J'en fait du "vrai" depuis presque un an et demi, pour gérer une équipe de 3 juristes + 1 assistante. C'est pas évident, il faut faire du management technique (apporter des solutions, trancher, valider, déléguer, obtenir du reporting) et du management personnel (s'intéresser aux gens, les cerner, comprendre leur mode de fonctionnement). Cela implique aussi une forme d'autorité transversale sur les services opérationnels / techniques.
 
Tout ça en plus de tes tâches propres  
 
c'est évidemment un gros plus sur le CV.

La tendance s'inverse depuis 12 mois tu noteras, Google etant maintenant percu comme le pachyderme qui ne sait pas gerer ses produits, aux carrieres 'sticky' quand Microsoft reprend de belles couleurs depuis le changement de CEO qui change tout a l'interieur actuellement.

Typiquement ca part de Google Ventures pour aller chez M12, mouvement que tu n'aurais pas vu il y a encore 2 ans.

 
Après franchement j'ai rencontré des PhD de UCLA en 2008 qui disaient déjà que Google ça les faisait pas rêver et que c'était un pis-aller si ils ne trouvaient pas mieux. Il y avait sûrement une part de frime mais quand-même.
Mon ex employeur a aussi beaucoup de mal a attirer et garder de bons profils techniques dans la SV. Et ça depuis un bon moment.

Leur HQ fait miteux vu de l'extérieur aussi

J'suis pas sûr que les techniques pour mater Dylan et Jennifer soient facilement transposable à la cogip, mais dis toujours

 
Après franchement j'ai rencontré des PhD de UCLA en 2008 qui disaient déjà que Google ça les faisait pas rêver et que c'était un pis-aller si ils ne trouvaient pas mieux. Il y avait sûrement une part de frime mais quand-même.
J'ai aussi un pote qui était chez la pomme et qui est parti à cause (je cite) de l'environnement lourd et schlerosé...
Mon ex employeur a aussi beaucoup de mal a attirer et garder de bons profils techniques dans la SV. Et ça depuis un bon moment.

 
Leur HQ fait miteux vu de l'extérieur aussi

 
Clairement le remerciement, ça me choque pas la relance je trouve ça moche...:o

 
deja le remerciement ça fait needy je trouve
 
genre "merci de m'avoir reçu en entretien"
 
mais en fait s'ils te recoivent c'est qu'ils ont besoin de toi a priori.
eux ils remercient aussi du coup ou pas ?

 
Tu as beaucoup de COGIP a la dure aussi tu sais -  
 
Mais effectivement peu de gens avec enfants en startup, d'ou une surrepresentation forte des couples sans enfants hetero ou homosexuels, c'est assez frappant chez les fondateurs de la trentaine/quarantaine.

Dans le cas de l'Italie ou de l'Espagne on peut arguer deux choses histoire de retomber sur ses pattes:
 
1/ Qu'ils sont deja apres cette phase et d'ailleurs ils n'ont plus que 1.35 de natalite contre plus ailleurs, et ce sont des societes deja tres nepotiques qui parachevent leur transformation en neofeodalisme.
 
2/ Qu'ils ont encore de la marge pour baisser leur natalite a partir de maintenant et que la prochaine crise le fera sentir fortement.
 
Apres je suis d'accord, tout cela est un plan sur la comete surtout prompt a nous faire echanger un morne mardi soir d'automne.

 
Ca correspond surtout a des types de personnalite bien specifiques.
Et a te lire, bien que tu prennes comme tout le monde un personnage pour t'exprimer sur ce forum, j'avoue que j'aurais quelques reserves quant a ton gout pour ce type de responsabilites.
 
1/ Il faut avoir envie de s'interesser aux carrieres des autres, d'etre leur prof/mentor/coach et de facon reelle. Si tu t'interesses une fois par an au moment des evaluations les gens le vivent mal, savent qu'ils vont se faire arnaquer, ont du ressentiment et sont prompts a se barrer dans un autre service ou ailleurs, ce qui sera a ton discredit.
 
2/ Il faut avoir soit des competences techniques indiscutables pour trancher certains sujets soit un charisme/aura/vision qui permet d'etre au dessus de la melee et donner les bonnes pistes de resolution. Rapidement il FAUT pouvoir se detacher de la technique sinon ta carriere est capee a ce petit role de 'sergent' local donc developper son charisme et sa communication est clef, ce qui n'est pas l'envie de tout le monde non plus.
 
