Reprise du message précédent :

Cette courte période aurait pu être 17,2 jours, et c’est pas dit que pour pas mal de personnes en question le contexte pro ne soit pas non plus le seul à jouer.
De l’humilité en toute chose

1 paye par ma caisse lux c'est vrai

Au Luxembourg l'employeur se fait rembourser par la caisse maladie pour les jours enfants malade.

A Nancy c'était une facilité employeur, ça n'a pas coûté 1eur à la la sécu française.

En même temps t’es pas dans une profession sujette aux accidents de travail

Et puis les contextes sont différents. Va surveiller 120 gamins dans une journée en ayant la chiasse ou en ayant dormi 4h.

 
après ca dépend des départements.
ici la moyenne par mois c'est entre 2 et 5/6% selon les mois (moyenne de 4% je dirais), sur 200/220 jours, ca fait 8/9 jours sachant que c'est un travail de bureau, et pas en France. Ca peut monter vite pour des métiers "difficiles", en extérieur, manuel.
17 jours ca semble beaucoup mais une dizaine de jours why not.
Après oui ca inclus les maladies longues mais pas la maternité car ca n'est pas une maladie d'être enceinte  

 
bah ca démontrait une fragilité quand même

Si t'as le congé pato t'es en AM, si le medecin te trouve faible => t'es en arrêt...
 
La grossesse biaise forcement les stats, même si on ne veux pas compter les congé maternité.

Donc en gros si tu sort en semaine, tu va pas bosser le lendemain, c'est un peu ça le principe dans ton corps de métier ?

 
ah dans ce sens, ok + les maladies longues qui ont un impact important
 
sur 100 personnes, 1 longue maladie de 6 mois, ca fait déjà plus de 1 jours par personne
ca peut aller vite.
 
après dans mon premier boulot (bien pourri), ca m'arrivait d'être malade car j'avais décidé de ne pas aller bosser  

 
Par an, par personne, en moyenne    
C'est énorme  

 
T'y crois pas.....
 
J'ai en moyenne 10% d'absentéisme sur l'effectif. Au Maroc, j'avais 3 à 4% et encore, c'était pour beaucoup des arrêts maternité.
 
Y'a des gens que j'ai encore jamais vu au taf depuis que je suis rentré en France, en arrêt maladie depuis plus de deux ans donc.

 
Oui, c'est compté.

 
Note que ce n'est pas la question  

Pas de chance, tes jours enfant malade compte dans tes absences

 
Non mais clairement ça dépend aussi beaucoup du secteur d'activité et du type d'emploi. Tu as des secteurs qui sont ravagés et qui font grimper les stats en fleche.
A une époque, j'ai bossé dans un entrepôt logistique, il y avait quasi pas un jour où tous les manuts' étaient présents.    
Si tu ajoutes qq longues maladies dans l'équations, tu verras assez facilement comment les 17 jours peuvent être atteints.    
 
A l'inverse, dans ma boite c'est 90% d'ingés, je pense en effet qu'on est bien en dessous de ce chiffre malgré les burn out & assimilés.

 
ca s'appelle laver plus blanc que blanc, ou montrer patte blanche (genre le loup et la farine  )
mais bon si on creuse, on trouve des cadavres (et la vraie couleur des pattes)

 
faudrait te pencher sérieusement sur le problème, parce que des boites a moins de 3% ça existe, même dans l'industrie
 
tu dois être un patron épouvantable  

 
Voilà  
Et c'est sûrement hyper fréquent, même si pas forcément dans milieux fréquentés par hfr    
J'en connais une en "burn-out" totalement fictif (elle l'avoue elle même) prolongé par le médecin complaisant depuis presque 2 ans    
 
 
 
Merci pour feedback de P.atron

Clairement oui c'est compliqué. Après je sais pas toi mais quand je sors en semaine je fini rarement en club à 5h du mat et j'ai pas la chiasse les lendemains de cuites. Mais tu gères ton alcoolisme comme tu l'entends.

 
Moyenne d'âge > 50 ans, contre 26 au Maroc. La France est un pays de vieux, c'est pas une découverte....
 
