Reprise du message précédent :

 
On doit pas être stressé la dedans    

je passerait ma journée à regarder les poissons moi  

Je m'installe où je veux sur les 8 bureaux de mon travail, (en respectant la règle du premier arrivé premier servi).
 
en Général, j'essaie de m'approcher au plus possible des coins où je peux glander tranquille et avoir accès à certains outils de travail (PC spécifique avec un acces à un certains SI) ainsi je suis pus efficace dans mes tâches, me libérant ainsi du temps pour glander.

On peut même plus aller chier sans se faire piquer sa vanne àlakon  

Moi je regarderais les plantes pousser .

waaayyy j'ai recu mon paquet de 500g au boulot ca va etre la fete

je ramenerais une canne à pêche  

 
500g de quoi  ?  

 
malabar moussoné d'inde c est dla bonne  

jsais pas c'est quoi mais j'en veux

des chocolats encore starmind

Pour répondre au sondage concernant le motif de l'inscription sur HFR : c'est ce présent topic qui m'a fait venir ici, quand je cherchais en vain des infos sur la glande discrète.
 
Gil

Une ptite bière avant manger

South park en vrai : http://www.lelombrik.net/videos/30 [...] -vrai.html

 
Même opinion que Monsieur Paco Fpg : tous ces locaux sont esthétiquement raffinés, mais pour glander sereinement, ils sont inadéquats.
 
Les photos que l'on nous montre sont les espaces de travail réservés aux exécutants. Ne vous inquiétez pas pour les chefs, ils ont fort probablement de vrais bureaux, avec portes et murs...    
 
 
Gil

Non.
Tu devrais regarder un peu les reportages sur facebook, twitter, google, etc.
Tu as complètement tort.

 
Je plussoie, vivement que je change

Parti de    !

moi c'était mon premier forum  
(HFR )

 
OKay tu as raison.
 
Mais Google, Facebook, Pixar, etc. sont des entreprises avec une "culture" novatrice et un recrutement tourné vers les passionnés, et plus généralement la génération Y.  
 
Le contrôle de la productivité des salariés semble se faire avec le mélange entre vie privée et vie professionnelle. Pour faire rester les gens plus longtemps au bureau, on :
 
- autorise le fait qu'ils puissent bosser sur des projets perso quelques heures par semaine (Google) ;
- regroupe les commodités de la vie quotidienne et quelques loisirs dans les bureaux : crèche d'entreprise, coiffeur, etc.
- rend les locaux les moins ressemblants possibles à des bureaux stricto sensu.
 
Résultat : en estompant les aspects classique du travail de bureau, les salariés ne voient pas le temps passer car la journée est entrelardée de temps de loisirs et d'une aura de "fun". Ils rechignent beaucoup moins à "rester un peu plus tard pour boucler le livrable".
 
 
 
Mais dans les entreprises classiques et moins glamours que le journalisme, l'IT, le web, ils n'en sont pas encore là.  
 
J'ai vu l'autre jour dans le topic de la souffrance au travail ou celui des faux winners en entreprise, je ne sais plus, l'exemple d'une société qui passait tout en open-space, et son DAF (directeur administratif et financier) de dire en substance aux salariés mécontents : "je donne l'exemple, et je serai aussi en open-space".  Evidemment, il a été parjure, et il a son bureau fermé à un autre étage.    
 
Les quelques autres COGIP que je visite dans l'année qui sont en open-space ont leurs équipes de direction dans des locaux distincts de la piétaille. Souvent des cloisons opaques, de temps en temps des panneaux vitrés, la plupart du temps des portes (même si elles restent ouvertes).
 
 
Gil
 

 
Tu as aussi raison dans tes propos
Mais cela s'applique aussi à l'IT en france à mon avis.
 
La culture facebook, google & co c'est vraiment une culture particulière, que l'on retrouve en général dans la sillicon valley.
C'est vrai que les employés doivent finir plus tard, mais si t'as passé une partie de tes heures de boulot à te détendre, je trouve ça normal.
Par contre si tu as envie de rentrer à 17h dans ce cas tu passes ta journée à travailler, ça me parait là encore normal.
 
Il faut savoir que dans ce genre d'entreprise IT, les développeurs ont 1/2 voire 1 journée par semaine dédié à la réalisation de leurs projets perso et à la veille technologique.

Non mais ça va pas toi, manquerait plus que ça !  

J'viens de péter la pointe d'un microscope à force atomique en faisant mumuse avec    
Bon j'ai tout rangé dans sa boite ni vu ni connu, c'est trop chiant à changer  

Si ça c'est pas un endroit où il fait bon travailler
http://www.flickr.com/photos/twitt [...] 109892775/

 
On s'y perd avec tous ces topics de branleurs sur hfr

 
Oui, et l'employeur en tire un avantage en matière de qualité, créativité et "jus de cervelle", car un projet personnel augmente les compétences et le savoir du salarié, ce qui bénéficie aux autres projets, ceux commandés par l'entreprise.  
 
