Reprise du message précédent :

 
Ce n'est pas du tout avec les RH qu'on DECIDE l'argent mais oui c'est eux qui font les epiciers et qui te volent 15 min de ta vie pour t'expliquer le 'package'
Pour sortir des montants standards c'est evidemment les operationnels qui vont pouvoir ajuster le curseur.
 
Les RH sont d'ailleurs generalement PAS DU TOUT deborde pour les entretiens; si ca traine c'est souvent car les operationnels font passer des entretiens avec d'autres candidats car les RH veulent au moins 3-4 profils a comparer sur une periode courte a leur niveau. Bref, tu as passe tes entretiens operationnels un peu tot et tu ne seras peut etre qu'un souvenir ethere dans l'esprit alors qu'ils auront les derniers bien en tete.  
 
Dans ce type de situation adverse qui est courante, mon seul conseil c'est de maintenir la casserole sur le feu en envoyant un mail aux operationnels soit pour remercier si tu ne l'as pas deja fait (monstre) soit pour tenter de lancer une dialogue au sujet d'un article X ou Y d'interet pour eux, meme si c'est casse figure. Mais ne reste pas silencieux pendant 3 semaines.

 
Pas con comme conseil. Bon après c'est un marché suffisamment petit pour qu'en deux semaines, y'ai pas des masses d'autres candidats.

Quand bien même, dans mon planning, j'ai des dates définies de relance, avec sujets préparés que j'ai noté après l'entretien, genre (ah au fait précision sur ça ! ou dans mon cas c'est facile "je serais présent et libre dans la ville du tant au tant" )

Ça fait needy.

Dans quel but ? Négo ?
 
Pour le poste qui me plaît le plus par exemple, je sais que je suis pris. L'interrogation, c'est le salaire (mais à priori, vu les réponses du N+2, c'est ok), et divers annexes, genre la date de premier versement du variable.
 
L'entretien RH, c'est la validation obligatoire du process.

C'est un peu c'que j'me dis, clairement, c'est les boîtes qui sont en needance sur mon profil, j'veux pas qu'ils se trompent sur le rapport de force

Un mec qui me relance je me dis ohlala lui il risque d'être casse bonbon au quotidien, clairement.

Eviter d'être oublié.  
 
Et t'es pas pris tant que t'as pas signé mec.  

Bah ça dépend comment c'est fait. Si c'est "Svp, vous savez que j'existe toujours ? Je suis toujours dans la course hein ?" ou "Bonjour, voilà mes disponibilités si vous voulez me revoir, et je tenais à apporter des précisions suites à notre entretien précédent, j'ai aussi travaillé plus précisément sur cette techno, si vous ressentez le besoin de voir mon book je peux vous le faire parvenir pour valider que mon profil marchera dans votre rédaction."  
Bref ce genre de trucs quoi.

 
Franchement j'ecris que c'est casse figure donc il y a un risque oui.
 
Quand c'est bien fait, du genre 2 semaines apres l'entretien, un mail du genre "Cet article m'a fait penser a notre discussion, en bref X et Y qui font Z: http:///"
Surtout sans grande formule de politesse, mail envoye de facon assez informelle, pas ronflant.
 
Ca m'a plutot aide, et j'apprecie quand des candidats le font bien.
 
Apres oui j'ai eu aussi des relances avec un mail d'une demi page ou la personne me reecrit toute sa vie et termine avec une formule de politesse d'une ligne et demi, moi aussi je pense interieurement que c'est un(e) penible.
 

 
 
 
Tu es dans le bon selon moi

Ta boite t'a vraiment confié une partie du recrutement ?

 
Ce qui fait vraiment super impression et que peu de gens font, c'est après l'entretiens (technique, pas RH), envoyer un petit mail de remerciement récapitulant la teneur de l'entretien, ce que tu as compris du poste et comment tu compte t'y intégrer.
 
Je crois qu'a chaque fois qu'un candidat a fait ca chez nous (c'est à dire peu au final), il a été recruté.

Ben je suis un des mecs qui interviewent, oui, pourquoi ?

