Reprise du message précédent :

 
On m'appelle  

 
C'est pas pour moi
Oui ça passe, d'autant qu'on va avoir des frais en moins au même moment (fin des frais de garde), mais on devrait perdre quelques plumes quand même.
Mais t'as raison je devrais essayer de lisser le calcul pour mettre un chiffre exact.
A priori à 2 ans ça donnera le même genre de salaire, mais à priori pas trop de soucis pour trouver un job.
 

 
Le B n'est pas vraiment précaire, au contraire même (genre fonctionnaire ).
Mais merci de ta réponse, c'était hyper utile

 
A
Comme tu n'es pas assez précise, j'ai fait les hypothèses suivantes :
- XXXX est supérieur ou égal à 4k€ nets d'impots
- le risque de fin de contrat est <= à 25%
- les autres postes de dans 2 ans ont les mêmes avantages horaires/contraintes que le poste actuel
- un nouveau job sur papier c'est de la poudre aux yeux vendue par le recruteur, je sais ce que je perds mais pas ce que je gagne, je vais donc pas prendre un risque de me retrouver avec un boulot pourri qui me plait pas (car tout nouveau/tout différent ça peut etre top ou tout pourri) surtout avec des horaires de merde pour un salaire pourri
 
Bref. Aversion au risque totale (le risque est plus grand pour B que pour A).
 

Tu es vieux depuis que tu es tout petit. Et extrêmement fier.

A mon avis ne mets pas trop d'espoirs dans la baisse des depenses. De ce que j'entends, tu gagnes sur les frais de garde (mais il me semble que ca te coute deja pas cher   ) mais tu as des nouvelles depenses qui apparaissent (periscolaire, activites diverses, garde pendant les vacances....)  

Sinon il "suffit" que tu trouves un job mieux paye pour compenser la baisse de revenus de ta conjointe... 2

C'est une source de satisfaction, pour toi, être vieux dans sa tête ?

C : chercher un job plus intéressant ET mieux payé ?
Honnêtement, changer volontairement de boulot pour perdre 500 € nets / mois, ça me parait dingue    

 
Il va te répondre qu'il est mature et que tu es un adulescent irresponsable

 
 
sauf si ca peut doubler a 5 ans, il manque des parametres dans son équation la

Ça arrive à des gens tres biens

 
Le "privilège" des ainés, surtout avec un père défaillant  

 
C'est une source de rigolade que vous soyez persuadé de ça en fait
 
J'ai beaucoup de coté où je suis très "jeune", même si c'est pas ce qui transparait ici.
 
mais clairement, être papa, c'est pour moi l'occasion d'assumer mon coté grand gosse qui chante le générique de Sam le pompier avec son fils

 
Il y a 2.5 ans, j'ai démissionné de ma grosse boite de consulting avec plein d'avantages, pour aller dans une start up de 5 personnes.
 
J'ai fait -700€ sur mon salaire (salaire de base >3000€), pendant 1 an. Je pouvais rattraper mon ancien salaire si j'arrivais à être en mission toute l'année, grâce à un systeme de prime. C'était pas forcement gagné.
 
Mais j'étais déjà content d'être sorti de la rat race de la grosse boite, la course à la promo, etc.
 
Bon, depuis j'ai eu mon bonus pour avoir un salaire équivalent (mais sans les avantages, plus de voiture, plus de ticket restau), j'ai demissionné et je suis passé indep. J'ai fait un gros bon de salaire.
 
Je pense pas que je serai passé indep si j'étais resté dans ma grosse boite initiale
 

 
Je sais
 
En effet il reste cette optique, une belle augment à horizon 1/2 ans pour amortir
 

 
Ben écoutes file moi une liste pour quelqu'un qui n'a pour ainsi dire pas de diplomes (bac +5, mais dans une voie de garage donc ça compte pas )
 

 
Non, le but n'est clairement pas de gagner plus mais de faire un job qui a plus de sens
 

 
Vouilà

dis lui de prendre le -500 balles, comme ça tu auras une excuse pour ne pas prendre la bagnole
 
ce sera toujours ça de pris

 
-XXXX est bien évidemment inférieur à 4K nets d’impôts (très inférieur).
-Le risque de fin de contrat à 2 est plus vers 70%, à la louche, 100% à 5 ans disons.
-On ne sait pas pour les autres postes (possibilité d'être envoyé en mission à perpette par exemple)
-Y'a pas de "recruteurs", c'est genre fonction publique
-No pain no gain
 
En tout cas ça m'a éclairci les idées, je vais essayer de calculer précisément le manque à gagner pour voir.
Le reste c'est tellement du "et si" que bon...

