Reprise du message précédent :

 
Oui mais toi tu gagnes 10k/mois, non?    

Je dois être à 5 en moyenne (ça peut aller de 3,3 à 6 selon les mois, là ça va même baisser, 2100 mon salaire de base hors gardes).

 
Ca fait l'affaire
 
Les gens ne regardent pas non plus l'étiquette à l'intérieur de ta veste

 
On voit quand même la différence de qualité
 
(Coucou les geeeeeens )

 

 
nan mais je comprends pourquoi tu le mets, c'est ton client qui est con, t'as bien raison de l'insulter avec ton costard

Perso le préavis n'aide pas à être motivé c'est net. Je fais le STRICT minimum voire moins, j'entends les balles siffler là

Sinon les horaires déjà donné c'est plutôt 9h-9h30 / 18h15-19h en vitesse de croisière. Sur mon futur job aucune idée mais probablement dans ces eaux là également.

Après en avoir discuté avec ma femme je me rends compte qu'une des raisons de mon départ c'est un certain manque de méritocratie/dynamisme dans la gestion de carrière. Le principe de "attends calmement ton tour sans faire de vague" n'est clairement pas super motivant et finalement un peu décevant en début de carrière, malgré un contenu du boulot globalement dynamique et sympa (heureusement). Je crois que ce qui m'a mis un petit coup c'est voir une personne notablement peu compétente et motivée avoir une promotion parce que "c'était son tour" en dépit de toute logique/bon sens mais effectivement elle avait le plus d'ancienneté et a donc eu la promotion. Du coup recherche inconsciente d'une boite plus dynamique sur ce plan là.

Dur de trouver un équilibre entre méritocratie et ambiance sereine/sympa (l'absence totale de compétition étant forcément un facteur positif pour la bonne ambiance d'équipe). Faut que je trouve un bon compromis entre cabinet d'avocats ambiance cutthroat et hiérarchie publique oldschool.

Tu m'étonnes

Tu aimerais bien?

Tu as tout terminé? Plus du tout considérée comme étudiante? Du coup c'est ton salaire "normal"? SI tu restes sur ton poste en hopital public tu peux t'attendre à quelle évolution sur les 10 prochaines années?

5k c'est confort vu que tu es en province et que tu mec a l'air de gagner correctement sa vie lui aussi + combo pas d'enfants vous devez bien vous faire plaiz quand même   Surtout que dans mes souvenirs vous n'épargnez quasiment pas hors remboursement d'emprunt?

Ca fait 1an que j'ai terminé (toujours étudiante parce que je fais une formation complémentaire, mais c'est tout).
J'avais un poste de praticien à 3,3 net de base, là je passe sur un poste de chef de clinique qui doit être à 2,1 ou 2,3k€ de base, j'en saurai plus fin novembre.
Comme on est en sous-effectif, j'ai une grosse activité de gardes, donc avec les gardes j'arriverai à 4,5-5k€ en moyenne je pense.
Niveau évolution, dans 2ans, je repasse praticien hospitalier, donc comme cette année, ensuite c'est évolution selon les échelons hospitaliers, donc pas grand chose, surtout au début.

Et oui, là ça fait 1an qu'on ressent vraiment l'aisance financière   .
Effectivement, pas de grosse épargne en dehors du remboursement de l'emprunt jusqu'à présent, on verra selon comment ça se passe parce que y a possiblement des changements pro à venir.

edit : et oui, j'aimerai avoir plus de temps (sans même parler de 32h, mais 40-45 par exemple), même s'il me faudrait probablement une réadaptation au temps libre
Mais en ce moment, c'est vraiment très compliqué chez nous, donc la question ne se pose même pas.

oui mais non  
je gagne la moitié  
et je passe pas 20 heures sur hfr
 
maximum 15
 
sur 3 jours  

pas trop non  
a moins de bosser a la defense

le client paye 1000/j
il a le droit d'avoir mieux qu'un developpeur J2EE junior a 350HT qui vient en pull

 
C'est connu que tu codes mieux en chemise + costard.

 
Parce que l'inverse est vrai ? On code mieux en short + tongues ?
 
Edit: jamais trop compris la haine que les gens portent au costume à vrai dire, comme si le jean c'était la liberté et le costard le symbole de l'alienation

+1000

Je mets pas de costard mais le look est définitivement important. C'est un signal que tu envoies aux autres .. si j'avais un client en face, je mettrais un costard sans hésiter.

 
parfaitement.
 
il a aussi le droit de payer pour des skills et non des fringues, mais il fait comme il veut  

ahlala, zéro lassitude, le bon vieux marronnier du dress code en entreprise

 
Tu dis ça parce que t'es en costume...

