Reprise du message précédent :
Vu sur le site de C@pit@| , un article relatif aux voitures de fonction préférées des Cadres : bit.ly/14CGJUK
 
Cordialement,
 
Gil

Salut la COGIP,
 
aujourd'hui, bon combo grâce à la neige: j'ai pu arriver en retard avec une bonne excuse, et annuler mon seul rdv de la journée. TTG prévu: 99%  

Salut la COGIP.
Ici point de neige, juste une journée comme les autres.

Question carrière : à votre avis il vaut mieux

1) être augmenté "significativement" (10 ou 15 % ?)
ou
2) passer cadre

La question risque de se poser "prochainement" (cette année ou la prochaine) pour moi. Sachant que cette année je viens de passer au plus haut statut non cadre (enfin presque, y'a deux échelons au dessus mais c'est des statuts "assimilés cadre" je sais pas trop ce que c'est, bref des statuts   ).
Le statut cadre changerait pas grand chose dans les faits je pense, si ça n'est dans l'immédiat une baisse du net (pour une cotisation à la retraite que je ne verrais probablement pas dans 40 ans    ).
Bref je pense pour moi qu'il vaut mieux avoir une augmentation, qu'en pensez vous  ?

edit : ah et évidemment, je suis un pd2pov et une augmentation m’arrangerait bien/me serait utile .

Coucou Astrojojo
 

 
 
Cela dépend de ta COGIP, de ton secteur d'activité. Dans le conseil, presque tout le monde est cadre, parfois sans responsabilités notables ni salaires mirobolants, le statut cadre étant pour l'employeur une possibilité d'extraire plus d'heures travaillées en cas de coup de bourre, le fameux "forfait jour".
 
Mais dans d'autres entreprises, le statut cadre permet d'accéder à des avantages : voiture de fonction, autonomie, moindre flicage... Et la possibilité de te rapprocher de la DG dans l'organigramme, ce qui permet d'obtenir plus facilement des augmentations !  
 
Il faut voir comment vivent les cadres dans ta COGIP, font-ils plus d'heures que les ETAM, sont-ils en première ligne pour absorber les emmerdements ? Si oui et si tu veux optimiser, reste planqué dans le bas de l'organigramme et prend tes 15 % d'augmentations.  
 
Cordialement,
 
Gil  
 
 
 

Bon j'ai un dossier à rendre pour dans 2 jours, j'ai réussi à naviguer sur l'internet et remplir cette merde qui plaira, j'espère, à N+2. Y'a toute une partie que j'estime ne pas avoir à traiter donc ça va être retour à l'expéditeur et on verra bien  
 
Je tente le coup même si elle est un peu soupe au lait

 
Je suis analyste programmeur. Dans notre COGIP, il n'y a pas de différence officielle d'horaires/d'avantages entre cadre et non cadre (pas de forfait jour). Mais dans les faits j'ai surtout peur que ça soit une excuse pour avoir plus de responsabilités (et donc peut-être bosser plus tard aussi).
Je me posais aussi la question par rapport à d'autres COGIP, si j'en change un jour, être cadre serait peut-être un avantage ?
 
Mais bon tu me confirmes ma première pensée, à savoir essayer de tirer 10 ou 15 % .

Jétrofin  

tout le monde
Mon chef avait une réunion qui était ultra importante et elle a était annulé à cause des intempéries. Ce qui veut dire qu'on a préparé cette réunion depuis des jours comme des malades pour qu'elle n'est pas lieu
Pour la peine TTG de 200%

 
Je mange un bon sandwich à la rillette, c'est bon  

 
Un tiens vaut mieux que 2 tu l'auras    
Si le statut cadre n'apporte pas d'avantage financier, j'aurais tendance à préférer la forte augmentation, surtout si, comme tu le précises, tu en as besoin et que les cadres de ta    n'ont pas d'avantages particuliers. A moins que tu aies des projets de changement de COGIP à court terme...

 
Ah oui, clairement, surtout dans ta spécialité !
 
Les pays anglo-saxons à l'inverse de la France, apprécient les experts. On trouve facilement des "gurus", d'excellents développeurs, considérés, très bien formés, et mieux payés que nombre de managers intermédiaires.  
 
Pas de cela en France, les exécutants ne bénéficient pas de tels regards. Etre développeur à 40 ans, c'est risquer la fin de carrière en queue de poisson, en étant licencié pour être remplacé par un jeune diplômé moins cher et qui a appris dans sa formation initiale les langages à la mode.  
 
Dès lors, pour progresser en terme de revenus et d'OTT en France dans ce domaine, il vaut quelque fois mieux passer du côté des "chefs de projets", et là, l'étiquette "cadre" aide bien quand on change de COGIP...  
 
