Reprise du message précédent :

Un vecteur, parmi d'autre, pas la base  

 
perso j'etais bien plus volontaire a 35 ans qu'a 25. De plus l'experience compte vraiment. A 25ans on est un bleu bite qui ne connait rien. Il n'y a pas de concurrence entre ces tranches d'age dès l'instant que les années d'experience on été utilisées a bon escient.  
 Le coup du dynamisme du profil, franchement ca depend. Certains vont aimer le profil mercenaire ' donc dynamique) , certains pas du tout et seront content de voir se pointer un type qui a fait 10 ans dans la meme boite et qui pourra justifier d'une evolution de périmetre interessante. Il n'y a pas de regles reelement etablies. J'ai vu des potes vegeter jusqu'a 30 ans, se mettre un coup de pied au cul et faire la culbute en 3 ans.  Bien entendu on parle de cadres dans des zones de plein emploi a forte tension sur les jobs. Je ne ferais pas le meme pari a Bordeaux ou Lille.  
 
Bon il est vrai qu'en general a 35ans les gamins sont un frein au changement.  
Si je parle de mon cas perso, j'ai envie de bouger mais les enfants posent de gros pb de logistique.  
Du coup je patiente, et j'envisage serieusement de remettre un dernier coup de boost a ma mobilité et mes responsabitilités vers 45ans, soit quand mon grand aura 18ans. a ce moment je me donnerais 10 ans un peu challenging, voire me mettre a mon compte si je ne trouve pas ce que je cherche, le tout avec en ligne de mire de me caser au chaud avant 55ans.  
C'est le seul mur qui me fait un peu flipper et qu'il va falloir anticiper serieusement. Les RH sont encore bien bloqués sur le sujet du recrutement de seniors...( meme si la limite senior a tendance a glisser avec l'age de depart a la retraite. Aujourd'hui a 50 ans peu de gens sont rincés, et ca se voit en un coup d'oeil.)  
 
a l'inverse je connais pas mal de gens qui ont une stratégie completement differente et qui ont completement levé le pied par rapport a leurs jeunes années, ou encore des childfree quarantenaires qui ont un succes insolent du a leur capacité a se concentrer exclusivement sur leur job.
 
Tout ca pour dire qu'il n'y a pas qu'une vérité.
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 
Désolé pour le RTAS, mais pour le coup je suis méga impressionné par ma femme qui, en-dehors de Monaco, a toujours eu des salaires moyens comme ce qu'on peut trouver de manière générale, et qui d'un coup en deux ans a été propulsée au firmament, a un poste de ouf, un périmètre de ouf et 33% d'augmentation de salaire.
 
Dans deux ans, si elle le souhaite et si elle veut quitter sa boîte, elle pourra se caser dans de nombreuses boîtes avec un CV pareil, et augmenter encore son salaire en proportion.
 
Un jour, ce sera elle la pourvoyeuse du couple

Après, cela dépend essentiellement de l'endroit où l'on vit, je vous l'accorde  

Ce qui est convenable, c'est surtout d'être jeune et pas vieux. Or, c'est super difficile de tracer une carrière pour atteindre ce graal là.

 
Très intéressant, la gestion de carrière c’est un truc qui me questionne pas mal surtout que dans mon domaine y’a pas vraiment d’historique et c’est vraiment un secteur qui bouge sans cesse.

 
comme quoi maman te tient bien  

Complètement d'accord  

Dans mon environnement, c'est plutôt faux, et tant mieux. Ceux qui ont un gros salaire travaillent énormément.
 
Par contre, ce qui est plus révoltant (#Dante2002) quand j'observe mes collègues de promo, c'est que certains ont la vie bien plus facile grâce à des donations de leurs parents. Avoir touché une maison de 500 à 800 k€ avant 40 ans, forcément ça se ressent sur le budget, donc le confort de vie. Pour les cas précités, ils ont la sécurité des parents, ont des crédits à 0 % sans passer par les banques, ont régulièrement des petits "coups de pouce" familiaux de plusieurs dizaines de k€. Sans compter que le jour où leurs parents cassent leur pipe, ils peuvent prendre leur retraite instantanément.
 
Les besoins d'argent de chacun étant différents, je me méfie des profils peu ambitieux/stratèges. Idem quand j'étais freelance, je côtoyais plein de gens qui bossaient peu et facturaient très bas, parce qu'ils n'avaient pas besoin de ça pour vivre, c'était plus un hobby.

L'idéal étant de naître riche, et de rester jeune indéfiniment  

Perso pour moi, ça serait plutôt de cramer son énergie de jeune pour monter un projet, ou un boite, ou monter les échelons dans une boite. Ceci dans l'unique but de se faire plein de pognon et d'acheter sa liberté autour de la 40 aine.
Une fois le deal fait, cela permet de faire ses projets et/ou de voir la vie avec d'autres objectifs plus personnels (voyages, enfants, projets d'entrepreneurs avec du temps, etc).

Ce que tu décris, c'est le schéma à la papa des années 70. Selon moi c'est un schéma qu'il faut éviter à tout prix, même si c'est rarement évident. Déjà parce que le boulot tend à disparaître, et ensuite parce qu'on ne peut pas être complètement heureux dans une vie de salarié selon moi.

Si par contre tu es "bien" dans ta vie de salarié et que tu as zéro ambition dans la vie, le calcul de btb ne me semble pas du tout déconnant. A quoi bon s'investir pour un job qui de toute façon ne l’intéresse pas ? Autant qu'il tire sur la corde le plus possible, tout en essayant d'assurer un minimum ses arrières (là dessus, il aurait quelques progrès à faire je dis pas ...).

