C'est prévu pour la fin de l'année

 
Tu as complètement raison dans les métiers ingénieurs et commerciaux. Les rares opportunités d'encadrement pour les jeunes sont presque exclusivement pour des hommes.
 
En revanche ; hors startup l'encadrement véritable (pas la 'responsabilité' de) est confié rarement avant 28/32 ans et en grande cogito aujourd'hui les femmes sont très mises en avant et je n'ai pas constaté moins de femmes que d'hommes. En startup malheureusement la mauvaise influence des VCs amènent souvent plus d'hommes que de femmes, je le constate.
 
En milieu culturel F territoriale le véritable encadrement est souvent à 40+ ans de toute façon et assez neutre homme/femme, c'est à 80% du réseau, pas des compétences selon mes data points anecdotiques
 
Pour quelqu'un de 25 ans de toute façon le job va consister à faire des flyers pour la salle des fêtes municipale, chercher du sponsoring auprès des supermarchés et éventuellement coordonner les bénévoles pour organiser les tables et les chaises en vue du concert du neveu du maire. Je caricature très peu. Pour ce rôle had adapté je ré confirme qu'ils ne sont pas sexistes.
 
L'âge d'or de la Ft c'étaient effectivement le deuxième mandat chirac et le début du mandat Hollande ou les vannes étaient ouvertes en grand. Mais pour atteindre 2.5k il faut 10/15 ans facile. Ça recrute à 1500/1700.

 
C'est prévu pour la fin de l'année

 
 
Voilà, ce que je le tue à répéter ici depuis 15 ans.

Mais elle va encadrer qui/quoi avec deux ans d’xp ? Déjà que même dans les structures avec une forte proportion de techniciens et ouvriers t’encadres pas en sortent d’école, alors dans un secteur où les bac+5 de qualité très diverse se battent pour balancer des mails à des mailing list pour un smic...

1800/2000e sur l’année au final d augmentation  
 
Ils font un petit geste pour mon cas en plus sur l’augmentation globale mais ça reste de la poussière
 
A partir de 2019, fini les promos une fois par an, les métiers seront décomposé en grade avec des compétences à valider à chaque fois, qui donne des paliers  
 
Chaque paliers pris sera une augmentation,
 
Au bout de 2 paliers, le niveau supp avec changement de grade/bande.  
 
Mon métier est sur 2 grades, 4 paliers, 10 compense ces a valider pour être sur le grade le plus haut. je suis bien sûr sur le premier grade pour le moment
 
Sur le papier ça donne plus de visibilité pour progresser, et ça peut se faire tout les mois. Au lieu de 1 fois par an actuellement les sessions de promo.

1800/2000e sur l’année au final d augmentation  
 
Ils font un petit geste pour mon cas en plus sur l’augmentation globale mais ça reste de la poussière
 
A partir de 2019, fini les promos une fois par an, les métiers seront décomposé en grade avec des compétences à valider à chaque fois, qui donne des paliers  
 
Chaque paliers pris sera une augmentation,
 
Au bout de 2 paliers, le niveau supp avec changement de grade/bande.  
 
Mon métier est sur 2 grades, 4 paliers, 10 compense ces a valider pour être sur le grade le plus haut. je suis bien sûr sur le premier grade pour le moment
 
Sur le papier ça donne plus de visibilité pour progresser, et ça peut se faire tout les mois. Au lieu de 1 fois par an actuellement les sessions de promo.

1800/2000e sur l’année au final d augmentation

Ils font un petit geste pour mon cas en plus sur l’augmentation globale mais ça reste de la poussière

A partir de 2019, fini les promos une fois par an, les métiers seront décomposé en grade avec des compétences à valider à chaque fois, qui donne des paliers

Chaque paliers pris sera une augmentation,

Au bout de 2 paliers, le niveau supp avec changement de grade/bande.

Mon métier est sur 2 grades, 4 paliers, 10 compense ces a valider pour être sur le grade le plus haut. je suis bien sûr sur le premier grade pour le moment

Sur le papier ça donne plus de visibilité pour progresser, et ça peut se faire tout les mois. Au lieu de 1 fois par an actuellement les sessions de promo.

 
C'est bien de vous vendre qu'on remplace un truc annuel par un truc qui peut arriver "à tout  moment" (donc jamais).

2k€ de salaire brut mensuel, ça reste déjà quelque % ce qui est largement mieux que la moyenne des français, surtout en COGIP. Surtout que finalement tu repart en bas de l’échelle dans un autre métier...

Je suis à 2400/2500 brut sec de sec

 
C'est quand même énorme pour du support .
 
