Reprise du message précédent :
 
 
Je n’arrive à courir à rythme régulier que sur un tapis, dehors je n’y arrive pas

 
Bah non la prochaine étape c est passer cadre, donc variable obligatoire

Ben c’est surtout que c’est ça qui me bloque pour passer des entretiens si je veux quitter la FP. Je sais pas si je saurais me contenir en disant que c’est du creux le job qu’ils offrent.

Il faut en rigoler.
A chaque année son nouveau acronyme, la nouvelle manière la plus éfficiente d'optimiser un process ( merci au dieu Lean).
Je n'y prends pas forcement un plaisir sans fin, je m'adapte pour être en mesure de créer de la plus value afin de solidifier mon poste mais également de m'ouvrir à des nouveaux horizons, pour plus tard, afin qui sait de devenir financièrement "indépendant".
 
Mais la route est longue et semée d'embûches.

Ah non mais c’est pas toi que je critiquais hein.  
Juste que je suis dans les annonces en ce moment et j’arrive pas à comprendre l’intitulé de poste et les missions de celui ci avec leur nouvelle langue à la con.

Chez nous les acronymes, les abréviations, les anglicismes ... il n’y a que de ça !
 
 
Si je résume par exemple mon début de matinée :  
 
« Ce matin j ai une RLE pour discuter avec les clients et le project manager des différentes deadline et pour voir ensemble le CCT pour pouvoir partir en build »
 
 
 

http://mobile.lemonde.fr/m-perso/a [...] 97916.html
 
 
Vous confirmez ?

 
Ça t'as conduit à changer de boite? Ça me semble bizarre comme effet positif...

On a un dico interne des acronymes
 
3000 entrées  

Cela me conforte dans l'idée que vous ne travaillez pas beaucoup, chez Orange.
Vous agitez vos petits bras en faisant des moulinets et vous vous rassurez en faisant semblant de savoir l'anglais.
 

Ouais enfin c’est pas tellement le propre de Orange ça hein.

Ne t'en fais pas, je t'ai bien compris.
 
Je suis également dégouté par le non sens de certains jobs, et des qualifications requises afin d'y postuler, et de l'exercer, pour au final passer son temps sur Office 365 + 4 meetings journalier, revenir le soir chez soit en ayant l'amer goût de n'avoir rien fait.
 
J'en parlais à un ami le week-end dernier, qui exerce le même poste et qui travaille souvent  à la maison.
Dixit son fils de 5 ans, papa ne fait rien.
 

 
exactement ce que j'ai pensé  

 
de ce que je vois le fait d'etre support ou pas n'influence pas vraiment les salaires au final    
 
si t'as besoin d'une competence qui coute cher bah tu la payes cher, que ce soit pour du support ou du coeur de metier.  
de meme que si ton coeur de metier tout le monde peut le faire bah tu le payeras pas cher

 
En même temps à la prod vous êtes quoi sinon une fonction support?    

 
en meme temps si c'est creux le job qu'ils offrent, tu veux vraiment y aller ?

 
Pour éviter les gens qui viennent faire le concours de bites en sortant des salaires dans des pays autres et ne représentant du coup rien par rapport à un cout de la vie francais...

 
Changer de boîte c’est forcément négatif/un échec?
Je ne vois pas les choses comme ça

Non pas du tout (enfin pas dans mon esprit), mais disons que tu dis j'ai vu les effets positifs, en général si ils sont si positifs, on ne part pas ou pas tout de suite....

 
genre  
 
je sais parfaitement l'anglais

 
un changement de boite c'est a priori plutot la resolution d'un probleme.

 
Je consulte gratuitement par MP
 
J'ai ete d'ailleurs pas mal remunere sur Upwork entre 2015 et 2017 pour aider a refaire des CV ou faire le coach de carriere. Clairement a refaire si je m'ennuie
 

 
   
Je suis bluffé par cette innovation des RH de ta boîte.
Quel talent !
A ce niveau d'enfumage c'est de l'art.
   
