Reprise du message précédent :
  Journée finie  
 
 
 
 
 
 
Bonne soirée, les pieds carrés.

Salut les puducul

 
Je te l'avais indiqué : dans les structures "peu réactives" comme décrites, un processus de recrutement peu prendre des semaines.  
 
Gil
 
 
 

c'est pas une grosse entreprise ils sont 15 ..  

Alors c'est qu'ils n'en ont juste rien à foutre  

Dans ma COGIP, on est une grosse vingtaine, et les recrutements prennent des semaines.

Quant au délai pour répondre aux C.V. refusés le secrétariat mettra deux ou trois mois, histoire de dire qu'elles font le boulot qu'on leur demande, et je sais qu'elles mettront la moitié des C.V. à la poubelle, histoire de ne pas avoir un publipostage trop long à faire.

Gil

je les appellerai vendredi pour en avoir le cœur net  
 
je me demande comment je ne peux pas les intéresser !!!  

Ils t'ont DEMASQUAY  

A pu personne ?

si je pars je pars au sport
a demain bisous

j'étais en train de me demander si j'allais pas démissionner et partir a sec avec mon hamac sous le bras vagabonder

 
C'est ce que je fais dés que la fin de mon stage.

A demain les sapins

A demain les tapins  

Ola les p'tits rats  

Salut les Jambons Crus  

Classe ton smiley  

C'est juste paskya du rose dessus...  
 
Sinon ce matin j'ai été... fortement honorée. Alors que je devisais tranquillement sur un sujet scientifique de notre époque, à savoir la propagation des gaz en fonction du tissu porté, on m'a coupé la parole de façon un peu cavalière, mais délicieuse avec un "Fais pas ton Paco !".  
J'avoue que la référence au maître du genre m'a rendu limite mégalo sur le moment  

En parlant de jambon et de gaz, vu hier sur le topic image :
 

Quelle bande de coquinous  

bonjour à eux  

  Hello you

Hello les moineaux

bijour
 
bon cure anti café ce matin pour tenter de finir la sieste sur le bureau avant de bouffer

Salut les petits Lu !
 
Je torche deux-trois choses et je vous poste des petites choses...
 
Avec mes paresseuses cordialités,
 
Votre dévoué Gil

Vous voilà enfin!  
J'ai une affaire de la plus haute importance à soumettre à votre bienveillant jugement.
 
Je file en MP

ma boîte a pas renouvelé la licence du logiciel sur lequel je suis censé travaillé
Et ça change pas grand chose

 
moi tout les clients finissent par renvoyer leur contrat de maintenance mais on ne me virre toujours pas la boite prefere couler.

...

Chez moi les cheffes se tâtent à prendre une licence pour moi. Mais ça changera sans doute pas grand chose non plus, à part ptêt mon salaire  

coucou rapide, coup de bourre aujourd'hui

ils retirent le prix de la licence à ton salaire ?

Yopla les glandeurs,  
 
putain aucun chef today derrière moi, mon collègue d'à coté à ma droite est en vacances aussi    
 
Ca sent la glande
 
EDIT: il est que 10h25, je suis arrivé trop tôt au taff  

J'avais oublié de répondre à certains messages hier, trop occupé à troller sur PCI.
 
 

 
 
Avec un peu d'expérience, tu sens quand la personne qui vient te demander un conseil professionnel veut autre chose, généralement :  
 
- trouver un prétexte pour esquiver le problème ;
- être rassurée sur un délai ;
- être rassurée sur un choix qu'elle a déjà fait.
 
Si on veut être rassurant et ne pas avoir de retour de flamme si cela se passe mal, il faut :  
 
- faire rentrer un tiers : mentionner que tel ou tel service est partie prenante dans le délai ou l'exécution. ;
 
- introduire un élément d'incertitude, et pour cela rien de tel que ne pas demander trop d'information de contexte à la personne qui demande votre conseil. Comme ça, si le demandeur est furieux après un échec, remettez à plat sa demande avec lui en vue "d'élucider le problème", demandez lui le max d'infos a posteriori, et il suffira d'une petite gymnastique intellectuelle pour lui dire :
 

 
 
@ Samourai :
 

 
Exactement ! Cela me rappelle un article dans le magazine "Joystick" il y a des années de cela : les développeurs et graphistes de jeux vidéos (en l'occurence Duke Nukem 3D), en quittant leur boîtes, surgonflent leurs CV alors qu'en fait individuellement, ils ont travaillé sur deux-trois modèles ou textures.  
 
Je me rappelle d'une formation, où un cadre de Pôle-emploi (ex-ANPE) nous conseillait "d'optimiser" au maximum le C.V. Et durant cette même formation, une consultante chasseuse de tête nous avait fortement recommandé de ne jamais distordre ou de faire de la gonflette sémantique sur le C.V. Je comprends son point de vue : cela lui fait moins de boulot et de stress d'avoir des CV neutres. Alors que le conseiller de pôle-emploi préfère que les gens trouvent du travail...  
 
 

 
Exactement. Dès qu'il y a une convention collective octroyant des bonus liés à l'ancienneté sur le barème salarial, certains dirigeants sont tentés à un moment ou à un autre de ne pas conserver leurs salariés, en mettant en relation trois courbes :  
 
- le coût salarial qui augmente inexorablement ;
- l'expérience et les aptitudes professionnelles, qui augmente si seulement des efforts de formation sont faits ;
- la motivation, qui "risque" fort de décroître avec le temps, la vie de famille, les choix de vie, la santé, etc.
 
C'est pour cela que la presse managérial nous bassine avec la "mobilité" : c'est simplement pour nous habituer à un discours du type  : Le changement c'est bien. Les réorientations, c'est vivifiant. Les déménagements, c'est la vie, on changera plein de fois de métiers dans notre vie, on ne sera jamais payé comme nos parents, qui ont connu les trente glorieuses... " et faire en sorte pour que les COGIP nous giclent sans qu'on ne se rebelle au bout de dix ans dans le même service/la même entreprise...  
 
 
J'en parle en connaissance de cause, c'est une sérénade que je répètais souvent dans le cadre de mon rôle de lècheboule corporate-MEDEFISTE. J'ai emprunté une phrase à un bouquin sinistre : "la Boîte" de François Salvaing ( http://www.lmda.net/din/tit_lmda.php?Id=6714 )
 

 
J'ai arrêté, parce que mon ancienneté est trop flagrante dans ma COGIP.    
 
 
 
Gil

Qu'elles fassent ça tiens, j'irai leur coller un de ces procès au cul, j'pourrai être rentière après  

Pour une fois que je glandais pas : 2 projets en même temps. Bon pour l'un plus de logiciel et pour le tout le manager qui capte pas qu'on peut faire deux trucs à la fois, parce que bon, le collaborateur appliqué regarde la barre défiler, et en plus pour le remplissage des feuilles de temps, c'est nawak.
 
Feuilles de temps,  
Management à deux balles,  
Cogip.  
 
Pour l'ensemble de son oeuvre, j'attribue un 9 à ma cogip golden facepalm à ma cogip

Gil
Google répond aux « CNIL » sur la protection de la vie privée
Relaxé en appel, le cinéphile aux 1565 DivX trainé en cassation

 
Je m'occupe du second. Le premier thème est archi-usé.  
 
Gil