Reprise du message précédent :
C'est de la vodka que je sens ?  

Ca risque pas, j'aime pas tout seul, et j'ai rien à mettre dedans en ce moment  

clic sur l'image  

Ouech §
 
Formation toute la journée.

Bonjour

bon retour a la case prison
 
petite victoire j'ai recu mes 3 bouteilles de chouchen (3 marques differentes) vu que l'hiver est de retour elles sont bien fraiches, vais tester ca sous peut. Petit truc le facteur a filer le carton direct a un voisin, j'ai eu l'avis plié dans ma porte avec pleins de trucs marqués dessus par je sait pas qui et meme un num tel... pas serieux tout ca.
 
bon petit moment de rigolade dans l'ascenceur du boulot une fille qui me demande "mais qui est ton backup pour le produit XXXXX ?" moi "PERSONNE je me debrouille moi meme pour trouver une solution" lui a clouer le bec a la fille.
 
vais pouvoir retourner faire une sieste

Ptin j'ai eu un mal fou à le faire, ça a tout fait ramer mon ordi des années 20, j'ai dû recommencer au moins 10 fois  

Hello les fayots  

Salut, les glandus!

sympa la cogip dommage j'ai pas mal chemise a carreaux preferée ce matin

Bonjour à tous !  
 

 
 
Concernant l'utilisation du statut de délégué du personnel à des fins optimisatoires :  
 
1) Billy a raison, c'est un petit peu de contraintes, c'est donc à utiliser quand on veut des moyens de se désengager progressivement et discrètement du travail productif : à la chefaillerie qui vous harcèle pour que vous travailliez plus, vous indiquerez que vous "n'avez pas pu finir ce jour parce que vous aviez votre permanence à tenir (2 heures par semaine je crois) et le registre des demandes à tenir à jour".  
 
2) L'avantage d'être délégué du personnel, c'est la protection supplémentaire contre le licenciement : durant les deux ans de votre mandat + 6 mois, l'employeur doit obtenir l'aval de la DIRECCTE (ex-DDTEFP) avant de vous licencier. Ce qui permet de "gratter" un ou deux mois de présence dans la COGIP, donc de salaire, de temps d'activation du réseau, etc.  
 
3) Pour bénéficier de cette protection, je vous recommande de postuler au rôle de délégué du personnel suppléant : la délégation (donc le boulot) sera faîte par les titulaires sauf en cas de leur absence, mais vous aurez les mêmes droits en terme de protection contre le licenciement.
 
4) Il est évident que quand on a un bon poste ultra-pérenne et optimisé propice à des journées force 7 et plus, la délégation du personnel n'apporte que les soucis des autres.  
 
Cordialement,
 
Gil

Trop mon genre en plus  

bon j'ai fait aussi un badgeu cogipeu incognito

david prout ?

a merde grillé

Je suis entrain de me créer un profil facebook corporate, mais qu'est-ce qu'il est vide
 
Je peux ajouter personne de mes connaissances dedans...

moi j'ai creer un profil fessebook il y a longtemps, jammais rien pu mettre dessus faute d'amis

j'ai un autre profil, totalement privé, confidentialité au max, pour mes amis, mais là pour le public
Mes anciens collègues sont des poches... ça ferait tache pour une future COGIP

J'ai effacé le mien le 31 mai

 
 
Tu peux y mettre des "groupes" professionnels ou des amis "entreprises" (Certaines COGIP ont leur facebook) Inclus petit à petit des collègues, des boss, des liens vers des blogs professionnels, des vidéos de séminaires, etc.  
 
Attention au dosage, la frontière peut être floue entre l'implication dans le monde professionnel et le cyber-lèche-cultisme .  Si l'on a tendance à être un peu critique IRL ou visiblement pas très bosseur/impliqué, votre facebook ne pourra leurrer que ceux qui ne vous connaissent pas.  
 
Numériquement et identitairement vôtre,
 
Gil

De toute façon je suis à l'autre bout du monde et n'ai pour le moment plus d'employeur, je prépare le terrain justement.
 

 
Je ne noue pas de relations d'amitiés avec mes collègues, ou alors, on fixe clairement les limites.
 
et mélanger FB et taff, je n'aime pas, il y a déjà des sites de networking pro très intéressants, très participatifs.
 

 
Avec tous ces lurkeurs, trolls et harceleurs HFRiens ? Avec ces DRH courroucés par notre impudence et nos atteintes à la valeur-travail, qui fulminent silencieusement devant ce topic ?  
 
Ce n'est pas possible.  
 
Cordialement,
 
Gil  

puis des licenciement nettements accelerer par la presence d'un profil fessebook decouvert par la drh apres denonciation.

 
le but de la création de mon profil, est d'avoir une vraie vitrine que je maitrise

 
 
Justement, dans ton Facebook pro, il faut y mettre ceux qui ne sont pas tes amis IRL. Vois ce facebook pro comme un outil de "paraître" (impliqué, networké, etc.) et de "veille" (sur tes collègues, boss et généralement les rivaux professionnels). Comme tu ne mettras que du corporate sur le FB pro, tu peux te mettre d'y accueillir sans réserve tous les boss surveilleurs, les assistants fouineurs aux ordres de la GRH et les chasseur de tête curieux.  
 
Pour les contacts les vrais amis IRL, prends un pseudonyme.  
Pour retrouver des anciens potes, passe plutôt par Copain d'avant, même s'il devient moins utilisé que Facebook.
 
Gil

 
C'est exactement la réponse que j'attendais

moi ca me rend triste copaing d'avant, les filles que j'ai croiser sont toutes casées et souvent avec des enfants

 
 
Comme disait Paul Otellini, le PDG d'Intel, "only the paranoïd survives". Ne passez jamais votre vrai FB à un collègue, ou à une connaissance d'un collègue, surtout si votre vie s'éloigne de la bien-pensance et du politiquement correct rampant et fascisant.
 
Gil

Il est temps d'affronter la vérité, tu finiras vieux garçon  

Des cougar ?  

 
Cougars      
Ellesse, t'as quel âge ?  

non elles sont pas si vielles elles ont mon age voir un peut moins
 
1980 ? bigre mais bon les autres sont surrement plus vieux que moi

Peu importe, je suis pas pédophile  

Ouais mais bon, de là à se taper des gosses, quand même  

 
Sil te plaît, détourne moi de ma minorité  

Genre j'ai que ça à foutre. Si t'es prêt à payer, à la limite on peut en discuter, sinon laisse tomber