 

 
Ecoute, je ne les ai pas dans mon coeur, mais on va voir ce que ça donnera

 
 
Moi ça me fait toujours rire les gens qui s'imaginent tout de suite "manager" alors qu'ils n'ont jamais travaillé en dehors de stages bidons et rien encadré d'autre que leur petit frère.

En voilà une brillante idée.

Non loin de moi l'idée que un "coach de carrière" est en mesure de faire avancer une personne, je pense toutefois que bien des personnes, moi y compris, auront tout à y gagner de dépenser un peu d'argent dans ce domaine de développement.

Seulement il faut du temps, et de la motivation, et surtout un but, ce qui est le plus difficile à trouver.

Trouver un but d'ailleurs permet d'avoir une vie plus convenable, avec ou sans de grand revenues.

 
c'était la belle époque ca.
 
Après, je me suis fait bannir de WOW pour avoir créé un corner sur les élémentaires

 
Le "problème" c'est qu'à priori les postes dispos seront toujours les mêmes et les enveloppes salariales aussi du coup il y a un enfumage différent sur la façon d'attribuer/répartir, mais bon...

 
Et surtout fantasmer sur le role de manager...
 
Si tu es manager tres jeune c'est bien souvent pour gerer des equipes de gens peu qualifies et ca fait des etincelles assez vite: cf les chefs de chantier ingenieur de 23 ans qui encadrent des hordes de mecs bourrins de 25 a 50 ans a 75% etrangers, c'est sportif.
Ou meme en industrie, gerer 20-30 operateurs en interim sur des grosses machines, ou tu dois gerer les arrets maladie a repetition, les arrestations de police, les fuites a l'etranger subites, les cas sociaux au sens premier du terme, etc...
 
Meme en ayant ete manager en banque vers mes 27/28 ans de gens, on ne peut pas dire que le fait de devoir valider les vacances (et donc les conflits penibles entre gens avec et sans enfants, les absences a reptition ingerables, les tirages au sort pour savoir qui vient le 30 decembre...), remplir les 50 pages des formulaires de revue de performance annuelle completement vides de sens et servir de sas emotionnel m'ait particulierement enchante. Il faut le faire et je le fais mais    
 
Avoir l'influence, la capacite de deleguer, de decider des orientations, evidemment que ca a un cote grisant; mais j'ai globalement pu le faire dans un scope beaucoup plus large et souvent sans la responsabilite hierarchique penible de tout ce petit monde. J'arrive maintenant au stade de ma carriere ou la prochaine etape sera malheureusement de devoir m'assoir hierarchiquement avec pas mal de gens dessous mais j'espere structurer au maximum avec au moins deux couches pour avoir le moins de lien direct possible.

 
J’ai vu les effets positifs de travailler sa visibilité sur sa progression/les responsabilités qu’on te confie.
 
Mais je vois pas la corrélation avec l’envie de changer de poste/boîte/secteur

Tu peux très bien être une personne influente et être le decision maker, sans avoir de poste de à responsabilitées dans l'organigramme.
C'est ça le fantastique mangement tranversal, mais tu le sais déjà.
 
Je ne vois que des inconvenients à s'assoir sur un poste qui requiert l'encadrement d'une grosse équipe (>30), et je fais en sorte de ne pas avoir à accepter ce genre de poste.

 
Tu prends le probleme a l'envers je pense - le coach de carriere si il est bon est justement la pour t'aider a exprimer ce que tu aimes faire, moins faire, te mettre dans des situations virtuelles et te demander comment tu reagirais pour cerner ton caractere, tes leviers de motivation et essayer... parfois sans succes de detecter tes zones de potentiel de developpement les plus fortes.
 
Ensuite, encore une fois si il/elle est bon, il va chercher a comprendre ton secteur d'activite, les dynamiques pro qui lui sont propres et conseiller des evolutions et/ou renvoyer vers des recruteurs specialises pour reflechir aux prochaines etapes.
 