Ne changes jamais de boîte

 
Tu parles de ton boulot ou d’un RPG free to play?

Écoute on va pas partir défaitiste,  
 
Avant j avais rien pu avoir à moins de changer de poste
 
 Blabla pas le temps blabla pas pour toi
 
 
Là si tu montre que t as les compenteces, peuvent pas te le refuser  
 
On verra sur 2019 sinon bah je ferais pareil que la, changement de poste en 2020  
 

C'est completement voulu hein, la ressemblance avec les 'achievements' des jeux videos. Orange, ainsi que Microsoft et d'autres cherchent a morceller la gestion de carriere ainsi pour avoir un 'positive feedback mechanism' sur des cycles beaucoup plus courts et pouvoir gratifier/punir plus souvent.
 
La raison evoquee est que les 'jeunes' sont beaucoup plus impatients et habitues a la culture des microachievements dans les JV
En pratique ca permet effectivement de diluer largement les enjeux a chaque periode et garder les elements calmes/pas trop demandeurs a des niveaux de paye bas longtemps. Encore une fois, le reseau entretenu soi meme, le charisme et la communication seront au centre du jeu, tant pis pour les introvertis

Ils sont pas mal ces pavés
 
 
6h40 ici, levé tôt, direction salle de sport
 
( j adore de plus en plus caler mon cardio en début de journée, ça me donne une pêche de folie )

Exactement.
Les jeunes de nos jours veulent des achievments permanents, et non se la jouer à la dur comme au temps de Everquest.

Pour sortir du lot il faut se mettre en avant, avec ses skills, mais surtout avec son charisme.
Devenir le POC / SME / process champion, et savoir créer des liens, non seulement dans son département, mais avec les personnes qui gravitent autour ( voir la process map avec ses entrées / sorties) sont les clés pour aller de l'avant.

 
Exactement.
Les jeunes de nos jours veulent des achievments permanents, et non se la jouer à la dur comme au temps de Everquest.
 
Pour sortir du lot il faut se mettre en avant, avec ses skills, mais surtout avec son charisme.
Devenir le POC / SME / process champion, et savoir créer des liens, non seulement dans son département, mais avec les personnes qui gravitent autour ( voir la process map avec ses entrées / sorties) sont les clés pour aller de l'avant.

1800/2000e sur l’année au final d augmentation  
 
Ils font un petit geste pour mon cas en plus sur l’augmentation globale mais ça reste de la poussière
 
A partir de 2019, fini les promos une fois par an, les métiers seront décomposé en grade avec des compétences à valider à chaque fois, qui donne des paliers  
 
Chaque paliers pris sera une augmentation,
 
Au bout de 2 paliers, le niveau supp avec changement de grade/bande.  
 
Mon métier est sur 2 grades, 4 paliers, 10 compense ces a valider pour être sur le grade le plus haut. je suis bien sûr sur le premier grade pour le moment
 
Sur le papier ça donne plus de visibilité pour progresser, et ça peut se faire tout les mois. Au lieu de 1 fois par an actuellement les sessions de promo.

Écoute on va pas partir défaitiste,  
 
Avant j avais rien pu avoir à moins de changer de poste
 
 Blabla pas le temps blabla pas pour toi
 
 
Là si tu montre que t as les compenteces, peuvent pas te le refuser  
 
On verra sur 2019 sinon bah je ferais pareil que la, changement de poste en 2020  
 

Oui, j'aurais du préciser que ma question était pour les bac +5 ayant toujours bossé en France.

Hein ?  

 
Pourquoi s'imposer un tel handicap ?  

 
 
EQ
Je faisais deja du trading dans le tunnel de East Commons fin des 90s; j'avais termine a plus de 100k platinum Je me souviens encore de ma satisfaction d'avoir degote un CoS (cloak of shadows DEX+13) pour 'seulement' 16k pp. Dire que je me rappelle de ca 15+ annees apres.
Rogue Halfling dual wielding avec plus de 2000 heures dessus... dire que j'ai loupe mon bac et seche la majeure partie de ma terminale pour ce jeu.  
La betise de la jeunesse est parfois sans limite

 
Exactement.
Les jeunes de nos jours veulent des achievments permanents, et non se la jouer à la dur comme au temps de Everquest.
 
Pour sortir du lot il faut se mettre en avant, avec ses skills, mais surtout avec son charisme.
Devenir le POC / SME / process champion, et savoir créer des liens, non seulement dans son département, mais avec les personnes qui gravitent autour ( voir la process map avec ses entrées / sorties) sont les clés pour aller de l'avant.