Euh non. Et c'est totalement justifié, en tant que technique, tu ne peux ramener que ta propre valeur ajoutée.

En tant que manager, tu récupères une partie de la valeur ajoutée de tes subordonnés.

Après j'exclu de l'analyse les quelques techniques qui sont la raison d'être de la boîte, genre les data scientist de google, qui ont effectivement peu de plafond. Mais c'est rare.

oui ok, il y a plein de raisons possibles pour éviter de manager.

Mais c'est un choix qui sera très souvent limitant à terme, il faut en avoir conscience. L'hypothèse du top expert dans son domaine, qui ne sera jamais largué par l'évolution de sa matière et les petits jeunes qui se ramènent, me parait un pari bien dangereux sur le temps d'une vie professionnelle.

Moi je trouve ça plutôt cool d'avoir une équipe, de lui insuffler un esprit, de lui donner un rôle et une place dans l'entreprise, d'y voir s'y épanouir des collaborateurs. C'est pas évident au début mais quand ça prend c'est très satisfaisant.

La différence, c'est que le management, t'as peu de plafond, alors que technique sauf à être vraiment coeur de métier, tu plafonnes vite.

Euh non. Et c'est totalement justifié, en tant que technique, tu ne peux ramener que ta propre valeur ajoutée.
 
En tant que manager, tu récupères une partie de la valeur ajoutée de tes subordonnés.

 
et certains préfèrent etre parmi les premiers, est ce mal ?
on voit aussi des gens qui ont envie de "ne plus mettre les mains dans le cambouis", manage et revienne au cambouis parce que c'est ça qu'ils kiffent
 
on peut aussi dire que s'orienter vers le management c'est court termiste, c'est aprier qu'on s'en satisfera toute sa vie pro. Si on a 50 ans et qu'on est lassé du management, pas evident de redevenir techos juste parce que maintenant on l a décidé
 
bref tout tes arguments marchent dans les 2 sens, pour une raison très simple, parce que les decisions sont subjectives, il n'y a pas de bonnes reponses, juste ce qu'on aime faire dans son taff  

 
Tu peux moins impressioner tes compatriotes Hfriens si tu continues pas la course a l'argent, en incluant bien sur tous les ersatzs financiers dans ton package pour pouvoir briller un peu plus  

Peut être, effectivement
 
Après, honnêtement, qui a ce type de profil ici ?

 
Bof c'est juste un choix plus ou moins définitif dans les deux cas. Tu crois vraiment que si tu passes manager pendant 10 ans, tu va pouvoir revenir à la technique si le management te gave ? Probablement pas non plus.
 

C'est pour ça qu'évoluer sur un poste d'expert/architecte/stratège sans aucun management peut être pas mal pour garder la technique sans mettre directement les mains dans le camboui.
 

Ça change rien du tout en pratique parce qu'à moins d'être à la tête de la pyramide, bah tu es bien managé quand même par quelqu'un...

 
 
Jolie augment en pourcentage    
 
Si on prend cet exemple à 55K de package à peu près garanti bouger pour 10% c'est pas hyper intéressant.
 
5K brut annuels dans une tranche à 30% ça te fait dans ta poche un peu plus de 200 euros nets mensuels. Si c'est pour faire 10H de plus par semaine l'intérêt n'est pas évident.
 

Et on se retrouve avec plein de managers pas faits pour ça en France, alors qu'ils auraient pu être de très bons experts techniques (ou autre).

 
 
j'ai jamais dit que c'était mal    
 
Dire qu'avoir le skill "management" en plus à son arc c’est court-termiste, c'est  faux si tu es honnête. C'est une compétence en plus et malgré ce que tu en dit, c'est une évolution courante dans la carrière pro. Tu peux ne pas en avoir envie, no problem mais faut pas non plus se voiler en face  

d'un autre coté les embouteillages sont plutot au niveau du management avec plein de gens motivés pour monter, pour au final peu de places dispos    
bref avantage et inconvenients pour les 2  

Y'a un besoin assez limité en experts technique en fait. Faut surtout du grouillot pour faire les basses tâches.
 

ok, effectivement, la R&D dans une boîte qui en vie, c'est un très bon argument pour rester dans la technique
 
J'ai un peu l'impression qu'ici, technique, c'est pisser du code

 
et ben, franchement, pas tant que ça. Il y a plein de gens qui ne franchissent pas le pas. C'est pour ça que ceux qui le décident peuvent assez facilement devenir manager, en réalité. Il y a plein de gens qui n'y pensent même pas comme étant une évolution possible pour eux.