3/ Il faut avoir envie d'inspirer, de donner envie aux gens de faire plus, de faire differemment, etc... encore une fois ca passe par une envie de transcender l'aspect technique par une couche de communication. 90% des ingenieurs trouvent ca debile et n'ont pas envie. Resultat l'equipe stagne et se fait bouffer des responsabilites par d'autres ou voit son travail pas valorise autant qu'il ne devrait. Et tout d'un coup c'est la faute aux 'politiques d'entreprise'
 
Si tu ne te lances pas dans 1/, 2/ et/ou 3/, tu pourras faire ce job quand meme, sans briller, juste par responsabilite et ethique de travail. Mais il faudra vite trouver des portes de sortie pour changer de role ou au moins de departement afin de te recycler car il sera dur de rester dans le coeur de ceux que tu geres et ca revient en boomerang ensuite plus ou moins rapidement.
 
Bref, sinon je consulte de facon payante

Non. Selon ta "theorie", l'augmentation des classes pauvre/moyenne basse aurait du se traduire par une hausse de la natalite. Ce qui n'est pas le cas.

Et puis aussi (mode cynique : on) parce qu'il y a moins l'innocence et les rêves de gloire. Passé un certain âge, tout le monde sait que le salariat n'est ni plus ni moins qu'un système marchand sur fond d'esclavagisme moderne, peu importe le projet au bout. Donc les priorités ne sont plus les mêmes et plus beaucoup de personnes ont l'envie de se réaliser par le travail après 35 ans amha.

Attention
Ton indicateur mesure le passé, la prévision de Lookoom est pour les années à venir.
C'est une tendance longue, lente.
Une érosion qui se fait tapie dans l'ombre et qui grignote, petit à petit, comme un détricotage

Dans néoféodalisme, il y a féodalisme.
C'est aussi très basé sur le passé non ?

Dans néoféodalisme, il y a féodalisme.
C'est aussi très basé sur le passé non ?

 Mais j'ai bien envie d'écrire un livre qui soit presque aussi mauvais que ceux de zemmour tout en n'étant pas raciste ou xénophobe pour un sou.

C'est un retour sur un modèle de société proche du feodalisme occidental dans le contexte technologique d'aujourd'hui.

Sur fonds de réduction forte de la classe moyenne, de faible mobilité sociale, de relations asymétriques, de concentration de savoir, pouvoir et moyens.

C'est une fable qui est censée faire peur aux enfants. Mais j'ai bien envie d'écrire un livre qui soit presque aussi mauvais que ceux de zemmour tout en n'étant pas raciste ou xénophobe pour un sou.

Le phénomène dont vous parlez est bien aidé par la volonté d'abrutir les peuples, dans la même ligne qu'on appelle PSE les licenciements et "charges" les cotisations.

Un autre exemple

https://www.franceculture.fr/sociol [...] 1539750190

Pour info, avis primitif de Taxe d'Habitation disponible sur l'espace particuliers sur www.impots.gouv.fr

Augmentation raisonnable ici, +26€, passant de 1580€ à 1606€ donc. La commune n'a pas relevé son taux de ce que je vois.
La redevance (incluse dans les 1606€) est à 139€, elle n'a pris qu'1€ vs. 2017.

Edit : ah non, mal lu, la commune a fait +1.12% et l'intercommunalité carrément +2.7%.
Mais bon la TH étant plutôt raisonnable eu égard aux surfaces (terrain, habitables) je vais pas chouiner pour 26€ de plus.

 
Pas encore dispo pour tout le monde.
 
Moi j'ai déjà eu un remboursement pour trop perçu de taxe d habitation (qui baisse pour moi ), mais je n'ai pas encore le document.

 
Pas encore dispo pour tout le monde.
 
Moi j'ai déjà eu un remboursement pour trop perçu de taxe d habitation (qui baisse pour moi ), mais je n'ai pas encore le document.

 
JE dirais qu'il faut savoir s'en détacher, mais selon les boîtes et les milieux c'est impensable de ne pas pouvoir tenir une discussion technique à tous les niveaux de responsabilité.

 
Le phénomène dont vous parlez est bien aidé par la volonté d'abrutir les peuples, dans la même ligne qu'on appelle PSE les licenciements et "charges" les cotisations.
 
Un autre exemple
 
https://www.franceculture.fr/sociol [...] 1539750190
 
 

 
C'est en ligne pour tous ceux qui sont mensualisés. Depuis aujourd'hui même.

 
J aime bien ce que je fais et surtout on me fait pas chier.  
 
Du déploiement, de la config, de l’offre sur mesure
 
Et ça change souvent, on s ouvre à de la formation client, là on reprend une activité de support réseau sur du routeur.  
 
Après je suis payé au lance pierre ... mais ça ....  
 

combien en fixe déjà ?

Supaero c'est solide comme formation ?

Le niveau de réflexions...

 
1900/1950 de mémoire.

 
1900/1950 de mémoire.

Supaero c'est solide comme formation ?