Tout le monde ne lui tape pas dessus. Au contraire je trouve sa situation très satisfaisante. Un boulot qu'elle trouve intéressant dans lequel elle se développe mais sans trop de stress et qui lui permet d'avoir une vie sympa à côté.  Je vois pas trop ce qu'on peut y redire.  
Aux alentours de 60K brut  tu dois être en début du dernier quart de la répartition des salaires des cadres et donc bien mieux si on avait les stats hors Paris.  
 

 
J'attends déjà le moment où ta collaboratrice t'annoncera qu'elle ne peut pas venir parce que son enfant est malade.  
 

 

 
Ca existe vraiment les gens qui cirent leur voiture régulièrement?  
 

 
D'un autre coté, Data Scientist est une fonction réputée (peut être indûment) cracher du POGNON gros comme le bras. C'est pas a comparer à la moyenne des salaires des cadres donc.

2 ans, tu es plutót pessimiste    
 
en tout cas, tu as l'air très carriériste

C'est l'idée, je ne suis pas experte technique, j'ai plutôt orienté mon expertise côté projet/métier

 
Ca existe vraiment les gens qui cirent leur voiture régulièrement?  
 

Le management perso 2-3 personnes ça me suffit et ça m'emmerde déjà

 
Bah suffit de prendre mon cas en cabinet de conseil. Meilleurs chiffres de la boîte, j'explose mes objectifs, je touche gras en variable.
Les yeux brillants, les directeurs me proposent de devenir manager commercial. Comme ça me fait bien monter mon salaire, j'accepte.
 
Sauf que du coup:
1 - Je suis moins sur le terrain, donc mes chiffres sont mécaniquement moins bons
2 - Le fait que je sois (a priori) un bon commercial n'a rien à voir avec mes capacités en management, et j'ai fait de la merde avec mes équipes
3 - Don't profit.
 
S'ils m'avaient donné la même augmentation en me passant, je sais pas, senior-commercial-grands-comptes-pipotron, ça aurait été bien plus intelligent. Mais comme ça n'existe pas, bah il faut passer par le management.

 
D'un autre coté, Data Scientist est une fonction réputée (peut être indûment) cracher du POGNON gros comme le bras. C'est pas a comparer à la moyenne des salaires des cadres donc.

Ca existe vraiment les gens qui cirent leur voiture régulièrement?  

complétement con sur une clio
 
pas si bête sur une voiture a 120 000 euros

Pour démistifier je ne suis pas DS, même si c'est le buzz word du moment c'est pas le seul métier dans la data
 
Et l'effet buzz commence a bien se tasser avec les camions de juniors qui arrivent depuis qu'il existe des formations spécifiques en masse

Je sais pas, mais je crois qu'il y a un topic sur "l'art de faire belle son auto". (Citroen) Picasso appreciera  

 
Bah suffit de prendre mon cas en cabinet de conseil. Meilleurs chiffres de la boîte, j'explose mes objectifs, je touche gras en variable.
Les yeux brillants, les directeurs me proposent de devenir manager commercial. Comme ça me fait bien monter mon salaire, j'accepte.
 
Sauf que du coup:
1 - Je suis moins sur le terrain, donc mes chiffres sont mécaniquement moins bons
2 - Le fait que je sois (a priori) un bon commercial n'a rien à voir avec mes capacités en management, et j'ai fait de la merde avec mes équipes
3 - Don't profit.
 
S'ils m'avaient donné la même augmentation en me passant, je sais pas, senior-commercial-grands-comptes-pipotron, ça aurait été bien plus intelligent. Mais comme ça n'existe pas, bah il faut passer par le management.

La connaissance métier, c'est de toutes façons le truc qui vient apporter la VA sur tous les profils techniques.
 
Tous ces informaticiens qui comprennent même pas le sujet sur lequel ils travaillent, ça me rend ouf.

La connaissance métier, c'est de toutes façons le truc qui vient apporter la VA sur tous les profils techniques.
 
Tous ces informaticiens qui comprennent même pas le sujet sur lequel ils travaillent, ça me rend ouf.

 
certains dépensent une fortune en produits cosmétiques/coiffeur/fringues
 
certains astiquent leur voiture
 
d'autres s'astiquent le manche
 
c'est la liberté  

Le problème chez nous est que les informaticiens comprennent mieux le métier que certaines personnes ce qui n'est pas normal

Qu'est ce que t'appelle métier opérationnel ?
Tu peux donner un exemple avec 2 noms de postes?

Tu couples un expert métier et un data scientist sur le même sujet.

Et ils arrivent autant à communiquer qu'un Chinois et un Norvégien

 
Qu'est ce que t'appelle métier opérationnel ?
Tu peux donner un exemple avec 2 noms de postes?

 
This.
J'ai vu ça dans toutes les boites dans lesquelles j'ai bossé. "T'es un super bon commercial ? Passe manager !", "T'es un super bon codeur ? Passe manager !", "T'es super bon en maths ? Passe manager !", sauf que bah manager c'est pas le même métier, et être bon commercial/codeur/matheux/what else ne prédispose pas à être un bon manager. Mais comme y'a pas d'autres moyens d'évoluer, ben ils finissent manager. La boite perd un bon élément dans son domaine, et gagne pour pas mal de ces cas un manager médiocre  

Et ils arrivent autant à communiquer qu'un Chinois et un Norvégien

 
et bah je peux te dire que sur le concours que j'ai eu et qui oriente vers du management , y a 30 places pour 200 candidats    
j'appelle ça un embouteillage mais bon je me voile surement la face  

 
Quoi, non seulement tu bulles mais en plus tu as 3 personnes sous toi ? Mais elles font quoi, du Sudoku de 10h à 19h non stop ?    

Oui, les éric du service info ont souvent pour ambition de nous expliquer notre métier    
 

 
Exemple tout con, je fais des programmes pour la comptabilité, les mecs s'y connaissent moins que moi et sont complètement perdu si SAGE tombe en panne. Celles du recouvrement c'est pire que du WTF . Bref t'as jamais bossé avec les gens dans les DOM-TOM toi

 
Ce mépris géographique

Disons que j'ai du mal à voir comment ma boite arrive à survivre encore quand t'as des commerciaux qui refont des deals avec des mecs qui ont menacés de mort les assistantes recouvrement car le mec a des impayés

 
Exemple tout con, je fais des programmes pour la comptabilité, les mecs s'y connaissent moins que moi et sont complètement perdu si SAGE tombe en panne. Celles du recouvrement c'est pire que du WTF . Bref t'as jamais bossé avec les gens dans les DOM-TOM toi

Le management perso 2-3 personnes ça me suffit et ça m'emmerde déjà

 
Les problèmes ne sont pas proportionnels au nombre. C'est même souvent l'inverse parce que plus le nombre est grand, plus il y a d'étages intermédiaires.

 
c'est pas limité au DOM-TOM je te rassures  

Si tu savais les histoires qui traînent chez moi (genre des commerciaux qui louent du matos à des cartels en Guyane et maintenant on peut plus aller voir le mec sans escorte de gendarmes )

 
je parlais juste niveau (in)compétence et pressage de bouton

 
je parlais juste niveau (in)compétence et pressage de bouton