Sur HFR la compliance c'est ça

• meuf/mec 9/10 ou être célibataire queutard qui enchaine les PQR  
• Salaire de dirlo à 35 ans sans pression et qui te laisse le temps de traîner ici
• Corps digne d'un Apollon (topic REF ou Bodybuilding )
  

Peut être, effectivement
 
Après, honnêtement, qui a ce type de profil ici ?

 
Tu dois manquer pas mal de criteres:

• Avoir une collection de montres reconnue par l'Intelligentia du topic de reference
• Avoir une lampe torche capable d'eclaire un cratere de la Lune en demi-penombre
• Avoir un four a Pizza qui monte jusqu'a 350C et un levain qui a au moins 4 ans que tu nourris au sucre de canne d'un producteur independant Guatemalteque
• Avoir des performances sexuelles que l'on peut etaler a longueur de page tel un pot, plein, de confiture Bonne Maman
• Etre un investisseur boursieur hors pair qui trone dans le Top3 de la Googlesheet du topic POGNON pendant 5 ans d'affilee

Il doit y en avoir beaucoup d'autres mais n'etant pas compliant, je n'ai qu'une vision parcellaire de l'elite du topic.

d'un autre coté les embouteillages sont plutot au niveau du management avec plein de gens motivés pour monter, pour au final peu de places dispos    
bref avantage et inconvenients pour les 2  

 
ca ne correspond pas en bonne partie au poste de Filob justement ?

 
Tu dois manquer pas mal de criteres:

• Avoir une collection de montres reconnue par l'Intelligentia du topic de reference
• Avoir une lampe torche capable d'eclaire un cratere de la Lune en demi-penombre
• Avoir un four a Pizza qui monte jusqu'a 350C et un levain qui a au moins 4 ans que tu nourris au sucre de canne d'un producteur independant Guatemalteque
• Avoir des performances sexuelles que l'on peut etaler a longueur de page tel un pot, plein, de confiture Bonne Maman
• Etre un investisseur boursieur hors pair qui trone dans le Top3 de la Googlesheet du topic POGNON pendant 5 ans d'affilee

Il doit y en avoir beaucoup d'autres mais n'etant pas compliant, je n'ai qu'une vision parcellaire de l'elite du topic.

 
Cher Grefouf,
 
merci de nous ramener dans le droit chemin.
Je ne remplis malheureusement aucun de ces critères

 
   
 
Sérieux...  

• le topic Bourse où les 3/4 des intervenants se font défoncer par la Josiane du coin et son tracker cac40 (mention spécial à l'autre tringle et ses Tresodyn ),  
• le topic immo où les seuls winner sont ceux qui ont achetés sans trop se poser de question et ont, en 15ans d'existance sur ce forum, engrangés plus de PV que n'importe quel autre support   (l'épisode GB, qui se prend plus de 60k€ de PV en 1 ou 2 ans, le tout avec 1 annonce rédigé en 5 minutes et 3 photos d'appart où y'a encore le plat de pate qui traine dans l'évier  )

Mais on y croit hein !! c'est pour bientôt, j'ai analysé tous les graphes, lu tous les articles, le grand jour c'est demain

• convenable... j'en parle même pas, 90% du topic qui vivent leur vie par procuration en lisant les récits de la quinzaine de mecs VRAIMENT blindés sur HFR.  
• et même le topicul 'tain  , c'est l'escalade à qui enchaine le plus de partouzes, ça fréquente tous les clubs libertins de la capitale mais dès qu'une meuf poste un bout d'épaule dénudée... on perd la moitié du topic. J'parle même pas de l'armada de puceaux qui draguent comme des sacs en MP    

