Reprise du message précédent :

Vous attendez quoi? Ni vu ni connu

 
Pics bordel    
 

 
Ben cela fini a l'anal

passer sous le bureau peut être une option aussi mais ce n'est pas forcéemnt ce qu'il recherche

Ouai je rentre dans son bureau et allons-y gaiement  
 
Pourquoi j'y ai pas pensé plus tôt...

Tellement prise dans mes pensées que j'ai raté mon arrêt de tram de retour de 2 stations. Etant en talons j'ai bien évidemment opté pour la solution de prendre le tram dans l'autre sens.

 
Je comprend bien, dans ma boite on appelle ça des primes de déplacement à partir du moment ou on est pas "à la base" (à la maison mère).
 
En cherchant en vitesse:
L'ordre de mission en lui même doit au moins contenir les points suivants :
    Lieu de travail ;
    Horaire de travail ;
    Modalité de remboursement des frais ;
    Dates de mission.
 
Un ordre de mission est obligatoire. Tu es dans les locaux du client donc tu es en déplacement.
 
Vérifie dans ta convention collective. SYNT€C très certainement.

 
C'ets le problème des stagiaires ça, ça pense pas trop, mais ça leur passere avec l'âge.

 
 
C'est quoi 'l'open space' ??
 
C'est un endroit où les mecs en CDI mais sans mission sont ?
 
Et ils font quoi ?  
 
Parce que j'ai un pote qui n'a pas eu de mission pendant 3-4 mois mais lui à part une reunion une fois par semaine il restait chez lui

Malheureusement oui,

La promesse à l'entretien,
tout comme le remplissage de la feuille d'intranet qui a été fait au téléphone, mais bon point pour moi : mon N+1 l'a validé, ça envoie ensuite la feuille au +2 qui lui l'a bloqué

 
bordel de bordel!  

tu peux toujours demander la feuille au +1.
 
Et +1 pour vérifier que les conventions collectives ont été respectées.

 
La prochaine fois tu sauras qu'en matière de contrat de travail tu ne dois jamais compter sur des promesses orales.    
 
Néanmoins en cas d'abus manifeste il est possible de faire valoir ses droits auprès des instances juridiques (mais le délai est souvent long).

Une promesse oral a valeur de contrat. C'est "relativement" reconnu par la loi. Cela dit ça vaut pas un bon bout de papier.

Le souci c'est qu'il faut pouvoir le prouver

C'est pour cela le "relativement".

Ça va pas être évident
 
Elle a pas allumé la lumière de son bureau et elle a baissé les stores...

Ce smiley  

 
Ne pas connaître précisément les termes de ton contrat de travail, ne pas savoir ce qu'est un open-space, tu as effectivement besoin de prendre conseil sur ce topic ou sur E&E. T'inquiètes pas, on va t'aider.  
 
L'open space, c'est ça :  
 

 
C'est prévu pour :
- entasser le maximum de salariés au m², ce qui fait baisser les charges des COGIP ;
- organiser une "surveillance de tous par tous" et une forme d'autocontrôle, ce qui est censé réduire le glandage des salariés.  
 
 

 
Dans les COGIP normales, les salariés en open-space font du boulot de tertiaire normal, souvent plus lentement et plus mal à cause du bruit.  
 
Dans les SSII, ils sont stockés quand ils n'ont effectivement pas de missions chez les clients.  
 
 

 
- On les fait généralement venir en costard-cravate, au cas où il faudrait les présenter à un client dans l'heure ;
 
- On leur fait faire des petits travaux pas très intéressants. Cela fait partie d'une stratégie de mise en situation d'inconfort ;
 
- Il y a deux trucs récurrents : le knowledge management, c'est-à-dire l'autoformation et la rédaction de tutoriels pour que d'autres "viandes" de la SSII se forment sur des technos qu'ils ne connaissent pas encore et augmentent leurs chances de trouver des missions ;
 
- On leur fait quelque fois chercher des missions par eux-mêmes, ou on leur demande de "potasser" leur C.V. pour le rendre plus appétissant ;
 
- On peut leur faire faire de la "recherche", parce que les COGIP qui ont cette démarche ont des crédits d'impôts ;
 
- On peut aussi les brimer, pour les forcer à démissionner quand l'intercontrat est trop long et que leur salaire est élevé.  
 
