Peut-être dans le privé. Dans le public, c'est simple, les grilles de salaires s'appliquent peu importe le sexe.
 
Hors public, le fait est qu'aujourd'hui les salaires sont quasi individualisés, ce qui créent de grandes différences, pas seulement en comparaisons "intersexes", aussi en "intrasexes".

 
20% par pendant 3 ans ? Si t'es rentré sur le marché à 22k en tant que bac+5 c'est pas forcément signe de réussite mais plutôt qu'il t'a fallu 3 and pour te réaligner avec un salaire de jd normal.

Je préfère le système de grilles connues de tous et applicables à tous que le salaire à discrétion.
C'est plus transparent et plus juste je trouve.
 
De même j'apprécie que l'écart entre les salaires les plus faibles et les salaires les plus forts soit limité.
 

 
Lol.
 
Tu oublies les promotions je crois.

 
Le social porte surtout sur la nature de la famille du salarié dans le public, avec des enfants tu as quelques primes mais ça n'est pas souvent très important : avec un enfant tu as un supplément de 2 ou 3 euros, ce qui n'est pas vraiment un avantage indécent donné à ces salauds qui font des gosses.  
Ensuite sur les avantages je ne connais pas assez le système, mais dans mon taf il n'y en a pas.

Le social porte surtout sur la nature de la famille du salarié dans le public, avec des enfants tu as quelques primes mais ça n'est pas souvent très important : avec un enfant tu as un supplément de 2 ou 3 euros, ce qui n'est pas vraiment un avantage indécent donné à ces salauds qui font des gosses.
Ensuite sur les avantages je ne connais pas assez le système, mais dans mon taf il n'y en a pas.

Avec 2 tu dois avoir une 50taine d'euros.
Avec trois tu montes d'un clic puisque ça doit se monter à 200 euros.
 
Edit :
Le barème est exactement de:
-2.29€ pour un enfant  
-73.04€ pour 2.
-181.57€ pour 3.

x2 si t'as un couple de fonctionnaire je suppose ?

 
 
avec des gosses et un conjoint t'as plein de points pour choisir ton affectation par exemple (educ nat)
car les célibs n'ont pas le droit de sortir de l'enfer    
 
rien que le conjoint te donnes des points il me semble, tu peux demander un rapprochement, etc.

x2 si t'as un couple de fonctionnaire je suppose ?

Tu oublies la prime "famille fonctionnaire".

Tu oublies la prime "famille fonctionnaire".

Tu oublies la prime "famille fonctionnaire".

Ou le logement de fonction

 
C'était un troll. Mea culpa je ne pensais pas que quelqu'un y croirait.

D'un côté vu leur salaire de merde, heureusement qu'ils ont des primes pour les gosses.

J'avais compris c'est pour ça que je rigole, impressionnant  comme les gens croient aux LU comme on ne paye pas d’impôts, logements de fonction etc etc

 
bah globalement, la fonction publique ça bosse pas des masses, et c'est pété d'avantages (vacances, CE, sécurité de l'emploi, jours de carences quasi inexistant en cas de grand week-end maladie, facilité d'emprunt vu la stabilité du job, mutation dans le sud, etc, etc)..pas vraiment des LU tant que ça au final, même si ça reste souvent des jobs inintéressants et sans trop de progression possible autrement qu'à l'ancienneté ou à bûcher des concours.
 
/just saying

bah globalement, la fonction publique ça bosse pas des masses, et c'est pété d'avantages (vacances, CE, sécurité de l'emploi, jours de carences quasi inexistant en cas de grand week-end maladie, facilité d'emprunt vu la stabilité du job, mutation dans le sud, etc, etc)..pas vraiment des LU tant que ça au final, même si ça reste souvent des jobs inintéressants et sans trop de progression possible autrement qu'à l'ancienneté ou à bûcher des concours.

/just saying

Pas de CE et mutations dans le sud ou dans l'ouest très difficiles.

 
Excellent        
 
Bah globalement, le privé, ça marche à la magouille et c'est pété d'avantages (primes, hausses de salaires, CE de ouf, facilité de recasement en cas de licenciement, facilité d'emprunt vu le salaire, du boulot dans le sud, etc, etc), pas vraiment des LU au final, même si ça reste des jobs d'exploités qui ne cherchent qu'à augmenter leur montant en bas à droite, où la progression n'est possible qu'en connaissant le boss ou en tirant dans les pattes de son collègue.

Avez vous le sentiment que l'inégalité homme/femme perdure pour les postes de cadres ?
 
Je parlais avec ma soeur.. Et je lui disais, je touche environ 2k€ par mois (oui je sais, ça reste un salaire de pov pour HFR) et elle me dit "tu sais, je touche pas tellement + (avec + de 7ans d'xp dans les pattes).  
 
Et c'est un discours que j'ai vu également transparaitre de la part de collègues féminines.  
 
Alors que vu son parcours, ses compétences et son investissement, elle mérite clairement mieux que ça. En mm temps, je l'ai pas trop souvent vu lutter par elle même pour booster son salaire et chercher un peu plus à gauche à droite.  
 
Les hommes seraient-ils plus combatifs pour avoir une meilleure convenabilité ?

Est-ce convenable de payer des impôts en France qui serviront à donner des bourses aux jeunes diplômés pendant 4/6 mois pour leur payer leurs vacances d'été ? les aider à s'insérer dans le monde du travail ?  

Je crois par contre à une sorte de puissance insoupçonnée de la société humaine sur le corps et l'esprit humain.

 
Une puissance libérée par le hakick, ouvrant les chakras de tout un chacun  

C'est une vaste question, perso je pense qu'il y a un fond misogyne diffus dans la société, oui, clairement.
 
Je ne crois pas une seconde aux histoires de déterminisme génétique pour ce qui est du potentiel de performance du cerveau (non y a pas de truc spécial avec le chromosome Y, quoi).
 
Je crois par contre à une sorte de puissance insoupçonnée de la société humaine sur le corps et l'esprit humain.

Pas de CE et mutations dans le sud ou dans l'ouest très difficiles.

Les promotions, c'est hyper cadré dans le public justement.

 
Et donc on file une promotion aussi facilement à une mère qui a pris un congé maternité qu'à un mec qui a bossé en continue ?