 
En tout cas n'oublie pas que le topic attend de toi les +35/40% évoqués, pas moins    

 
ramenez-vous vos tartines ?
que pensez-vous de boire au volant ?
 
ce genre de questions ca permet de sélectionner le bon candidat  

 
100% envoient un mail de remerciement ici; j'ai meme recu des mots manuscrits de remerciements..., ca c'est juste apres l'entretien, dans les 24/48h. Tu as raison, c'est important et un bon point
 
On parlait ici de mail de suivi 10/15 jours apres si rien ne bouge pour qu'ils ne t'oublient pas

C'est 30/35

 
Vu la baseline ça fait pas une grosse différence, mais oui    
 

Et en package global ?

Je prends ce conseil aussi.  
Après je sais pas si ça se fait ici ou ailleurs, mais apparemment à Berlin, demander un feedback même si on a pas été pris c'est normal.

 
Il y a peu de temps, j'ai eu une demande de mail de debriefing à faire suite aux entretiens que j'vais eu dans la boite (RH puis technique)

Je suis étonnement.

 
J'imagine que dans ton domaine qui est avant tout un domaine de communication, ca doit être fréquent, mais dans l'industrie, ca ne se fait quasiment pas, pas plus j'imagine que pour des obscurs postes de back office en banque

 
J'ai fait ça sur mon dernier recrutement, j'ai bien chiadé le mail, c'était la première fois que je le faisais. J'ai eu le poste

J'te dirais ça dans 18 mois, j'vais pas commencer à demande la P/I, l’abondement et ce genre de truc, toute façons c'est fixe
 

Pour un poste, j'crois que j'ai même pas le mail du N+1, c'est le cabinet d'recrutement qui s'est chargé de toute l'organisation.

"Du bist schäbig"  

T'as même pas une estimation ?

Au moins ça permet de se remettre en question.

Tu postules toujours en risque a la defense ?  
En ss2i ?

Pourquoi ?
 
On dit "je suis étonné", sinon.

Des potes qui bossent là-bas, pour des salaires un peu en-dessous de ce que je demande, c'est 7/8k. Donc dans ces eaux là.

Plus ou moins.
 

T'es ouf, jamais je signe pour être presta
 
Quand j'vois comment j'traite ceux avec qui je bosse

C'est pas mal. Tu vas avoir un package entre 60 et 70k€ brut, en gros ?

Un peu au dessus de 70 normalement. Mais c'est pas signé  

 
Peut etre - perso toujours fait ca, depuis mes postes en dev/back office jusqu'a maintenant. Et tous les gens que je coache ou ai coache aussi. C'est un detail encore une fois, si tu es pas bon/attractif pour le poste ca va rien changer.

 
Pour un jeune, roux de surcroît, c'est pas mal  
 
  ²²

D'ailleurs, puisqu'on parle taf, vous faites/avez fait du management (du vrai, pas à la Dante). C'est aussi relou que ce qu'on en dit ? Combien vous valorisez ça ?

D'après certains j'en fais tous les jours en mangeant des élèves sur des projets, d'après d'autres j'en ai jamais fait. A toi de voir si tu veux de mes conseils ou pas.

J'suis pas sûr que les techniques pour mater Dylan et Jennifer soient facilement transposable à la cogip, mais dis toujours

 
Donc quand un élève te réponds sèchement "Mange moi" tu prends ça au pied de la lettre ?

Toi t'as un levier sur tes employés, moi j'en ai aucun.  
Et avec la nouvelle pédagogie dite de projet, je dois faire faire un truc à un groupe d'élève (dossier, film, oral, réalisation construite si prof de techno ou capacités des élèves, bref c'est libre quoi).  
Généralement un des premiers trucs qu'on nous dit c'est donner des consignes claires : orales, écrites, visuelles, laisser de la liberté tout en accompagnant sans enfermer, ne pas faire à leur place (donc savoir déléguer), valider ou non le travail accompli au fil de l'eau ou en final (suivant la politique en place ou ce que tu veux mettre en place). Bref y a plein de possibilité de questions.