Reprise du message précédent :

Plus facilement en fait. Parce que sinon, les syndicats s'en mêlent et que la famille c'est sacré.

Oui
Les promotions c'est sur concours et examens essentiellement. Il n'est pas fait mention de ce genre de détail quand tu passes les oraux. Donc ils ne peuvent pas te juger sur cela.

 
Normalement tu n'as pas une mutuelle pro qui complète le manque à gagner  

Oui et même plus vite qu'à quelqu'un qui le mérite,  c'est normal de récompenser les absents non ?
 
Sérieusement etait-ce une vraie question ?

Ouai les 3 premiers mois et sans prendre en compte les primes (qui peuvent représenter 1/3 de ton salaire dans certains ministères).
Niveau arrêt maladie être dans le privé c'est bien plus intéressant.

 
Dans ma profession ça ne fonctionne pas comme ça.
Les absents  (maladie, maternité,...) ne perdent pas leurs droits à l'avancement mais ne passent pas en premier. Et les concours sont suivis de formations obligatoires en cas de réussite, ainsi que bien souvent d'une obligation de rester au service de l'État.  

Où ai-je dit le contraire ?
On s'est surement mal compris.

Pour les concours, la formation obligatoire etc ce n'est pas le cas de tous, seulement des "principaux" si je puis dire.

 
Et ca ne se bosse que sur le temps perso les concours ?
 
Il y a donc une parité exemplaire à tous les niveaux ?

 
Les concours se bossent en effet sur le temps perso (en dehors des prépa concours). Mais je ne vois pas en quoi cela n'est pas paritaire ?

 
Tu m'expliques qu'il n'y a aucune forme de discrimination H/F, je tente de comprendre
 
Parce que parler de grilles de salaire comme justificatif de non discrimination H/F, ça me paraît bien faible comme argument.
 
La seule chose qu'une grille de salaire garantit, c'est d'être payé à peu près pareil à échelon équivalent.

 
Donc la femme doit enfanter, s'occuper du ménage et bosser un concours pour avoir une promotion. Mais la fonction publique est plus égalitaire

 
c'est pas son boss qui la force hein

Je vois pas non plus le rapport avec s'occuper du ménage. Si elle est assez bête pour se mettre avec un beauf macho, c'est son problème, pas celui de la FP

 
Je vois pas pourquoi ton constat serait plus vrais dans le public que dans le privé donc c'est a minima pareil dans les 2 secteurs pour les critères que tu cite.
Mais si beaucoup de promo se font par concours dans la FP la ou dans le privé ce sera plutôt liées aux compétences réelles/copinages/communication/enfumage, tu te dis que dans le 2eme cas, t'a plus de chance que des critères non objectifs (et donc notamment liés au sexe de la personne) interviennent.
 
Tu ne vois pas la différence entre des promos majoritairement faitent par concours VS des promos majoritairement faite sur du relationnel?

 
Elle a peut être pas envie de finir célibataire

 
J'aime bien ta manière de montrer qu'il y a du sexisme dans la société tout en entretenant le concept du truc mais au final "non moi je ne pense pas comme ça, c'est tous les autres".
Bref, tout le monde n'a pas des idées réac comme toi youmou, fort heureusement  

Alors, les idées,  je sais pas, mais en pratique....

 
Tout le monde ne vis pas dans un pays réac comme toi, fort heureusement

Il est réac à cause de ses origines sociales, pas à cause de son lieu de vie.

 
1/ La femme est une personne adulte qui prend ses décisions en connaissance de cause. Avoir des enfants est un choix de vie, pas une obligation. Il y a aussi des hommes qui vont 2h/jour en salle de muscu, des personnes qui ont 20 animaux chez eux à s'occuper ou encore d'autres qui ont 3h de transport par jour. Bref, chaque situation est différente. Ce n'est pas à l'employeur, quel qu'il soit de s'adapter à tes choix de vie, à ta vie privée. Tant qu'il ne fait de pas discrimination par exemple en te refusant une promotion sur ce seul critère, pour moi il n'y a pas discrimination. Justement, il ne prend pas en compte ce critère. Le prendre en compte dans l'autre sens ce serait de la discrimination positive, la fausse bonne idée par excellence.
 