 

 
Au delà de l'approche "contractualiste" voire "éthique dans la relation économique", je serais plutôt de l'avis de Madame Ellesse : ne rien produire, et tant qu'à ne rien faire, autant être le moins présent dans l'entreprise. (je sens que ce message va attirer sur ce topic des bosseurs ulcérés  qui vont me traiter de parasite).    
 
 

 
Ne sous-estimons pas l'aspect normatif de l'entreprise, sauf si peu de collègues dépendent du travail du salarié qui finit à 17h00 alors que les autres bouclent à 21h00.  
 
Je pense que si une équipe est régulièrement bloquée/freinée sur des questions techniques, des réponses urgentes sur une spécialité, à cause d'un gars qui décide de finir 3 heures plus tôt que le reste de la troupe, le management réagira forcément :
 
- ça commencera par des coups de fil du genre "je sais que tu n'es plu au siège, mais on est coincés, là... Faut que tu nous dises comment..."
- puis des réflexions aigres-douces, enveloppées de cool-attitude néanmoins, par les collègues et le chef de projet.
- puis probablement quelque chose de plus formel sur "la cohésion d'équipe" lors de l'entretien annuel.  
 
Evidemment, si le gars aux horaires décalés est très compétent, qu'il s'organise pour que ça tourne en son absence, ça peut limiter la casse. Mais les comportements sociaux ne changent pas vite, et un management amical et des locaux multicolores ne changent pas le vieil adage "hurle avec les loups"...
 
Gil

moi je m'amuse a rayer les noms des morts sur la liste telephonique accrochée au mur, ca en fait un gros paquet, c'est emouvant. D'un autre coté je me dit aussi que je suis vraiment maso de rester

 
C'est d'ailleurs grâce à ça que de nombreux projets google ont vu le jour, projets qui à la base était des projets perso des employés.
 

 
Je suis contre cet avis, si tu aimes ce que tu fais et que tu bosses dans un bon cadre de travail, c'est un plaisir de travailler et tu ne vois pas le temps passer.
 

 
Tu as peut-être raison, je n'ai pas assez d'expérience pour en débattre, mais je suis loin d'être sûr que ça se passe comme ça dans certains pays.
J'ai l'impression que ce que tu racontes est plus ancré à la culture française.

 
 
   
 
Tu as raison, en plus... J'ai remarqué que :  
 
- le topic de la souffrance au travail fait plutôt intervenir des travailleurs qui souffrent réellement, comme le brasseur d'excréments dans la station d'épuration, le technicien-chauffagiste en milieu carcéral qui se fait cracher dessus par les prisonniers et harceler par les matons, ou les vendeurs dans le petit commerce qui subissent chefaillons, horaires pourris et travail pénible. Voire le stagiaire en charge de trier des palettes de boîtes de croquettes pour animaux périmées (certaines remplies d'asticots et qui pètent sous la pression dans ses mains   ). Mais il y a quelques posteurs qui indiquent pratiquer la glande et l'enfumage par dégoût de l'entreprise.
 
- tandis que le topic des faux winners en entreprise est celui des programmeurs, ingénieurs, concepteurs, discrets et travailleurs, qui sont ulcérés de voir des fumistes dans mon genre récupérer gloire et honneur. Mais là aussi, il y a toujours des brasseurs d'air pour expliquer leur point de vue. La gestion des tickets de suivi des pannes dans les help desks par les branleurs carriéristes est là aussi assez énorme.  
 
 
J'ai noté de bons profils sur ces topics, mais je crains le cross-posting, qui risque d'attirer à terme ici des forumeurs qui ne partagent pas notre conception du travail. Ceux qui sont affinitaires avec nous viendront d'eux-même.
 
 
Gil

France Telecom ?

 
celui là ne m'inspire rien qui vaille    
 
comme dit plus haut par Gilga, je suis contre
 
- cette tendance à vouloir décloisonner travail et vie perso (on met tout à disposition du salarié pour qu'il aie de moins en moins de raison de rentrer chez lui, et donc de rester plus dans l'entreprise). pour mon exemple, j'ai une salle de sport au taff, mais je prends bien garde de n'y aller que durant mes heures de boulot!    
 
- la mode des bureaux vides, aseptisés que tu dois occuper en arrivant le matin ... il n'y a rien de tel pour faire sentir au salarié à quel point il est peu considéré et interchangeable... une fourmi parmi la fourmilière  
 
pour moi le meilleur bureau reste dehors et aujourd'hui je regrette de ne pas avoir un métier tel que géologue ou plongeur - scientifique ... mais je tente de m'y réorienter  

pareil, un boulot pas trop mal payé c'est bien mais un boulot plaisant c'est mieux

edit:
- coppa au parmesan/tomates cerises / huile d'olive (7.5/10)
- gnocchis au ragout (un régal pour vos papilles, cela mérite un 9/10   )
- pomme (pas la saison mais bonne quand même, 6.75/10   )
- fromage blanc 0% (bon mais industriel , 6/10 )
 
  Pour le prix exceptionnel de 3.25 euros  
 
Moyenne du repas: 7.5/10    

 
Sauf que vous n'arrivez pas à concevoir que des gens se plaisent en open space

ya les travaux publics sinon, testé et approuvé