Et j'ajouterais que les tire au flan sont loin d'être une majorité, même s'il y a des spécialistes, et j'ai effectivement une partie de mon activité qui est encore physiquement éprouvante, et surtout l'était énormément il y a une 20aine d'année, avant les robots. Les gars sont encore là, même s'ils sont en train de partir en retraite  

 
voilà en usine, c'est logique, surtout si pas de jour de carence.
 
Après en France, c'est "mal vu" d'être absent pour maladie alors que dans d'autres pays, c'est mal vu de venir en étant malade avec le risque de contaminer les autres...comme quoi, venir malade, c'est un peu de la connerie

 
Et des boîtes à 15% aussi, donc c'est quoi ta conclusion ?  

En Allemagne y a pas besoin d'arrêt maladie. Tu dis que t'es malade et on te fait pas chier. Après ça donne des abus, principalement des petits français qui débarquent à Berlin d'ailleurs. Mais ils se font vite recadrer ou virer.

 
Qu'il y a des bons et des mauvais patron  

 
n'importe quoi. y'a des boites sans jour de carence qui sont largement sous les 5%.

 
que c'est un paramètre qui n'est pas une fatalité, au vu des disparités constatées. Et qu'il est possible de le maitriser, au delà d'un seuil presque incompressible (de l'ordre de 2, 3 %)
 

 
des exemples   (dans l'industrie)

Ici, on est juste en dessous des 5% de mémoire.
Secteur BTP.
Et dans ma division (on est pas sur chantier, ça joue), hors maternité, on doit être à 1% pas plus.
Du coup, les 17,2 jours  

 
Je demande à voir aussi dans l'industrie. Surtout le largement.  

La répartition par département était sortie il y a quelques temps.

De mémoire, on est beaucoup plus malade au soleil

Quand on vous dit que le soleil c'est pas bon pour la santé

Je pense que les jours enfants malade comptent dans les 17...  

Vont au soleil tous les vieux aussi...

Utiliser son CPF pour faire une formation qui n’a rien à voir avec son taff, pour ou contre ?
 
Bon faut juste que je pose des jours pour la suivre

 
dans quel but ?
dans l'absolu plutôt pour

 
C'est le problème de la moyenne : dans ma direction il n'y a quasiment aucun arrêt, mais mon assistante a eu un accident et a été arrêtée 6 mois... Du coup on a une moyenne atroce.

D'où la notion d'écart type.

 
oui mais ca reste marginal. Pour arriver à 17j de moyenne, il faudrait que 10% de l'entreprise soit absent toute l'année. Ca fait beaucoup quand même.

ca m'étonne a peine.

Comme dante je n'ai jamais eu d’arrêt maladie ni enfants malades en presque 20 ans de carriere. Il faut aussi admettre que les boites dans lesquelles les arrets maladie sont élevés sont souvent de mauvaises boites encourageant les gens a se faire porter pales pour de multiples raisons.  ( harcelement, perte d'interet, pas de possibilité de s'arranger....) , ou des boites très tolérantes aux abus des salariés. Dans le BTP en revanche ca semble logique vu la pénibilité.

Un exemple dans la fonction publique, ma frangine gere les congés d'une intitution publique de taille respectable ( 3-5000 personnes de crois) . Les employés prennent quasiment tous l’intégralité des jours enfants malades autorisés. En fait ils considèrent ça comme du congé. Et coté arrets maladie ca se lache aussi énormément. les 17 jours sont explosés. Ca + les RTT en nombre élevé, au final les jours de présence sont rares

Dans une bonne boite tu peux toujours t'arranger et cela fonctionne sur la confiance comme cela devrait etre le cas partout. Travail de la maison si un gamin est malade, flexibilité dans les horaires qui te permettent de prendre des RDV perso en rognant un peu sur ton temps de travail, bonne reconnaissance qui évite le désengagement....

 
formation logiciel uniquement dans un but perso

 
bah si ca te permet de pourrir sur ton poste actuel, je dirais que ca me paraît une idée brillante, digne d'un grand génie