Aucun rapport.

 
On est sur convenablement, on ne va pas se contenter d'un job pourri et d'une offre miteuse

 
Si c'est déjà un problème à moins de 30 ans, pourquoi ne pas regarder ce qu'il y a comme formation ?

Je comprends pas ta démarche, en fait.
 
C'est quoi qui te pousse à envisager ce genre de pas latéraux ?

 
Très biens, très biens...

 
Surtout qu'il me semble qu'elle espérait un départ à l'étranger sous 2-5 ans. Du coup le risque de fin de contrat n'en est pas un.

 
ça dépend la vision à long terme    
 
Peros j'ai perdu bien plus que 500€ en changeant de poste mais l'objectif c'est de faire une culbute ou de sur-valoriser plus tard l'expérience actuelle    
 
Après c'est un Paris. L'avantage c'est que je me donne encore 1 an si sa marche pas je repart dans un salaire normal de mon XP++ donc j'aurais "perdu" 3ans mais j'aurais franchi un step que j'aurais jamais eu en temps normal.

 
Sauf que tu as une formation plus ou moins adéquate à la base, non ?
 
Parce que la on doit parler d'une fonctionnaire avec un diplôme en sociologie ou dans le genre

 
J'ai perdu 30% de salaire il y a bientôt 5 ans pour passer d'un job très pénible dans le privé à un job beaucoup plus cool dans le public.
Aucun regret.    
 
Par contre, j'pense qu'il faut clairement que la baisse de salaire soit compensée par une vraie amélioration de la qualité de vie, donc si c'était pour se retrouver avec des horaires à la con ou des trucs pénibles du genre, je ne l'aurais jamais fait pour ma part.

 
Tout le monde ne choisi pas son conjoint avec des critères comme elfe
 

 
C'est une formation
Ça débouche juste pas sur un métier très rémunérateur.

 
Horaires à la con soyons raisonnable, ça donne un 35h sur une amplitude de 7h30/19h (donc un coup "matin" un coup "soir" )

 
Si c'est genre fonction publique, les contraintes (horaires etc) sont soient compensés en temps ou en argent (sauf exception genre fonction publique hospitalière ou c'est plus aléatoire). Du coup, je vois pas pourquoi vous hésitez... Le B est moins risqué

L'énoncé du problème est donc trompeur.
 
Avant de regarder le salaire, je m'inquiéterais de l'employabilité, c'est bien plus important à mes yeux.

 
Elle est déjà à 35h, et gagnera moins donc pas de compensation.
 

 
Un point pour le plan B    

 
C'est vrai pour la France et l'étranger ?

 
C'est pas direct mais ça sera plus facile à revendre à l'étranger je pense

Putain j'ai la haine.
 
https://www.audioholics.com/news/b- [...] s-or-tears
 
Une vraie entreprise technologique qui fait des produits de qualité qui se maque avec une startup de cloud de merde peuplée par des employés facebook à la con.
 
Tout ça pour pouvoir faire des docking stations ignobles configurables depuis son smartphone parce qu'en audio, au 3ème millénaire, c'est ce qui compte.
 
Aujourd'hui je pisse sur le web.

'tain ce serait mon rêve d'avoir des horaires "du matin" ou "du soir" à mon boulot. Ca te laisse du temps pour vivre pour de vrai à coté du boulot, et ça te permet de ne pas être bloqué dans les horaires de la majorité pour tout ce qui est transports notamment.
 
  En fait, je crois que rien que 35h suffiraient à mon bonheur, parce que là c'est plutôt 9h-20h mes horaires  

Non mais tu parlais de contraintes horaires fortes (tot/tard). Du coup je voyais un truc genre 3x8 etc. Ca c'est souvent compensé (par une prime ou des heures de repos), non?

Edit : je viens de voir ton post précédent. C'est cool ce genre d'horaire en restant à 35h. c'est vachement plus facile pour s'organiser avec le conjoint si lui est plus flexible.

 
Pareil  

Et si elle gagne moins, elle pourra passer aux 4/5 sans que ça se voit trop en plus

Elle devrait faire du bénévolat au 1/5 alors.

 
 
Va falloir faire un paquet de nouveaux arbitrages....    

35h ce serait le bonheur de beaucoup de monde je crois