 
Ben non vu que c'est completement incorélé, du coup d'un point de vue logique tu ne devrais meme pas y porter attention.
 
Mais bon, il y a des gens un peu limité qui vont le prendre comme une offense à leur honneur/respectabilité/sérieux/whatever si tu ne viens pas habillé selon leur codes.

 
Tu réponds à ma question stp

Ça marche dans l'autre sens. Ne pas porter de costard ou de cravate alors que c'est le code établi demontre tout de même que tu as une certaine rebellitude, et que tu méprises les codes.

C'est pas forcément rassurant pour le gars en face de toi.

Dans l'industrie, si le mec est vraiment super compétent, ça passe, mais dans la banque, où le conseil, à mon avis, ça passe beaucoup moins.

 
y'avait un tres bon post de jubijub sur prog la dessus  
du genre prendre un Ingé Bac+5, ça rassure au moins sur un truc le mec a de la suite dans les idées et ne sort pas du systeme
y'a de tres bon autodidacte mais ils n'ont pas le même rapport a l'autorité, a la hiérarchie  etc  
au final c'est pas plus con qu'autre chose comme selection

 
Certes, mais s'il en vient à faire passer ca avant le skill, c'est qu'il est un peu limité.

 
Le problème c'est que le "skill" c'est pas forcément évident à mesurer surtout pour un manager pipobullshit...

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Ces jeunes qui veulent tout de suite rholalalalaa

Ouais je m'en doute bien. Cela dit j'ai eu une telle augment que je me sens serein pour au moins 3-4 ans sans dynamisme/augment sur le poste (pas de promotion/évolution). Au pire je me barrerai ailleurs pour aller réellement vers une plus petite boite (mais je ne pense pas). Sinon je referai la même, aller prendre en externe l'évolution qu'on ne me propose pas en interne.

Je ne voulais pas le décourager,  mais ce que tu dis est effectivement vrai.

Il va passer d une cogip para étatique à un état dans l état

Après,  faut pas se cacher derrière son petit doigt,  être "fonctionnaire privé " à ses avantages.  Mais il faut faire avec la politique,  la reconnaissance moindre du mérite par rapport aux étiquettes pré établies,  et le côté paquebot de l ensemble.

 
Je sais, c'est pour ca que j'essaye de bosser dans un domaine ou le "manager pipobullshi" c'est aussi celui qui maitrise le domaine à fond   .

Évidemment que c'est vrai mais ce que tu décris ne serait un problème que si j'étais bloqué dans mon évolution à cause de ça. Or ce n'est absolument pas le cas: J'ai eu une évolution sympa (mais insuffisante à mon goût) pendant mes 4 premières années et là on me propose un poste vraiment sympa sur le papier + une belle évolution salariale le tout dans une boite que je pourrai très bien vendre derrière si j'ai des envies d'ailleurs dans quelques années. En plus de ça, toutes les équipes où je suis passé à ce jour étaient constituées de gens équilibrés et intéressants. Que demande le peuple.

Le problème de bosser dans un mastodonte c'est quand tu ne peux pas te barrer @VC.

Et perso j'ai aucune problème d'étiquettes pré-établies avec mes diplômes/postes, au contraire j'en bénéficie à plein

Non, chez moi c'est comme on veut. On trouve des directeurs d'usine endimanchés aux chaussures pointues, et d'autres habillés en jean/basket/sweat à capuche ou pulls avec des daims.

Le constat c'est que ces derniers sont clairement au dessus des costard niveau compétence.

La boîte qui se rend compte d une erreur sur les HS qui dure depuis que je suis chez orange
 
C est fini les HS payé double
 
Heureusement , j en fais bcp bcp moins désormais

 
Ce qui est bien avec les clichés c'est que ça fait avancer la réflexion.

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Je ne pars pas dans la maison mère mais dans une filiale autonome très spécialisée et plus axée finance qu'assurance. Du coup y'a des chances que ça soit un peu différent. Je vous raconterai

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Le désespoir étant une forme supérieure de la critique, je te trouve très peu critique.

Tu ne me trouves pas assez désespéré par rapport à ce que je devrais être?

Sinon c'est peut être le fait d'être passé par le pire du pire (les cab d'avocats) qui fait que tout le reste me parait cool/sympa.

Après, question de tempérament, mais je trouve ça mieux d'être un pessimiste qui a des bonnes surprises qu'un optimiste qui en a des mauvaises.

Voilà