Reprise du message précédent :

Ouais, quand t'as un chef qui est nolife est reste au bureau jusque 20h, et surtout ne remonte pas la qualité de ton boulot à sa hiérarchie, ça sert peu

C'est ça la vraie vie?  
 

C'est la solution 1 de Gil je crois
 

Avant les résultats et la compétence de chacun n'était pas réellement à la vu de la direction mais maintenant ça a changé et la nouvelle direction veut un reporting hebdomadaire de notre travail...
 
Et c'est là où elle a ouvert les yeux...

Elle arrive souvent après moi le matin et repart avant moi le soir  

Vendu !

Gilgamesh, je ne suis pas d'accord . Le laisser pourrir, quand t'es CDI dans cette boite, et dans une division saine, et que cela affecte peu de personnes mais seulement l'entreprise, ça peut se comprendre sur certains dossiers.
 
Lorsque t'es prestataire, ou que ton travail influe fortement sur la pérennité de l'emploi des prestataires (je parle plus de fonctions clefs externalisées car peu prévisibles), je trouve cela dégueulasse.

ALERTE WRONG TOPIK §§§§
VOTEKICK §§§

 
bah t'es un pigeon alors  

salut les coupaings    
 
11h30 c une très bonne heure de glandu pour arriver au taff un ' dredÿ    
 
Le vendredÿ c kitroll ou kimouss?

Ils ont abusé sur lelombrik aujourd'hui ! ya une vidéo de messieurs qui dansent tout nu  

 
ouf tu as pas vu la page 608  

 
Si je ne pourrais jamais saboter un travail réellement important : médecin, pompier, agriculteur, artisan, policier, etc.....  
 
Je n'ai aucun scrupule à être improductif dans la plupart des métiers de bureau de notre société française tertiarisée, qui ne servent in fine qu'à optimiser les gains d'actionnaires, investisseurs institutionnels, fonds privés, etc.  
 
Je considère tout ce qui est marketing, statistiques, pub, IT, RP, conseil, études, administratif, etc. comme des sponsors pour ma vraie vie, en échange de présence physique, de manoeuvres politiciennes et de jeu d'acteur.
 
 
 

 
 
 
Avec un peu d'observation, tu trouveras les points faibles, les failles du système de reporting et d'évaluation et tu pourras les exploiter.  
Faudra qu'un jour on parle de vos système de suivi d'activités et qu'on compare ou découvre les moyens de les gruger.
 
 
Par exemple :  
 
- J'ai vu sur ce forum la méthode pour gonfler les stats de résolution des "tickets" des problèmes dans un service de support informatique.  
 
- Un pote qui doit remplir un tableau A4 (avec les tâches heures par heures, au format papier !    )  écrit gros, beaucoup et illisible. Au bout de trois semaines, le chef vieux jeu qui essaie de singer les méthodes informatiques avec de la paperasse a cessé de lui demander ce que c'était que "ce mailing à 10h30" et ce "dossier gnignignigni à 15h". Maintenant, le pote n'écrit que du vent au prix de l'encre Waterman sur son reporting et a fortement réduit son activité réelle.  
 
Cordialement,
 
Votre dévoué Gil

Le reporting et le suivi d'activité, c'est les anti dépresseurs des p'tits managers stressés, d'une direction incapable d'avoir une vision au délà d'une suite de chiffres et de tableau et qui pilote une entreprise à l'aide de tableau croisé dynamique.
Quelle belle époque  

 
c'est beau , je copie colle pour les gens de mon taf parce que c'est tellement ca    

non
elle m'a fait une petite remarque il y a peu concernant mes horaires de travail (relaté ici), donc maintenant j'arrive un peu plus tôt et repars un peu plus tard  
et je taffe quand même un peu hein  
edit: et je suis obligé de passer devant son bural quand j'arrive/repars, et j'aime pas trop qu'elle me voit partir trop tôt

Hier j'ai fait mon incompétent !
Suite à un problème de switch plusieurs salles étaient privées de réseau (donc plus accès aux lecteurs réseaux, pas d'imprimante non plus et évidement pas d'internet). Tout était réglé mais la documentaliste vient me voir, son PC n'a toujours pas de réseau, je vérifie et en effet ca marche pas.
Je vais voir mon chef et lui fait part du problème. Il vient regarde le petit switch auquel est branché le pc de la documentaliste :
C'est quel cable du switch qui est branché à la prise réseau ?
Je regarde et en effet le câble qui est sensé être branché à la prise réseau été branché...sur le switch, une jolie boucle qui ne sert à rien et qui me fait passer pour un con   (j'avais tout vérifié quand on avait eu le problème initial).