Un gars qui t'aide juste a refaire ton CV ce n'est pas un coach de carriere Un bon coach ca se paye cher car c'est un mix de psychologue, connaisseur de l'emploi en entreprise dans ses dynamiques de recrutement, d'evolution, de leadership, etc...

 
Tu peux progresser beaucoup sans ca... mais au bout d'un moment c'est un sceptre de pouvoir qu'il faut avoir pour pretendre a de plus hautes responsabilite ensuite.
Une sorte de case a cocher si tu preferes.
 
J'ai deja coche la case de la gestion de petite equipe et je sais qu'a horizon 5-7 ans il faudra que je coche la case de gestion de petite division/grande equipe si je suis toujours autant a fond dans ma gestion de carriere.

On fait tourner le monde moderne

 
Ma prochaine évolution envisageable, selon mon N+1, est de gérer une équipe européenne ( FR/DE/CH/UK), avec les contraintes qui vont avec ( déplacements réguliers, meetings avec SF afin de reporter au futur N+1).
 
Certes, c'est un boost pour aller de l'avant, mais à quel prix ?
Mon frère à jouer le jeu, sur 7 ans il a été muté 3x, l'impact sur son job / rénumération à été colossal, mais que dire de la vie de couple / famille.
 
C'est bien une chose que je veux éviter, afin de garder mon petit confort si je peux dire ainsi.

Pour refaire les CV j'ai un bon tips.

Plutôt que de payer une boîte 400 euros pour le faire (devis que j'avais eu), vous avez l apec qui le fait gratuitement (en fait, rémunéré sur vos cotisations sociales).

Je l'avais fait en 2016.

2h d'entretien et un CV refait.

Accessoirement, ils font aussi du conseil de carrière, et on leur a demandé de cesser les bilans de compétences car ils étaient meilleur que les organismes privés payant

 
On parle bien des enquêtes déclaratives ou tous les JD majorent leurs salaires de 25% pour essayer de pas paraître ridicule vis à vis de leurs potes ?

 
Dans les grands groupes tu peux gerer des perimetres importants sans necessairement couvrir 4 pays et aller a SF pour reporter...
Le type de contrainte que tu indiques sont signe d'un CEO de division europeenne d'un groupe americain base a SF, ce qui est un combo impossible a gerer au niveau de la vie perso sans compromis enormes.  
 
Ca peut 'marcher' si tu fais pas mal de gestion par telephone/videoconf jusqu'a a un certain point mais bon. Quand je vois que la 'bonne resolution' d'un exec de mon groupe pour 2018 est de 'dormir au moins 150 fois dans l'annee a la maison', effectivement tu realises que certains n'ont pas beaucoup de limite vis a vis de leur vie de famille.
 
Apres, cf. d'anciens posts, une quantite de gens font ce choix pro parce qu'ils preferent bosser a leur vie de famille, qu'en deplacement ils se marrent bien, on des ami(E)s dans les villes de leurs deplacements, et font les malheureux aupres de leur epouse/epoux comme quoi ils sont obliges de beaucoup voyager pour le boulot mais c'est en fait largement exagere. C'est moche mais c'est ainsi
 

 
C'est un tres bon conseil, tu as raison.  
 
Bilan de competence c'etait quand meme bien simple mais ca faisait le job pour des gens qui se retrouvaient sur le carreau a 45/50 ans. Le CV ca permet d'eviter les pieges graves et de s'embeter avec Word mais je pense que beaucoup de gens ici sont deja plusieurs crans apres ce que l'APEC peut fournir. Ca reste un bon conseil comme point de depart

Dans mon domaine y a que des trucs du style... alors que globalement c’est demander à un informaticien de pondre un script pour analyser des données suivant une question que t’as posé ton chef, récupérer les données, les analyser en pondant un PDF qui répond à la question.  
Et si tu te formes au python pour faire sauter la case informaticien et au « management » pour faire sauter ton n+1 c’est jackpot...