Nan mais franchement c'est un mythe l'élite HFR, tout juste des geeks un peu fragiles qui se sont fait bolosser toute leur jeunesse et qui via les études s'en sont pas trop trop mal sortis.
Alors ça tente de prendre sa revanche sur la vie en crachant sur les classes inférieures, ça fait la révolution depuis son confortable siège de COGIP, mais au final, et l'épisode d'hier le montre très bien, ce sera toujours eux les baisés.
Les 4 clodos des rond points, ils ont été la chercher leur augmentation...

 
et ben, franchement, pas tant que ça. Il y a plein de gens qui ne franchissent pas le pas. C'est pour ça que ceux qui le décident peuvent assez facilement devenir manager, en réalité. Il y a plein de gens qui n'y pensent même pas comme étant une évolution possible pour eux.

De ce que j'ai compris, elle est "data scientist" dans une boîte dont c'est pas le métier, elle fait un peu de modélisation et des analyses stats quoi. C'est sympa, mais ça plafonne quand même assez vite.
 
Le même poste chez google c'est différent ofc

ca dépend à quoi servent les données et le côté stratégique ou non ?
 
genre le faire dans une banque/activité de crédit c'est le métier ou pas ?

et bah je peux te dire que sur le concours que j'ai eu et qui oriente vers du management , y a 30 places pour 200 candidats  
j'appelle ça un embouteillage mais bon je me voile surement la face  

 
C'est comme quand tu prends un péage avec un télépéage
Briller au milieu des médiocres c'est simple, ce n'est donc pas un embouteillage.

 
Sur quel domaine?

Ben c'est ce que je fais, c'est utile oui, et ça permet d'avoir un salaire relativement correct. Mais clairement, je vais plafonner. J'ai encore un peu de temps, mais faut que je me place dans les 2 ans sur un poste de management si je veux pas stagner.

 
Tu nous raconteras quand tu seras manager ça va être décapant

Je ne remplis malheureusement aucun de ces critères

 
Ce post résume parfaitement HFR
 

 
Oui j'imagine qu'il est dur d'être propulsé directeur tout de suite    

Ben c'est ce que je fais, c'est utile oui, et ça permet d'avoir un salaire relativement correct. Mais clairement, je vais plafonner. J'ai encore un peu de temps, mais faut que je me place dans les 2 ans sur un poste de management si je veux pas stagner.

 
Et le rythme de taf?
Notons que je n'ai jamais dit que c'était exceptionnel, mais que c'était optimisé pour mes objectifs de tryptique revenus/intérêt/pression
 

De ce que j'ai compris, elle est "data scientist" dans une boîte dont c'est pas le métier, elle fait un peu de modélisation et des analyses stats quoi. C'est sympa, mais ça plafonne quand même assez vite.
 
Le même poste chez google c'est différent ofc

Tkt  

 
 
Moi non plus, mais j'essaie d'eclairer de ma modeste lampe torche les coins sombres du topic pour reunir autour de moi, ceux qui souffrent, ceux qui veulent se reunir dans l'amour universel. Venez a moi, ames errantes, nous pouvons re-creer un monde ou l'amour de son prochain sera plus important que la poursuite du dernier substitut phallique, ou l'entraide et la cooperation seront les marques que nous porterons fierement sur nos gilets a capuchons et ou la preservation de nos amis les insectes remplacera le cirage de la voiture chaque week-end.
 
Longue vie aux bousiers et aux coleopteres    
 

 
Et on se retrouve avec plein de managers pas faits pour ça en France, alors qu'ils auraient pu être de très bons experts techniques (ou autre).

 
Tout le monde ne lui tape pas dessus. Au contraire je trouve sa situation très satisfaisante. Un boulot qu'elle trouve intéressant dans lequel elle se développe mais sans trop de stress et qui lui permet d'avoir une vie sympa à côté.  Je vois pas trop ce qu'on peut y redire.  
Aux alentours de 60K brut  tu dois être en début du dernier quart de la répartition des salaires des cadres et donc bien mieux si on avait les stats hors Paris.