Reprise du message précédent :

 
C'est noté

Je trouve honteuse la perspective d'une évaluation aussi froide de ses prestations

oui, c'est des gros trucs, désanussage de poulpe de niveau européen, ça pète quand même. Euh par contre, comment je peux demander ça sans dire, ça me fait chier, je veux me barrer ? Vais peut être dire que c'est pour l'assos des anciens élèves, ça pourrait passer ?

 
oui il y a longtemps
 
Pas foutu de me remettre dans le rythme du taff, j'avance pas, je glandouille et je me demande ce que je fais faire les semaines à venir (aucune envie)

Oui, tu dis que tu profites d'un moment de léger relâchement saisonnier pour pendant les trous te poser et refaire le bilan sur tes compétences et ton parcours professionnel afin d'envisager une éventuelle demande de formation pour ameliorer ton efficacité au sein de la COGIP, et que cela passe d'abord par une mise à jour du CV que tu te dois de faire de manière aussi corporativement sérieuse que possible

 
J'ai rien compris

je note = noter = évaluer son "service" = goujaterie

pas bête

Faire son CV pour préparer une demande de formation ? A mon avis, même des RH vont se rendre compte qu'il y a anguille sous roche. Voire même baleine sous gravillon  

Ça ne sert certes pas immédiatement à l'élaboration desa demande mais cela peut être fort utile afin de réaliser un brainstorming-bilan qui peut te permettre de faire le point pour détermnier quelle formation est la plus rentable pour la world company

 

 
Castor, t'es dans une grosse kojip ? Ca passerait mal que l'on sache que tu envisages de te barrer ?

Je viens de prendre la carte pour jouer au tennis ici. Je sais pas si c'est un bug mais j'ai payé 50% de moins que prévu

Bon et mon histoire d'alimenter les renseignements des anciens élèves de ma formation ?

Ça peut tenir debout

T'es sûre que t'as rien fait de spécial?

Bon et mon histoire d'alimenter les renseignements des anciens élèves de ma formation ?

Jai réservé par internet, j'ai pas fait du charme au vendeur.

ce golden self-repost

Foireux. Ya pas un topic des RH à qui tu pourrais poser la question plutot ? Ou une ligne 0800 RH Anonymes ?

Sinon ya le topic des CV sur lequel ya une rh qui traine.

Oui mais en l'occurence c'est sa RH à lui qu'il lui faut pour savoir le degré de confidentialité des projets sur lesquels il a travaillé

moyenne cogip, mais du genre, on est trop heureux, on fait des trucs trop cool  
"ça me fait chier et je me fais chier", je crois pas que cet état d'esprit soit envisageable.

 
Ouais, effectivement .
Mon conseil : ne mets pas les noms des projets s'ils risquent d'être confidentiels mais parle des aspects techniques. Quand tu regardes des offres d'emploi, pour les boulots d'ingés/techniques c'est ce qui est spécifié. Si t'es pris en entretien, à toi de mettre en avant tes expériences.

ok

Ca, c'est une info qu'il faut que je me garde de coté...

Voila la réponse :

je sais pas comment sont faites vos demandes de formation chez vous, mais là où je bosse ça se fait pas comme ça :'D
Tu as 3 moyens de faire une formation (je parle pas de DIF) :  
Demande lors de l'entretien annuel, justifiée et validée par ton boss
Demande du patron
Mesure des écarts.

Ah pardon. Genre c'est des trucs top secret ?

Bon ben moi j'ai fini, salut les optis !

 
Curieusement il précise toujours "Techniquement," ya balaine sous gravillons, comme dirait bebert.
 
Car métaphysiquement ils peuvent

Genre si tu es sous NDA, et que tu fais de la R&D, oui, ça "peut être bien" de demander son avis à ton administration sur ce que tu mets dans ton CV pour être sûr que tu ne brises pas ce NDA

 
D'ailleurs, quelles sont les obligations des employeurs en matière de formation pour leur personnel ?
 

 
Il y a des kojips assez reloues sur la confidentialité de leurs activités. Par exemple mon stage de fin d'étude était secret défonce .

NDA ?

Justement pour préciser que c'est pas une question d'éthique mais que c'est carrément le forum qui ne le permet pas.

Non-Disclosure Agreement

 
Ah.

Un engagement de confidentialité quoi ?

Oui.

C'est quoi l'intérêt de le dire en anglais ?

 
C'est un terme couramment utilisé.

De ce que je peux lire sous mes yeux, la seule "obligation" de l'employeur c'est de faire en sorte que les salariés soient adaptés au poste qu'ils occupent, à l'évolution des techniques et des machines, ainsi qu'une formation à la sécurité.
Mais je pense qu'il y en a d'autres, je vais chercher dans le code du travail.