes propriétaires BB  

 
J'avoue

 
Fin de relation programmée le même jour que la dernière échéance de remboursement du prêt.
Tout est planifié au poil de cul près

Vu leur fonctionnement c'est presque logique  
N'oublions pas qu'il lui aura payé une partie de la maison elle n'est pas perdante.

 
y'a bien des gens qui peuvent plus se voir qui vivent encore ensemble, chaque couple fonctionne différement

Dans le cas de btbw, je ne trouve pas cela choquant.  
 
Actuellement il contribue au remboursement du prêt immo. Le jour où ce dernier est entièrement remboursé, notre ami ne contribuera plus qu'aux charges et autres taxes.  
 
Le problème est que si un jour elle décide de le mettre à la porte, notre ami n'aura que les yeux pour pleurer.

 
Moi ça me parait logique justement,

 
Et ce serait pareil s'il avait filé son loyer à un BB    
 
En fait sa compagne a eu les moyens d'acheter, dans un coin sympa, est assiste sur une PV potentielle à la revente et fait payer un loyer à un pauvre qui n'aurait pas les moyens d'acheter lui.
 
C'est donc une BB. Reste à voir si elle est dans son death note aussi  

 
Pas plus que si ils étaient en location...

 
C'est un bon taux, reste à voir le coût de l'assurance .