Cordialement,
 
Gil  

Non pas de projet de changement. Les cadres ont une grille de salaire supérieure par contre. Un passage non cadre -> cadre serait probablement accompagné d'une augmentation, mais je sais pas dans quelle mesure (est-ce que ça rattraperait certains collègues cadres qui font le même boulot que moi ? Pas sur).

edit : j'ai moins de 30 ans, je pense au pire pouvoir demander à passer cadre dans 3/4 ans, après avoir été (j'espère) augmenté en non cadre.

mangé    
 
c'est parti pour une candidature

Pareil, je dirais augmentation substantielle.

Goret vient de partir, il a peur de la neige.... quel blaireau ce type  

 
 
 
Dis donc toi, tu serais pas un peu amoureux des fois?  

Haute saveur, t'as vu ?  

Vu sur le site de C@dr€mpl0i, un article mousseux sur la façon de gérer les différents profils psychologiques de recruteurs : bit.ly/IJmKtd
 
Cordialement,
 
Gil  

Ce vocabulaire de plus en plus fleuri  

concours externe secrétaire administratif c'est marqué

 
Je connaissais pas, c'est un concours d’État, a priori c'est l'équivalent du rédacteur territorial. Positionnement entre le cadre et l'exécutant simple. Un pwal de responsabilités mais pas trop.

Le Mont d'Or de ce midi à du mal à passer

Tiens, en voilà un mont d'or  

Très distinguée madame Ellesse

A l'instant, N= qui dit à N=
"Parce que tu veux avoir le choix dans la date ?"
 
  perdue

"catastrophic picture"..
 
mots de ma réunion
ça chauffe dur du côté du choumarin

Comme toujours  

 
Cela signifie-t-il des vacances anticipées pour toi ? La possibilité de partir dans les îles pratiquer le coït sur la plage en fumant des substances psychoactives enroulées dans des feuilles de palmier ?    
 
Cordialement,
 
Gil  
 

 
je suis capable de tout    

Vu sur le site du J0µrn@l du n€t, un article capiteux sur la façon d'utiliser P0werp0int pour des présentations réussies : bit.ly/Z1Fjl5
 
Cordialement,
 
Gil

Partie du dossier esquivée avec succès

 
Bien joué ! C'est la première fois que tu fais cette manoeuvre ?  
 
Cordialement,
 
Gil

Ouai d'habitude je me cognais la partie de N+2 parce que j'étais motivé et que ça m'occupait mais là vu ma motivation j'ai tenté de lui refiler et c'est passé... (J'ai argumenté quand même... J'ai dit que j'étais sur d'autres dossiers qui nécessitaient mes compétences mais que si j'avais le temps, je lui donnerais un coup de main mais vu que j'aurais pas le temps ).

En tout cas N+2 est étrangement cool avec moi en ce moment

C'est chiant aujourd'hui    
 
Enfin encore plus que d'habitude, quoi  

Chers collaborateurs, aujourd'hui je vous expose un problème complexe ou toute la capacité intellectuelle des forces vives de la cogip doit être mobilisée pour sa résolution.
 
Je bosse dans une salle ou nous sommes relativement nombreux et qui ne possède pas de ventilation mécanique, et j'arrive à ressentir une fatigue assez importante par moment. Je soupçonne le taux de substance nocives telles que CO² monter à des niveaux difficilement acceptables. Une solution est d'ouvrir les fenêtres pour créer un léger courant d'air et assurer un courant d'air frais pour le renouvellement.
Sauf que cette salle est juste à côté d'une des portes de la COGIP, ou en tout temps il traine certains drogués adeptes du tabac, et du coup ils font profiter de leurs fumets toute la salle.
 
J'aimerai donc votre avis éclairés sur un éventuel placardage en règle de posters A3 leur explicant que fumer fait chier le monde et qu'il faudraient qu'ils aillent plus loin pour se pourrir les poumons.  Ainsi avant de passer à l'acte j'ai besoin de toute votre expertise sur les questions suivantes:

• Pensez vous que ce genre d'acte est capable de créer une visbilité favorable au sein de l'entreprise?
• Vaut il mieux que je fasse l'installation à l'occasion d'une soirée ou je reste jusqu'après la fermeture de la COGIP pour placarder ça discretos et sans signer?
• Enfin est il possible de faire venir l'inspection s@nitaire pour qu'elle constate eventuellement que les taux ne sont pas dans les normes et du coup qu'il y a moyen de refuser de travailler?    

Ce travail fera l'objet d'un livrable en trois parties qui doit être remis à l'approbation d'ici ce soir 18h    
 
Cordialement,

 
Photos de la chevelure de N+2 avec des traces de semence séchée dedans !        
 
Cordialement,
 
Gil

go topic CDP

Cassos les branlos.