 
Cay kiaimepaslespseudoavecnumeros

nous on vend justement des logiciels qui font aussi du reporting avec des "tableaux de bord" qui affichents pleins de vilaines couleurs et alertes sur ce qui traine ca rend fou mes patrons qui arretent pas de me demander chaques semaine de faire attention car mes tickets font peter les alertes et je dit a chaques fois que je vais faire bien attention en effet

J'ai rarement autant optimisé pendantune formation !

Ouais, monde d'illusions

des tableaux de bords, c'est cool, mais si nos managers ne réfléchissent pas à ce qu'il faut mettre dedans, ça sert peu.
 
je remplis des tableaux de bords/reportings (que j'ai moi-même définis) tous les jours, à la main sous Excel car on n'a pas de SI valable (Putain, et on se dit "grand groupe industriel mondial" )

Ta vision me plait

Le formateur dit que son logiciel est optimisé...  
 
 
Comment dois-je l'interpreter ?  

Son logiciel est donc le démineur

Ouin-Ouin : Dis donc, Guille, t'aurais pas du talc?  
 
Moi :  
Ouin-Ouin : Parce que je sue énormément des pieds.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Fantastique.

Question aux optimisateurs
 
C'est une question concernant ma collègue incompétente...
 
Je viens de m'accrocher avec elle parce qu'elle m'a pris la tête et que son travail elle le fait par dessus la jambe...
 
Je n'ai aucun lien hiérarchique avec elle mais si elle fait mal son travail, le mien en pâtit.
 
Je n'arrive pas à savoir si elle fait exprès d'emmerder les gens pour des conneries ou si elle est vraiment conne...
 
Comment je dois réagir vis à vis d'elle?
 
Je ne peux pas l'ignorer parce l'organisation fait qu'elle est partie intégrante de la chaîne de travail.
 
Le problème a été remonté à la direction mais la seule solution trouvée est le re dispatch du travail et donc elle s'en sort plus que bien.
 
Bref je demande à nouveau votre aide

Il faut lui demander comment elle fait et qu'elle vienne témoigner ici.
Elle a tout compris pour optimiser son temps la ptite !

Pour moi une bonne optimisation c'est bien faire son travail et trouver des outils qui permettent un temps de glande respectable

Personne n'a un lien vers le topic Metz ? j'arrive pas a le trouver (il parait qu'il existe pourtant).
 
Sinon pour le problème de collègue je te conseille un truc qui n'est jamais caduc : un bonne pair de baffe dans la gueule  

on est mal, on est mal, on est mal !

Dis aux chefs qu'il faut la virer    

C'est une bonne glandeuse. Qu'on la laisse tranquille. Et puis franchement bauer_attitude, t'as une excuse toute trouvée pour rien foutre : c'est pas moi, c'est elle  

Pas possible

Nan mais pour te montrer le niveau de la fille qui n'optimise rien :

On a monté un rapport de 100 pages sur Word et c'est elle qui est responsable de la mise en page, elle est rédactrice.

Il y a 3 semaines j'ai supervisé le truc pour vérifier que tout était ok avant l'envoi aux chefs et c'était bon (après que j'ai refait la moitié de son travail vu qu'elle capte rien à Word... ).

Cette conne vient de niquer toute la mise en page et elle vient me voir en me disant : "On me sabote mon travail "

Je lui ai répondu : "C'est pas possible puisque vous êtes, avec moi, la seule à avoir accès au rapport avec le mot de passe donc ceux qui peuvent bouger la mise en page c'est moi ou vous et c'est pas moi, donc tirez-en les conclusions"

Bref elle optimise rien vu qu'elle se sabote son travail pour accuser les autres

Mais ça marchera pas, elle a juste gagné le droit de tout refaire et cette fois je l'aidera pas

Prends un Rennie Deflatine, ça ira mieux.

Quelle conne

 
Ah par contre, si elle vient te casser les couilles, là c'est clair qu'il faut la tacler    

Formation de 10h à 16h30, on a bien optimié la pause repas : 1h15  

on va éviter    
 
et y'a d'autres moyen plus honnêtes de dire à quelqu'un qu'on veut qu'il gégaze

Ça y est elle me lâche plus

J'ai envie de la taper au fond de moi

Elle m'a fait un speech de 10 minutes sur la jouissance que les gens peuvent avoir à saboter du travail

Et vla qu'elle se plaint de moi auprès de la chef

     
Après une réunion pour redispatcher son boulot, ça va être savoureux dans ses dents

Tu parles c'est les gens compétents qui vont récupérer son boulot et elle sera placardisée...
 
La salope

te laisse pas faire  

edit: tu bosses pas dans l'administration j'espère ?