 

 
 
Il a de la chance, ou alors l'open space était plein à craquer. Les SSII préfèrent faire venir les consultants au siège pour leur rendre la vie difficile, et qu'ils acceptent ensuite n'importe quelle mission sans rechigner ...
 
Cordialement,
 
Gil

 
Le papier te permet d'aller voir tes n+ en leur mettant le nez dans leur caca.
 
Aller faire pression avec des promesses orales faites par téléphone c'est plus compliqué.  
 
Et les prud'hommes faut pas être pressé ni avoir besoin des €€ tout de suite.  

C'est ce que je pense aussi  
 
A mon avis c'est une invitation

 
BAISE LA !    
 
Sinon, on te ban d'HFR.

 
bah demande lui de venir pour une connerie, après avoir placé discrètement et stratégiquement ton téléphone en mode APN    

WTF  
 
Il sort d'où celui là

 
 
 
Merci j'apprends pas mal de choses aujourd'hui !  
Et j'ai encore plus de haine envers ma boîte ...

Chaud

Dans les milieux autorisés on appelle ça un "coït-call" !

C'est vrai que tu as l'air de débarquer

Ce doit être le multi de quelqu'un qui n'assuma pas.

C'est un ti jeune.

 
Toi, tu vas avoir de sérieux problèmes

Ouaip, mais elle est HFR compliant.

Tiens, j'ai trouvé un site qui est un reservoir a image Kogip
 

 
(voir dans les propriétés de l'image)
 

 
Bah attends qu'elle soit de dos.  

 
Et courbée.

 
Les SSII, c'est bien quand on débute :
 
- Cela fait une première expérience ;
- La paye peut être plus intéressante que le même job en interne dans une COGIP ;
- Il y a un peu moins besoin de jouer la comédie du salarié corporate, le personnel mis à disposition étant jugé sur l'efficacité concrète dans le cadre d'une mission utile à la COGIP cliente de la SSII, plus que sur les "postures".  
 
 
Par contre :  
 
- Il est très difficile d'être augmenté ;
 
- Il est difficile de monter en grade. Les SSII font pourrir les situations de manière à ce que les salariés dégoutés démissionnent (donc pas d'indemnité de licenciement) et soient remplacés par des jeunes "viandes" fraîches qui ne connaissent pas leurs droits et à qui il est aisé de vendre du rêve. De toute façon, pour beaucoup de missions, un BAC+2 ou +3 en info suffit.  
 
- L'on peut se laisser enfermer dans une spécialité non voulue. Si tu es spécialiste en informatique système et que ta première mission était du développement COBOL pour des banques, tu auras du mal à revenir à ta spé. Parce que malgré leurs promesses de prendre en compte les aspirations des consultants, les SSII attribuent les missions en fonction de tes missions passées, et de ce que veulent les clients. Ca tombe mal, on a besoin de bien plus de programmeurs JAVA que de pros du temps réel...  
 
- Les missions peuvent être éloignées et changer fréquemment. On a ici un externe qui peut passer jusqu'à 4 heures par jour dans les transports. Et puis il faut parfois déménager.  
 
 
Donc : en parallèle de la première mission, il faut chercher de toutes ses forces un job d'"interne" dans une vraie COGIP, pour éviter le piège de la "précarité géographique".  
 
Cordialement,
 
Gil

Au pire, tu le deviendra

Au mieux, tu le deviendras

et puis M. Attitude n'est pas obligé de tout raconter à Mme. Attitude