2/ Un enfant ça se fait à deux. Si la femme passe les concours, l'homme peut s'occuper des enfants de la même manière que le fait la femme quand l'homme passe les concours. Après si l'homme est un macho incapable ce n'est pas non plus la faute de l'employeur. C'est un problème privé.
 
Déjà en partant du principe que c'est la femme qui s'occupe des gosses et du ménage, c'est pas terrible pour parler discrimination. Là ce n'est pas un problème avec l'employeur mais un problème d'organisation dans le couple.
 

Je ne me base pas sur mon cas, mais sur les études qui sortent régulièrement et que tu ne sembles pas connaître.

 
Source? Je n'ai pas dit qu'il n'y avait pas d'inégalités h/f hein, mais réfléchir comme un réac en prétendant que toute la société l'est parce-qu'il y a encore une grosse proportion de réac, c'est pas tellement objectif (encore une fois).

Syndrome Professor.

 
 
 
Que la majorité de la population soient des gros beaufs, ca c'est quand même assez clair.
 
Maintenant c'est pas pour ca que tout le monde rentre chez soi en foutant les pieds sous la table et que bobonne lave les slips.

 
Parfois c'est aussi bonbon

Pas mal de croyances

Ça dépend des échelles de temps pour l'épigénétique mais oui l'environnement joue sur l'expression des gènes et le corps en garde une mémoire.
C'est une révolution pour le profane
 
La génétique à toute son importance mais faut pas confondre génétique et hérédité comme c'est trop souvent fait d'une part, et penser le patrimoine figé d'autre part.

Dans ce que je dis ou derrière la misogynie ordinaire ?

 
Bah c'est un choix donc oui. Personne n'est obligé de passer les concours c'est une question de choix de vie qui n'est pas spécifique au public.
Ce qui est certain c'est qu'à niveau d'études et de diplôme égal il n'y a aucune différence entre hommes et femmes, ce n'est d'ailleurs même pas une question.
 
Qu'ensuite hommes et femmes soient intrinsèquement différents et que cela ait des conséquences c'est assez logique, même si là encore il y a des gardes-fous.
 
Il n'y a pas non plus de présélection sur les concours, etc...

 
Moi j'aimerais bien qu'on calcule ma retraite comme dans le privé. Je serais largement gagnant.  

Pareil. Trop de l'arnaque les primes qui font 40% de mon salaire et ne sont quasi pas prises en compte dans le calcul.

 
Du coup, j'aimerais bien avoir des primes qui représentent 40% de mon salaire  .

Tu payes des cotisations retraites sur ces primes?

Ben tu prends ton salaire, t'enlèves 40%, et tu remplaces par des primes. J'vois pas bien en quoi c'est mieux, faut pas croire que t'es payé plus

A ce niveau là, autant donner 1000 balles à chaque citoyen de plus de 18 ans histoire que les branleurs puissent se branler chez eux plutôt que faire chier ceux qui veulent bosser. Et d'un coup d'un seul, on passe au plein emploi

 
Mais c'est la norme ça d'avoir 40% de tes revenus en prime dans la FP?

La norme sans doute pas. Mais tous les salaires ont des primes pour compenser le fait que le net sans prime puduku.
Fraîchement cat C ici, sur 1500€ net j'ai 300€ de prime. Et c'est quasi le bas du bas.

Ouais, ouais, je connais bien le concept  

Chaque bonhomme, pris individuellement, t'expliquera que chez lui, les tâches sont réparties.  Il n'hésitera pas non plus à l'occasion et en public à parfaitement donner le change.

Et puis, il y a ça

Et moi,  j'aimerai bien qu'on me calculé ma retraite comme un militaire. Le monde est mal fait

Oui enfin tu gagnerais le SMIC.

Pourquoi tu réponds pas à la question de theomede