Ça n'est pas révoltant, ça attise les jalousies.

À charge aux rageux de faire en sorte que leurs gossent aient droit à ce genre de coup de pouce  

Les héritiers seraient en fait les enfants des plus rageux des rageux, alors.
 
J'aime bien ce point de vue !

Fille. Sinon je le vivrais sûrement moins bien

 
Ou j ai dis que ça m’interessé pas ?  
 
Ce qui m’intéresse pas et que je trouve debile c est la course au patrimoine absolu

Quand je dis consolider sa position, ça peut très bien dire monter sa boite, faut pas le voir comme une linéarité statique dans une même boite.
C'est d'ailleurs illusoire de croire aujourd'hui qu'on va faire carrière dans une même boite à mon sens.

Après si tu es gros et pas sportif, c'est normal  

Étais  

 
Clairement les parents sont toujours en train de gérer leurs carrières quand les enfants ont 20/30 ans, sauf si ils les ont eu tard.
 
Pour être à même à 55 ans de donner de belles sommes (sans forcément que ce soit 1m eur comme dans l'exemple ici) ils pilotent et ont pilotés une belle carrière c'est évident. Les riches quasi oisifs qui dépendent de rentes qu'ils ne contrôlent pas ne sont généralement pas assez à l'aise psychologiquement pour donner rapidement aux générations d'après.
 
Bilan, et encore une fois ce ne fut pas mon cas, étant donné que fiscalement les vannes des donations intergenerationnelles sont grandes ouvertes depuis Sarkozy courant des années 2000, ces flux sont devenus la motivation première de beaucoup de gens pour s'arracher au boulot: avantager ses enfants financièrement. L'objectif est clairement de faire en sorte que pour les enfants non aides ça soit plus dur de rattraper socialement les leurs. Il n'y a plus vraiment à s'en étonner aujourd'hui.
 

Et je suis sur qu’en bon petit soldat du système, tu trouves ça absolument normal de pouvoir donner autant aux enfants avec quasi 0 taxe

 
Bah vu que ca n'est pas le cas, je vois pas bien ce qu'il peut te répondre

Je parle au global, pas que de son perso

 
ça n'est jamais une fin en soi
à part pour peut être une minorité de gens à l'avidité maladive
une personne normale capitalise pour gagner en confort de vie, partir en retraite + jeune que l'age légal, pour financer des projets, ...
Tu te vois sérieusement continuer ce que tu fais jusqu'à 65-70 ans ?!?

 
Non mais au global ou pas, tu peux pas filer 400k€ sans taxes.

L'argent circule, et c'est à priori pour être dépensé, donc il y a des taxes prélevées à un moment ou l'autre. L'état n'est clairement pas perdant.

 
si ton job t'intéressait vraiment, tu ne serais pas en train de poser des conditions sur les horaires avant même d'avoir signé, ou de raler parce qu'un mec avec plus de potentiel que toi est mieux payé.
 
Ce que tu aimes c'est l'effet que procure le changement, comme acheter un nouveau drone en quelque sorte    
 
Mais t'as parfaitement le droit de ne pas aimer ton job, je ne porte pas de jugement là dessus
 

En même temps, le fric que tu gagnes, tu as déjà payé des taxes, de l'IR etc... dessus, c'est pas mal de pouvoir en disposer comme on veut non?
Mais sur les grosses sommes, il y a toujours des taxes.

 
donc si on aime son job on doit tout accepter ?  

c'est pas genre 100k tout les 3/4 ans qui sont exonéré en donation du vivant  ?

 
Tu peux quand même en donné 200k sans taxes tous les 15ans

Pas tous les 3/4 ans non.  

 
Autant dire que pour les riches c'est peanuts
60 ans pour donner 1m sans taxes  

 
C'est sans compté les cadeaux d'usages  

Ou le logement à titre gracieux

 
Mais pas loin...

 
C'est pas 31 865 euros tous les 15 ans ?

 
Je connais mal ton domaine mais pour moi 2 points importants pour quelqu'un qui veut une "carrière":
-Est ce que j'ai des possibilités d'évolutions significatives dans ce domaine (vu ton domaine je dirais que c'est pas trop le cas, petites équipes, peu représenté dans les hauts niveaux de hierarchie)
-Vers quel domaine/poste je peux partir pour aller plus haut
Mais c'est juste mon avis et j'imagine que pleins de gens ne seront pas d'accord...  
Après l'image que j'ai de toi à travers le forum m'incite a penser que tu ne cours pas après une carrière (ce qui n'est pas du tout une critique ou un point négatif.

 
Défini « courir après une carrière » ?
 
Je veux juste éviter d’être inemployable à 50 ans et de manger des pâtes, genre, pas monter au board d’une boite du cac 40 on est d’accord

Non...
Enfin si mais c'est plus compliqué que ça...

Ça malheureusement ça me semble plus compliqué à prévoir, fondamentalement ça dépend du marché de l'emploi dans plus de 15 ans (et du fait que tu sera virée ou pas à ce moment la)
De mon point de vue plus tu montes dans la hierarchie plus tu es dur a recaser (perte de l'expertise, middle management inutile, salaire trop élevé...) mais normalement tu gagnes du réseau (même si c'est pas toujours vrai).
Si tu restes à des postes de grouillot, tu peux être vu comme trop vieux ou comme ayant une expérience très valorisable.

 
ça c'est les grands parents non? et donc faut faire x4  en plus des 200K (100k par parents)